线上与线下交易行为浅究——从中国中小企业B2B电子商务模式分析

本文主要从中国中小企业B2B电子商务模式的角度,结合中国中小企业B2B电子商务发展现状、结合阿里巴巴的实例,对B2B企业电子商务活动中线上与线下交易行为分离的原因分析。并针对其原因,阐述理论支持和解决方案。同时阐释本人经分析产生的,对中国中小企业B2B电子商务活动中线上和线下行为发展趋势的预测,以及因中小企业B2B电子商务活动而产生的支付问题的发展趋势的预测。     

B2B:未来电子商务的主要模式

本文认为B2B模式将成为未来中国电子商务的主要模式.原因在于B2B模式具有更大的商业潜力;相对于B2C、C2C模式,B2B模式占有更大的市场份额;B2B模式更能节约成本,更具操作性、安全性.同时探讨了中国B2B电子商务模式的现状和制约其健康发展的因素及对策.     

中小企业B2C商务网站构建模式分析与对策研究

B2C商务网站在企业电子商务的发展中起到非常重要的作用,研究中小企业如何决策选择一种合适的B2C商务网站构建模式,具有重要的应用价值。B2C电子商务网站构建模式有自建、虚拟主机、主机托管、租用公共服务平台、ASP外包5种形式,它们各有其自身的特征,应用SWOT分析法,我们可以发现企业的经济实力、信息化水平、技术力量、所在行业及产品特点等方面都是B2C商务网站构建模式的决策因素。中小企业根据自身特点和不同类型,可以提出基于不同战略的构建B2C商务网站模式的相应对策。     

伊朗1905-1911年宪政运动浅析

伊朗在1905-1911年进行了著名的宪政运动,然而伊朗传统专制统治的顽固性使其存在的合法性出现了危机,这场危机不仅是宪政运动的起源和所要解决的问题,更是宪政运动失败的主要原因。本文试着通过宪政运动产生的背景和发展的过程来探析宪政运动失败的原因,并对其受制约的因素进行归纳总结。1905-1911年的宪政运动是伊朗近代史上对于民主诉求的一次突破,虽然最后以失败告终,但其对后世的影响意义深远。     

论企业观念创新

企业创新是国家创新活动的主体,而企业的创新活动和创新行为又受着企业观念的制约.企业如不进行观念创新,其创新活动和创新行业就不能有效地开展.实践表明,企业创新失败的原因主要不是技术因素,而在于制度因素和观念因素,特别是观念因素.只有观念创新,才能导致制度创新,只有制度创新,才能为技术创新提供良好的创新环境和创新保证.     

论企业观念创新

企业创新是国家创新活动的主体,而企业的创新活动和创新行为又受着企业观念的制约.企业如不进行观念创新,其创新活动和创新行业就不能有效地开展.实践表明,企业创新失败的原因主要不是技术因素,而在于制度因素和观念因素,特别是观念因素.只有观念创新,才能导致制度创新,只有制度创新,才能为技术创新提供良好的创新环境和创新保证.     

执政党超越政权更迭周期率的理论思考

执政党建设是一项复杂的系统工程,同时也是一项特殊的政治过程。通过对执政党的兴衰进行对比分析,找出其成功与失败的内在原因。任何一个执政党要想长期执政,必须不断适应社会发展的需要,反映社会发展的愿望,改造与社会发展不相适应的政党结构,一句话,变革与创新是执政党超越政权更迭周期率的唯一途径。     

市场的营销管理

投资建市场和投资办企业一样是一种经济行为."空壳市场"的出现是其失败的直接表现.市场的兴衰有其复杂的内外原因,忽视营销管理层面的工作是目前一个带有一定普遍性的误区.营销管理的框架对市场的营销对象、营销组合以及营销环境分析、竞争与定位等方面作了初步分析.     

企业人力资源信息化的一点思考——从“三个和尚的寓言故事”谈起

从三个和尚的寓言故事出发,以一种创新的视角,把寺庙重整看作企业信息化的模式,根据新方丈信息化失败之路,深入分析故事情节发展背后所蕴藏的信息化问题,并将寓言故事赋予我国企业人力资源管理当中,运用类比的方法,揭示我国企业在进行人力资源信息化的进程中失败的原因:生搬硬套,急于求成是根本原因;缺乏专业人才是关键原因;资金短缺是主要原因;员工意识不足是重要原因,并针对不同的原因提出相应的解决方法,旨在为以后相关内容的研究提供借鉴。     

谈新形势下建设创新型学院的基本途径

党的十七大报告中把“提高自主创新能力，建设创新型国家”作为“国家发展战略的核心”。高校作为文化和科技创新的主要阵地，如何在建设创新型国家过程中担当重任，做出贡献，是值得研究的问题。以党的十七大精神为指导，就此进行了探索性思考。     

关系型、创新型心理资本对创新行为的影响研究——基于印象预期视角

自主创新能力已逐渐成为现代企业竞争力的标志之一,而员工个体的创新行为是企业创新的重要组成部分.基于印象预期的视角,探索知识员工关系型与创新型心理资本对创新行为的影响.通过对高科技企业699名知识员工的问卷调查及实证分析,研究发现：关系型心理资本、创新型心理资本与员工创新行为显著正相关;员工对创新行为结果的印象预期程度与其创新行为显著正相关;印象预期在知识员工的关系型、创新型心理资本与创新行为之间具有显著的部分中介效应.     

兵团高校科技创新体系建设探讨

创新是社会、经济发展的动力,高等院校创新体系的建设在创新中具有重要的地位。高等院校是兵团知识传播和运用的重要基地,是为兵团培养创新人才、知识创新的摇篮,是兵团原始创新的中心平台,因此高等院校创新体系的建设将直接关系到兵团创新的成败。该文结合兵团实际,分析了兵团高等院校创新体系建设存在的问题和具有的有利条件,并在此基础上提出了高等院校建设创新体系的主要任务和措施。     

变革型领导与员工创新行为关系的实证研究——基于心理资本的中介作用

变革型领导对员工的创新行为具有重要影响.从变革型领导、心理资本和员工创新行为的关系入手,提出了变革型领导风格经由员工的心理资本进而影响员工创新行为的研究假设.通过对南京某高科技企业114份问卷调查的实证分析,发现变革型领导的愿景激励、智力激发和个性关怀对员工创新行为有积极的影响,心理资本在变革型领导和员工创新行为之间起到了完全中介作用.     

论教师教育模式的创新

培养创新型人才是时代发展的迫切需求,教育模式创新是培养创新型人才的重要举措,因此探索教师创新教育模式是人才发展的一个重要问题。在长期的实践与探索中,分析现行教育模式存在的问题,总结出以下几种教育创新模式:一是帮助学生掌握处理知识内容的模式;二是实现知识和学习方法之间的平衡;三是把教学内容融入到现实生活的体验和背景中。     

长株潭两型社会建设科技自主创新体系研究

通过分析长株潭区域构建科技自主创新体系的现实基础,以实现长株潭区域社会快速进步、经济快速发展、竞争力与自主创新能力提高为总体目标,构建了以竞合性企业为主体,以高等院校和科研院所为两翼("一体两翼")的科技自主创新体系模型,分析了模型中各个要素的功能,并阐述了模型的运行机制,最后,给出了长株潭区域两型社会建设科技自主创新体系建设的相应政策建议.     

创新品质培育：大学校园文化建设的重要维度

当前。我国大学校园文化在建设目标、建设方式、建设对象、建设机制等层面还存在不少偏离创新品质的问题。而要进行大学校园文化建设．就要基于助推创新型国家建设、传承创新文化、提升人的创新素养、促进人的全面发展等价值向度，通过确立创新理念、整合创新力量、推进创新教育、营造创新氛围等路径培育校园文化的创新品质，更好地用“文化育人”的理念引领学生创新发展。     

论企业创新型文化的构建

企业创新文化在激励创新活动中扮演重要的角色,它在企业成员中营造一种忠诚,使创新成为企业的价值观并形成与创新有关的道德观.企业技术创新是一个复杂的系统.影响和制约企业技术创新的因素有很多,而企业创新文化则对企业技术创新起着内在的、无形的推动作用,加快企业技术创新首先要建设企业创新文化.     

雇佣保障对员工创新行为的影响——组织支持感的中介作用

通过问卷调查采集我国生产制造型企业员工的相关数据,利用相关分析和层级回归分析,研究雇佣保障对员工创新行为的影响机制,尤其是研究员工的组织支持感在其间的中介作用。实证结果表明,雇佣保障与员工创新行为显著正相关,且雇佣保障部分地通过员工的组织支持感而对员工创新行为形成影响。