应届大学毕业生工作稳定性调查分析与职业建议探讨

近年来,社会各界日益关注应届大学毕业生的就业问题.除就业形势严峻外,这一群体居高不下的离职率给整个就业市场及其自身职业发展都带来了一定负面影响.本文就应届大学毕业生的工作稳定性问题分别对企业、大学生做出访谈和调查,在分析和探究的基础上,为处于职业适应期的应届大学毕业生提出合理建议.     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

谈应届毕业生谋职

对于初次谋职的应届毕业生来说, 想要找到一份合适的工作并不容易。然而,如果保持良好的心态正确谋职的话,合适的职位就离你不远了。笔者认为,正确谋职应该做到以下三点: 一是合理定位,调整心态。应届毕业生特别是本科以上毕业生有一定优势,但毕竟缺乏实践经验,尤其是缺乏实际操作经验,这就要求在择业时尽量低调,采取一种学习的态度。初次就业, 就要求高职位和高薪水是很不现实的。因此,应届毕业生不妨考虑先从小企业做起。     

大学毕业生就业难难在两个“不适应”

近期,大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。5月15日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平     

创业无上光荣创业成就梦想——漯河市大学生创业成才报告会侧记

当前．受金融危机影响，就业矛盾突出。据统计，漯河市2009年有近6000名应届毕业生走向社会，加上往年未就业的大学毕业生，全市共有近万名大学毕业生面临就业。为破解就业难题，以创业带动就业，近日，该市人事局特意为即将毕业的大学生举办了一场创业成才报告会。通过创业典型讲述他们扎根基层、自主创业的精彩人生，启迪未就业大学生转变观念，做出理性选择，激励未就业大学生靠创业成就梦想，用激情点亮人生。     

莫让工作经验成为大学生就业的“挡路虎”

由于工作关系，笔者经常听到一些用人单位抱怨说：“现在应届大学生的‘成活率’太低，单位花费的岗前培训成本太大，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工，这样就可以‘来之能战’，从而降低用人成本，实现效益最大化。”     

台湾五成大学生愿来大陆工作

在中国大陆经济迅速增长及两岸签订“两岸经济合作架构协议”（ECFA）加快双边经贸往来的大环境下，一份最新调查结果显示，台湾五成即将步入职场的应届大学毕业生看好大陆经济前景，愿意到大陆工作。     

大学生村干部创业需量而行

小袁是上海一所大学的应届本科毕业生。今年春节过后，他就频频奔波于各人才交流会之间。他的求职目标很明确：要么进事业单位，要么进大型企业。但3个多月下来，他依然“两手空空”，一无所获。     

对不同层次人才应设立不同制度

教育部最新发布的数据显示，截至7月1日，我国已有415万普通高校毕业生落实了就业去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。但是与近几年大学生主要流向中小企业不同的是，国资委的统计数字表明，今年中石油等100家中央企业招收应届毕业生203616人。比2008年实际招收人数增长了近7％。     

应届毕业生如何成功走进国企

中国人才热线不久前所做的一项调查显示：今年的高校毕业生中，约有21％将国有企业作为自己的就业目标。另据有关信息，目前国内的大中型企业亟需补充大学毕业生。按理说，供求双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实却并非如此。在一些招聘会上，记者常会看到听到，一些国企人事经理对招收大学毕业生顾虑重重或抱怨多多，如“现在的大学生欠职业化、不敬业、不诚信”等等。     

珠三角财经类招聘多本科生 5成单位要实习经历

日前、金融类人才培养模式研讨会在广东金融学院举行，广东金融学院在会上发布《珠三角财经类人才需求状况调查报告》。调查结果显示，用人单位人才需求集中在本科学历，对高学历的博士需求仅在0．2％，40．3％以上的用人单位并不要求应届毕业生专业对口。是否有实习经历显得日益重要。58．9％以上的用人单位在招聘应届毕业生时要求毕业生一定要具有实习经历。而在大学生综合素质调查中，毕业生的团队精神和诚实守信与用人单位的要求差距较大。     

以色列美容专家荣获“山西省外国专家友谊奖”

美国现有律师70多万人,每年还有法学院的应届毕业生4万人,因而美国人获得了"世界上最好打官司的人"的称号.     

市政企业应届毕业生入职培训现状分析和策略研究

结合笔者在市政施工企业多年入职培训工作经验以及城建集团现状,就如何开展市政行业高校毕业生的入职培训工作展开思考,全面分析和设计新员工的入职培训工作,以期能够对新入职的应届毕业生的培训工作提供一些参考.     

建立应届毕业生较外导师制

目前．高校应届毕业生“就业难”和用人单位“招人难”供需矛盾愈演愈烈。业内专家近日提出，可通过建立“校外导师制度”来提高毕业生与就业市场的匹配度。     

求职方式技巧分析

一、“专卖店”：校园招聘 对于应届毕业生，尤其是对于大城市的应届毕业生．最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会．更是宣传公司形象的极好平台。     

相关报道

大学生求职期望工作满意度和愉悦感 2008年全国高校毕业生人数再创历史新高——达到559万人,比2007年增加64万人。调查显示,尽管今年应届毕业生普遍薪酬期望值降低,对工作的满意度和愉悦感却有了更高要求。     

我们的劳动合同有效吗？

2002年，我们18个本科应届毕业生，从学校被招到一家公司工作，到公司后，在一个月内公司与我们签订了一份为期8年的劳动合同，试用期为一年。合同上规定如果我们在试用期内违约，按每月1000元赔偿，如果一年后违约，要赔偿违     

康佳集团的入职培训

企业新招聘员工中,有一特殊而重要的群体——应届大学毕业生。与其他新员工不同的是,刚走出校门的大学生没有太多的社会经历,如同一张白纸,远比以后任何时期更易接受来自组织和环境的暗示。美国组织心理学家爱德加·薛思认为,人们在刚步入职业生涯时的需要和期望多半围绕“自我     

政府应建立解决大学生就业的长效机制

为了解决大学生就业问题，2008年下半年以来，国务院连续出台一系列政策，要求把大学毕业生就业工作摆在当前工作的首位。大学生就业问题不仅关系到毕业生的切身利益，而且关系到社会的稳定。面对严峻的形势，政府勇于担当是应有之义。在这些政策当中，就包括要求国企积极做好接收应届大学毕业生就业工作的措施。     

河南省人才市场举办第三届“中原崛起”人才交流大会

近日，第三届”中原崛起”河南省人才交流大会在该省人才市场隆重举行。这次大会，来自许继集团、宇通集团、漯河银鸽和郑州交通职业学院和甘肃省理工中等专业学校、西部环保产业发展中心、青海虎彩印刷等省内外300多家用人单位现场招聘，提供各类职位8400多个，以省内外各类往届、应届毕业生及各类行政管理人才、[第一段]