综合评价技术的扩展思路

在分析目前综合评价技术单一化现象的基础上,对综合评价问题进行了思考,提出了若干综合评价技术的扩展思路,分别从评价主体,评价方法,评价的层次结构,评价的时间维度,评价的数据表现形式等方面进行了探讨,对群组评价,组合评价,分层评价,动态评价,区间数评等几种扩展技术进行了分析,为综合评价技术成为开放的系统提供了初步设想.     

综合评价方法研究进展评述

文章对涉及综合评价方法的文献进行梳理,分别从单一评价与组合评价的角度将评价方法进行归纳、分类,并评述了各类方法的基本原理、优缺点,指出了方法中存在的问题以及对不足之处的改进。在此基础上,进一步探讨了评价方法中权重确定方法的最新进展,分析了进行评价之前要注意的前提条件,指出了综合评价技术今后发展的新趋势。     

组合评价法研究

组合评价法是近年来发展起来的一类综合评价方法。在分析单一综合评价法的基础上,本文引入了组合评价法,详细阐述了目前国内文献中出现的各种组合方法,对组合评价法的优点和缺点作了总结,并提出了对组合评价法的几点看法。     

基于灰色理论的商业银行活力评价

本文针对商业银行活力评价过程中存在评价信息不确切和不完全性的特点,提出了基于多层次灰色系统理论的商业银行活力综合评价模型,并通过实例描述了商业银行活力评价的基本过程,较好地解决了商业银行活力综合评价的问题.     

高校教学效果评价方法及其应用

开展教学效果评价是高等院校加强教学质量管理的有效途径.基于教学效果评价的特殊性,部分文献采用了模糊评价方法.针对模糊评价中合成算子所存在的问题,文章提出了混合合成算子,并将之应用于高校教学效果评价.     

两种评价模式下的决策偏好研究

文章介绍了基于单独评价和共同评价下的两种偏好反转现象;探讨了两种评价模式下偏好反转现象的几种研究类型,以及主要的解释理论;展望了该现象对经济学和现实生活的启示.     

企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.     

公共建筑设计方案评价系统设计及应用

文章针对公共建筑类型、功能的复杂特点,分析多方案评价相关因素,为了减少方案评价过程中各阶段主观性误差,也使信息处理快捷方便,改进了建筑设计方案评价模式,使其具有快速吸收评估专家知识经验并加以综合应用的能力:设计了适应、泛化能力强的"通用"形式的公共建筑设计方案评价系统,包含评价指标子系统和综合评价子系统,以及七个系统要素:提出了具有人工智能行为的神经网络评价模型构思.本设计思想还可以推广用于设计其他类型的方案评价系统.     

基于模糊综合评价的BOT高速公路建设项目后评价

文章在建立BOT高速公路建设项目后评价指标体系的基础上,采用模糊综合评价方法对BOT高速公路建设项目进行了后评价研究;并以具体的BOT高速公路为例进行了实证研究。研究结果表明,该方法简便、易行,适应于BOT项目的后评价研究,为开展BOT项目后评价奠定了良好的理论方法基础。     

基于二级模糊综合评价的装饰工程质量评价

以装饰工程质量评价为研究对象,构建了装饰工程质量评价指标体系,建立装饰工程质量评价的二级模糊综合评价模型,最后通过实例验证模型的可行性与科学性.建立科学的评价模型,使得项目验收有据可依,为装饰工程交付验收,费用结算,提供了技术保障.     

统计信息质量的评价标准与模糊评价方法

文章从统计信息的内容质量、表述质量及对统计信息的约束三个方面对统计信息质量进行考察,系统地阐述了统计信息质量的评价标准,并在此基础上建立三层结构的评价指标体系;利用层次分析法确定了各评价指标的权重,在一定程度上避免了完全由人为赋权的主观性和能准确地反映各评价指标的相对重要性;然后建立二级模糊综合评价模型,将定量分析与定性分析相结合,探讨统计信息质量的评价方法。     

从评价方法的“组合评价”到“两两集成”

在对单一评价方法和“组合评价”方法存在问题分析的基础上，提出了评价方法的“两两集成”概念，介绍了“两两集成”的基本机理，并给出了几种评价方法的“两两集成”解决方案。     

评价的共识与共识评价的机制：基于子群的视角

本文针对群组评价中,忽视群组共识度高低程度而强行集成、忽视不同子群的潜在不可比而强行比较这两类问题,以共识度为主线,讨论子群评价的共识度测算方法、子群分类与构建、子群分歧的分解与识别等问题,并在此基础上,对如何提升群组评价共识程度的评价机制设计进行了思考,分别从事前、事后的角度给出了“信息反馈评价机制”、“加权修正评价机制”和“链式修正评价机制”的设计思路,为实现子群评价活动的合理开展提供了基本的研究框架。     

环境质量综合评价模型研究

文章通过对环境问题的论述,阐明了环境质量评价的概念及重要性,并运用现代统计分析方法,构建了环境质量的评价模型,对我国各省(区、市)的环境质量进行了综合评价。     

基于均衡理论的群组评价机制设计及应用

考虑到评价对象异质化有悖于同质性假设前提,提出了一种基于均衡理论的群组评价方法。首先,测度了评价对象的差异程度,并基于此对群组进行了有效性划分,避免了非主体因素影响评价结论的公平性;其次,利用均衡理论进行分组,保证了群组再划分的同质性,实现了评价结论的客观可控性;再次,通过多阶段评价技术和分子群技术,进行交互式评价和标准化修正,兼顾了评价结论的科学性与活动组织的效率。最后,给出了应用研究,通过比较表明该方法更具科学性和稳定性。     

现代服务业发展评价指标体系及其应用

现代服务业发展评价是监测和推动我国现代服务业发展的重要工具.文章在准确界定现代服务业科学内涵的基础上,从总体现状、各行业水平和发展潜力等三个方面构建了现代服务业发展评价指标体系和评价模型;并以2006年湖南省现代服务业发展为例,验证了所建指标体系和评价模型的有效性.     

基于超效率DEA模型的投资基金绩效评价

文章针对基金业绩评价的传统方法的局限性,将超效率DEA思想引入我国投资基金业绩评价,建立了基于超效率DEA的业绩评价模型.并应用该模型对18支开放式基金在2006年、2007年、2006～2007年问的相时业绩进行了比较分析,并发现:在所有的评价期,华夏大盘的相对业绩是有效的,长盛债券、宝盈鸿利、长信银利等10只基金相对较无效,且它们的相对业绩均表现出短期持续性.     

一种新的动态综合评价模型及应用

本文首先在指出目前动态综合评价方法缺乏统一的基本评价方式的基础上,建立了分析动态综合评价问题的三种基本方式;接着按此方式,在充分考虑静态评价值、评价值增减变化和评价值影响程度随时间变化这三方面因素的基础上,提出了一种新的动态评价方法;最后,通过一个实例检验了该方法的有效性.     

基于BP人工神经网络的学术期刊组合评价

在学术期刊评价中，组合评价得到了广泛应用，但组合评价方法和多属性评价方法均可用于组合评价问题，从而加剧了组合评价的复杂性，这种现象被称为组合评价悖论。为了解决这个问题，文章提出采用BP人工神经网络进行组合评价的思路，基于JCR2017经济学期刊，分别采用主成分分析、因子分析、TOPSIS进行单一评价，然后采用BP人工神经网络进行组合评价，并对评价效果进行分析。研究结果表明：组合评价悖论是学术评价中面临的新问题；BP人工神经网络是一种全新的组合方法，具有充分尊重单一多属性评价方法、精度高的优点，很大程度上解决了组合评价悖论问题；BP人工神经网络让评价重点重新回归到多属性评价，避免了评价方法过度技术化；BP人工神经网络组合评价不适合小样本。     

三种风险型决策评价准则及其关系

本文简介了三种得到广泛应用的风险型决策评价准则期望后果值决策评价准则、期望效用值决策评价准则与贝叶斯决策评价准则,建立了应用相应决策评价准则进行决策分析的表上操作过程.同时从层次性、决策的本质和利用新信息的方向三个方面分析了这三种决策评价准则之间的关系.