我国现阶段社会养老保险的发展状况和问题及政策分析

社会养老保险制度是解决老年人经济保障的主要途径,但目前我国的社会养老保险制度还处于起步或初期发展的阶段,存在大量的现实问题。本文论述了我国社会养老保险发展的基本状况、我国老年人经济保障的基本状况、我国社会养老保险面临的主要问题,并提出建立和完善我国社会养老保险体系的对策思考。     

养老保险制度改革的国际比较

本文根据各国在养老保险制度模式和改革路径上的相似性,将世界范围内养老保险制度的改革分为四种:欧美模式、拉美模式、经济转轨国家模式和东亚模式。在首先分析了不同模式的改革现状和趋势后,从政治、经济、历史以及文化等角度对形成不同改革路径的原因进行了分析。文章的最后对建立我国的养老保险制度提出了建议。     

遗属养老保险制度的机制设计研究

女性老龄人口特别是丧偶者面临更高的老龄贫困风险,老龄化背景下如何向更具脆弱性的丧偶独居女性老龄人口提供老龄收入保障,帮助其实现反贫困的目标是各国公共政策制定者面临的一项长期重要的挑战。遗属养老金的受益作为派生养老金权益的重要内容有利于阻止贫困和平滑消费,是帮助丧偶独居女性老龄人口反贫困的重要手段,世界各国普遍将其纳入强制性社会保障体系。但遗属养老保险制度可能带来对女性就业参与的不当激励,不公平的社会再分配效应及养老金财务支出负担增加等不利经济影响。对世界上30个主要国家和地区遗属养老保险制度机制设计的比较研究表明有必要通过良好的遗属养老保险制度机制设计来实现其阻止贫困的重要作用,尽可能降低其可能的负面经济影响。本文建议主要包括:合理确定遗属养老金的受益水平以切实满足遗属的生活支出需要;严格限定被保险人需满足的养老金缴费条件;严格限定受益遗属需满足的受益条件;加强遗属养老保险与老龄养老保险制度的立法衔接等。当前我国遗属养老保险制度是明显缺失的,未来我国在建立遗属养老保险制度的过程中有必要借鉴国际经验,优化机制设计,在充分发挥遗属养老保险制度对于丧偶女性老龄人口反贫困作用的同时将其潜在的负面经济影响降至最低。     

评瑞典养老保险制度改革——兼论对中国的启示

瑞典养老保险制度始建于1913年,但是近年来由于人口老龄化危机的加剧以及经济增长放缓等原因,瑞典政府于1994年正式通过立法进行养老保险体系的改革,结合中国国情可将此次改革归纳如下特点,包括立足一个理念、实现两个转换、建立三种机制、保持三个不变。同时对于正处于改革关键时期的我国养老保险制度,无论从制度模式、激励机制以及转型成本分担等多方面都具有十分重要的借鉴意义。     

人口老龄化背景下上海市发展型养老保险的制度完善研究

养老保险制度在社会保障制度中居于核心地位．其制度安排直接影响着整个社会保障制度甚至是区域经济的运行和走向。上海作为我国人口老龄化最为严重的城市之一,有必要率先探索并构建发展型的养老保险制度,实现养老保险在制度、区域、城乡层面的统筹。本文在分析了上海养老保险制度运行以及老年人口分布的基础上,总结了上海养老保险制度存在的问题．并就完善发展型养老保险制度提出了目标和对策。     

养老保险制度改革的国际此较

本文根据各国在养老保险制度模式和改革路径上的相似性。将世界范围内养老保险制度的改革分为四种：欧美模式、拉美模式、经济转轨国家模式和东亚模式。在首先分析了不同模式的改革现状和趋势后，从政治、经济、历史以及文化等角度对形成不同改革路径的原因进行了分析。文章的最后对建立我国的乔老保险制度提出了建议。     

中国养老保险隐性债务显性化研究

养老保险隐性债务是现收现付制养老金制度的固有特征;养老保险隐性债务的显性化问题是源于现收现付制养老保险向基金制的转轨。养老保险制度的转轨成本源于隐性债务,但在量上并不等于隐性债务,只有在制度转轨过程中显性化出来的那部分隐性债务才是转轨成本。中国养老保险制度改革的目标是部分基金制,因而只是部分旧制度下的隐性债务会显性化。隐性债务的显性化是一个复杂的动态变化过程,作者用系统动力学的方法进行模拟测算,得出中国未来各期的政府清偿隐性债务的估测量值,以供决策部门参考。     

养老保险制度差异对迁移行为的影响分析

基于苏州工业园区独特的养老保险制度形成的自然实验,构造迁移行为选择模型,解释养老保险制度差异影响迁移行为的过程。利用苏州工业园区2006-2011年迁移人员管理数据,整合计量经济学和基于生命周期理论的精算模型,研究发现养老保险制度设计应考虑其对迁移行为的影响,较大的养老保险制度差异造成较大的养老保险迁移成本,对迁移行为的发生具有较大的阻碍作用。男性、高学历以及年轻群体发生迁入行为的可能性更大,对个体有利的迁移行为提升了园区劳动力市场的有效性。     

我国养老保险制度应考虑性别差异

包括我国在内的多数国家的养老保险制度没有考虑性别差异 ,使得妇女的养老保障没有男子充分。本文首先分析老年经济安全的性别差异 ;其次论证我国养老保险制度考虑性别差异的必要性 ;再次讨论了养老保险制度考虑性别差异的原则 ;最后对养老保险制度考虑性别差异的具体内容进行探讨     

俄罗斯养老保险制度改革及其对我国的启示

俄罗斯养老保险制度是其经济社会制度的重要组成部分,该制度的完善,将对俄罗斯社会经济发展起到积极的促进作用,反之将成为社会经济发展的障碍。俄罗斯养老保险制度改革,经历了由延续苏联时期的现收现付制转变成符合俄罗斯国情的"三支柱"养老保险体系。俄罗斯"三支柱"养老保险体系有利有弊,但这种养老保险体系的形成和运行本身有重要的社会意义和作用,值得肯定。借鉴俄罗斯养老保险制度改革的经验可以给正在改革中的我国养老保险制度,特别是农村养老保险制度的形成和完善提供一个参考模式。     

农民工养老保险接续中的问题与对策探讨——以东莞市为例

近年来,一些经济发达地区,开始将企业中的农民工纳入城镇社会养老保险体系,这是一项积极的社会保障政策。但流动性较强、工作相对不稳定、在城市中处于边缘地位的农民工在参保后,养老保险在工作变动后的接续却存在着较大问题。本文以广东省东莞市为例,分析了农民工养老保险接续中存在的问题,并提出了相应对策。     

延迟退休的影响效果分析

近年来．延迟退休的问题引发了学术界和社会大众的广泛讨论。本文将研究视点放在提高退休年龄对养老金支付和劳动力就业的影响效果方面。通过构建不同的计量模型,实际估算了延迟退休对养老保险基金收支变化的影响．以及对劳动力市场的就业挤出效应。结果发现：提高法定退休年龄对养老金缺口存在一定的补偿效应。但从短期来看效果有限;而对就业总量的确将产生挤出效应。并发现,老年人就业岗位与青年人就业岗位之间存在替代性,也就是说延迟退休将严重影响青年人的就业。因此建议政府要慎重考虑并只能在适当的时机推动延迟退休。     

The future of the Australian midwifery workforce – impacts of ageing and workforce exit on the number of registered midwives

ProblemEnsuring an adequate supply of the midwife workforce will be essential to meet the future demands for maternity care within Australia.BackgroundAim: To project the overall number of midwives registered with the Nursing and Midwifery Board of Australia and the timing of their retirement to 2043 based upon the ageing of the population.Methods: Using data on the number of registered midwives released by the Nursing and Midwifery Board of Australia we calculated the five-year cumulative attrition rate of each five-year age group. This attrition rate was then utilized to estimate the number of midwives registered in each five-year time period from 2018 to 2043. We then estimated the number of midwives that would be registered after also accounting for stated retirement intentions.FindingsBetween 2018 and 2023 the overall number of registered midwives will decline from 28,087 to 26,642. After this time there is expected to be growth in the total number, reaching 28,392 in 2028 and 55,747 in 2043. If midwives did relinquish their registration at a rate indicated in previous workforce satisfaction surveys, the overall number of registered midwives would decline to 19,422 in 2023, and remain below 2018 levels until 2038.DiscussionDue to the age distribution of the current registered midwifery workforce the imminent retirement of a large proportion of the workforce will see a decline in the number of registered midwives in the coming years. Additional retirement due to workforce dis-satisfaction may exacerbate this shortfall.     

提前退休模式与行为及其影响因素——基于中国综合社会调查数据的分析

文章基于2008年中国综合社会调查数据,对城镇人口提前退休模式与行为及其影响因素进行了分析。主要结论是:(1)提前退休模式与行为存在显著的性别差异,女性比男性距离法定退休年龄更近时退休,表现出较为明显的集聚特征,法定退休年龄对女性退休模式与行为的影响更大;(2)随着中国家庭子女数量的减少,劳动力市场灵活性的逐步增强,人们劳动参与意愿和可能性都会显著提升,提前退休的可能性越来越小,而且不断提高的受教育程度也会使女性提前退休的可能性减小;(3)中国的社会保障制度对男性提前退休有显著影响,对女性则不显著。与养老保险制度相比,医疗保险与失业保险制度对男性提前退休的影响更大,基本医疗保险制度的完善会增加提前退休的可能性,失业保险制度的完善更有可能增强男性的工作意愿,降低提前退休的可能性。     

Retirement patterns in Hong Kong: a censored regression analysis

This paper provides an overview of retirement patterns in Hong Kong on the basis of limited data. A censored regression model is used to infer the retirement age from people‘s current retirement status and their current age. This model is equivalent to a restricted probit model, and the interpretation of parameters is straightforward. The results clearly show a negative income effect on the retirement decision. The retirement age seems to be positively related to lifetime earnings but negatively related to the rate of decline of earnings with age. JEL classification: C24, J14, J26 Received May 6, 1996 / Accepted February 5, 1997     

The retirement consumption puzzle in Japan

In this paper, I examine, using Japanese cross-section data, whether “the retirement consumption puzzle” exists, and if so, why. My results show that both the anticipated consumption during retirement of working households and the actual consumption during retirement of retired households are much lower than the actual consumption before retirement of working households. I find that the anticipated decline in consumption after retirement is due primarily to the anticipated decline in family size after retirement, but that it might also be due partly to other factors. These results suggest that consumption does indeed decline after retirement, but that this decline is largely due to factors that are consistent with the life cycle hypothesis.

Women and Retirement Planning: Towards the “Feminization of Poverty” in an Aging Hong Kong

ABSTRACT

Hong Kong's population is aging but retirement research is largely missing from the research agenda in Hong Kong. This study, based on a telephone survey of 1,078 respondents, examines middle-aged adult's retirement planning activities in Hong Kong. The findings show men are more likely to be involved in financial planning, while women are more likely to take part in some forms of health, living arrangement and psychological planning for retirement. Further, there are age, education and income differences in the various forms of retirement planning activities within genders. Women are living longer; because of their lack of financial retirement planning, they are prime candidates for poverty. The discussion concludes with policy implications related to assisting midlife individuals, in particular women, in planning for retirement.     

The pension incentive to retire: empirical evidence for West Germany

In this paper, the impact of the West German pension system on the retirement decisions of elderly citizens is analyzed within the framework of a discrete-time hazard rate model deduced from a micro-economic decision rule. The model is estimated using a panel dataset of elderly West German citizens. In order to improve the precision of the estimates obtained, the data from the sample are combined with aggregate-level information on the labour force participation behaviour of the elderly. Policy simulations based on the estimates reveal that the probability of early retirement can be reduced significantly by appropriate changes in the pension system. JEL classification: C32, C41, J26 Received September 6, 1995 / Accepted: August 28, 1996     

延迟退休对职工效用最大化的影响——基于“S”型效用函数的分析

"十四五"规划提出"实施渐进式延迟法定退休年龄",如何使延迟退休政策被大众广泛接受是我国养老保险制度改革的重点问题。基于个人效用最大化原理,结合我国现行养老保险制度和前景价值函数中的"S"型效用函数,构建关于工资收入、养老保险缴纳费用、养老金财富和闲暇时间的综合效用模型,从性别、闲暇偏好、工资收入水平、利率、参保年龄、养老金个人缴费率六个方面确定个人效用最大化的退休年龄,并结合我国当前国情,对延迟退休政策提出针对性的建议。研究结果表明:不同退休年龄下的个人效用函数是关于退休年龄的"先大幅上升,后缓慢下降"曲线。男性参保职工于63岁退休获得效用最大值,而女性参保职工于60岁退休获得效用最大值,且二者最优退休年龄并不会随工资收入水平的改变而改变,工资收入水平只会对参保职工获得的效用绝对值产生影响,工资收入水平越高,参保职工获得效用值越大。此外,若闲暇偏好越低、利率越低、参保年龄越大、养老保险个人缴费率越低,则参保职工的最优退休年龄就越大。总体而言,只有考虑性别因素、给予延迟退休政策适当的弹性操作空间、改进养老保险计发办法、创造更好的老年就业环境,才能使延迟退休政策更好地推行。     

健康冲击、基本医疗保险与老年人“退而不休”

在我国进入深度老龄化、劳动力供给不足的背景下,探究健康以及基本医疗保险对老年人退而不休的影响对未来合理有效开发老年人力资源具有重要意义。本文使用四期CHARLS数据将健康冲击、医疗保险与老年人退而不休放在一个统一的分析框架中,分别考察了健康冲击、新农合以及城镇职工医疗保险对老年人退而不休的影响,并进一步探究了医疗保险对老年人退而不休影响的健康异质性。结果表明:健康冲击对老年人退而不休意愿和劳动时间均有显著正向促进效应,且对劳动时间的影响有明显城乡差异,对农村地区影响更大。新农合会明显激励农村老年人选择退而不休,发生比率提高为未参合时的3.59倍,但会降低劳动时间,全年平均减少了21.21天;而城镇职工医疗保险对老年人退而不休意愿没有显著影响,但会增加劳动时间,全年平均增加了13.92天,且对劳动时间供给更多的个体,其激励效应逐渐减弱。同时,医疗保险对老年人退而不休的影响还存在性别差异,其中新农合对女性退而不休意愿影响更大,但对劳动时间并没有显著的性别差异;而职工医疗保险对女性退而不休意愿、对男性劳动时间影响更大。此外,本文还发现医疗保险对老年人退而不休的影响存在健康异质性,对健康变差的群体影响更大。