六合区卸甲甸街道：党建联席会模式

随着经济体制改革的不断深入．国有企业纷纷改制，大批企业党员涌入社区．原来由企业承担的一些社会职能，相当一部分已由社区来承接，社区面临着一系列的新情况、新问题、新任务．卸甲甸街道党工委适时成立了卸甲甸地区党建工作联席会．在探索街道社区党建工作的新途径上做了有益的尝试。     

构筑提升 非公企业党建活力的平台

党员数字化管理系统，“双培养”机制，党员献言献策，塑造廉洁文化……高力集团党建工作着力构筑党员教育、党员发展、企业文化三大平台，党组织工作在民营企业变得生动起来。     

重庆文化体制改革回顾与反思

文化体制改革是解放和发展文化生产力，激发文化发展内在活力的根本途径。作为西部重要中心城市和第一批文化体制改革试点城市，重庆在文化体制改革中取得了重大成就。文章回顾了20世纪70年代末以来重庆文化体制改革经历的四个阶段：从初步展开到稳步推进，再到取得重大突破，以及目前进入全面深化的阶段；并剖析了30年来重庆文化体制改革的规律和经验，在此基础上提出了下一阶段重庆文化体制改革的方向，旨在为进一步推动重庆文化体制改革提供参考。     

深化文化体制改革加快文化产业发展

文化领域可分为文化事业和文化产业两个方面,文化体制改革要按照社会主义精神文明建设的特点和规律,适应社会主义市场经济发展的要求.公益性文化事业单位要深化体制改革,加大国家投入,增强活力.经营性文化产业单位要创新体制,转换机制,整合高新技术与文化资源优势,组建集团,培植品牌,增强其整体实力和国际竞争力.     

甘心改革孺子牛——访江苏省演艺集团总经理顾欣

八月的南京，火炉正炽。14日，全国文化体制改革经验交流盛会在江苏南京召开。江苏的文化体制改革已札省级向市县全面展开．从“试验田”拓展为大面积的“丰收田”．从“盆景“变成欣欣向荣的“百花园”。在这次“南京会议”上，省演艺集团的改革尤其引人注目，     

深化文化体制改革增强国家文化软实力

近年来，我国着力加强文化建设，进行文化体制改革，文化产业发展成为新的经济增长点。但是也应当看到，我国文化发展的体制机制还不健全、活力还不强，文化体制改革还不彻底，还存在很多问题。党的十八届三中全会指出，建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须要进一步深化文化体制改革。     

近年来我国文化体制改革研究述评

近年来，围绕文化体制改革学术界展开广泛而深入研究:全面论证了推进文化体制改革的重要性和必要性，系统总结了全国和各级地方政府推进文化体制改革的实践经验，深入剖析了当前文化体制改革面临的诸多问题和严峻挑战，对深化文化体制改革提出了一系列具有建设性的意见建议。这些研究成果为进一步深化文化体制改革、有效推进社会主义文化建设提供了重要理论参考。     

企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设

中国国有企业的战略地位决定了国有企业核心价值观的一般性特征。本文探讨了国有企业之企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的概念，指出国有企业党建与企业文化建设的同向性和异质性，围绕企业核心价值观的实现提出了国有企业党建与企业文化建设相互促进的对策。     

文化辉映党旗红——中国铝业广西分公司党建文化创新纪实

文化管理是企业管理的最高境界。如何融文化于党建，为党建管理插上文化的翅膀，以文化的方式和神韵，延续或跨越国有企业党建工作的传统和优势，打造新时期企业党建工作的新理念、新模式、新局面，是中国铝业广西分公司（以下简称：平果铝）党委全力破解的现实命题。     

当前我国社会主义文化建设面临的问题及其出路

当前我国社会主义文化建设面临着三个方面的问题 ,一是经济体制改革的基本走向与文化建设的根本目标有不尽一致之处 ,经济体制改革的结果中有相对于社会主义主流文化的异质性基础。二是根本的政治制度虽然先进 ,但具体体制的某些环节和方面存在弊端和缺陷 ,影响着文化建设。三是西方文化的冲击对我国文化建设提出了挑战。为此 ,我们必须加快经济体制改革 ,同时进行稳步的政治体制改革 ,深入批判西方文化中有害的东西 ,加强党对文化建设的领导 ,坚持马克思主义在社会主义文化建设中的指导地位 ,按照文化建设的特点和规律搞好我国文化建设     

强化企业党建的渗透力

在市场经济下，效率为企业的第一生命力，旧有的党建工作无论方式还是内容，都无法适应这种变化。企业党建的立足点在哪（7南京中诚（集团）有限公司党委书记、董事长王为虎提出了一些有价值的思考。     

政府艺术管理职能"错位论"的源流及认识局限

政府艺术管理职能“错位论”源于中国的政治经济体制改革，是一些学者套用经济改革领域的基础概念研究文化领域改革现象得出的结论。由于文化事业单位与企业单位固有的差异性，以“错位论”指导艺术表演团体改革存在严重的理论局限，它的基本结论超越现实条件，无法就艺术表演团体改革的特殊性与社会政治经济体制改革的普遍性之间的关系问题作出正确的回答。     

我国文化体制改革历程的回顾与启示

十一届三中全会以后,为了适应国际国内环境的需要,我国的文化体制改革逐步展开。从总体上看,文化体制改革可分为酝酿和初步发展、稳步推进以及重大突破三个阶段。回顾我国文化体制改革的历程,对于进一步推进文化体制改革工作具有重要的意义。     

企业文化也是企业核心竞争力——市国资系统举办“党建工作与企业文化”高层论坛

新时期，如何适应形势发展的要求，推进企业文化建设，加强企业党建工作，服务企业改革发展？2006年7月5日，南京市国资委系统举行了“党建工作与企业文化”高层论坛活动。50多位市国资委系统各所属企业董事长、党委书记、总经理、党群工作部部长参与活动。     

把党建作为民企文化建设的灵魂——金盛集团党建工作纪实

“私营企业要发展．党的领导不能忘，否则，就成了无根的草．长不了；就成了无翅的鸟，飞不了”。企业的创始人、金盛集团董事长、党委书记王华在其他私企对党建工作需不需要尚存疑虑的时候，灵敏地把握到这种契机。按照这种理念．金盛党委把党建与企业发展有机结合起来．使企业发展和党建工作充满活力．     

论高教管理体制改革条件下党建工作中的几个关系

探讨了用辩证唯物主义方法论处理好高教管理体制改革条件下高校党建工作中的各种关系,以加强党的建设,保证改革顺利进行,促进高校的建设和发展     

“三抓三促”夯实党组织之基“四比四看”奏响先锋队之歌——雨润集团党委开展创先争优活动动真情、用实招

江苏雨润集团是一家以食品业为主，同时覆盖物流、商贸、旅游、房地产等产业于一体的多元化企业。该集团从1993年创立至今，始终把党建的创新作为企业发展的重要推动力，进而成为今天中国民营企业的领跑者。     

二十年来文化体制改革进程评估

新时期的文化体制改革是一项蕴涵多重意义、涉及多个层面的创造性、综合性的改革.文化体制改革包含着国家关于文化系统管理体制的宏观改革和自身机制的微观改革两个层面.对我国二十年来文化体制改革的进程进行全面的回顾,对取得的成果做出客观的评价,旨在剖析存在的问题并提出深化文化体制改革的对策.     

文化创意产业发展的现状、制约与突破——一项基于北京文化创意产业发展的研究

进入"十二五"时期后,北京文化创意产业规模不断扩大,产业结构不断优化,集聚效应不断增强,投资主体多元化发展,文化创意产业已成为推动北京经济发展的重要引擎。但由于北京文化创意产业起步较晚,在发展过程中存在文化体制改革相对滞后、集聚区建设结构性问题突出、创意产业人才缺乏、文化资源开发力度不够、文化创意企业融资难度大等亟待解决的问题,深化文化体制改革、明确集聚区产业布局与定位、大力培养并引进创意人才、加大文化资源开发力度、创新投融资方式成为北京文化创意产业突破发展瓶颈、开辟更广阔发展空间的主要探索方向。     

浅谈企业文化和公司党建工作

企业文化建设和公司党建工作互相联系、密不可分,加强企业文化建设可以有效推动党建工作,促进公司发展。本文结合国家重点工程建设管理单位河南国网宝泉抽水蓄能有限公司企业文化建设和党建工作实际,着重从三个方面阐述了企业文化建设对公司党建工作的重要推进作用。