商业领袖的责任

在出井伸之看来,互联网和宽频就是划破制造业天空的两颗陨石冬日的阳光照射着黄土高坡。在一截墙体下面,坐着几个百无聊赖的大汉晒太阳。一个健壮的人大汗淋漓地跑过。晒太阳的懒汉们立刻断定, 对死亡的恐惧统摄了这个奔跑的人。这些人曾经听老辈人说过有这样的一个奔跑的人给活活累死了。他们不甘心自说自话、硬是采取措施把跑步的人拉过来,一起讨论跑步是否起因于对生命的恐惧。他们要把他们观察到的真理告诉这个为恐惧所驱使的人:奔跑是没有出路的,我们过去曾经以奔跑的你为榜样,现在我们出远门时已经坐飞机了!奔跑的大汉开始有点茫然,旋即释然:这是生活质素天壤之别的凸现。他们相互说话彬彬有礼,一道无形的墙横亘在他们中间。这就     

中层经理真的是一群官僚主义者吗?

尽管我也是这个阶层中的一员,可我对中层经理的印象从来就没有好过。在我看来,他们就是一群才华平庸的官僚主义者。是的,我把自己排除在这个阶层之外,那是因为我实在不屑与这个阶层的人为伍。顽固这不仅是我一个人的偏执看法。“中     

安徽高校毕业生创业认知感调查

在金融危机下，大学生就业更加雪上加霜，许多大学生在就业无门的情况下谋求创业，但是，找不到就业出路就去创业，就好比一个人不会走路就开始学跑步。即便如此，大学生虽拥有饲业热情，但是创业道路的沟沟坎坎让他们望而生畏，导致了他们的心热手冷。     

大西洋城,不夜赌城

在美国第二大赌城大西洋城,有一个反差现象:和成群结队奔向赌场的外地赌客不同,当地的美国人,宁愿悠闲地在海边谈情说爱,或泡一杯咖啡享受午后的时光,他们绝少光顾赌场,因为他们在这个封闭的城里,每天都会看到落魄的赌徒如何输光一切,他们不想过那样整天活在贪婪和恐惧的日子。     

不要训斥别人

有种人脾气粗野狂暴,能把不管什么事都搞得像滔天大罪那样不可饶恕。他们这样做并不是出于一时的狂怒,而是源于他们自己的禀性。他们谴责每一个人,要么为这个人做过的某件事,要么为他将做的某件事。这暴露出一种比残忍还要可恶的性情,这种性情才真是糟糕     

几种常见的人际知觉偏见

“晕轮效应” 　美国心理学家阿希曾做过一个实验：他给被试者一张列有五种品质的表格《聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情》要求被试者想象一个具有这五种品质的人，结果被试者普遍把具有这五种品质的人想象为一个友善的人。然而，他把这张表格中的“热情”换为“冷酷”，再要求被试者根据这五种品质（聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷）想象出一个适合的人时，却发现被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。社会心理学家用“晕轮效应”这个词来表述这种心理现象。从字面上解释就是，当你直视强光源体时，会感觉这个光源体形成…     

角度第一，速度第二

假如把全世界的“国家发展竞争”当成一项跑步比赛，比跑得快更重要的是，盯住目标再跑步。这是第一要素。还有，你在紧紧盯住目标的同时，还不能忘了“两点之间直线最近”这个原则。由此，国家的发展，关键在于“跑得准”。我们必须坚持“角度第一．速度第二”的发展原则——只有准确的角度，才有速度的意义。     

书中锦句

人活在这个世界上，往往只图一个位子。有人不满意现有的位子，经常想要变换：有人担心位子被夺，戒慎恐惧，时时提防着，要堵别人的去处：有人占了位子不放、希望牢牢固固地守它一生：至于没有位子的人呢？就拼尽全力要搞一个位子来坐坐。     

尊重学生、亲近学生、宽容学生——谈教师对学生的正确态度

星期一，和往常一样，对学生交上来的周记进行批改，对她们提出的问题进行解答，对一周内表现好的给予鼓励，对存在的问题提出解决的办法，对思想上的疑虑予以解释，对今后的做法给予建议。虽然她们都已是十七、八岁的大姑娘了，但毕竟没有真正接触过社会，所以还是蛮单纯可爱的。正在为她们纯真的心灵感叹时，忽然有一本周记映入了我的眼帘，一个叫戴史超的学生写了这样一段话：“老师，看了你上周的批语，我非常激动，我都哭了，从小到大，还从来没有一个老师对我说过这样的话，他们都把我当成是问题学生，只会令他们头痛，我是一个没有优点的人，所以我很感激你。”     

浅议语文教育目标

人教版九年义务教育六年制小学语文教科书第二册第21课是《两只小狮子》，课文中写到狮子妈妈生下了两只小狮子，一只整天练习滚、扑、撕、咬，非常刻苦，另一只却认为凭着爸爸、妈妈都是林中大王的地位，生活会过得很好，用不着学本领。因此，它整天懒洋洋地晒太阳，什么也不干。这时，狮子妈妈告诉懒狮子：“孩子，将来我们老了，不在了，你靠谁呢？你也应该学会生活的本领，做一只真正的狮子！”这个故事让我联想到了教育和为什么教育。母狮子带着小狮子奔跑，一起捕食，就是要小狮子掌握捕食的技巧和方法。母狮子通过这一系列活动培养小狮子捕食本领的过程就是教育，掌握捕食本领，以便将来不被弱肉强食就是这些教育活动的最终目的。     

绿色竞争力修炼法则

你是如何理解企业绿色竞争力的？可以稍作停顿,想想你的答案是什么。我们曾经为此采访过很多专家和企业,希望利用他们的智慧,总结出令人信服的答案。结果呢,多数人都迷茫了。原因很简单,他们压根就没想过这个问题,还习惯把环保看作社会责任,而非经营甚至战略层面的话题。     

史玉柱与马云 中国企业家的转型路标

第一代企业家多是90％的精力跑关系和人脉，10％钻研公司业务运作。他们在沼泽地里坚持下来，奠定了今天经济起飞的基础。与老一代企业家不同，新一代企业家大多不是瞅准了国家政策双轨便利或依附体制发现了致富机会。他们一开始遭遇的就是生存问题。他们没有特权和体制可以依附，只有到市场上去寻找客户。一种对生存还是死亡的恐惧，使他们不能不把利润放到最重要的地位。     

快乐是一个社会问题

一个人来到这个世界几十年,到底是为了什么？不少人懵懵懂懂过了一辈子,也没想过这个问题。我差不多就是这样的人,是快到人生尽头的时候才懂得对人生意义进行思考。如果早一点把这个问题想通,人生会少一些挫折,多一些愉快。许多人一辈子就忙着赚钱,所谓“人为财死,鸟为食亡”。这样做不算错,因为在市场经济里,一个人没有钱连生存都会有问题,不赚钱怎么能行。     

关于考选领导干部面试试题

问题199：《淮南子·道应训》记载，楚将子发很爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个号称“神偷”的人也被他待为上宾。一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北，这时“神偷”请战，在夜幕的掩护下，连续三天分别把齐军主帅的睡帐、枕头、发簪都偷来了。齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚说：“如果再不撤退，     

“没事”找刺激

据WebHD Medical News医学新闻网报道,定期跑步可协助企业家保持活跃并赶在竞争者的前方。最新研究显示,不跑步会让你知道经营一个成功的企业所要付出的代价是什么,而跑步甚至比举重等其它运动方式对从事商业的男女更有帮助。与其他只进行重量训练却不跑步的人比较,定期跑步的企业家对自己更满意、更独立,还有更强的自治力,业绩也比那些不跑步的经营者更好。     

穷人的选择其实很少

<正>今天(2007年12月17日)北京市的天气有点冷,周末,又是这样的天气,最适宜的方式是在家里猫着,然后等待到了晚上的时候,约上三五好友到某个酒馆里喝上一杯,年近岁逼的日子里,难得的清闲。这么多年的奋斗,在这个时候能让人支付得起这样的一个成本。但有时候我也回想起自己的记者生涯的几个瞬间。其中一个是这样的:在北京市某法院的门口,也是这么一个天气,也是这样一个周末,一群人在法院门口排队等候他们拖欠的工资被法院执行完了以后发给他们。数目不大,可那些人都很高兴,甚至有些兴奋。我去采访他们的感受,他们都说感谢司法机关,他们这个年能过去了。回来的路上,我的手激动得恨不得马上在键盘上把稿子敲出来,因为我想到了这个文章应该怎么写。     

管理者的抉择

从年度报告和给员工的备忘录上来看，如今的CEO们大都相信，一个企业能够取得成功，在很大程度上取决于公司成员的工作热情、主动性以及责任感。可另一方面，他们却越来越多地把一些工作外包给其他公司的员工，同时开始减少本公司的员工福利，减少终生雇用的职位，而把更多的工作交给临时工人或合同工人。为什么会出现这种情况呢？面对这个问题，CEO们的通常说法是，“我们别无选择”。     

毛泽东评点党内重要领导干部

早期著名的共产党人，在性格、能力、工作方式上，大多特点鲜明．有的还因此获得一些外号或雅号。作为这个精英群体的核心人物，毛泽东对他们大都有过详略不一的评点，有时候，毛泽东还把自己摆进去，认为在某些方面不如其他领导人。     

怎样看待私营企业主入党

应该把私营企业主中的优秀分子吸引到党内来……毛泽东同志曾说过：什么叫政治?政治就是把拥护自己的人搞得多多的，把反对自己的人搞得少少的。我们党委扩大阶级基础和群众基础，就是这个道理。     

世界上最无效的努力,就是追求工作和生活的平衡

正一、你所谓的平衡,只是在工作和生活间来回妥协一说到工作生活平衡,大部分人脑子里想的是希望自己的工作和生活,时刻都很让人满意,挑不出毛病来。其实希望工作和生活平衡的人,心底都充满着深深的欲望和恐惧。欲望是因为他们活在很多规则里,希望扮演一个面面俱到的完人;而恐惧是因为这