你决定要跳槽了吗？

现在做跳槽计划的人似乎比任何时候都多。我们每天不仅收到大量经理人的简历和申请，同时也受到不少企业高层的委托，开始为新的计划招兵买马或者为“换血”做准备。跳槽再不是什么见不得人的事情，即使你是个优秀的人，你也会有这样的想法。在当前的跳槽大军中，一生中换几份工作已经是相当平常的事情。     

20%的诱惑

经理人阶层已经相当理性,薪酬是导致其跳槽的原因之一,但不是最重要的原因看来,在“职业生涯规划”几近成为流行语的今天,经理人阶层已经相当理性,他们对自己将来的职业发展,譬如今后到底要什么,做什么;什么时候跳槽,在什么情况下会选择跳槽;单从薪水角度考虑,诱惑到了多大程度才会选择跳槽等等,都有很清晰的考虑。否则,如何解释当我向他们抛出“如果薪水增加20%,你跳槽吗?”这个问题时,他们那似乎丝毫不用费时费心进行思考,就能立即做出的斩钉截铁的回答?     

破解男权资源垄断

全球创业观察项目（GEM）对40个国家和地区的创业情况调查显示,中国女性创业活动指数高达11．16％,高出平均指数4．26个百分点,有意味的是,在女性创业或担任领导人的中国企业中,仅有1．5％的企业亏损,98％的企业赢利。这表明,中国女性在当今复杂的环境中,具有比男性更强的商业把控能力。     

CIO：跨越职场两道坎

岁末年初，又到了经理人跳槽的高峰期。在专业人才的流动中，CIO这个新群体的表现正愈发活跃。来自公司执行委员会（Corporate Executive Board）的研究显示，北美年收入超过10亿美元的公司中，CIO是所有高级主管中跳槽率最高的，每年有34%的CIO改换门庭。     

频繁出差:你拒绝吗? 出差密度太高,对于婚姻和生活,无疑是一种压力

出差,已经是很多做企业特别是从事市场的精英们,几乎每周都履行的一项工作。然而,对女性经理人来说,尽管借助出差能增加见识,丰富阅历,甚至为自己晋升创造机会,但在出差事宜上,女性经理人并不像男性经理人那么洒脱。因为对家人的担忧和牵挂、个人出差是否方便和安全,以及体力能否支撑奔波劳苦等因素的困扰,让是否出差成为女性经理人的两难选择。面对工作需要,女性经理人要拒绝出差么?     

商界木兰的创业血泪史

正那是一段艰难而曲折的历程,有泪无处流,有苦说不出,压力自己扛。但是,在这种艰辛中煎熬过来的她们,却对事业、对生活有了别样的认知和更加执着的追求,也让她们赢得了客户和社会更多的认可和尊重。主办:《经理人》杂志海豚会地点:深圳市易丰投资顾问有限公司时间:2013年12月16日策划/撰文黎平摄影:甘威今天叱咤风云,取得令人羡慕的成功,不代表没有艰辛过往。女性擅长管理和领导,而且似乎比男性在逆境中更为坚韧。但是,总体来说,女性比男性创业确实更为艰难,生理方面的影响,甚至有些     

反向思维用人

<正>多数企业喜欢用有高学历的年轻人、聪明人、尤其是男性。但厦门海沧一家大公司总栽却更多的考虑女性。因为女性喜欢稳定的生活与工作,不象男性那样,稍有成就后就跳槽、造成人才流失。另外,员工平均年龄越低,似乎企业竟争优势越大,而不少厂家在招聘员工时,眼光却偏     

频繁出差：你拒绝吗？

出差，已经是很多做企业特别是从事市场的精英们，几乎每周都履行的一项工作。然而，对女性经理人来说，尽管借助出差能增加见识，丰富阅历，甚至为自己晋升创造机会，但在出差事宜上，女性经理人并不像男性经理人那么洒脱。因为对家人的担忧和牵挂、个人出差是否方便和安全，以及体力能否支撑奔波劳苦等因素的困扰，让是否出差成为女性经理人的两难选择。     

职业经理人如何应对家族势力？

许多职业经理人进人家族企业, 大都是临危受命,对他们的业缋,家族核心人员的心理承受期限一般都是一年。纵观中国家族企业的整个发展历程,职业经理人成功的案例屈指可数,频频跳槽者却屡见不鲜。那么,作为职业经理人来说,人职家族企业后,如何应对关系错综复杂的家族势力,让自己有更多的“生存机会”?     

创业,抑或做职业经理?

这两年来,创业浪潮越掀越高,相关的专题和“经典”个案让人们目不暇接而又乐此不疲。实际情况到底是怎么样的呢?本次调查,我们特别就跳槽(包括更换单位,下同)、创业两个方面对经理人们进行了实地的了解。过去一年是否跳槽?虽然很敏感,但多数经理人都很好地配合。所调     

薪酬分裂症2004年度中国经理人薪酬大调查

2004年,薪酬大势上升中走向分裂经理人或在期望中过冬,或在期望中转型京、沪、穗、深,在哪个城市工作容易获得高薪? 进军二线城市,高薪何处觅? 不同行业,薪酬落差有多大?哪个行业最赚钱? 面临涨薪20%的诱惑,你是否跳槽? 你是老板眼中“值钱”的人吗?     

经理人,舍我其谁!

在我们职业圈子里,经常可以听到“××经理人跳槽而去,另谋高就”,也不时充斥着诸如“××老板又炒了一批经理”、“来了一队空降兵”……等等传闻。有人说:老板和经理人是一对天生的冤家,既有情也有恨,既有喜也有悲,分分合合,实在是经济生活中随时随处都存在的矛盾。     

妈妈经理人的选择

为人妻,为人母,把自己的社会角色升级为母亲。其中的变动和阵痛会不会成为女性经理人生命中不能承受之轻?本文的嘉宾从各自角度诠释她们的心理历程。需不需要特别的照顾?“经理人是没有性别的”快人快语的郝一红出口惊人而一语中的,“在企业里工作,没有人把你看成女人。之所以任命你为经理,是因为你能做男性经理人的同样工作。如     

蓄势待发 积极寻变

积极寻变的经理人,又将走在“寻找价值”的路途上。2004年将是个热热闹闹的跳槽年!     

2003年度中国经理人薪酬大调查——蓄势待发 积极寻变

积极寻变的经理人，又将走在“寻找价值”的路途上。2004年将是个热热闹闹的跳槽年!     

女性经理人如何适应公司政治？——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展

在做公司政治话题约访时，有女性经理就拒绝参与，因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中，她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治，女性经理人们究竟该怎么想、怎么做？     

玫琳凯抓住女性灵魂的激励策略研究

根据世界经济论坛发布的《2010年全球性别差距报告》的数据显示:截止2010年,中国的女性就业率为74%,在所有的金砖四国中最高。巴西为64%、印度为35%、俄罗斯为69%。女性认真工作后不比男性弱,其工作效率给公司带来的业绩影响也不亚于男性。抓住女性的灵魂成为玫琳凯化妆品公司成功的关键,激励女性潜力成为玫琳凯的重要任务。     

副总裁和总监的求薪法则

薪酬不是高级经理人跳槽的首选因素,他们都有自己的“职场法则”著名的马思洛需求理论告诉我们, 人的需求可以分为5个层次:生理→安全→社交→尊重→自我实现需求。人类动机出发产生需要层次的理论,只有满足了低级的需要才能满足高级的需要,是一种递进的关系。按照这个理论,高级经理人的需求应该已经到了后两个阶段:尊重和自我实现。能够做到总监、副总裁的位置,最起码都是有房有车、衣食无忧一族。这种时候,如果想单纯以薪酬来吸引这些人跳槽,似乎并不具有太大的诱惑力。不过,为了坐稳自己“职场常青树”的位置,高级经理人都遵循着自己的独特法则。     

经理人足下风采——经理穿衣守则

经理人在商场上运筹帷幄,少不了要与对手比比“身段”,因此,如何穿出经理人特有的风范,在社交礼仪上应对进退得体,也是经理人的一门必修课。在此,我们建议经理人在各专业领域里日求精进的同时,不妨也花点心思在穿着上稍加修饰,让得体合宜的穿着为你“画龙点睛”,准确地传达出你自信的专业素养及不凡的品性。多年前,曾有过一份非常有趣的调查,调查上说:“百分之七十的男性看女性是由脚看起。”所以女人最懂得穿鞋的魅力。这也是为什么前菲律宾第一夫人     

女性经理人转行的挑战与危机

女性经理人转行,需要对自己的认知,需要学习能力, 更需要信念和精神支柱男怕入错行,女怕嫁错郎,这是中国的老话,而在女性已基本独立生存发展的今天,女性对行业及职业的选择和重视相比男性有过之而无不及。因为女性的特质,有些行业女性的进入和发展会受到限制;也因为女性的特质,有些行业和职业的从业机会女性多过男性,并且容易做出成绩。机会主宰人的很多东西甚至命运,转行也同样意味着机遇和挑战并存,最