浅谈企业开展廉洁文化建设的有效途径

企业开展廉洁文化建设,领导的重视和支持是关键;主管部门积极的组织和员工的热情参与是基础;完善的制度和有效的监督是保障。     

全媒体时代高校辅导员网络育人能力提升研究

全媒体时代下,高校辅导员工作时长无法固定、工作对象距离拉长、工作能力需求增大等原因导致高校辅导员网络育人能力提升成为亟待解决的课题。然而,辅导员网络育人能力在专业层面尚未形成完整体系、学生群体需求不断变化、辅导员主观能动性不强等原因导致全媒体时代下高校辅导员网络育人能力提升存在困难。新时代下,辅导员们应根植自身,做好建设网络育人能力体系的开拓者;根植学生,做好提升网络育人工作实效的培育者;根植社会,做好保障网络育人能力提升的驱动者,全面提升网络育人能力实效,做面向全媒体时代下优秀的辅导员。     

四机制、三结合 做好街道党工委工作——以上城区南星街道为例

街道党工委工作需要做到“四机制”、“三结合”,努力实现“组织架构健全、党员队伍优良、制度完善落实、工作保障到位、社会评价良好”五大目标.应在管理上健全“四机制”,确保工作有序;运作上抓好“三结合”,确保工作有效.     

基于组织发展战略的航天科技人才培养探索与实践

新的形势下,航天企业以组织发展战略为指导,将科技人才培养放到人力资源管理工作的重要位置,坚持从实际出发,以重点工程与核心人才同步发展为原则,基于人才成长规律,加强人力资源战略规划、创新人才管理模式、优化人才培养体系,完善配套机制,加大投入力度,为人才成长搭建优良平台,有力地促进了队伍能力的持续快速提升,为组织发展战略的圆满实现和我国航天事业的快速稳定发展提供强有力的人才支持和智力保障的同时,促进了个人价值的实现.     

高校创新创业和实践能力培养模式的研究与实践--以机电专业为例

本文论述了创新创业教育和实践能力培养的必要性，提出了提高实践能力培养的途径，即转变实践教学模式，构建具有创新性四年不断线的实践教学体系，加强师资和学生团队建设，并阐述了完善实践教学基地、建立评价体系等保障措施。     

企业如何构建战略性人力资源管理

D公司是一家以电力生产为主、已形成完善产业架构的综合能源供应商目前在超前的战略谋划与产业布局、高效的产业经营与资本经营融合这两方面的组织能力上已有突出表现；但亟待提高职能运作、管理流程的优化与有效执行、资源的有效配置等组织能力。这与目前D公司总部各职能部门、属下企业人员（尤其是中层管理人员与业务骨干）的人才配备、人员能力发挥、员工思维定式的转变，     

东海航海保障中心新生代员工人才培养模式初探——基于组织认同视角的分析

伴随着新生代员工步入东海航海保障中心,对传统的人力资源管理提出了新的挑战.新生代员工渴望挑战,合作性差;渴望认可,抗压性差;渴望自由,责任感差.与其他代际员工相比,新生代员工因组织认同感较低而引发的问题主要集中在缺乏归属感、离职倾向高、合作意图低等三方面.笔者认为,东海航海保障中心对新生代员工的人力资源管理尤其是人才培养应从根本上提高其组织认同感,可通过改变传统管理模式、完善职业发展规划、构建合理薪酬体系、加强组织文化激励等有效措施提高员工的组织认同感,进而发现人才、留住人才、培养人才、用好人才.     

以保障和改善民生为重点全面提高人民物质文化生活水平

千方百计扩大就业。坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，通过稳定经济增长和调整经济结构增加就业岗位，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，加大投入和政策支持，完善就业服务体系，鼓励创业带动就业，做好重点人群就业工作，促进城乡居民收入持续稳定增长。     

高职教师英语能力提升实证研究

以高等职业学院教师英语能力提升为研究对象,从帮助教师认识英语能力提升的必要性、提升英语能力的途径、培训成果及保障支持四方面进行阐述,以期为高职教师英语应用能力的提升与完善提供借鉴.     

干部挂职培养探索

近年来,湖北省荆门市东宝区认真贯彻落实科学的发展观,采取内练外修、上挂下派、跟班学习等方式,切实提高干部挂职培养效益,增强全区各级干部统筹城乡发展的能力,为实现城乡党的建设科学发展、加快推进统筹城乡发展示范区建设提供了组织保障及人才支持。     

城市化进程中农民工培训面临的问题及对策研究

一、问题的提出 2010年1月25日．国务院办公厅《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》指出．要加强农民工培训工作中培训项目统筹规划、资金使用高效运行、提高培训质量、完善监督制约机制,中共中央、国务院2012年1号文件《关于加快推进农业科技创新．持续增强农产品供给保障能力的若干意见》明确指出,     

就业视角下大学生创新创业教育实践体系探究

<正>现如今，大学生就业难问题成为比较重要的民生问题，引起了党和政府的高度重视。为解决大学生就业难，相关部门已经出台了一系列措施促进就业，其中鼓励学生自主创业是重要方法之一。学生自主创业是展现自我价值的重要渠道，所以学校应当坚持从就业视角出发，做好大学生创新创业教育实践体系完善工作，培养学生创新思维，提升创造精神，做好就业创业结合工作，为提高学生自主创业能力奠定坚实基础，借助创新促进创业发展，依靠创业满足就业要求。     

河南覆盖城乡社会保障制度发展现状及评估

近年来,河南省委省政府大力推进覆盖城乡社会保障体系建设,社会保障制度取得了快速发展.截至2012年年底,河南省已经初步建立了覆盖城乡的社会保障体系,保障范围不断扩大、保障水平逐步提高.整体上看,城乡社会保障体系建设中仍存在着失衡的现象,无论是制度覆盖率、待遇水平、各级财政支持还是经办管理服务能力,城乡社会保障制度都存在着较大差距,城乡社会保障体系发展严重失衡.     

河口医院网络办公系统体系架构的设计与实现

本文从分析河口医院原有网络办公系统入手,结合新网络办公系统实施推广中的建设经验,总结性地提出了一般企业信息化系统体系架构所应具有的功能模块,并从组织机构及用户信息管理、应用、用户权限管理、工作流等四方面对该体系架构的设计原理进行了阐述。实践证明,这种体系架构模型不仅可以满足河口医院的信息运行需要,而且对其它企业的信息化架构建设也有参考意义。     

国有商业银行提高服务质量对策研究

提高服务质量是国有商业银行获得客户资源的重要途径。本文通过对国有商业银行提高服务质量重要性和现存服务质量问题的分析,提出国有商业银行提高服务质量的对策,以进一步实现提升国有商业银行的客户满意度和忠诚度。     

基于人才强市的张家口市职业教育发展研究

人才资源是推动科学发展的核心资源。张家口市大力实施人才强市战略,逐步形成了较为完善的职业教育体系,为科学发展提供了强有力的支持和保障。本文简要概述了张家口市的发展现状,探讨基于人才强市张家口市职业教育的发展方向。     

高职院校第二课堂课程思政存在的问题及对策研究

本文通过对高职院校第二课堂课程思政学校、教师和学生三个层面存在的问题进行分析,对构建第二课堂课程思政工作机制提出健全组织领导体系、建立完善管理制度、考核评价体系和督查机制等方面的策略建议。对提升第二课堂课程思政工作水平提出转变教师教学认知,深化“以生为本”教学理念;发展壮大教育力量,提高教师教学水平;开阔视野拓展思维,创新教学方法和组织形式等方面提出策略建议。对提高第二课堂课程思政工作效果提出提升学生学习能力,重视精神收获;增强学生主观能动性,化被动为主动和合理规划科学发展,实现学生成长成才等方面的策略建议。希望最终能推动高职院校第二课堂课程思政工作全面有效地开展。     

社会保障信息化建设的思考——基于重庆市黔江区的实践分析

近年来,为做好新时期的人力资源社会保障工作,实现人力资源社会保障信息化建设——金保工程,重庆市黔江区人力资源和社会保障局把金保工程作为建立和完善人力资源社会保障体系的基础工程,各项信息化建设工作取得了较大进展,人力资源和社会保障信息化体系基本形成,覆盖范围不断扩大,水平逐步提高,在维护人民群众合法权益、构建和谐社会、保障民生中发挥了重要作用。     

完善经济法提升治国能力

经济法直接关系到国家三大关系的调整，所以经济法对于治理国家来说尤为重要。目前我国想要进一步提升治国能力，必须要深入完善经济法，优化国家经济法制体系，解决立法的协调性问题。在经济法中要对国家的经济职能进行有效的界定，保障市场经济自由和发展。除此之外完善经济法，还要提升经济主体的能力，实现多元化的经济治理模式。本文就上述提出观点，对完善经济法提升治国能力展开讨论。     

广西高职辅导员在学生就业工作中角色分析与队伍建设研究

在高等教育普及化背景之下,高职院校毕业生就业竞争也越来越大,高职院校就业工作愈加艰巨,辅导员是学生工作的主力军,更是学生就业工作的核心力量。本文以广西高职院校为例,针对高职院校开展就业工作能力发展中存在角色模糊、辅导员队伍的人员结构不合理,辅导员继续教育培养路径不丰富、辅导员就业工作的考核评价体系不健全、缺乏制度和政策保障等问题,提出通过完善辅导员引进机制,健全的激励考评机制,重视辅导员的继续教育,构建“导师制”培养模式,培养“双师型”辅导员等措施,提升辅导员的就业工作理论素养及实践能力,促进广西辅导员就业工作队伍建设,以期提高广西高职辅导员队伍的整体综合素质,为学生提供更专业的就业指导和支持,提高学生的就业质量,促进学生的职业发展,推动广西高等职业教育的发展。