人力资源管理经典理论选萃

一、泰罗的科学管理理论(1903)泰罗(FrederickW.Tavlor,1856-1915),美国古典管理学家,主要著作有《科学管理原理》(1891)和《科学管理》(1912)。科学管理的核心:1.管理要科学化、标准化;2.要倡导精神革命,劳资双方利益一致。实施科学管理的结果是提高了生产效率,而高效率是雇员     

浅析政府基层干部应急管理能力

突发公共事件频发对我国的经济和社会发展造成的损害越来越严重,政府基层干部做为面对突发公共事件的第一线决策者,能否积极有效地应对公共突发性事件,领导干部的应急管理能力及其发挥将起到决定性作用。因此,我们应深刻认识基层干部应急管理能力的重要性,分析在应对突发事件过程中领导干部的能力结构和要求,探索提高领导干部应对突发事件能力的途径具有十分重要的现实意义。     

浅谈高职班主任工作的几点思考

大学是人生发展的重要阶段,班主任的管理对于学生在大学阶段的个性发展和行为养成有着至关重要的作用.当代“90后”高职学生有自己的特点,如何高效率、讲实效地科学管理学生,促进学生积极上进、良好发展,这显然成为当代高职班主任的工作重点.结合当代高职学生特点,以学生为本,掌握班级管理这门艺术,才能大大提高管理成效.本文以班级实际管理工作中的实例,浅谈对高职班主任工作中的几点思考.     

管理会计本质属性、边界和发展

20世纪20年代,随着泰罗的科学管理被引入到会计中来,管理会计才逐渐脱离财务会计成为独立的学科,并在众多企业当中得到推广、应用和发展。作为其重要组成部分的"标准成本制度"、"全面预算体系"、"标准差异分析"等的理论成为人们管理工具,形成管理会计的雏形。进入21世纪,科学技术日新月异,以往的会计数据很难起到辅助决策的作用。在此将分析到底管理会计该何去何从,我们又应该如何应用这一门知识以及理论去武装自己的企业。     

“朝三暮四”中的道家管理思想

朝三暮四是先秦道家一则非常重要的寓言，这则寓言寓意深刻，它体现了道家损有余补不足的资源分配思想，追求和谐的对话管理思想及遵从自然的人性管理思想，这些深邃的道家管理思想，对当代的管理活动也有重要的启示意义，然而目前对这则寓言寓意的解读违背了寓言的本意，本文对此试进行阐述。     

人本管理思想在企业管理中的应用研究

人本思想源于我国传统儒家思想,是我国传统文化的精髓,对于当代社会同样具有一定借鉴和指引作用。尤其是对于企业来讲,在自身的经营发展过程中引用人本管理思想能够在很大程度上提升企业内部的凝聚力,在人本理念的影响下激发出员工的工作动力,充分发挥员工个人的能动性,创造出更大的价值。虽然人本管理思想在企业的管理中具有重要现实意义,但是如何将人本管理思想应用于企业的管理却成为了一个值得探讨的问题。基于此,以人本管理思想在企业管理中的应用研究为切入点,对其进行简要的介绍和分析。     

大专院校学生公寓管理的问题与对策分析

学生公寓与当代大专院校学生思想政治教育以及安全管理密切相关,但作为大专院校学生学习和生活的主要场所的学生公寓存在大量的安全隐患,因此需要各大专院校重视对学生公寓进行科学管理。本文通过对大专院校学生公寓管理中存在的问题进行分析,提出加强校园学生公寓管理的对策,旨在为提供学生的人员和财产安全服务。     

转型期我国公共部门人力资源开发的制约因素与完善对策

我国正处于经济和社会的转型期，随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理深刻的变革，现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理提出了挑战。由于公共部门的人力资源掌握着国家赋予的公共权力，执行着国家的各项政策，因此应该引起学界的关注。     

人本管理与管理制度的人本化

一般来说，当代管理理论与管理学派的形成，已经强过了科学管理、行为科学和管理科学等三个阶段。它们对提高劳动生产率、提高生产积极性，提高管理工作的精确化、科学化水平，起到了不可替代的作用。但是它们一个共同的缺陷就是没有充分重视人在生产和管理活动中的重要作用，只是简单地把人看作“经济人”，或者仅仅是把激励作为一种管理的手段。     

公共管理伦理缺失之成因及其对策研究

公共管理伦理在现代化公共管理中处于及其重要的地位。但是目前我国公共管理伦理存在缺失的现象。本文通过讨论我国公共管理伦理缺失的原因及现象，并提出对策研究，以期完善我国公共管理伦理建设。     

公共行政理论有关人的认识 对建立我国公务员激励机制的启示

公共行政理论对人的认识对现代的公务员激励产生了极大影响。回顾近一个世纪的公共管理理论与思想演进的历史，1887年，威尔逊提出创立独立的行政学学科的构想，随后，泰勒开始了科学管理的研究，今天。全球化、知识化、信息化下的新公共管理理论逐渐成熟，我们可以看到其间凝结了无数管理实践者与思想者的汗水与心血。对人的认识是公务员激励机制的理论基础，     

儒家德治思想浅析

德治是儒家思想的一个重要部分,修己、治人是德治的两个层面,仁、礼是德治的中心内涵。德治思想贯穿我国封建社会,在我国封建社会治国安邦中发挥了重要作用,对当代中国治国实践仍有一定借鉴意义。     

公共管理视角下的危机管理探讨

伴随着近几年来我国经济高度发展,公共环境已日趋复杂,公共管理区域中因各种各样的问题时常发生冲突.公共管理成为了人们的关注重点.基于此,从公共管理视角下探讨公共危机管理的概念特征、公共危机管理的必要性、公共危机的诱因、公共危机管理模式的举措等,以此给予人们关于公共管理一定的认识和启示.     

浅谈铁路施工企业党建思想政治工作精细化管理

思想政治是人们行动的指南和先导,一位优秀的职工一定具备较好的道德素养和文化意识,能够用马克思理论中国化的理论武装自己,将正确的行为应用于工作之中.铁路施工是我国基础工程项目之一,也是国家投资的重点领域,对交通运输工程的建设具有积极的作用.精细化管理作为一项逐步推广应用的科学管理方法,有助于协调好企业内部的工作,分配好相关部门的职责.随着企业现代化的发展,铁路施工单位也要将精细化管理应用到党建思想政治工作之中,调动施工人员的工作效率,体现党建思想政治的价值,从而进一步促进企业的健康发展.     

我国政府公共管理中网络公众的参与过程及作用

国家政府实施公共管理的目的,是运用政治、经济、管理、法律等方面的方法强化政府的治理能力,以提升政府绩效和公共服务质量。它作为公共事务的一个重要组成部分,需要集合社会上的各种力量。随着计算机信息技术的发展,网络公众逐渐成为公共管理中非常重要的参与者,并在其中发挥了重要作用。因此,本文对网络公众的参与过程及作用进行了详细的论述。     

高校人事档案管理中的问题与对策分析

高校人事档案是组织人事工作的核心内容,也是高校科学管理和发展的重要组成部分.但随着我国经济社会的迅速发展,原有的高校人事档案管理方式已不能满足新形势的需求.基于此,着重分析当前高校人事档案管理工作中存在的问题和对策.     

激励机制在高校人力资源管理中的有效运用

激励机制是我国现代管理技术中的重要管理手段，在我国高校人力资源管理过程中有着十分重要的意义。管理者应充分发挥出高校人力资源管理工作中的激励作用，以人为本。笔者通过分析当前我国高校人力资源管理现状，结合激励机制特点，对激励机制在高校人力资源管理中应用进行探讨。在当代社会，人才的竞争日趋激烈。相对于其他人力资源群体来讲，高校人力资源更加特殊、复杂。因此一个合理有效的激励机制的建立对我国高校的长远发展是十分重要的。     

浅谈乡镇人力资源管理存在的主要问题与对策

随着社会的不断进步,人力资源的作用在乡镇发展中越发重要,然而,当前乡镇的人力资源管理体系还不健全,对人力资源管理激励机制的认识还不够深刻.因此,分析总结乡镇人力资源管理中存在的问题,并提出相应的改进措施.     

民办高校需要开展工作分析

20世纪初，由泰罗倡导的科学管理，开始系统地对企业的各项工作进行科学的工作分析。工作分析，又称为岗位分析，是指对组织中各项特定工作的性质、内容、任务和责任进行分析研究和做出明确规定，同时对承担和完成这些工作的人员所应具备的素质与能力予以分析研究和做出明确规定，[第一段]     

浅析事业单位人事绩效考核改革的必要性

人力资源竞争是现代社会的主流趋势,保证事业单位运转质量的重要手段是人力资源的有效配置.事业单位在整个社会中处于十分重要的地位,其是提供公共产品、服务、管理社会以及国家公共事务的承担者之一.因此,有效的事业单位人力资源管理不仅对单位本身产生作用,也会影响到社会的繁荣与稳定.