中小企业融资困境突破——基于产业集群发展视角

一、浙江中小企业融资难的现状与实质从资金需求面来说,当前存在两个特点:一是流动资金紧张和融资不景气.据调查,2011年第二季度,流动资金紧张的企业比重达19.3％;中小企业融资景气指数仅为97.7,跌入不景气区间,已接近2008年国际金融危机影响最严重时95.9的水平.二是融资需求大但渠道不稳定.     

辽宁省中小型工业企业竞争力实证研究

随着市场经济体制的完善,中小企业在国民经济发展过程中的地位正日益重要,对中小企业的竞争能力作出测评,在指导企业提高竞争力方面具有深远的意义。在地区经济振兴过程中,搞好中小企业是搞活市场、繁荣地区经济的必由之路。本文建立了一个企业竞争力测评模型,运用该模型对辽宁省的中小企业竞争力进行实证研究发现:辽宁省中小型工业企业的竞争力水平略强于全国中小型工业企业的竞争力平均水平。在文末提出了增强中小企业竞争力的建议。     

广州市中小工业企业的开发及对策的思考

一、中小工业企业开发的战略意义研究中小企业的开发问题,不仅对加快广州市工业的发展,发挥工业在城市功能中的主导作用有重要意义。同时也是实现广州经济社会发展战略,迎接新的技术革命的需要。第一,从广州市工业的现状来看,工业是广州国民经济的支柱,在三大产业中起主导作用,而在工业结构中,中小企业举足轻重。据统计,中小企业的产值已占全市工业总产值的71.9%,企业数占全部工业企业户数的98.9%。这些中小企业几乎分布在全市所有行业,特别是传统的“广货”,如轻工、纺织、食品、工艺品和新兴的家用电器产品绝大多数是由中     

中小企业融资难的自身原因分析

据有关资料统计,截止到2001年底,我国中小企业已超过800万家;中小型工业企业占全国工业总产值的比重为60%,实现利税占40%左右,并提供了75%的城镇就业机会;特别是20世纪90年代以来,我国工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。中小企业已构成了我国经济的一个重要层面,成为我国经济持续、健康发展的重要支撑。然而,中小企业融资问题长期以来一直十分严峻,极大地制约着中小企业的快速发展,更直接影响到中国经济运行的整体质量和既定目标的实现。因此,解决中小企业融资难的问题已经成为当前经济工作的重中之重。关于中小企业融资难的原因,许多…     

浅谈中小企业财务风险预警

在当前激烈的市场竞争中,中小企业财务管理方面存在许多薄弱环节,面临着极大的财务风险。因此,中小企业应根据自身的特点,通过确定财务风险预警范围、编制现金流量预算、加强现金管理、建立预警指标体系以及设立预警指标临界值来建立财务风险预警机制。并采取配套措施确保财务风险预警机制的实施如树立风险防范观念,完善企业内部控制制度,加强人才培训,将定量分析与定性分析相结合进行预警分析。     

省会中心城市中小工业企业衰退的原因分析--福建、浙江、广东中小企业发展地区分布的实证分析

改革开放以来,我国省会城市却由于各种体制原因,中小工业企业大量消亡.与此相反,部分交通便利的农村地区却出现非国有中小工业企业却快速发展和企业的聚集.农村地区通过中小企业聚集及其相关服务业的发展,逐步实现了工业化和城市化,而且,其第三产业为生产服务的特征十分明显,并与省会城市在服务业发展上形成了分工.目前,要增强中心城市辐射力,扩大城市规模,必须调整省会中心城市对非国有中小工业企业政策,降低企业进入城市的门槛.     

我国应加强对中小企业的法律保护

企业是现代市场经济运行过程中最重要的主体 ,中小企业是其中不可缺少的一部分。我国目前对中小企业的法律保护措施还不完全适应全面发展的需要。因此 ,研究对中小企业的法律保护 ,也是企业改革中的一个重要课题。一、中小企业的作用及特点在一定范围内 ,中小企业的发展程度与国家经济的发展、社会的稳定、人民的富裕程度有着密切的关系。无论从数量、经济份额、上交的税收及承担的就业量上看 ,还是从产品与人们生活的密切程度看 ,中小企业都在我国经济社会发展中占有重要地位。中小企业的作用体现在 :1 .在整体经济发展中与大企业相互依存 …     

云制造模式对中小企业敏捷竞争的作用机制研究——基于动态能力视角

中小企业必须不断提升组织敏捷性以适应日益动态复杂的竞争环境。本文从动态能力视角研究了云制造模式对中小制造企业敏捷竞争的影响机理,并提出了中小企业应用云制造模式的建议,以期为推动中小制造企业实现转型升级提供借鉴。     

后金融危机时期我国中小企业财务风险管理研究

中小企业在我国国民经济发展中占有重要地位。后金融危机时期,我国中小企业普遍出现了融资难度加大、资金周转困难、财务风险加剧等问题。对此,结合工作实践首先分析了后金融危机时期我国中小企业面临的财务风险,然后提出了提高管理者财务风险意识、建立健全企业内控制度、优化企业资本结构、谨慎进行投资决策和建立风险预警机制等对策,希望可以为中小企业加强财务风险管理提供参考。     

科技型中小企业成长机制的培育

中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位,从数量上看,中小企业占我国独立投资工业企业总数的99.79%;从产值上看,中小企业工业总产值和实现利税分别占全国的70%和40%左右;科技型中小企业是中小企业中最具生命力的部分,它不仅对经济增长有重要作用,而且对科技发展更是功不可没.     

论洛阳市中小企业的健康发展

近几年洛阳市中小企业的发展速度有所放缓,效益持续滑坡,在工业经济中的比重下降,直接影响了经济社会的持续较快发展。造成这种局面的原因来自企业内部和外部环境两个方面,应健全高效的组织体系以落实扶持政策,避免中小企业转战资本市场,并认真解决其发展中的资金和人才问题,促进洛阳中小企业健康快速发展。     

中小企业信用贷款风险指标体系构建及评价

信用贷款是解决中小企业融资难的重要途径,但商业银行及贷款机构对信用贷款持谨慎态度,主要原因是其缺乏科学的、系统的中小企业信用贷款的风险控制办法,文章将中小企业特有的信用意识指标、企业成长指标、信用贷款相关指标纳入的指标体系,并运用模糊综合评价方法将定量指标和定性指标有机地结合起来,进行中小企业信用贷款风险评价,通过实证检验,该方法有效.     

中小企业财务管理存在的问题及对策研究

当前，中小企业作为市场经济的重要组成部分，在推动经济发展中发挥着自己的作用，同时也面临着更加复杂的环境与竞争。作为重要的参与主体，中小企业既面临着良好的机遇，也充满了严峻的挑战。处在市场经济中的中小企业，可能会受到其他企业主体、客观环境的影响，不仅冲击着企业的市场、管理等，而且会影响企业的财务活动，特别是财务管理工作。所以，中小企业在把握住机遇的同时，对财务管理工作要有清晰的定位，要结合自身实际的发展情况，针对财务管理工作中存在的问题，制定有效的对策加以解决，以便使企业朝着更加良性的方向发展。     

邯郸市中小企业产业集群发展对策研究

邯郸市中小企业产业集群发展较快,但在产业组织、主导产品选择、龙头企业培育、服务等方面存在许多问题,这也是阻碍邯郸市县域经济持续、快速发展的主要原因。因此,要想提升邯郸市县域经济综合实力和竞争力,必须从壮大产业集群规模,扶持龙头企业,加强区域协作,转换产业发展模式及完善社会化服务体系等多方面入手,加快中小企业产业集群的发展。     

中小企业资金需求与资本结构分析

中小企业是拉动国民经济持续增长的重要力量,对扩大就业、促进出口以及技术创新有着极其重要的作用,因此,必须十分重视中小企业的发展问题。中小企业在发展中遇到的最大问题就是筹资渠道狭窄,资金供给严重不足,融通资金难度大,从而造成其出现资产负债率偏高、流动比率过低、流动负债与总负债率过高的局面。不合理的资本结构,导致了中小企业财务状况极不稳定,严重制约其生存和发展。应采取的对策是:完善中小企业信用体系,健全信用担保体系,同时商业银行应尽快转变营销观念,加强对中小企业的信贷支持。     

我国中小企业人力资源管理问题研究

人力资源管理对中小企业的发展具有举足轻重的作用.中小企业要想克服自身存在的若干缺陷,在激烈的市场竞争中获取一席之地,必须建立规范化的人力资源管理制度,并注意发挥企业文化及人力资源外包形式的独特作用,如此,才能不断提升中小企业的竞争优势.     

我国中小企业融资困难分析及对策

中小企业是国民经济的重要组成部分 ,是国民经济运行和发展的基础性力量。我国中小企业在迅猛发展的同时 ,也面临着严重的融资困难 ,一直存在两种“缺口” ,即“权益资本融资缺口”和“债务资本融资缺口”。针对造成我国中小企业融资困难的原因 ,其解决对策是构建适合中小企业特征的间接融资市场体系和直接融资市场体系。     

发展中小企业 壮大县域经济

县域经济是以县为单位的区域经济总和,县域经济的发展是整个国民经济健康发展的基石.中小企业在各种模式的县域经济中扮演着举足轻重的角色.但县域中小企业在发展中仍存在一些难以回避的问题,为此,必须采取有效对策以促进县域中小企业的发展.     

河南省中小企业发展新机遇研究

为了沿着历史经验一现实响应一未来走向这一逻辑线索,更加系统地考察河南省中小企业发展新机遇,文章利用CAS理论,构建了河南政府一中小企业一环境复杂系统,并对该系统演化方向进行探究。结果表明:河南省政府提出和实施中原经济区建设构想是其作为适应性主体在复杂系统演进中对外界刺激所做出的调整自己行为规则的反映。利用中原经济区建设契机,按照现代企业制度要求规范经营,发展壮大,是河南省中小企业未来一定时期内发展战略的重要选择。     

我国中小型民营企业员工激励机制的构建及运行

我国的中小型民营企业是一股不可忽视的力量,然而它们在人力资源管理中普遍存在着对员工激励不足和激励不当的问题。构建有效的员工激励机制以提高其竞争力,已成为企业明智的和必需的选择。以激励理论和相关研究成果作基础,结合中小型民营企业实际,可以尝试提出一套操作性较强的员工激励机制构建和运行办法,并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程三个角度列举出员工激励机制运行中可采用的一些具体激励措施。