发展民营企业是解决就业问题的重要路径

随着金融危机的蔓延,我国就业形势发生着急剧变化,面临前所未有的压力,破解就业难题成为社会各界普遍关注的焦点.改革开放的实践证明,民营企业在促进经济发展,全面攻克就业难题中发挥了不可替代的作用.30年来,民营企业创造的就业机会,不仅可以分担国企"减员增效"的后顾之忧,而且可以吸纳更多的新增劳动力,在一定程度上成为缓解就业压力的"蓄水池".可以说,大力发展民营企业是解决当前严峻就业问题的重要路径.     

中国就业问题的现状及就业增长战略

一、伴随经济体制转型 ,我国开始进入高失业率阶段　　自 2 0世纪 90年代以来 ,中国经济进入了大规模产业结构调整期 ,与此伴生出高失业这一极难解决的负面现象。在“九五”期间 ,我国城镇在职职工人数由 1 .4 90 8亿人减少到 1 .1 773亿人 ,净减少 3 1 3 5万人 ,下降幅度为 2 1 .0 % ,其中国有单位净减少 2 689万人 ,集体单位净减少 1 43 5万人 ,合计净减少 4 1 2 4万人。尽管同期全国城镇私人企业就业增长了 1 1 7.1 % ,个体经济就业人数增长了 54 .7% ,三资企就业人数增长了 1 9.5% 1 。但大部分新增就业岗位吸纳的是新生劳动力、大中专…     

我国国有林区就业问题新探

长期以来,国有林区由于森林资源的过量采伐,可采资源枯竭,形成"资源危机、企业危困"的局面,大批职工下岗,面临生存困境.因此,在政府财政资金有限的情况下,采取有效的就业政策,促进就业与再就业,改善林区职工生存困境是各级政府面临的重要问题.基于对林区职工就业状况的大规模调查与分析,解决林区就业问题的策略:调整产业结构,吸纳剩余劳动力;加强小城镇建设,吸纳与转移剩余劳动力,促进就业;转变就业观念,加强职业技能培训.     

民生看点

我国城镇五年新增就业岗位超过5100万个;西藏农牧民生产生活条件显著改善;安徽率先允许农民工子女在流入地参加中考;新疆百岁老人多数为农牧区女性     

经济转型期大学生就业难现象的根源与对策——基于人力资本视角

大学生就业是当前社会就业问题的关键.本文从宏观经济发展与劳动力市场体系运作层面剖析大学生就业难现象的根源,并结合我国经济转型期现代服务业发展的契机,提出加快发展现代服务业吸纳大学生就业,优化劳动力市场环境促进大学生就业,建立健全社会保障体系和就业信息平台建设推动大学生就业,对于解决大学生就业难问题提供一定建议,从而实现高等教育人力资本投资的预期回报并延长收益流.     

黑龙江省的就业问题与经济结构调整

黑龙江省的就业面临十分巨大的压力:城镇就业岗位与城镇劳动力相比严重短缺,就业水平动态下降和失业人群平均劳动能力低,有形成长期失业的趋势。另一方面,我省创造就业的空间仍然很大,小企业和第三产业中仍有很大的就业潜力。只要政府认真改善就业环境,能基本上解除就业压力。     

论我国服务业的结构优化及重点行业选择--从产业关联度、成长性及就业吸纳力等方面谈起

长期以来,我国服务业比重一直偏低,服务业的发展水平不仅落后于发达国家,而且也落后于同我国发展水平相当的发展中国家.导致这种结果的原因在于我国服务业的发展没有选准主导行业.因此,应当根据我国当前就业压力大、服务业发展起点低的国情,优先发展对扩大就业作用比较大的行业,如房地产、物流、社会服务业以及金融、旅游、电信等行业.本文从产业关联度、行业成长性、就业吸纳能力等方面对上述有关产业进行分析.     

基于高校毕业生就业心态的经济策略

高校毕业生就业问题已引起各级政府的高度重视和整个社会的密切关注.要搞好高校毕业生的毕业就业服务,首先应了解高校毕业生就业的心态,并且在此基础上相应的确立以高校毕业生就业为核心的经济政策、保持适度快速的经济增长速度、提高就业弹性系数、加快城镇化速度引导高校毕业生走向基层和改革财政货币政策等对策.     

民生看点

我国城镇五年新增就业岗位超过5100万个日前,据国家发展和改革委员会就业和收入分配司司长张东生介绍,五年(2003～2007)来,我国城镇新增就业人口累计超过5100万。城镇登记失业率稳中有降,由2003年的4.3%下降到2007年的4.0%。     

西部服务业发展的区域特征与战略思路——以四川省服务业发展为例

本文对四川服务业进行了实证考察,发现近年来四川服务业发展呈现出:总量增加、吸纳就业作用增强、新型服务领域不断拓展的特点。但从工业化、城市化进程的需求看,能否保持这种趋势仍然具有不确定性,在服务业的区域发展中要针对其发展中的不足及动因,在考虑其发展战略时,应把扩大总量,提高质量,合理布局,区域协调,科学发展,以大力发展生产性服务业和城市型服务业为突破口作为优先政策目标。     

中小企业创业成长是解决我国就业压力的有效途径

中小企业创业成长,是我国改革开放之后经济发展最具活力的主力军,是增加就业岗位、解决我国就业压力的有效途径。以政府为主导的中小企业创业基地,是有效解决企业初创阶段普遍存在的规模偏小、布局分散、产业层次低、用地难等问题的重要平台,各级主管部门要以超前理念、创新活力和现代化的服务,为创业者提供良好的发展空间。同时,以信用评价体系为基础、以信用担保体系为手段、以中小企业顺利融资为目的开展工作,破解中小企业融资难题。     

发掘大龄孤儿潜能 实现就业和经济自主

目前,福利机构中大龄孤儿的安置、就业问题已经成为全社会不可忽视的问题.如何使这些大龄孤儿向独立生活和就业过渡,使他们能够顺利融人社会,实现自身价值,成为福利机构的当务之急.     

对灵活就业人员医疗保险政策的分析及完善建议

近年来,灵活就业越来越成为吸纳劳动力的重要渠道.随着灵活就业人员的迅速增加,其医疗保险问题也日益突出,政府应充分考虑其承受能力等因素,进行科学合理的制度安排.通过对现行医疗保险政策、灵活就业人员的客观缴费能力与意愿缴费水平的分析,完善灵活就业人员医疗保险制度,应在优化社会氛围、为灵活就业人员参加基本医疗保险创造条件的同时,确立灵活的参保方式,合理确定缴费基数,降低缴费率,降低准入门槛.     

加大支持和扶持力度发展养老服务业

我国是一个老年人口众多、老龄化速度较快和高龄化趋势明显的国家。加快发展养老服务业是贯彻落实科学发展观、坚持以人为本、构建社会主义和谐社会的具体体现,也是适应人口老龄化和社会发展进步的客观要求,还是促进相关产业发展、增加社会就业岗位的重要举措。     

浅谈大学生以创业带动就业

随着全球金融海啸的冲击，世界经济大多数处于衰退阶段，美国经济短期难以走出低谷。经济繁荣与否与大学生就业息息相关，经济高速增长时候要吸收大量劳动者就业，大学生就业比较容易；而经济衰退则大量企业裁员，新增就业人员很难找到合适的岗位，大学生就业则比较困难。     

新发展阶段重庆高校就业工作的创新思路

就业是最大的民生,也是社会经济发展的基础.2020年我国的就业工作在新增就业人数、调查失业率以及重点就业人群三个方面都取得了显著成效."十四五"时期重庆市坚持就业优先战略,将"稳就业""保就业"作为工作方面的重点任务.高校毕业生是就业工作的重点人群,以创新举措做好重庆高校就业工作既能推动高质量发展、创造高品质生活,又是践行以人民为中心发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础.     

超大城市新增就业的案例分析与启示

在经济复苏乏力、就业结构性矛盾愈加凸显的背景下，就业难成为普遍现象。解决好就业问题是事关改革、发展和稳定的民生之基。基于超大城市X市实名登记系统的就业信息，挖掘实名登记信息数据，利用HP滤波法分解各变量的趋势性和周期性，结合经济发展和就业市场状况等信息分析X市的就业问题；建模预测并回测了X市2020年就业登记人次数及新增就业人数的变化趋势，并根据新统计口径预测了X市2021年的就业登记人数，科学评估了就业状况，为政府调控措施、内容及出台时机提供必要的信息；结合突发公共卫生事件对X市各区就业产生的影响，重新建模预测就业状况，建议畅通就业信息获取渠道，借助大数据平台，共建共享就业信息，设置区级就业监测系统。     

辅导员视角下硕士生就业指导工作链条模式探索

随着高校的不断扩招,每年毕业的研究生规模不断扩大,硕士毕业生面临巨大的就业压力.就业难的原因是多方面的,相比于外界因素,通过干预学生个体缓解就业困难更具有可行性.辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,开展就业指导工作有着绝对的角色优势和岗位优势.通过就业指导工作链条模式的探索,提高辅导员在硕士生就业中的工作实效性和高效性,为硕士生顺利结业提供帮助.     

农业产业化经营发展对农村回流劳动力就业的促进作用——基于成都和郑州两村的实证分析

当前中西部地区尚有大量农村剩余劳动力需要转移就业,外出劳动力回流使得农村劳动力的就业问题变得更加复杂,特别是如何解决那些年龄偏大、受教育程度较低、工作能力较弱的群体的就业更是面临艰巨挑战.农业产业化经营的发展不仅推动了农业生产的社会化分工的发展,而且拓展了就业途径,促进了就业的增加.农业产业化发展阶段性的特定要求与回流劳动力人力资本状况相适应,使得农业产业化经营创造的就业具有更低的人力资本再配置成本,提高和增加了回流劳动力的收益,对吸纳回流劳动力具有积极作用,是解决农村劳动力就业的有效途径.     

药学背景功能食品类大学生就业能力提升策略研究 ——以沈阳药科大学为例

在就业形势日益严峻的当下,就业能力成为直接影响大学生就业的重要因素.该文以药学背景下功能食品类本科毕业生实际就业情况为例,通过近四年的就业数据,从专业对口率、有意识再深造趋势及职业选择多样化三方面剖析了功能食品类大学生就业现状,并分析了问题产生的原因,探析了功能食品类大学生就业能力提升路径,以便提高功能食品类大学生就业质量.