《社会学研究》2003年总目录

题目作者　　期号专题研究社会流动与关系信任　———也论关系强度与农民工的求职策略翟学伟　　　 ( 1 )自家人、自己人和外人　———中国家族企业的用人模式张　强　　　 ( 1 )市场、政府、共同体与全球化管理阿尔伯特·马蒂尼利　　　 ( 3)全球化与不平等 :概念化与解释的论题格兰·瑟本　　　 ( 3)艺术世界的文化社会学分析周　宪　　　 ( 4 )文化社会学的转向 :分层世界的另一种语境周　怡　　　 ( 4 )互联网与虚拟社区刘　瑛　杨伯溆　　　 ( 5 )BBS互动的结构与过程白淑英　何明升　　　 ( 5 )计算机犯罪的多因素分析与犯罪社会…     

新经济背景下我国家族企业文化的构建

在现代经济中,家族企业成为最普遍的组织形式,据调查,我国90%以上的私营企业是家族企业,家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅。在当今世界经济全球化和科技飞速发展的年代,我国家族企业持续运行期限或生命周期受到严峻挑战,调查显示,全世界家族企业的平均寿命不到30年,家族企业中只有30%能够生存到第二代,10%能够“活”过第三代。要解决富不过三代的问题,家族企业文化的重构是关键。     

论家族企业的职业化管理

随着中国经济进—步向纵深发展,占全国企业总数28.72%的家族企业,一度表现出强大活力,受到世人的普遍关注。然而随着市场变革速度越来越快、竞争越来越激烈,完全由家族成员掌控的封闭式家族企业管理模式的缺陷日渐显现。因此,家族企业发展呼唤职业化管理。信用危机:困扰家族企业职业化管理的主要障碍在影响中国当代家族企业职业化管理的诸多因素中,信用危机可以说是一个至关重要的因素,也是困扰家族企业“职业革命”的主要障碍。产生信用危机的原因是多方面的,但主要原因来自以下三个方面:(一)肥水不落外人田:传统家族文化的影响。由于中国…     

影响家族企业技术创新的障碍分析

著名的经济学家约瑟夫·熊彼特在其专著《经济发展理论》一书中指出,创新是企业家的职能,是在不断地打破旧的平衡,进入新的平衡的循环往复中,成为企业发展、经济增长的根本动力。然而,2005年6月30日,由中华全国工商联合会编写的第一部《中国民营企业发展报告》蓝皮书中称“私营企业90％以上是家族企业”。据统计,中国家族企业的平均寿命只有2．9年,远远低于发达国家和地区家族企业平均寿命。这里有方方面面的原因,其中一个重要的原因就是缺乏技术创新。     

家族政治与农村基层政治精英的选拔、角色定位和精英更替——一个分析框架

一、引　言中国大陆乡村政治精英的地位和作用可以说是中国农村社会结构研究 ,中国国家、社会和民众关系研究中一个最引人注意的问题。以往国内和国外研究中国农村问题的专家学者 (其中有相当多的是社会学家 )对此做了大量的研究 ,提出了许多理论、概念和见解 ,试图对这一问题 ,尤其是 1949年后的情况给出一个较为圆满的描述和解释。早期的有“双轨政治”(费孝通 ,19 47)、“士绅操纵”(孔飞力 ,1990 )、“经纪体制”(杜赞奇 ,1995 )。 80年代之后 ,有斯考特·罗泽尔所借用的由斯第洛里茨提出的“主人—代理人”理论 (司考特·罗泽尔、李建…     

人才策略与家族企业可持续发展

我国的私营企业大多为中小企业,且90 %以上采用了家族制管理模式,即所谓的家族企业。改革开放以来,我国家族企业在新旧体制夹缝和政策歧视中顽强生长,现已成为推动中国市场化进程的生力军,在国民经济中占有举足轻重的地位,并将为中国全面建设小康社会做出不可低估的贡献。但家族企业在为中国经济作出巨大贡献的背后有一个令人神伤的统计数字:家族企业一般寿命为24年,能持续至第二代的只占3/10,而能持续到第三代的只有1/10。家族企业能否持续发展,这无疑是适者生存的问题,是企业核心竞争力问题,归根结底是人才的问题。家族企业在发展的过程中…     

社会资本与家族企业的发展

改革开放以来,我国家族企业迅速崛起。此现象按新古典经济学的理论无法解释,因为一般家族企业在创立之初,既缺少物质资本,又缺少人力资本,也没有多高的技术水平,甚至连存在的合法性都成问题。其实,企业的经济增长不仅需要有形的物质资本和人力资本,还需要无形的社会资本。家族企业之所以能在夹缝中异军突起,很大程度上依靠深厚的社会资本。但随着家族企业的进一步发展,如果社会资本不能因企业和社会发展而重新建构,就可能成为其进一步发展的障碍,社会资本的转型又成为其生命延续的关键。社会资本的内涵社会资本是20世纪80年代以来在西方社会…     

从文化视角审视家族企业组织结构

家族企业在人们的印象中是一种落后的企业制度,表现为进入资本市场的机会有限、组织混乱无序、裙带关系、家族理性主导商业逻辑、难于吸引职业管理人员、家庭纠纷渗入商业经营中、家长式和专制管理、继承问题等。家族企业的裙带关系使得其管理模式受到批[(\306\300)(\243\254)]被认为是不具有“长期生命力[(\241\261)52.6(\265\304)]组织。可是事实却是中国的家族企业如雨后春笋般地发展起来,成为中国经济发展的重要力量。在中国特定的社会文化背景下,由于中国的文化传统中独特的社会心理结构和对家庭血缘的特别认[(\277\311)(\243\254)]在…     

经济全球化背景下我国家族企业治理模式的主要问题及优化建议

当前,在经济全球化背景下,我国家族企业已经在国民经济经济发展中占有重要的地位,日益已经成为市场经济的重要组成部分之一。本文将从家族企业的概念界定切入,从产权、内部治理制度、职业经理人和外部的法律环境这四方面深入探讨我国的家族企业治理模式存在的主要问题,从而提出相应的对策建议。     

路径依赖对我国家族企业管理制度变迁的影响

家族企业是我国民营企业的重要组成部分,家族化管理也是我国民营企业中的一种普遍现象。随着家族企业规模的不断扩大,有的家族企业能适应企业内、外部环境的变化,适时地将家族化管理转变为现代企业经营管理模式,从而跃上新的发展平台;而有的家族企业由于种种原因,未能适时实现管理制度的变迁,一蹶不振,直至退出市场经济的舞台。影响家族企业管理制度变迁的因素很多,本文拟从路径依赖的角度进行分析,阐述家族企业管理制度变迁过程中的制约因素,为家族企业的发展提供一点借鉴。路径依赖的基本理论从新制度经济学的角度来看,制度是一种使人类交…     

家族企业人力资源瓶颈分析

家族企业是指企业创始者及其主要合伙人一直掌有大部分股权，保持高阶层管理的主要决策权。特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选择方面。家族企业在现代发达的市场经济国家非常普遍，由于其独特的组织形式及独特的人际关系使得企业在人力资源方面呈现出鲜明的特点。家族企业在共同经济利益的感召下，血缘关系所产生的强大凝聚力，使企业在很短的时间内得以迅速成长壮大。但是，家族企业往往单纯在家族成员中选择人才，选择面很窄，难以找到一流的人才；长期的家长制管理，会使领导者变得自负、总觉得自己是最能干的，这就排斥了社会上更优秀的人才的加盟；加上对非家族关系的外来人才的不信任，很难获得与留住人才。文中从家族企业的用人机制以及瓶颈等方面分析企业在人力资源方面的现状，并探究其解决之道。     

城市农民工与城市中的非正规就业

中国人似乎好走极端 ,从 2 0世纪 5 0年代初到 80年代初 ,中国在城市里曾创造了一种超强度的“正规”就业模式 ,通常被称为“铁饭碗” ,即由政府劳动部门或学校分配工作、终身在一个单位中就业的体制。然而 ,自 80年代初改革以来 ,中国城市中却日益增长着另一种完全相反的就业模式 ,这就是“非正规”就业。根据以往的研究 ,我国非正规就业主要由三部分劳动力构成 :1.被旧体制抛出的失业下岗工人 ,2 .流入城市的农民工 ,3.重返劳动力市场的阶段就业女职工和老年“补差”职工等 (金一虹 ,2 0 0 0 :93)。本文则是对于第二部分劳动力 ,即流入城…     

高考,不再轻易改写命运

从高考恢复以来,“天之骄子”就成了大学生的代名词,“知识改变命运”则被无数个中国人当成了至理名言,并深入人心。上个世纪70年代和80年代,由于高等教育资源稀缺,能考上大学就意味着出人头地,将有一个远大前程。其时,计划经济刚刚破冰、市场经济刚刚起程,社会用人体制还保留着浓烈     

家族式企业发展演化的经济学分析

据有关统计,目前在中国大陆的非公有制经济中,家族式经营的企业至少占到了90%以上。正是在这样的背景下,我国家族式企业未来发展问题也开始引起人们的普遍关注。目前我国对家族式企业的理论研究主要集中在定性分析的层面,本文尝试从定量的角度,借助经济学原理,对家族式企业经营模式、成长路径和演化规律进行研究。家族企业发展演化的定量分析假设为便于研究,首先给予以下假设:1.每个业主都有战略经营的企业家才能和企业家的特点,并假设战略活动都是成功的战略活动。2.企业规模的扩张和战略经营活动(S)成指数关系,也即:M∝eS。企业规模的扩…     

本土“理想型”与社会理论立场——邹川雄的两部“本土化”专著述评

1995年,邹川雄于台湾大学社会学研究所完成博士论文《拿捏分寸与阳奉阴违:一个传统中国社会行事逻辑的初步探索》。几年后,该论文分为《理论》和《实践》两本书出版。其中,《理论》的篇幅较《实践》一本多出1/3,可见其论文的重心在理论上。这不是一般的社会学理论论文。以往那些论文常常在西方理论脉络中选择一个(或者几个)人物、概念或者命题进行讨论。它们常有比较固定的模式和参考文献,以在既有观点基础上增加一点新意为目的。而邹氏的论文是一个“本土化”的尝试,以开拓对中国人与中国文化的社会学研究为志向。它涉及穿梭于中西之间、各…     

童世骏：中国模式的普遍性和特殊性

中国模式一开始就是一个国际话题，而不只是一个本土话题。中国模式在国际范围内成为一个热点，标志着20世纪70年代以来国际舆论的重大转折。     

“家庭生产方式”与中国传统农业社会研究

“家庭生产方式”(Domestic Mode of Production)是西方人类学、社会学、经济学和历史学界在研究传统社会及其变迁的过程中经常使用的一种理论模式。本文在吸收西方学者研究成果的基础上,着重探讨这一理论模式在研究中国传统社会中的得与失。中国传统社会的生产也是一种小家庭农业经营(简称“小农经济”),以此为出发点来分析中国传统社会,有助于我们理解中国传统经济与社会关系。但中国小农家庭在内部构造、内部功能和外部社会关系方面有其独特之处,在分析它们时需特别注意。     

从生存理性到社会理性选择:当代中国农民外出就业动因的社会学分析

一、问题的提出农民外出就业问题一直是当代中国研究的一个十分重要的内容 ,也是自 80年代以来我国社会学界始终关注的焦点问题。① 从国际学术界来看 ,这也是一个世界性的课题 ,它早就引起了经济学家、社会学家和人口学家的关注 ,尤其在寻求解释农民外出就业的动因方面 ,曾出现了各种各样的理论解释 ,其中比较著名的有拉文斯坦 (Ｅ .Ｇ .Ｒａｖｅｎｓｔｅｉｎ)等人提出的“推—拉”理论、刘易斯 (Ｗ .Ａ .Ｌｅｗｉｓ)的“二元经济”结构理论、舒尔茨 (Ｊ.Ｗ .Ｓｃｈｕｌｔｚ)的“三态论”、钱钠里 (Ｈ .Ｂ .Ｃｈｅｎｅｒｙ)和塞尔昆 (Ｍ .…     

在天津市城市科学研究会换届大会上的讲话

一、关于城市科学研究的情况和估计 中国城市科学研究会(以下简称城科会)成立已经20年了.为什么要在上世纪80年代初建立城科会呢?在成立大会上,中央领导及专家都作了阐述,特别强调指出:1.城市工作很重要.城市是一个国家、一个省(自治区)、一个区域的政治、经济、文化中心,城市对农村起着领导和带动作用;2.城市工作成绩很大,城市发展很快,但问题不少.     

社会分层、住房产权与居住质量——对中国“五普”数据的分析

迄今对中国社会分层模式变迁的研究,几乎全部集中在收入和职业流动的分析上。本文则关心在分层体系中日益重要的另外一个方面———住房。通过对中国第五次人口普查(以下简称五普)数据中的城市住户的分析,我们得以了解不同职业阶层在住房产权、房屋面积和房屋质量等方面的情况。在2 0 0 0年,72 %的城市居民户拥有住房所有权,比1 990年的2 4%增加了48%。户主职业地位高的住户在产权拥有率、购买租赁比、购房能力(特别是购买新建商品房)上均表现出显著优势。另一方面,自2 0世纪90年代初以来,住房面积和房屋质量有非常大的提高。管理精英和专业精英的家庭所拥有的住房往往面积更大、质量更好。这些发现说明,在成功的经济改革背后,社会分层机制既体现了制度跨越又保持了制度延续