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1.
杜鹏程 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》1994,(3)
新《经济合同法》的几个特点杜鹏程随着我国改革开放的不断深化和经济法制建设的进一步完善，我国的政治、经济、社会状况都已发生了深刻变化。基于十多年前的历史条件下制定的《中华人民共和国经济合同法》（以下简称《经济合同法》）已不能完全适应当前新的经济形势发展... 相似文献
2.
姚若松 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2008,26(6):10-14
自2008年实施以来．《劳动合同法》在劳资双方引起广泛关注。本文研究《劳动合同法》对《劳动法》补克和完善的内容。分析《劳动合同法》对中国企业人力资源管理实践的影响和挑战，指出从长远的观点出发．《劳动合同法》的实施将促进中国企业人力资源管理向精细化、科学化、系统化方向发展．实现劳资和谐和社会和谐。 相似文献
3.
本文从调整对象和经济合同法律关系主体方面对《涉外经济合同法》与《经济合同法》的适用范围作了比较,就如何在司法实践中理解和执行《涉外经济合同法》和《经济合同法》作了一些理论上的探索。 相似文献
4.
李晓玲 《西北民族大学学报》1992,(3)
《经济合同法》是我们运用法律组织和管理经济,促进和推动横向经济联合和提高企业经济效益的有力工具。但是,随着我国多种经济成份并存的经济体制的发展,一些新的经济实体的出现,各种经济关系错综复杂的交叉,对于具体理解和实施合同法的问题又有了不同的认识。所以,对于合同法的准确含义的认定和条文的注释,就成为经济立法和经济司法的重要组成部分,对于合同法本身的修改也有重大意义。那么,何为经济合同的解除?解除的依据是什么?其效力怎样?是本文所要论述的问题。 相似文献
5.
余功雄 《浙江师范大学学报(社会科学版)》2009,34(1):96-101
《劳动合同法》的颁布和实施引发了广泛的社会争议。文章通过对金华市婺城区百家企业员工的问卷调查,调查分析了企业员工对《劳动合同法》的关注、认知和评价情况,以及《劳动合同法》对企业员工的工作、合同签订、依法维权等方面的影响,并依此提出了改进《劳动合同法》宣传和贯彻落实工作的建议和方法。 相似文献
6.
随着我国社会主义商品经济的发展,对《经济合同法》(《中华人民共和国经济合同法》,下同)的修改和完善就越来越迫切。自一九八七年开始修改《经济合同法》起,对《经济合同法》中是否应确立合理预见原则,一直是一个颇有争议的问题。我们认为,在《经济合同法》中确立合理预见原则不仅是切实可行的,而且是十分必要的。首先,对于我国《经济合同法》中是否确立合理预见原则,取决于我国的经济体制。马克思主义者历来认为,任何一项法律制度、法律原则的产生,从根本而言,不是取决于人们的主观意志,而是由社会物质生活条件决定的。人们只是把这种物质条件的决定性能动地反映出来。“法的关系正象国家的形式一样,既不能从它们本身来理解,也不能从所谓人类精神 相似文献
7.
《劳动合同法》正式实施后,在企业中能否贯彻实施成为社会各界普遍关注的重要问题。课题组通过对辽宁省63家企业的随机问卷调查与个案访谈,从企业领导层面和员工层面分别研究他们在《劳动合同法》的接受、劳动合同的签订、社会保险的缴纳等方面的做法与评价,分析认为辽宁省《劳动合同法》执行情况相对较好。最后,文章提出了保障《劳动合同法》顺利实施、加大工会组织建设的若干建议。 相似文献
8.
[新闻背景]：随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，一度对法律的抽象议论忽然间演变成一个个鲜活的案例。9月底，深圳华为公司鼓励7000老员工集体辞职，爆出轰动一时的“辞职门”新闻；10月22日，沃尔玛宣布全球共有200多名员工被“无原则解雇”，其中中国员工约占总数一半；11月8日，日本媒体报道，因中国出台《劳动合同法》，奥林巴斯公司已决定改在越南建厂……这些事件让人们坐卧不宁，有人表达对劳动者被资本肆意蹂躏的愤怒，有人认为不必为企业的正常战略调整而过度敏感，还有人担心华为打响了企业“反击《劳动合同法》的第一枪”，如果法律不作调整，将会有大量企业紧随其后。《劳动合同法》当真只是一部“看上去很美”的法律？记者为些进行了走访。 相似文献
9.
唐烈英 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2000,(6)
１９９９年１０月１日生效的《中华人民共和国合同法》是根据我国经济改革发展需要而制定的，适用社会主义商品经济的法律规范，作者对新、旧合同法中的主体、内容、形式及有关机关对于合同的管理进行了比较研究，阐述了基本原理，有助于加深对新合同法的理解和运用。 相似文献
10.
《长沙理工大学学报(社会科学版)》1995,(3)
文章对我国非法典化的多元合同法体系的立法缺陷及其原因作了分析，作者认为：在民法典不知何时才能出台的情况下，制定统一的《中华人民共和国合同法》是比较切实可行的有效途径；统一合同法应以《民法通则》为基本依据，以现行经济合用法为基础，分为通则、分则和涉外合同的法律适用三个部分；应将要约和承诺，情事变更规定进去，同时注意微观立法技术的科学性。 相似文献
11.
12.
毕春雷 《山西煤炭管理干部学院学报》2009,26(4):31-32
非正式就业人数的逐渐增加使得非正式雇佣逐渐普遍，2007年6月备受争议的《劳动合同法》的颁布对其做出了明确的规定。劳动合同法应该协调劳动者与企业的关系，最终达到公平就业的局面。 相似文献
13.
《劳动合同法》颁布两年多来,我国企业人力资源管理制度正在其影响下完善。在市场经济转型的大背景环境下,《劳动合同法》在保护着广大劳动者的同时,也引导着企业发展壮大。《劳动合同法》的实施,对一个企业来说,既是机遇,更是挑战。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了其对企业人力资源管理的基本理念、管理模式、管理策略等方面的影响,以及积极应对的策略、措施,以期更好地发挥该法的积极作用,更好地服务于市场经济发展大局。 相似文献
14.
许建宇 《杭州大学学报(哲学社会科学版)》1993,(2)
现行《中华人民共和国经济合同法》颁行已逾十载,在改革开放形势日新月异、市场经济大潮汹涌而来的大背景下,立法和现实的矛盾越来越突出,不少法律条文在经济实践面前已显露出捉襟见肘的窘境,修改经济合同法迫在眉睫.在此,笔者想就《经济合同法》修改的总体思路,从宏观角度谈些自己的看法,就教于大方. 相似文献
15.
过去的2008年，注定是永载史册的一年。这一年世界经济风云变幻，中国广大企业可谓是终日与危机相伴。年初，通货澎胀升温、CPI攀高（高达8％以上）、石油暴涨、各类原材料价扬、再加上国家《新劳动合同法》实施等使得企业运营成本大幅提高，经营压力加大，利润大幅缩水。国家宏观调控紧缩、货币政策从紧使得众多企业融资难度和资金成本加大， 相似文献
16.
《辽东学院学报(社会科学版)》2014,(2)
丹东作为比邻朝鲜、韩国的边境城市,在吸引外资上"韩资企业较多"成为一大特点,因此作者选取以韩资企业为例来分析《劳动合同法》实施对外资企业的影响。作者整理了《劳动合同法》实施前后几年韩资企业的统计数据,并对其进行分析,得出丹东韩资企业的特点及《劳动合同法》实施后对韩资企业的不利影响。最后在分析这些不利影响与韩资企业关系的基础上,提出了不利影响的正面意义、韩资企业的自主应对和丹东市政府的应对措施。 相似文献
17.
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》三部与劳动保障密切相关的法规相继颁布实施,对以《劳动法》为基础的原劳动法规做出了重大修正,供电企业必须科学应对,以减轻新劳动法规对企业的消极影响。 相似文献
18.
李明发 《安徽大学学报(哲学社会科学版)》1996,(2)
制定统一合同法将面临现行三大合同法中合同名称的取舍与设置。技术合同作为民事合同的一个重要种类，应予保留。经济合同因其固有特征消失应予摒弃。涉外经济合同不应作为一个独立的合同类型，但统一合同法应对其特殊问题设专章规定。统一合同法中的合同合义仍可沿用《民法通则》第８５条之规定。统一合同法在规定合同的具体种类时．应注意对原有合同立法的整理、移植，做到统一合同法与相关单行法的并列调整。统一合同法不仅应对原有的合同类型作规定，同时应对现实生活中发生于平等主体之间的新型合同加以调整。对联营合同、承包合同和企业租赁合同．应分别情况，区别对待。 相似文献
19.
20.
廖慧卿 《吉林工程技术师范学院学报》2008,24(7):39-42
在简要阐述《劳动合同法》的立法背景和立法精神的基础上，本文详细深入的分析了该法对企业用人机制的主要影响，进而提出企业的应对策略和措施. 相似文献