大山作证--访天铁集团董事长、党委书记、总经理刘志嘉

在市场竞争条件下,企业并不需要企业家事必躬亲,而需要他在企业困难时为企业发展指出路来。能指出路来不光需要企业家的经验,更需要企业家对客观环境的准确分析和对经济规律的自觉认同。分析也好,认同也罢,其正确与否无疑都与企业家的素质“直接挂钩”。其实,企业家的素质并非由人去框定,而是其生活经历的提炼和对客观事物认识升华的结合。天津天铁冶金集团有限公司(以下简称天铁)2002年在“中国最大的500家企业集团”中排位175位,12个月后,2003年在“中国最大的500家企业集团”排名中已位至129位,陡然跃升46位,使同行对天铁无不仰视。创造…     

浅议施工企业如何做好大中专毕业生的稳定工作

施工企业作为特殊的行业,流动性大、环境艰苦,对于当前大中专毕业生的吸引力较弱,优秀人才不易稳定。在这种情况下,如果做好大中专毕业生的稳定工作,真正为企业留住人才,是各级管理者必须认真思考的问题。     

优质钢坯专业大厂的崛起--天铁集团营销工作侧记

天津天铁冶金集团有限公司（以下简称天铁）地处华北南部，周边冶金企业林立，市场竞争十分激烈。能否在竞争中站稳脚跟？天铁的实践做出了强有力的回答。在钢铁市场的风风雨雨中，天铁用现代营销理论为指导，创造性地开展工作，总结并形成了多种先进的营销理念，保证了营销目标的顺利实现。在发挥企业最大产能的前提下，各种产品的销售始终保持了１００％的产销率和１００％的货款回收率，为企业不断地做大做强奠定了基础。营销理念之一：产品与市场联动天铁自１９９４年后才开始生产钢坯，主要产品是普通碳素钢和２０MnSi，属大路货，现…     

天津天铁冶金集团

天津天铁冶金集团有限公司是经天津市委、市政府批准设立的计划单列单位和国有资产授权经营的大型企业集团，拥有12家子公司，是国家重点支持的520家企业之一。2006年，营业收入231.6亿元，在我国制造业500强中排名81位，在我国企业500强中列164位。     

劳动部规范职工流动进出企业不再随随便便

<正> 国家劳动部发布《关于企业职工流动若干问题的通知》,规定职工不可随便在企业之间进进出出。 近年,企业招(接)收的大中专毕业生有些人服务期限不满即不辞而别。按照《通知》,大中专毕业生签订了服务合同或其它协议未到期,应继续履行,并应与用人单位     

大中专毕业生就业法治环境现状及对策建议——以北海市为例

大中专毕业生就业法治环境是国家或地区所具备的实现大中专毕业生就业法治的政治、经济、意识等要素有机结合而形成的条件的总和,是保障大中专毕业生就业工作依法有序开展的社会基础。北海市在大中专毕业生就业法治环境建设方面取得了一定的成绩,也存在一些问题与不足。北海市应当围绕法治环境的基本构成要素,从不断完善法律体系、严格规范依法行政、创新拓展救济途径和大力强化法治思维等方面着手,优化大中专毕业生的就业法治环境。     

黔江区民族职教中心对学生实行"双重身份"管理破解毕业生适应社会周期长的难题

编者按:长期以来,如何提高大中专毕业生适应社会能力,缩短大中专毕业生适应社会的周期.是人们关注的问题.重庆市黔江区民族职教中心建立健全制度,对学生实行"双重身份"管理,有效地解决了这一问题.     

低成本战略是企业发展的必然选择

天津市政府公布的重点扶持的14家大型企业集团,“天津天铁冶金集团有限公司”是其中之一。近年来,由于冶金行业市场变化巨大,“天铁”的生存与发展面临挑战。但“天铁人”不等不靠,沉着应对,做足“人”的文章,依靠员工努力把企业做大做强,取得了辉煌的成绩。自1996年始,钢产量每年以30万吨的速度递增,去年钢产量达到190多万吨,生铁产量也由1995年的160万吨增加到210多万吨,实现了由生铁向钢的产品结构的调整,确立了全国最大钢坯专业厂的地位。作为一家大型国有企业,“天铁”在市场经济的大环境下上下一心,转变观念,走上良性发展之路,无疑为众企业提供了可资借鉴的经验。由本期始,我刊特辟“天铁风采”专栏,计划用一年左右的时间陆续发表“天铁”的经验,以全面展示“天铁人”的风采。     

2005年中国500强企业排定112家新企业入榜

2005年8月21日,2005年中国企业500强榜单在天津公布.这是2002年以来,中国企业联合会、中国企业家协会按国际惯例第4次向社会公布中国企业500强年度排行榜.中国石油化工集团公司以6343亿元营业收入高居榜首,国家电网公司、中国石油天然气集团公司随后.同时首次推出中国制造业企业500强和服务业企业500强排名.制造业企业500强的第一位是上海宝钢集团公司,中国第一汽车集团公司、海尔集团公司分别名列第二名和第三名.服务业企业500强的第一位是国家电网公司、中国移动通信集团公司、中国工商银行依次名列二、三名.     

科技之“花”盛开——天铁的技术改造和技术进步纪实

天津天铁冶金集团公司坚持走依靠科技进步，促进企业发展之路。特别是“九五”时期，面对冶金行业严峻的形式，以“科学技术是第一生产力”理论为指引，坚定不移地走“科技兴厂”之路，以前所未有的紧迫感加速实施技术改造，不断优化各项技术经济指标，大力开展节能降耗，推动了企业持续、快速、健康发展。使原来的单一炼铁企业，经改造发展为集铁、钢、材为一体的国内重点大型钢铁联合企业集团，成为天津市十大企业集团之一，跻身国家重点大型企业５１２强。科技工作的着力点天铁在市场经济的激烈竞争中形成了共识：技术进步是天铁发展的永…     

效能监察出效益

天津天铁冶金集团有限公司的效能监察自１９９４年开展以来，企业的生产、经营紧紧围绕经济建设这个中心选题立项，积极开展工作，同时把党风廉政建设的要求融入公司生产经营管理工作中心，收到了干部队伍勤政廉政与提高企业经济效益的双重效果，为天铁的稳定发展做出了积极贡献。对物资采购管理的效能监察天铁每年用于原燃料、备品备件的采购费用达２０亿元，占生产成本的７０％左右。采购成本的高低对公司的经济效益有着举足轻重的影响。效能监察通过对物资采购管理的重点监察，探索出一条源头参与、过程控制、效果检查的路子。源头参与。…     

构筑思想政治文化体系

天津天铁冶金集团有限公司(以下简称天铁)在市场竞争中经过生存与发展的多轮考验,企业规模不断扩大,经济效益稳步增长,物质文明、精神文明建设同步推进。富有个性的思想政治文化体系,培育了“艰苦奋斗、团结进取、争创一流、跨越发展”的天铁精神,塑造了诚实守信的天铁形象,打造出了可持续发展的核心竞争力。可以这样说,天铁为众多的国企在新形势下如何根据自己的实际推进改革、谋求发展探索出了一条新路。其一,立足把握先进生产力的发展趋势和要求,把提升生产力水平、增强企业核心竞争力作为企业思想政治工作的重点。天铁在“坚定不移地发…     

中央启动更大一轮干部培训

1月14日,新华社全文发布了《2006-2010年全国干部教育培训规划》,标志着更大一轮的干部教育培训规划正式启动。在2001～2005年每年安排400名省部级在职领导干部参加学习的基础上,《规划》要求,2006～2010年每年还要有组织有计划地培训省部级干部500人左右、厅局级干部8800人左右、县处级干部10万人左右。     

对初中"复读"现象的思考

近些年来,在大学扩招成倍加剧的情况下,中考出现了新的问题,根据2003年重庆40万初中毕业生中,有17万人能升入普通高中学习,升学率达42.5%;参加高考人数95329人,其中招生人数为77195名,升学率达76.85%,中考招收人数与高考招生人数的悬殊对比可以看出,目前在社会上出现了考高中比考大学难的怪象,在高中招生人数萎缩,高考的录取又一年比一年容易的对比下,大批家长忽视各级教育行政部门有关禁止初级中学招收复读生等规定,初中学生复读现象仍然愈演愈烈,形成一股不断涌动的暗流.     

竞争情报对企业的影响力——以海尔为例

<正>海尔从一个名不经传的小企业,摇身一变成为超过百亿资产的世界500强企业,如今已在国外建立多家分公司,是中国最具实力和竞争力的企业之一。文章主要从竞争情报的角度来介绍海尔的成功,介绍海尔的竞争情报系统以及竞争情报战略的制定及实施。背景介绍海尔集团是全球领先的整套家电解决方案提供商和虚实融合通路商。公司1984年     

高考人数减少、高考录取率提高与高中课程改革的联系

中国的适龄高中毕业生人数不断下降。但是中国高校不断扩招:我国全国高校招生人数从97年的每年85万人,扩招到2006年的每年300多万人,一直达到2011年全国普通高校招生计划675万名,在14年的时间内由招生85万人/年激增到675万人/年。     

重庆医药高等专科学校

重庆医药高等专科学校在60多年的办学历史中，为国家培养了近十万名大、中专医药卫生专业人才，为人民卫生事业做出了突出贡献，曾荣获全国“巾帼文明岗”、全国卫生系统先进单位、全国五四红旗团委、全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀团队、重庆市职业技术教育先进集体、重庆市先进基层党组织、重庆市文明单位、重庆市依法治校示范学校、重庆市大中专毕业生就业工作先进集体、重庆市招生工作先进集体等殊荣。     

浅谈中职学生如何适应企业要求

随着各行业的日益发展,每年都有许多新的大中专学生进入公司,为公司增加新鲜血液.尤其是中职学生,他们朝气蓬勃,充满好奇心,带着-双渴求的眼睛,孜孜不倦地汲取着公司里的每一分养料,不论是正向还是负面的,努力学习着新的知识,适应着新的环境,将各自心目中美好的憧憬与公司的目标不断对照、结合,不断调整着本人对社会、对企业的认识,不断修正本人的价值观.然而企业的管理和技术的革新,对人才的要求正发生翻天覆地的变化,面对激烈的职场竞争,中职学生应该怎样顺利的进入企业,立足于企业成长成才?笔者对此作出以下浅析.     

国有煤矿企业大学生培养存在问题探讨

近年来,随着国有煤矿企业的不断发展,对各类专业技术人才的需求量也越来越大,各大国有煤炭企业纷纷从各大高等院校成批招收大学毕业生来补充到技术人才队伍当中。     

毕业生员工的管理之道

正2014年全国高校毕业生规模创历史新高,大学毕业生就业难,但同时在各行各业也出现人才慌的问题。高校输入毕业大军,而为什么被大学体制培养出来的一部分人才得不到企业的亲睐?作为曾经的大学毕业生,我深知毕业找工作的艰辛,更能理解毕业生对企业对一个没有丝毫社会经验的毕业生过分要求的谩骂。本人08年毕业,过去六年,我经历了从"毕业生"到"从业者"的脱变,成为了一名管理者。站在"人才"和"企业"中间,我