互联网对青年干部成长的影响及其对策

日益兴盛发达的互联网对于我国的青年干部教育工作产生了重要影响,其积极影响体现在：互联网实现了培训手段的多元化;有助于青年干部增长见闻,了解现实社会;有利于监督、约束各级青年干部。但是互联网对于青年干部教育也存在着不容忽视的消极影响：互联网上的无中心主义、多元思潮在消解着青年干部的凝聚力、向心力;过多的网络负面消息会动摇青年干部的社会主义信念;网上反动、迷信、色情、腐朽内容会毒害青年干部。为了扬长避短,克服互联网的不利影响,我们需要采取以下措施：开展网络法制建设;对青年干部开展媒介素养教育;建立健全官方网站,传播主流声音。     

高校青年干部心理压力及调控策略

随着我国干部制度的改革和高校教育改革的深入,高校青年干部承受着越来越大的心理压力,这些心理压力主要来源于组织、个人以及家庭生活。适度的心理压力能够引起青年干部积极的反应,压力过度或对压力处理不当,则可能引起青年干部心理上和行为上的消极反应。对此,高校青年干部要加强对心理压力的认识,积极应对;高校组织也应形成科学合理的管理机制,降低青年干部的心理压力。     

高校青年干部道德修养面面观

高校青年干部是高校干部队伍中的重要群体.道德的本质特征、领导工作的本质要求以及干部队伍建设中存在的现实问题,都对高校青年干部提出了加强道德修养的迫切要求.     

浅谈高校青年干部应具备的工作态度

高校青年干部是当前高校管理工作的主要群体 ,他们的工作态度端正与否 ,直接关系到高校的改革与发展。针对高校青年干部工作态度上的误区 ,提出了四条基本要求和四种关系的处理。     

郑重责任对青年干部的素养要求

新世纪党面临着加快推进全面建设小康社会的历史任务 ,作为党的干部队伍的生力军 ,青年干部面临着加强自身素养以适应形势要求的现实情况。主要途径应当是 :在工作中提高自身的道德素养、政治素养、文化素养、科学素养、身心素养。     

促进高校青年管理干部职业发展与成长的思考

青年干部是高校管理队伍中的重要力量,这支队伍的稳定和成长对高校的发展起着不可忽视的重要作用。针对高校青年干部的特点,加强理论培养,实践锻炼,知识学习和制度保障对其职业发展与成长成才都至关重要。     

加强高校青年干部的自我修养 努力提高他们的思想政治素质

提高高校青年干部的思想政治素质 ,既离不开外在的教育、培训、管理、监督 ,又要强化其自我教育、自我完善的内在动力。本文从自学、自信、自省、自警、自重、自励 6环节 ,引经据典 ,探讨了新形势下青年干部进行自我修养的方法。     

关于在社会主义市场经济条件下进一步提高青年干部素质的思考

建立和完善社会主义市场经济对青年干部的政治思想和业务能力提出了新的更高的要求；当前青年干部的自身素质既有优势和长处，又有缺陷和不足，影响青年干部素质的原因有多方面。如何适应新形势新任务的需要，进一步提高青年干部的素质？作者从加强理论学习、依靠实践锻炼、增强党性等方面作了认真的分析和思考。     

浅论高校青年干部的选拔

浅论高校青年干部的选拔宗盟《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中明确指出：培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。对于高等学校来说，抓紧培养和选拔青年干部，让他们及时地补充到高校领导干部队伍中来，是高校干部队伍建设的基础工程。党的...     

当前高校培养青年干部要注意的三个问题 ——学习邓小平关于青年干部的论述

《邓小平文选》虽然未有专文论述青年干部问题,但在《邓小平文选》中贯穿着培养青年干部的思想,特别是《邓小平文选》第三卷选拔培养第三代接班人的观点十分突出。结合高校青年干部的实际情况,我认为高校青年干部要成为政治立场正确坚定,理论功底扎实,思想作风正派,办事公道孚众,艰苦奋斗创业,不计较个人名利,无私奉献的接班人,当前要注意以下三个问题。1　要重视理论学习,不要在复杂形势中迷失方向邓小平强调,党的各级干部,首先是领导干部,要重视马克思主义的理论学习,从而加强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。他说:“我们现…     

习近平关于青年干部重要论述及其时代价值

实现中华民族伟大复兴,归根结底在于培养造就堪当时代重任的接班人。基于领导科学理论分析框架,习近平总书记关于青年干部的系列论述围绕青年干部培养何以重要、培养何种能力、如何加以培养等重大问题,涵盖战略层面、个人层面、组织层面,形成了富有科学性、全面性、系统性、实践性的理论体系。这一体系从青年干部成长规律和队伍建设的客观实际出发,在吸收马克思主义青年干部观、总结中国共产党百年干部培养实践经验、着眼两个大局及世情国情党情深刻变化的基础上,为青年干部成长成才提供了科学指引,深化了对政党执政规律的科学认识、顺应了国家治理现代化的客观需要,也为新时代做好青年干部选人用人工作指明了前进方向。     

高校青年干部要自觉加强自身修养

高校青年干部加强自身修养,事关干部的成长和事业的成败.高校干部加强自身行是自觉加强学习和锻炼,不断提高综合素质.     

青年干部更要讲政治

青年是党和国家的未来和希望。青年干部讲政治，是预防国内外敌对势力和平演变图谋，保证我国经济建设和改革开放沿着正确方向健康发展的需要，是老一代革命家的一贯要求，也是加强青年干部队伍自身建设的紧迫任务。要求青年干部讲政治，更具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

关于高校机关干部队伍建设的几点思考

在社会主义市场经济条件下,加强对高校党政管理工作重要性的宣传,提高高校机关干部的思想水平和工作能力,实事求是地解决机关干部的具体困难和问题,关心青年干部的成长,是搞好高校机关干部队伍建设的重要措施.     

青年干部要加强修养

青年代表未来。青年是社会主义现代化建设的主力军。青年干部是青年中的先进分子和骨干力量,他们的素质如何,修养如何,直接关系到我们事业的兴衰成败,关系到国家民族的前途命运。因此,新时期,青年干部树立正确的世界观、人生观和价值观,加强自身的修养至关重要。 “修养”是一涵义广泛的概念。我们这里所讲的修养不是专指修身养性,陶冶情操,或道德学习等方面的造诣等,而是指青年干部为了适应社会需要,在     

论高校思想政治教育中信息素养的培养

将信息素养引入高校思想政治教育中,既适应了教育信息化的需要,又有利于克服大学生自身发展和思想政治教育本身的缺陷。在大力提倡构建和谐社会的今天,更需要重视信息素养在高校思想政治教育中的培养:教育主体要主动提高信息素养,采取必要的控制手段和系统的评估手段,注重提高大学生的创新能力。     

研究生管理人员的素质和修养

社会主义市场经济体制的建立和社会主义现代化的实现;对高校研究生管理者提出了新的要求。为适应新的需要,研究生管理者应具备较高的政治素养。品德素养、知识素养及能力素养。研究生管理者素养的形成和提高,须通过后天的实践和学习等途径来实现。     

高校档案管理人员专业化发展探微

高校档案管理是高校科学研究、教育教学、人才培养和行政管理的重要组成部分,亦是专业性较强的工作.因此,高校档案管理工作的实际对从业者提出了较高的素质素养要求,主要包括较高的思想政治素养、过硬的业务素养和高尚的职业道德素养.但是,在目前情况下,高校档案管理人员专业化发展水平还比较低,专业化发展过程受诸多因素的制约,如机制体制因素、培训考核因素、内生动力因素等.要促进高校档案管理人员专业化发展,需要档案管理人员和高校领导共同努力.一方面,高校档案管理人员自身要增强专业化意识和付出应有的努力;另一方面,高校领导要为档案管理人员创造良好的工作环境和条件.     

新时期高校教工法治素养的现状和对策分析

新时期以来,随着我国法律体系的不断完善和建设社会主义法治国家进程的推进,法治理念在大学生心中的地位也不断提升.大学生法治意识的不断增强,对新时期高校教职工在实际的教学和管理中的法治素养提出了更高的要求,教职工的法治素养需要与高校的法治建设相适应.论述了新时期高校教工法治素养的现状,进而阐述了提高教工法治素养的几点措施     

青年干部的心理问题分析及调适研究

青年干部存在不同类型的心理问题,要对青年干部的心理问题和心理问题的影响因素、形成原因进行分析,根据心理问题分析探讨心理问题调适方法,党校和各机关单位可以采取科学的方法,对青年干部进行引导,及时疏导不良情绪,解决青年干部的心理问题.