公正·效益·和谐——论人事工作中的人际关系处理原则

处理好人事工作中的人际关系,应当坚持公正、效益、和谐的原则。应当戒绝长官意志、裙带关系、暗箱操作;做到权益到位、权益平衡、权益增长;坚持以人为本、知人善任、首在立人。为此,人事工作者必须加强职业责任感,以杜绝其责任的被虚悬、扭曲和置换。从而使人事工作取得尽可能好的实效。     

浅谈干部人事档案材料的收集

干部人事档案材料的收集是否齐全,管理是否规范,不仅会影响人事决策,而且也关系到个人的切身利益,要使干部档案能有效地为组织人事工作服务,最重要的是及时地收集有关部门新形成的材料,充实档案内容。     

高校人事管理论文二篇

谈人事干部的自我修养 人事工作是一项极其重要的工作,因为它在整个社会主义事业中起着巨大的作用,“正确的路线确定之后,干部是决定的因素”,而人事工作的重点恰恰是管理干部。人事工作是一项十分细致的工作,因为它有着很强的政策性,而且辐射的范围又广,如果失之谨慎,就会给革命事业造成损失,并且损害党的光辉形象。人事工作又是一项敏感度很高的工作,因为它也关系到干部的切身利益。 干部队伍的主要成份是知识分子,而高校则是知识分子密集的地方。因此搞好高校人事工作至关重要。当然,搞好高校人事工作关键在于认真全面地贯彻执行党的人事方针政策。但是,怎样才会认真全面地贯彻执行党的人事方针政策从而把人事工作搞得出色呢?这取决于人事干部的政治素质和业务素质以及道德素质。因此,人事干部通过加强自我修养来不断提高自身的素质就显得十分必要的了。     

浅谈美育在高校人事工作中的运用

美贯穿于一个人的生活的全过程,高校人事工作是一个充满美的工作.高校人事工作的美是人事工作者的外在美与内在美的有机结合,既体现在高校人事工作的社会功利性上,又体现在人事分配制度改革等合乎社会发展规律性的内容美上.高校人事工作者应加强审美调节,以改革、创新的精神,在人事工作中不断地发掘美、表现美、创造美、欣赏美、享受美.     

秘书工作与公共关系学

<正> 随着西方商品经济的发展,其社会矛盾越来越突出,人际关系也就越来越复杂.为了协调好社会矛盾,沟通人际关系,促进商品经济的发展,公共关系学就应运而生了.公共关系学的研究,最初仅局限于经济领域,后来才逐渐发展到政治、文化及其它领域的.公共关系学与秘书工作之间存在着必然联系.研究者们认为,公共关系学是一个组织运用各种传播手段,在社会与组织之间建立相互了解相互信赖关系,并通过双向信息交流,在社会公众中树立良好的社会形象和声誉,以取得理解、支持和合作,从而有利于促进组织本身目标的实现的一门实践性很强     

办公室人际交往技巧探微

办公室是一个单位对外联络沟通的纽带和桥梁。办公室人际关系是否融洽可以体现出一个团队良好的精神风貌。只有处理好上司、同事的各种复杂人际关系,才能充分施展个人才华为团队发展、社会进步做出自己的贡献。     

关于干部培训使用工作的探讨

干部培训与使用是党的组织建设和人事干部管理工作的一项重要任务。本文着重探讨在改革开放形势下,如何做好干部培训与管理工作正确处理各种矛盾关系,提高培训使用的成效等问题。     

高校人事工作者要做“三个代表”思想努力实践者

“三个代表”思想是高校人事工作的指导思想和行动指南。认真学习、深刻领会“三个代表”重要思想,自觉、忠实实践“三个代表”,高校人事工作者在大力推进人事分配制度改革过程中,强化服务意识,努力为教学、科研一线服务,自觉为高校肩负历史使命服务,努力做思想解放的先行者、人事分配制度改革的大力推行者、高素质师资队伍的建设者、广大教职工根本利益的忠实维护者。创造性地做好各项人事工作,不断推动高校人事工作实现新突破,创新高校人事工作。     

做好离退休干部工作必须把握的几个关系

离退休干部工作是党的组织工作的重要组成部分。离退休干部工作有着特定的工作对象、目标、内容等各种要素。正确认识、把握和处理好这些关系,对于做好离退休干部工作,在理论上和实践中有着十分重要的指导意义。     

对高校人事工作落实"三个代表"思想的思考

高校人事管理制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程.在分析高校人事工作还存在着问题和困难的基础上,提出应把学习"三个代表"重要思想贯穿于高校人事管理工作实践之中,按照代表中国先进生产力的发展要求,强化人事工作中的人才培养;立足于代表中国先进文化的前进方向,搞好人事队伍建设工作;落实代表中国最广大人民的根本利益的要求,做好教职工的利益保障工作.     

对高校人事工作落实“三个代表”思想的思考

高校人事管理制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程.在分析高校人事工作还存在着问题和困难的基础上,提出应把学习"三个代表"重要思想贯穿于高校人事管理工作实践之中,按照代表中国先进生产力的发展要求,强化人事工作中的人才培养;立足于代表中国先进文化的前进方向,搞好人事队伍建设工作;落实代表中国最广大人民的根本利益的要求,做好教职工的利益保障工作.     

以邓小平理论为指导 提高人事工作水平和效率

高举邓小平理论伟大旗帜,实现十五大提出的各项任务,把建设有中国特色的社会主义伟大事业全面推向21世纪,关键在于坚持、加强和改善党的领导,进一步搞好党的建设.作为党的组织人事部门,肩负着培养、选拔、使用干部和为经济建设、社会发展服务的历史使命.而以邓小平理论为指导,提高人事工作水平和效率也成为摆在人事工作面前的首要任务.下面结合本职工作,学习贯彻十五大精神,谈几点粗浅的认识:     

山西省离退休干部学习贯彻党的十八大精神知识竞赛结果揭晓

为深入学习宣传贯彻党的十八大精神,山西省委老干部局在全省离退休干部中举办了学习贯彻党的十八大精神知识竞赛活动。为了组织好这次竞赛活动,全省各级老干部部门、离退休干部党组织高度重视,精心组织,狠抓落实;广大离退休干部通过各种形式学习研读党的十八大报告,踊跃参加竞赛     

高校人事工资管理中有效保护和利用人事档案的思考

高校人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,也是搞好高校人事工资管理的基础。在业务实践中探究如何有效保护和利用人事档案,提高高校的人事工资管理水平,更好地为教学服务、为教职工服务。     

大学生宿舍人际关系探析

大学生在大学学习期间,宿舍是其最重要的生活学习休闲场所.如何处理好作为主要生活学习场所的宿舍中的人际关系,显得十分重要.本文就大学生宿舍人际关系的类型及其特征以及宿舍人际关系的重要性进行了分析,并就引导大学生建立良好的宿舍人际关系的一些有效方式进行了初步的探讨.     

构建高校“和谐人事”的几点思考

高校人事管理工作的性质是谋改革、求发展、保稳定。人事工作的和谐与否关系高校发展与社会稳定。因此，新时期高校人事工作者要全面把握构建和谐社会的本质要求，在进行管理活动中，重新审视自我，树立以人为本的人事管理新理念；强化五种意识，提高人事管理水平；创造条件，增强活力，营造高校和谐发展的人文环境。以“人事和谐”促进高校可持续发展和社会和谐稳定，为构建和谐社会提供人事人才保障。     

人事部门应注重加强自身建设

<正> 人事部门是综合管理干部的职能机构,它所承担的各项任务,既涉及每个干部的切身利益,又关系党的方针政策的贯彻执行。因此,切实加强人事部门自身建设至关重要。当前,在市场经济条件下,要紧紧围绕“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”这一中心开展卓有成效的人事工作,更迫切需要提高人事干部的政治和业务素质。唯其如此,才能适应历史发展的要求,把握时代前进的脉搏,使人事部门真正成为党性强、作风正、过得硬的“干部之家”。那么,究竟怎样搞好人事部门的自身建设呢?笔者结合工作实践,谈点不成熟的意见和看法。 十届三中全会以来,党和国家经过拨乱反正、治     

大学生人际关系问卷调查与分析

大学生人际关系问卷调查与分析袁庆濮，周武君，张建伟，马华山为了比较全面、系统地了解和掌握大学生人际关系的现状及规律，使大学生处理好同学与同学、同学与老师、同学与领导等方面的关系；并为高校教师、干部、职工搞好教学、管理和思想政治工作提供科学的依据，我们...     

消除人际沟通障碍 实现组织有效沟通

随着现代化大生产的发展和生产社会化程度的提高,人与人之间的交往会越来越复杂。同样,随着组织规模的扩大,组织成员的增加,组织内的人际关系也会越来越复杂,人际沟通越来越困难也越来越重要。本文认为,作为组织的管理者,不仅要处理好人与物的关系,更重要的是必须处理好人与人的关系,消除沟通障碍,建立良好的人际关系和人际沟通网络,掌握良好的沟通技巧和方法,实现组织有效沟通,这对于组织的生存和发展有着十分重要的意义。     

试论组织冲突在企业中的表现及应对策略

在任何组织中必然存在冲突,企业集团作为复杂的组织也不例外.如何处理好企业组织集团中存在的各种冲突,对于企业的发展至关重要.文章着重论述了什么是冲突,冲突的表现,产生冲突的原因和企业管理冲突的对策等.处理好企业组织存在的冲突,协调好企业内部各种关系,企业才能走上良性发展的道路.