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“皇竹草”是象草与美洲狼尾草杂交后的一代品种,近年从哥伦比亚引入我国。因它的茎秆似竹子,且属草本科,植株特别高大,故名为“皇竹草”,它是一个新型、高产、高蛋白饲草,是草食动物最理想的青饲料。它的育成又将成为广大养殖户一大喜讯。现将该草的特性及栽培要点介绍如下: 相似文献
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皇竹草为禾本科多年生草本植物,植株特别高大,茎杆似竹,名曰:“皇竹草”,它是由象草与美洲狼尾草杂交育成的禾本科牧草,产草量比象草高10—40%,粗蛋白含量高11—24%,茎糖锤度8.3%,它叶片宽阔,柔软,茎脆嫩,适口性好。能适应全国多数地区的气候和土质栽培。在西部大开发,退耕还草战略中,皇竹草在作为饲料、水土保持、生态绿化等,具有重要意义和经济效益。我所 相似文献
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本文研究在三峡库区消落地生态条件下 ,杂交狼尾草茎杆经不同处理后的无性繁殖情况。试验表明 ,采用坑埋保种方式 ,茎段节数为 2节或 3节时 ,繁殖效果较理想 相似文献
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中国引进独立董事制度的目的是为了建立一种制衡机制 ,借助外力解决上市公司决策机构存在的“一股独大”的问题。但独立董事制度的引进必须具备其存在的条件和土壤。从股权结构、薪酬环境、法律制度环境等方面来对中国引进独立董事制度的环境适应性进行分析 ,以期提供中国引进独立董事制度可资借鉴的思路。 相似文献
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王恩科 《重庆工商大学学报(社会科学版)》2007,24(5):128-131
从宏观角度分析外来概念的引进,可以看到外来概念引进中非连续性和连续性是并存的,以其中的连续性为基础,分析了外来概念引进中"萧规曹随"现象,给王东风博士的"文化认同机制假说"增添了"调控子系统",从而使新的"文化认同机制假说"不仅能解释单个外来概念的引进,而且也能解释外来概念引进这一整体活动,为外来概念的引进提供了一幅动态全息图景. 相似文献
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柔性引进高层次人才成为目前高校人才和智力引进工作的一种重要形式。从农业院校具有行业苦、待遇低、投入少、地域偏等特点的实际出发,提出柔性引进高层次人才是农业院校引才引智工作的重要途径和迫切需要,在此基础上分析论述了农业院校柔性引进的高层次人才使用管理的若干问题,并对以这种方式引进的高层次人才的可持续发展问题进行了探讨。 相似文献
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我国从30年代就有人开始饲养獭兔,50年代初,我国从前苏联引进大批獭兔,1979年,80年和96年中国土畜产进出口总公司先后从美国分两批又引进种兔2300余只。至此全国已引进獭兔4000余只,普及推广到新疆、西藏、内蒙古等全国各地,目前全国獭兔存栏数量约为100万只,华北、华东、东北、四川等地饲养量较大,大多以公司加农户形式。(一)存在问题。(1)品种严重退化。我国獭兔饲养业曾几上几下,一个 相似文献
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从校园网招聘信息看河北省高校教师引进——以河北省10所省属重点高校为例 总被引:1,自引:0,他引:1
利用校园网发布招聘信息是高校引进教师日益盛行的一种方式。本文从这个角度出发,在分析我省高校教师现状的背景下,搜集了河北省10所省属重点骨干高校的校园网教师招聘信息。发现高层次人才需求旺盛、科研指向性明显、优厚的物质待遇凸显、针对性较强是当前河北省高校教师引进的特点。并认为进一步做好教师引进工作,必须坚持以学科发展为基础、以科学规划为统领的基本原则,处理好人才培养与引进、显性信息与隐性信息、高校与其所在区域以及其他引进方式之间的关系。 相似文献
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随着“双一流”计划的实施,长期困扰吉林省高校的人才问题成为制约吉林省高校发展的关键因素。从吉林省高校高端人才引进政策的现状着手,分析人才引进的条件、待遇及人才引进的考核评价等,找到高端人才引进的前期、中期及后期存在的问题,进一步明确打破束缚高端人才引进的体制,重新构建政府人才引进体制,创新高校人才引进机制,以形成有利于高校人才引进的生态环境协同有机体。 相似文献
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袁傲珍 《绍兴文理学院学报》1987,(2)
中国传统语言文字学发展到科学的语言学,中间经历了一个引进阶段。从清代马建忠引进西洋语法到形成现行的古汉语语法体系;从赵元任等引进西方语音学,并与传统的音韵学结合形成现行古汉语的科学语音学,无不促进了古代汉语语言学的发展。但 相似文献
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如何在西部大开发的有利条件下 ,引进高层次人才 ,发展重庆市的高等教育 ,是值得研究的重要课题。本文从重庆大学引进高层次人才的现状着手 ,探索引进高层次人才的对策。 相似文献
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1、种草喂牛:可选种墨西哥类玉米、紫花苜蓿、苇状羊茅、狼尾草、苏丹草等,不应种植粗纤维含量高的多汁叶类牧草。墨西哥类玉米饲草干物质含粗蛋白9.5%,粗脂肪2.6%,粗纤维27.3%。茎叶脆嫩多汁,味甜,适口性好,适宜青 相似文献
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宋高初 《浙江师范大学学报(社会科学版)》2001,26(1):85-88
本文从判例法的概念及其产生的历史背景分析入手,在详细论述判例法的优缺点后就我国能否引进判例法问题进行了探讨.作者认为判例法是英美法系国家独有的一种法律渊源.我国既无引进判例法所需的历史积淀,也无判例法生存并发展所需的主客观条件.我国不宜引进判例法. 相似文献
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秦亮生 《华南农业大学学报(社会科学版)》2007,6(3):152-156
从分析高校人才引进的背景出发,探讨了高校人才引进的重要意义,考察了我国高校人才引进的现状及其存在的问题,进而提出了高校人才引进的制度设计内容:第一,在人才引进原则上应着力于学科发展和师资队伍建设、坚持突出重点与统筹兼顾相结合,必须相对稳定且专兼结合;第二,在人才引进路线方针上要将人员引进与智力引进相结合、注重人才的双向交流,要积极吸纳国际人才,人才引进与人才培养相结合,构建人才引进的组织管理体制;第三,在人才引进运行机制上要重点把握流动机制、激励机制、保障机制和量化考评机制。 相似文献