劳工标准与国际贸易挂钩问题的思考

在经济全球化的浪潮下，国际劳工标准日益受到国际社会的重视和关注。作为世界上最大的发展中国家，中国必须面对和正视国内的劳工现状，并逐步改善国内的劳工条件，提高国内的劳工待遇。劳工标准是否应该与国际贸易挂钩、是否应该纳入WTO的多边贸易体制之中？这个问题在发达国家和发展中国家之间的争议由来已久，而且观点各异。从未来发展趋势来看，在西方发达国家的积极推动下，将劳工标准与国际贸易挂钩已经是大势所趋，而且有着一定的现实基础和制度基础。发达国家必须正视各国经济社会发展的现实差异性，积极帮助发展中国家克服现存的困难，逐渐趋向国际劳工标准，而不是通过贸易限制来强迫发展中国家提高劳工标准。发展中国家应该不断提高国内劳工标准，努力使其劳工标准逐步与国际接轨，顺应世界经济发展的潮流，力争在激烈的国际竞争中立于不败之地。     

当代国际核心劳工标准理论述评

为了梳理国际核心劳工标准的制度框架,运用文献研究和比较的方法考察国际核心劳工标准构建的理论基础.结果表明:低层次竞争理论说明在国际层面克服国际贸易的低层次竞争的必要性;不公平竞争理论表明以较低劳工标准取得市场份额的不公平性;人权理论解释了工人权利的国际保护动因;多元主义理论为目前国际社会存在的多形式、多层次劳工标准提供了依据.但这些理论没有彻底清除思想上的障碍,还需要继续进行深入的理论探讨.     

自贸区构建人才高地劳动标准问题研究 ——以劳工权利保护为视角

自贸区构建人才高地的劳动标准应着眼国际、国内两个维度。在国际维度上，应有所取舍地对标国际劳工公约的国际劳工规则和标准，借鉴美式与欧式双边自贸协定中有关劳工条款的有益经验和合理成分，为我所用；国内维度则应着力聚焦高层次人才的特殊需求和国家的制度供给水平与能力。前者提供了国际化人才所应具有的基本劳动权利保障规则，后者则体现了本国立法者意志和制度供给水平。具体来说，可以有选择地吸纳国际劳工标准的核心部分和精髓，提高人才流动自由度，以及采取更为灵活的工时制度等。在实现路径方面，除了考虑让国际通行劳工标准有条件在自贸区落地试行之外，还应在国际劳工制度的制定和修订中扮演参与者、引领者的角色。同时将美欧FTA有关跨境自然人流动精细化和实际可操作性的条款作为参照系，结合中国自贸试验区的实际需要，有条件地在区内实现中外人才和劳工的有序流动。当然，从国内立法角度着手，理应充分利用“地方立法权”和法律解释方法，最大限度扩大自贸区立法权限，实现既定政策目标。     

《欧盟与韩国自由贸易协定》劳工标准及启示

中国与欧盟的投资协定谈判逐渐成熟,中欧间达成自由贸易协定的目标也不再遥远。但由于地区间政治、文化等差异,自由贸易协定的谈判也面临诸多阻碍,劳工标准便是其中之一。我国部分自由贸易协定虽纳入劳工标准,但均为原则性条款。《欧盟与韩国自由贸易协定》为欧盟首个新一代自由贸易协定,同时也为欧盟与亚洲地区国家签订的首个协定,以其劳工标准具备涵盖多个国际劳工标准公约、建立永久性合作机制等特点而具有创新性。可为后期我国与欧盟或他国在自由贸易协定中纳入劳工标准及提升国内劳动立法带来重大启示。     

贸易自由化与劳工标准全球化

贸易自由与劳工标准的关系问题始终是发达国家与发展中国家争执的一个焦点。它经历了国内立法、区域化再至全球化三个阶段。核心劳工标准被WTO所认可是劳工标准全球化的标志。劳工标准全球化是一个渐进的过程,围绕贸易利益进行的劳工标准争执还会继续下去。中国作为最大的发展中国家,应当客观地看待劳工标准问题,既要争取国际话语权,又要适时适度提高劳工标准。这样才能减少贸易摩擦,提高经济效益,促进社会发展。     

论国际劳动标准与我国《劳动法》的修改

国际劳动标准也称国际劳工标准。加入 WTO后 ,中国已全面进入了国际主流社会 ,市场的全面开放必然导致资本、信息、劳动力的全球流动 ,它要求我们的法律制度要与国际条约、国际惯例接轨。这就突显出《劳动法》在一些方面的规范 ,已经不能适应当前社会发展的要求 ,与国际劳工权益保护的接轨和衔接的问题 ,是修改《劳动法》不可回避的问题。中国政府已加入 1 7个国际人权公约 ,1 997年 1 0月和 1 998年 1 0月签署了联合国《经济、社会、文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》。而七项国际基本劳工公约所涉及“核心劳动标准”,也是《经济、社会、文化权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》的基本内容。因此 ,《劳动法》的修改必须要和国际劳动标准接轨 ,这是中国加入 WTO及全球一体化发展的必然要求。也是中国作为联合国和国际劳工组织成员国以及加入国际人权公约要认真履行成员国和公约的义务。笔者认为 :劳动权的保护应是修改《劳动法》的核心内容。由于劳动权的相对义务人即用人单位拥有公民劳动权实现必须依赖的生产资料的所有权或经营权 ,公民相对于用人单位而言始终处于弱者地位 ,而“公正”、“平等”是现代法律的本质要求 ,这就决定了公民享有的劳动权中必须包括争取与相     

劳工神圣与贸易自由——WTO劳工标准之争及其法律评析

贸易自由化在给全球带来利益的同时, 也给广大劳动者带来挑战, 而各国劳工标准的差异也引发国际贸易争端。发达国家是贸易与劳工标准之争的始作俑者。他们一方面对低劳工标准的国家采取单边劳工贸易壁垒措施, 另一方面主张在 Ｗ Ｔ Ｏ 体系中缔结 “社会条款”, 协调各国劳工标准, 并以贸易限制措施为执行工具。这些举措和主张都遭到发展中国家的强烈反对。本文评价了贸易自由化与劳工标准的相互关联及其国际争议, 深入分析单边劳工壁垒与现行 Ｗ Ｔ Ｏ规则的抵触, 探讨了 Ｗ Ｔ Ｏ 纳入社会条款的主要法律问题。从发展中国家的角度, 提出作者看法     

国际劳工标准与农民工人权保护

与国际劳工标准相比,我国农民工人权保障在工会组织权利问题、平等就业权问题、集体谈判问题等方面还存在较大的差距,这些对农民工权益的保护形成了障碍。因此,完善有关人权和劳工权利方面的法律,切实保障农民工的合法权益,不仅是国际人权公约所要求的,也是加入世界贸易组织后面临社会条款问题,我们事先作好法律准备所必须的。     

国际贸易中劳工标准推行模式分析

贸易和劳工标准问题近二十年来一直是国际贸易谈判的热点问题。在传统的以国家为主导劳工标准的推行模式之外,自愿劳工标准在上个世纪90年代开始出现并在国外得到了重视,以商业运作手法推行的自愿劳工标准已经逐步成熟,短期之内,这可能是劳工标准问题的一种解决方式,应该引起国内各方的重视。     

浅析SA8000对我国的影响及对策

社会责任管理体系SA8000是经济全球化背景下国际劳工标准之争的一种表现形式,对于发展国家尤其是我国而言是一把双刃剑。我国政府和企业必须采取的相应措施和对策以趋利避害。     

劳工政策对中国-东盟区域经济合作影响的博弈分析

2010年10月召开的东盟贸易投资峰会,提出要推动中国-东盟区域内的劳务配置,为促进区域内的贸易与投资创造条件,提高区域在国际市场上的竞争能力。但目前我国与东盟各国的劳工政策存在较大差异,这就对劳动力的自由流动造成了不同程度的限制,从而增加了整个区域的生产成本,阻碍了劳动力资源的有效配置。因此,中国-东盟区域内各国应该重新审视和修订劳工政策,对外开放劳务市场,允许劳动力自由流动,同时提高对外务工人员的整体素质。     

和谐社会视野下的企业社会责任标准

企业社会责任标准(SA8000)是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000标准旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的背景下,针对我国劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000标准可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。     

ILS的第三条道路

国际劳工标准 (ILS)是近年来在许多国际场合争论比较激烈的一个问题 ,发达国家坚持要把ILS拉入多边贸易谈判 ,而广大发展中国家对此问题一直持怀疑、回避的态度。近来以巴苏为代表的一些经济学家站在发展中国家的立场对这一问题提出了具有建设性意义的新观点 ,这些新观点将会对ILS问题的争论有重要影响。有鉴于此 ,本文将简要地介绍这些新观点。     

劳工安全健康标准与跨国公司选址

劳工安全健康标准是跨国公司选址的重要影响因素。本文以中国安全生产制度变化为切入点，基于2006—2012年中国工业企业微观数据和31个省、市、自治区的相关数据，采用条件Logit模型考察了劳工安全健康标准对跨国公司选址的影响。研究表明：劳工安全健康标准显著正向影响企业进入选址；相比于内资企业，跨国公司选择劳工安全健康标准更高地区的倾向更明显；总体上，高危行业企业和低危行业企业选择劳工安全健康标准的倾向没有显著差异，而对于跨国公司来说，高危行业的企业比低危行业的企业更倾向于选择劳工安全健康标准高的地区。     

中国自贸区外国人劳动权利研究

国际化是自贸区劳动关系的重要特点,制度创新是自贸区义不容辞的责任.中国自贸区2.0版创新成果斐然,这些创新举措主要集中在金融、贸易、投资、行政等领域.劳动制度创新不足,涉外劳动制度更是短板,随着自贸区外资企业的快速增长,涉外劳动制度短板的负面作用日益凸显.外国人劳动权利制度是涉外劳动制度的核心内容.外国人劳动权利制度设计需综合考量国际劳工标准、国际人才竞争、本国经济现状、社会公平等诸多因素.国际劳工标准之争实质是全球贸易中优势地位之争,核心劳工标准已成为我国获得市场经济地位和融入世界经济一体化进程中的一块"硬伤".     

迎接社会责任标准促进和谐社会建设

SA8000标准是一种以保护劳动环境和劳工权利为核心内容的管理标准体系。文章介绍了社会责任标准的含义和主要内容,分析了我国和谐社会建设中存在的企业劳工问题,并阐述了社会责任标准的实施对于我国和谐社会的建设的重大意义。     

SA8000社会责任标准在我国实施的障碍及对策

SA8000社会责任标准是以保护劳工为核心的国际标准，对于保障劳工利益具有重要的作用。SA8000社会责任标准在我国的实施存在较多障碍，如劳动力供求关系严重失衡、企业“以人为本”经营理念淡薄及SA8000认证的程序不规范等，影响了我国企业的发展，带来了诸多的问题。改善该标准在我国的实施状况，一方面需要根据障碍产生的原因针对性地分析问题，另一方面需要制定符合中国国情的法律制度，促进相关问题的解决。     

咸同之际粤督劳崇光处理劳工出洋问题论述

掠夺中国廉价劳动力是近代殖民主义国家对我国进行经济侵略的一种重要形式。鸦片战争以后,我国沿海一带由外商操纵拐卖劳工的“苦力贸易”泛滥。1860年前后两广总督劳崇光在打击拐卖活动的同时,在没有征得咸丰皇帝同意的情况下承认华工出洋承工合法化,并逐渐建立了规范劳工出口的“广州制度”,在很大程度上改善了劳工出国的现状,也为清政府往后制定劳工政策提供了范本。     

与贸易有关的劳工问题与法律对策

多边贸易体制的建立把传统的关税和非关税贸易壁垒限制在较低的水平,然而劳工标准与贸易相关的问题正日益成为当今影响贸易竞争的突出问题,引起国际社会和世贸组织的广泛关注。分析劳工问题对于国际贸易的影响,并以美国的实践为例兼谈我国相关的法律对策。     

“一带一路” 东南亚沿线国家投资的劳工风险研究

自"一带一路"倡议提出以来,我国对沿线国家,特别是东南亚国家的直接投资迅猛增长.但近年来,中资企业在东南亚国家的劳动用工过程中面临的劳动纠纷逐渐增多,不仅影响企业的生产经营,也不利于树立我国良好的投资形象.从东南亚国家的劳动力市场、劳动法律法规、劳工标准和文化风俗等要素视角,探寻影响构建和谐劳动关系的劳工风险来源,分析中资企业投资东南亚国家面临的主要劳工风险,并根据各类风险的来源、性质,按照投资前的准备阶段和投资后的经营管理阶段,分别从企业层面、政府层面提出劳工风险的防范和治理措施,可对这一问题做出回应.