工人对工会的“不满”——来自湖北省三家国有汽车企业的实证研究

本研究基于对于H省三家国有汽车生产企业512名职工的问卷调查和30名管理者、工会官员和工人的半结构访谈的基础上完成.文章描述了职工对于企业工会的总体评价;职工个人特征与其对工会不同评价的关系.尽管工人中明显存在着对工会的不满,但绝大多数工人认为工会是必要的.文章讨论了职工对工会不满的表现和他们对于工会的不同期望.文章提出,仅仅将工人组织进工会是不够的,只要满足工人的期望,工人才可以真正地"保持"在工会中.     

地方工会“上代下”与工资集体协商——以南海本田事件为例的研究

2010年广东南海本田工人罢工及工资协商中,广东省总工会发挥了重要作用,而其介入到下级工会推进工会民主建设和工资集体协商的做法被称为“上代下”.“上代下”工作机制产生的根本原因在于企业工会的依附性和代表性危机.作为政府代理人的地方工会,面对工人日益增多的代表性诉求,需要实现从代理人向工人利益代表者的转换.帮助企业工会进行民主建设、推进工资协商则是代表性构建的主要措施.地方工会通过“上代下”进行集体协商,不仅解决了工人工资增长诉求,还有效平息了罢工,产生了形塑工人行动路径的非预期性效果.也就是我们常说的“围绕中心、服务大局,为经济加油,为党政分忧”,这也是体制内的要求.     

浅谈高校教育工会当前的主要任务

高等院校的教育工会是在党委领导下的群众性组织 ,是党联系广大教职工的桥梁和纽带。当前的主要任务是组织广大教职工深入学习邓小平教育理论 ,推进教育改革 ,提高教师素质 ,加强工会自身建设     

工会制度与工人权利:基于产权经济学的分析

工会是市场经济国家的基本经济制度之一,学者对工会进行了大量研究,但从产权角度对工会制度进行的研究并不充分。工会制度存在的产权根源在于工人权利具有公共物品性质和工人权利经常处于工人与雇主之间的公共领域。工会面对工会会员,运行的是公共物品直接供应和间接增加机制以及社会资本调节机制;面对雇主,工会运行的是侵权风险防范机制、集体发言权机制和雇主侵权行为矫正无效后的惩罚机制或人力资本集体退出机制;面对政府和社会,则是在前两者的基础上,通过参与和影响政府的公共政策和立法,缩小雇主与工人之间的权利公共领域,争取社会广泛支持等,获得有利于工人权利保护的外部环境。工会制度运行的经济社会效应,可以从内部和外部两个角度分析。工会制度运行的内部效应是工人工资和福利的提高以及工作条件的改善,而外部效应则是劳资合作秩序的扩展、社会公平程度的提高和市场经济制度的可持续性运行。     

如何深化“女职工素质提升工程”

在新形势下,如何创新工会女职工工作,深化“女职工素质提升工程”,进一步提高女职工的素质,使她们在各自的工作岗位上做出更大的贡献,是摆在工会女职工组织面前的一项紧迫任务,也是需要认真研究和探讨的新问题。一要开展形势任务教育,在提高女职工思想政治素质上下功夫;二要强化技术技能培训,创造有利条件,在提高女职工技术素质上花力气;三要开展和谐文明家庭创建活动,在提高女职工的文明道德水准上做文章。     

劳资冲突与工会转型

伴随着中国由计划体制向市场经济的转变,中国劳动关系发生了深刻变化,但中国工会转型却明显滞后于劳动关系的转变。近年来频发的劳资冲突凸显了工会与基层工人的脱节,反映了工会在国家管理制度中转型滞后的困境。这些困境主要包括工会组织的行政建制悖论、工会职能的多目标冲突、基层工会的"空壳化"、工会工作人员自身素质的制约。面对今天劳工保护的现状,中国工会必须调整传统工作模式和工作方法,积极进行自身转型。     

试论国民革命时期的店员群体

店员是国民革命时期颇具影响的一类职业群体,其组织经历了公所—工会(公会)—同业公会的演变过程.其生存状态决定了店员运动的首要诉求在于提高工资待遇,改善工作环境,限制店主辞退店员等经济要求.制度化管理模式规范了店员的工作、生活,店员逐渐成为有纪律、有组织的社会群体,在此基础上构建自身的职业与身份认同,但制度管理中存在人情的余绪.店员属于工人还是商人,应组织工会还是加入同业公会,以及店员工会的隶属关系等问题,在国民革命运动时期一直争议不断,但争议主要出自政党的“革命”需要,而不是店员的自身诉求.     

西方各国工会在推动企业社会责任中的角色及对我国的启示

西方各国工会在推动企业社会责任中扮演着领导者、协调者、监督者、培训者、参与者等角色,不同程度地代表和维护了工人的利益,这对我国工会的发展有很大的启示意义。     

人力资本增值激励与工会的行动逻辑——来自国有企业的经验研究

工会在工人人力资本增值中发挥了重要的激励作用。但工会激励的出发点是以企业的生产目标为中心,是"生产中心型"的行动逻辑,存在着缺少激励的福利性取向、层次性、长效性、平衡性等问题。应该依据激励理论和工会的代言人角色,以工人的需要为激励出发点,采取与需要相匹配的激励措施,增加工人的人力资本,进而增加社会效益。     

中国工人权利实现程度及其影响因素研究

对全国29个省(直辖市、自治区)1088份有效问卷的调查数据进行统计分析后发现,被访者认为:中国工人权利的实现程度比较低;"劳动合同"、"雇主"、"中央政府"、"工人自身"和"地方政府"对工人权利实现程度的影响,分别排在前五位;而"中华全国总工会"、"企业工会"、"集体合同"、"行业工会"和"地方工会",则分别排在后五位。本研究的政策含义是:工人权利实现程度低的问题,需要依靠雇主、政府、工人包括目前的各级工会,通过建立健全"合作"与"对话"制度加以解决。特别需要吸取英美国家市场化和工业化过程中劳资集体性严重冲突和对抗的教训,在公众包括工人还把集体行动五个相关因素排在后面的有限时间内,尽快将中国劳动关系引入合作共赢的道路。     

铺设工人当家做主人的道路——解放初党在无锡的工人工作

1949年,中国共产党获得政权后,＂工人阶级是领导阶级＂具备了实现的政治基础。解放初,为帮助建设新生政权,中共在各大城市迅速成立了各级工会筹备委员会,工作目标为：协调劳资矛盾、提高工人待遇,树立工人＂主人翁＂地位,并引导工人理顺＂当家做主人＂与＂恢复经济＂的关系,使两者目标一致,相得益彰。文章以刚解放的工商名城无锡为例,中共通过对工人、工会多层面的指导和支持,帮助他们铺设了＂当家做主人＂的道路,团结了广大工人,为建设新无锡提供了坚实的阶级支持,再现了党在建国前后的一段＂治天下＂的历史。     

浙江非公企业劳资矛盾与工会调节作用研究——基于农民工租住地工会的实证研究

随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,非公有制企业的劳资关系问题也日益突出.今天的中国,尽管工会面临着种种困境,但工会的作用仍然很重要.当前迫切需要解决的是工会代表工人利益的有效性问题.农民工租住地工会通过组建工会的方式吸纳农民工精英进入工会管理层,并动员农民工参与社区的公共生活,逐渐使他们产生了“社区认同”,农民工管理发生了由社会被动防控与管理型向主动引导、服务、建设型的转变,由分割向融合的转变,破解工会在农民工集聚的地方如何组织管理与协调劳资矛盾,促成了社区的和谐与稳定.探讨市场经济条件下企业外工会力量的成长或许能为中国工会转型提供一些借鉴和帮助,为转型期创新社会管理提供有益探索.     

高校工会要重视发挥文体活动的教育作用

教育职能是工会的重要职能之一.高校工会履行教育职能的方式方法很多.笔者认为,经常开展一些健康文明的文体活动,寓教育于活动之中,是高校工会发挥教育职能的一个重要方面,应该重视和积极实施.下面,就这个问题谈一点浅见.     

论人的素质及提高素质的基本途径

人的素质就是指人作为活动主体所具有的修养、能力和才干,亦即人在生活、工作及社会活动中所具备的自身条件.人的素质的主要特征有内在性、稳定性、整体性和社会历史性.现代人的素质在结构上可以划分为身体素质、心理素质、社会素质和专业素质等四个方面的素质.人的素质是动态的,是不断发展和提高的.提高人的素质的基本途径主要有优化外在环境、接受教育训练和参加社会实践等.     

集体谈判与工会代表权

集体谈判以实现合作为前提。集体谈判是围绕着集体劳动条件的改善而展开的,内容具有基准性。集体谈判的双方当事人分别是雇主或雇主协会的代表和工会的代表或非工会工人代表,但非工会工人代表不能破坏工会或其代表的地位。工会代表权是与生俱来的,是限制性权利与限制性义务的统一。集体谈判中的工会代表权有的是专属性代表权,有的是竞争性代表权,有的是分散性代表权。我国工会在集体谈判中的代表权属于基层工会和县以下产业工会及区域工会,而绝大多数基层工会没有有效行使代表权,导致集体谈判流于形式。因此,推进集体谈判首先要完善工会代表权,即通过基层工会直接选举和工会代表诉讼激活基层工会。同时,应该强化产业级集体谈判立法,积极探索劳务派遣关系中的集体谈判途径,并且加强集体谈判培训。     

工会职校要在突出教育职能中充分发挥主阵地作用

工会职能重在维护，工会失去了维护就没有继续存在的价值。但是为了在社会主义市场经济建设中有效地发挥工会的维护职能，就必须充分发挥工会组织的教育职能。只有通过教育职能，使广大职工队伍的政治思想觉悟、敬业爱岗精神、思想道德观念、文化科技知识都能适应深化改革的需要，才能更好地维护自己的合法权益，否则，如果广大职工的思想认识、政治观念、法律意识、职业道德觉悟程度、文化技术素质等方面都不适应时代发展的要求，那么要使职工的政治权益和经济利益都能得以充分的维护，则只能是一句空话。关于如何加强和充分发挥工会教育职…     

《资本论》中的科技管理思想及其现代意义

《资本论》包含着丰富的科技管理思想 ,如把科技作为第一生产力 ,这是马克思在《资本论》中最先完整提出并加以科学论证的 ;把科技进步和科学管理结合起来 ,才能提高劳动生产力 ;必须重视对工人的科技知识教育以提高工人的素质 ;通过科技进步保护生态环境 ,等等。马克思的这些思想 ,对我们自觉运用最新科技成就 ,提高劳动生产率 ,走可持续发展之路都具有重要的意义。     

工人阶级的权益保障与和谐社会的构建

本文借鉴他国经济模式中的工人、工人阶级、工会的地位和作用,分析了当前中国工人阶级存在的特殊性,提出了工人的权利保障与提升工会组织的必要性及具体思路。     

浅谈工会在职工思想政治工作中的重要作用

工会作为工人阶级的群众组织,对广大职工进行思想政治教育,用正确的思想塑造工人阶级的全体成员是工会又不容辞的责任。本文就工会在职工思想政治教育工作中如何发挥怍用等有关问题,谈一点初浅认识。 一、工会抓职工思想政治教育工作具有其他组织不可替代的作用 加强职工的思想政治教育工作,尽管是党组织的一项重要工作,但是由于工会组织的性质、地位和作用与党组织及其它组织有其不同的特点。因而,工会在抓职工思想政治教育工作中,也有其它组织不可替代的作用。     

团结工会三十周年——反思工会角色蜕变带来的教训

工会没有党的正确领导便会流于工联主义与经济主义,就容易被反动势力所利用,成为颠覆社会主义的工具。团结工会留给我们的教训主要有：社会主义国家要铲除官僚主义滋生的土壤,在党的领导下实现工人对工会的民主自治;坚持党的领导与保证工会工作独立性相结合;工会必须切实代表和维护工人阶级的利益;社会主义国家的执政党要保持先进性,切实代表和维护工人阶级利益。