高校公费医疗制度改革探索

分析了目前高校公费医疗严重超支的原因，对高校公费医疗制度改革进行了探讨。     

改革公费医疗财务核算制度初探

一 、问题的提出 国家实行公费医疗制度,是党和政府对国家工作人员健康的关怀,体现了社会主义制度的优越性。为了搞好地直行政、事业单位的公费医疗工作,1983年重建了公费医疗门诊部。地直各部门1983年享受公费医疗的干部和职工为3017人,到1987年底则为4165人,五年净增1148人,增长率为38.05％,公费医疗的开支则逐年增加,1983年为27.1万元,到1987年为90.7万元,较1983年增长234.69％。公费医疗经费的增长速度超过了财政预算的速度,使地区财力难以承担。近二年拖欠地区医院的医药费已达十万元。由于公费医疗经费的大幅度超支,势必挤占了各行政、事业单位经费,影响了正常工作开展,使得地直公费医疗工作陷入困境。 二、现行公费医疗经费超支原因分析     

稳定公费医疗收支平衡的措施

近年来,我校公费医疗开支连续出现严重超支。1992年,学校制定了公费医疗改革条例,采取了教职工(包括退休人员)药费自负10％,住院费自负5％等措施,对于减少公费医疗超支初步发挥了调控作用,使我校的公费医疗超支得到一定程度的控制。但要有效地控制,保持收支平衡,使公费医疗收支比较稳定,还应认真考虑几条措施:一、贯彻预防为主,正常开展爱国卫生     

对高校社区卫生服务转轨的探讨

现行公费医疗制度存在的诸多弊端,严重影响和制约了医疗卫生保健事业的发展,对现行的公费医疗制度进行改革是大势所趋。作为医疗制度改革的一项重要内容,高校医院向社区卫生服务转轨已被纳入医疗制度改革的轨道。我们必须抓住机遇,探索一条低成本、高效益、利国利民的社区卫生服务之路,为高标准社区卫生服务注入新的生机和活力。     

改革和完善大学生医疗保障制度的若干思考

目前大学生公费医疗保障制度已经不能很好的适应新形势的发展和需要，其存在的问题日益显露。因此，大学生的医疗保障制度亟待改革。建议补充和完善以下政策和制度：一是尽快建立起统一、独立、多层次的大学生医疗保障体系；二是政府有关部门要制定相应政策，改善商业医疗保险的经营环境，给予充分的政策支持；三是建立适度的费用控制机制；四是完善高校弱势群体的医疗保障制度；五是建立健全畅通的经费投入和结算制度等。     

对教学实验费用管理的几点看法

加强实验费用管理,引导好各实验室、研究室合理有效地使用经费,充分发挥其效益,是高校实验经费归口管理部门的一个重要课题。我的看法是:一、实行各室经费包干,超支不补,结余留用。经费主管部门在深入调查研究的基础上认真审核各实验室、研究室的年度材料计划,把由学校财务部门下达的实验经费分配给各室.各室实行经费包干、超支不补、结余留用,可以跨学期、跨年度,以利于各室加强计划,节约开支,合理使用.二、加强核算管理,监督费用支出.首先,要严格材料计划审批制度.物资管理部门的会计根据各室报来的计划汇总编制年度材料采购计划,经本部门领导审批后方可采购.其次,要以完善的实物和财会管理     

高校大学生公费医疗改革的探讨

通过对大学生公费医疗现状的分析,找出了大学生公费医疗存在的弊端:计划经济的垄断性、公费医疗覆盖的有限性和高校医院医疗水平的局限性.提出了大学生公费医疗体制改革的思路:1、尽快建立大学生医疗保障体系,加强政府的投入力度;2、推行分层次的公费医疗报销办法;3、建立学生团体平安保险与公费医疗改革的保障模式.     

高校财务可实现管理出效益

目前高校教育经费形势较为严峻，物价指数不断上升，人员经费增多，公费医疗严重超支，公用经费严重不足，虽然国家视其财力，拔入的教育经费逐年增加，还是无法满足要求。高校财务应在管理上做文章，实现管理出效益。广泛开源节流，多渠道筹措资金，杜绝浪费，把有限的资金用在刀刃上，以保证高等教育事业的正常发展。财务人员要在思想上实现“两个转变”，提高管理手段和技能，管好用好教育经费。     

福建省城镇居民医疗保险运行对策

福建省自实行医疗保障制度改革以来,基本完成了从公费医疗、劳保医疗到社会保险的历史性转变,但仍存在医疗保险覆盖人群有限、医疗卫生体制改革不到位、政府投入不足等问题。进一步完善和发展福建省居民医疗保险制度,必须强化政府在医疗服务体系建设与发展中的作用,发展社区医疗服务,逐步扩大医疗保险覆盖范围,实施第三方对医疗费用和医疗质量的控制。     

浅谈我国公费医疗制度改革的走向

浅谈我国公费医疗制度改革的走向刘开绪我国的公费医疗制度是５０年代初期，在“供给制”的条件下形成的。几十年来，优越的公费医疗制度，对保障职工的身体健康，提高劳动者素质，减轻和解决职工的后顾之忧，促进生产发展起到了十分重要的作用。由于改革开放和社会主义市...     

关于江西省级统管公费医疗普通离休干部体检及选择门诊定点就医规定的通知

江西省级统冒公费医疗覃受单位:根据省政府对省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省卫生厅、省劳动和社会保障厅等五个部门《关于解决省直单位离休干部看病用药等问题的清示》(赣老字[2004]36号文)的批复意见精神,现就省级统管公费医疗普通离休干部体检、选择门诊定点就医等有关规定通知如下:一、由省保健委组织安排,享受省级统管公费医疗的普通离休干部每年体检一次,其费用由省公医办与体检医院单独结算。     

城乡居民养老保险个人账户超支额测算

以中国推行的城乡居民养老保险制度为依据,阐述了养老保险个人账户未来的超支问题;分缴费档次设计了个人账户基金的收支模型和变量参数,运用利息理论构建了超支测算模型,并运用构建的模型对陕西省的2015-2043年的城乡居民养老保险个人账户超支额进行预测;研究结果表明,陕西省城乡居民养老保险个人账户超支额将经历快速增长、缓慢下降和快速增长的过程。     

评述我国城镇医疗保险制度改革的推进

我国城镇医疗保险制度的发展经历了:公费医疗、劳保医疗制度时期、医疗保险改革探索以及基本医疗保险制度建立时期.在时代变迁中所推行的三种制度体现了城镇医疗保险制度不断改革、探索、发展的历程.回顾这一历程,认清现存的问题对于进一步完善我国城镇医疗保险制度,实现社会的安定、和谐意义重大.     

南京市某定点医院医保费用超支原因及对策研究

通过对南京市某三级甲等医院2007～2009年职工医疗保险整体运行情况的统计,反映出医保费用超支的主要原因是医院实际发生的住院人均医疗费用与医保中心下达的住院结算控制指标不符以及门诊血液透析超指标、门诊慢性病及住院医疗费用审核扣减等。解决这一问题需要医保管理部门合理调整结算指标以及医院加强自身管理,在日常医疗工作中做到＂三合理＂、规范收费行为等。     

对医疗社会保险制度改革的研究

对医疗社会保险制度的改革,是当前我国职工议论和关注最多的热门话题,也是社会保障体制改革要解决的难点之一。近十年来,公费医疗和劳保医疗费用,无论以绝对数额还是人均医疗费,其增长速度都比较快,大大超过了国家和企业的负担能力。为此,国家对医疗社会保险制度进行了一系列的改革,取得了明显的成效,但问题并未从根本上得到解决。中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设中指出,要建立健全养老保险和待业保险制度的同时,要改革医疗和工伤保险制度。为把     

搞好药品的核算工作

多年来，长期困扰着企事业单位发展的两大难题：一个是离退休费用，另一个是医疗费用。它们的确给企事业单位带来了不少的负担及造成了很大的压力。由于人民的生活水平的提高，医疗条件的改善，加之医学技术的不断发展，使人们的寿命不断延长，从而使用离退休费用增长幅度加大，随之而来的医疗费用超支也越来越大。当然，医疗费用的超支不仅仅是以上原因造成的，我们可以仔细分析一下，超支的原因是多方面的，有社会医疗机构也有单位医疗机构造成的：（１）一人开药多人吃。（２）本应用国产药就能治好的病，非用进口药代替。（３）药品的购…     

关于我国医疗保险制度改革的探索

我国20世纪50年代初期建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险,它是国家社会保障制度的重要组成部分,也是社会保险的重要项目之一。随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展,现行的医疗保险制度远不适应新形势、新情况的需要。因此,如何改革和完善我国的医疗保险制度,便成为社会保障制度中的一个重要课题。一、我国医疗保险制度的产生和发展按照医疗保险费用来源的不同,可以将我国医疗保险制度的产生和发展分为两个时期:一是国家医疗保险时期;二是社会医疗保险时期。1.国家医疗保险时期。我国国家医疗保险时期的保险,按不同的对象,又…     

人口高龄化背景下基本养老保险个人账户未来超支测算

以中国现行的基本养老保险制度为依据,解释了基本养老保险个人账户未来超支的概念,设计了“新人”、“中人”个人账户基金收支变量和参数;运用利息理论,构建了“新人”、“中人”基本养老保险个人账户超支测算模型,利用灵敏性分析对模型进行了检验;并运用该模型对陕西省2010—2050年的基本养老保险个人账户超支额进行了预测;研究表明,陕西省基本养老保险个人账户超支总额将经历快速增长、缓慢增长、快速下降三个阶段。     

古代就有公费医疗

我国现行医疗社会保障有四种形式：公费医疗（我国的公费医疗制度于1952年建立,享受的对象主要为机关、事业单位公职人员。目前不少省份正在加快推进取消公费医疗）、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗。     

高校科研经费间接费用管理研究

间接费用是对项目承担单位间接成本的补偿,政府部门近期出台了一系列文件,要求进一步加强高校科研经费管理。目前高校间接费用在管理上尚存在诸多问题,如提取间接费用的科研项目范围不明确,间接费用的提取比例多样化,间接费用的支出内容不明确,科研绩效支出管理制度不健全等。应完善间接费用相关配套制度,充分发挥政策层面的引导职能,健全高校教学成本、科研成本核算体系,改革高校教师收入分配政策,提高绩效支出对科研人力资本的补偿力度。