对成都市国有中小企业"内部人改制"模式的思考

本文通过对当前成都市国有中小企业的“内部人改制”模式存在的问题进行论述 ,试图探索改进和完善成都市国有中小企业产权制度改革的方法 ,为成都市国有中小企业改制和实施提供参考。     

广东国有外经贸企业深化改制的对策研究

广东是国有外经贸企业产权制度改革起步较早的省份之一。在营造改制环境 ,实行“一司一策”改革产权制度 ,实施资产重组 ,推进贸工整合方面形成了自己的特点和经验。但也存在改制进展不平衡 ,部分企业改制行为不规范 ,以及改制与相关的改革及政策不配套等问题。因此 ,着力于解决国有外经贸企业的深层矛盾 ,通过优化政策环境 ,调整资本布局和企业结构 ,深化产权制度改革 ,建立现代企业制度 ,进一步依法规范和完善企业改制工作 ,是广东国有外经贸企业深化改革迫在眉睫的抉择     

国有中型企业产权交易——对嘉化改制案例的剖析

国企转轨所涉及的产权交易和存量资产流动、重组的成效是成功转轨和建立现代企业制度的关键 ,而进行股份合作改制则是国有中型企业改制的有效途径。本文对股份合作改制所涉及的产权交易等问题 ,分别从公共选择理论、博弈理论以及企业治理结构和融资结构等多种角度深入解析了国有中小企业股份合作改制的合理性。     

论我国国有小企业的股份合作制改造

文章针对国有小企业的现状 ,指出股份合作制是国有小企业改造的一种主要形式 ,其主要内容应包括产权制度、组织制度、经营管理制度、分配制度的改革 ,并提出了在改制中应注意的若干问题     

浅谈改制时期施工企业对应收账款的管理

国有施工企业在面临改制重组的历史命运之际,其突出的应收账款的管理问题越来越引起人们的普遍关注。如何采取一系列行之有效的收账措施,有效处理、控制改制过程中应收账占用成本及回收费用,已成为企业改制成功与否的关键问题。     

政策问答

1.将要改制为非国有控股和破产的企业在离休干部移交中有什么责任?2005年8月《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见)的通知》(厅字[2005]12号)规定:将要改制为非国有控股和破产的企业,应主动与     

国有小型企业改组为股份合作制就可以一劳永逸吗

股份合作制之所以能够成为多数国有小型企业改制的首选形式,是因为它的制度优势。股份合作制企业运作实践的局限,在于它的制度缺陷。因此,股份合作制只是国有小型企业改制的过渡形式。     

国有大中型煤炭企业辅业改制

通过对国有煤炭企业现状和环境的分析,结合开滦集团实际,论述了国有大中型煤炭企业实施主辅分离、辅业改制,分流安置富余人员的目的意义,提出了煤炭企业界定主业应考虑的因素和辅业改制的主要形式、股权设置及对策.     

国有亏损企业负责人如何看待亏损问题

国有亏损企业负责人如何看待亏损问题□国家统计局企业调查总队国有工业企业亏损面大、亏损额高问题已持续多年，这是国有企业发展以至整个国民经济发展所面临的一个极为严峻的问题。中央明确指出：用三年左右时间，通过改革、改制、改组和加强管理，使大多数国有大中型亏...     

对实施“放小”政策中几个问题的思考

党的十五大确立我国国有小企业改革的方向为进一步“放开搞活”。全国各地全面铺开、加大力度对国有小企业进行改制。我省也明确除重点扶持二十八家企业集团和部份大型企业外，其余企业均属“放开”的范围，且总结出包括股份合作制，股份租赁制、出售、拍卖等十四种改制形式和途径，实践中也取得了明显的效果。我认为深化国有小企业改革重点是突出一个“放”字，但必须建立在能充分发挥小企业在社会主义市场经济中的有益作用，能促进整个国民经济良性循环的基础上。因此有必要对实施“放小”中的一些问题进行深人思考。一、观念问题随着对卜…     

国有小型企业股份合作制的改造与完善

党的十五大把股份合作制同深化国有企业改革,打好国有企业改制这场攻坚战结合起来,是第三次思想大解放的一个重要组成部分,是在深化经济体制改革实践中寻找到的一种新的经济组织形式。一、股份合作制是国有小型企业改制的首选形式国有小型企业产权制度非改不可。我国国有企业30多万户,国有小型企业在资产上仅占全部国有资产的17％,但数量上却占85％以上。在独立核算的国有工业企业中小型企业占95％以上。这些众多的国有小企业在提供税收,安置就业,促进地方经济发展方面起到了巨大的作用,其中也不乏一批经济效益良好的“小巨人”企业…     

关于出售国有小企业的几个争议问题——学习《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》的体会

针对目前流行的“一卖就了”论,根据十五届四中全会《决定》的精神,在深入考察放开搞活国有小企业实践的基础上,指出目前在国有小企业改制中存在的主要问题并不是“一卖就了”,而是卖不出去;针对一些人提出的禁止出售国有小企业的观点,文章从理论与实际两方面论证了出售是加速资本流动、提高使用效果的一个重要途径,因而不宜采取禁止的办法     

国有企业改制后政府审计面临的问题与对策研究

国有企业改制之前,国有企业审计一直是我国政府审计的重要内容之一。在改制前的国有企业中,政府审计发挥着保护国有资产权益和防范国有企业风险等重要作用。随着国企改制,国有企业的政府审计面临四大问题:(1)政府审计在改制后国有企业中继续发挥作用的法律保障不足;(2)政府审计与其他监管机构职能重叠;(3)政府审计与社会审计及企业内部审计的关系难以处理;(4)政府审计与国有企业中非国有股股东关系难以协调。针对上述问题,本文提出了相应对策:(1)明确职能,重点发挥政府审计对其他政府监管部门的再监督作用;(2)加强沟通,与其他政府监管部门通力合作;(3)正确定位,充分利用社会审计和内部审计两大资源;(4)依法审计,树立政府审计的权威性;(5)加强创新,妥善处理与国有企业中非国有股股东的关系。     

股份合作制企业改制中集体资产的产权深化

股份合作制自产生以来 ,在我国各地取得了巨大的经济绩效 ,目前已成为农村集体企业和城市国有小企业改制的主要形式。但由于股份合作制是在没有制度设计的情况下 ,由群众和基层政府根据当地的实际情况而设计出来的 ,因此也出现了许多新的问题。集体企业在进行股份合作制改制中对集体资产的处置 ,即是所面临的重要问题之一。对集体资产的处置包括集体资产无偿量化给个人的问题 ;集体资产设置集体股的问题 ;集体股的归属和控制权问题等等     

改制企业离退休干部社会养老保险的调查与思考

改制企业离退休干部的养老问题如何解决,是目前老干部工作的一个热点问题。虽然近年来各地陆续有一部分企业离休干部转入了财政开支,今后也还有一部分离休干部将逐年转人财政开支,但从目前的情况看,企业离休干部的大多数人员和退休干部养老费用的解决还是要依靠社会劳动保险这一渠道,所以完善社会劳动保险工作,对解决改制企业离退休干部的养老问题是一项不可忽视的重要工作。 一、在国有净资产中留足离退休干部的养老费用,是解决改制企业养老问题的前提     

国有小企业产权制度改革中的八个问题

企业通过产权制度改革,其市场生存能力和竞争能力无疑大大增强.但目前也有少数国有小企业还没有改制,或改制不彻底,明显制约了企业的进一步发展.     

国有企业改制后职工合法权益的维护

随着社会主义市场经济的建立和完善,国有中小企业进行了改制,在改制后的许多企业中职工合法权益却难以得到保障和维护。如社会保障不落实,严重违反《劳动法》的有关规定,民主政治权利不落实等。要解决这些问题,就必须建立和完善维权机制,包括职工和工会的自身维护、国家和政府的法律维护、社会和群众的舆论维护等。     

我国国有独资商业银行改革面临的主要问题与保障措施

目前几家国有独资商业银行正在紧锣密鼓地实施股份制改造,计划近年内在境内或境外上市,在这种改制过程中,国有商业银行不仅面临着控制体系不完善等内部问题,还存在诸如法制障碍、信用风险等外在的改革配套问题。本文在分析这些问题形成原因的同时,也提出了相应的措施和对策。     

国有大型企业改制后薪酬改革探讨

我国国有大型企业改制循序渐进,成功率高,社会震动小.但国有大型企业薪酬改革中存在薪酬结构不合理、薪酬差距过小、市场化程度不够、绩效考核不得力等问题.其改革方案设计要点:一是前期准备充分,二是多做沟通,三是提出合理的薪酬体系再设计思路.     

正确处理国有小企业改革中的几个关系

国有小企业是国有经济的重要组成部分，其经营状况不佳已制约着整个国有经济的发展。改革国有小企业是解决当前经济体制改革和国民经济发展中诸多难点的重要途径。为此，必须正确处理好支付改革成本与防止国有资产流失、放开与搞活、加快改制进度与保证改制质量三个关系