论研究与开发费用的会计处理

在知识经济时代,企业增加研究与开发的投入既有内在的动力,也有外在的压力。如何对投入的研究与开发费用进行正确合理的核算就成为理论和实际工作者面临的一个课题。通过对当前国际上的典型模式和我国现行的会计处理方法进行评价分析,提出了我国应采用研究与开发费用一定条件下资本化处理的会计模式及具体的会计核算方法。     

论研究开发支出的特征及会计处理

知识经济时代,无形资产将是企业潜在的一笔巨大财富,最能够体现企业的综合实力,所以企业研究开发无形资产的支出也将越来越多.而研究开发支出与一般投资相比又具有难以计量,支出不确定等特点,从而就有人利用研发支出人为调节利润.因此研发支出的会计处理也就备受人们关注,研发支出的会计处理的核心问题是将该项支出资本化还是费用化.我国会计准则对研发支出采取了费用化的处理办法,国际会计准则则规定研发支出采取资本化的办法.笔者通过对两种方法的分析比较,认为随着知识经济时代的到来我国对研发支出应采取资本化和费用化相结合的会计处理方法.     

企业研发费用不同归集口径比较研究

本文以研发费用归集口径为对象,分析会计核算、高新技术企业认定以及研发费用税前加计扣除政策的发展变化,比较现行三大政策的异同,探究统一企业研发费用不同归集口径的可行性,进而达成简化会计核算促进企业享受政策,方便管理部门落实政策,更大程度发挥政策作用的目的。     

所得税法下有关费用的纳税核算分析

所得税法和新所得税实施条例对企业有关费用的纳税处理提出明确规定，并引起所得税汇算和具体会计核算的变化。本文就业务招待费、职工福利费、职工教育经费、广告费和研究开发费用等发生较大变化的费用核算，列举业务实例进行分析，提出具体的核算办法。     

知识经济条件下研发费用的会计处理

研究开发费用的会计处理向来是会计理论界与实务争论的焦点。在知识经济条件下,研究开发费用所占比重日益增大,对其不同的会计处理不仅会严重影响会计报表的可比性,而且还会影响企业以至一个国家的发展。从各国与此有关的规定和会计处理出发,并结合知识经济条件下研发活动的新特点,就此问题提出设想。     

研发费用的国际比较

各国对研发费用的具体会计处理方法存在着不一致的地方,通过比较,我国研究与开发支出的会计处理采取有条件的资本化是最佳选择,它可以避免企业资产价值和收益的低估,也便于国际接轨。     

关于无形资产会计核算的探讨

从分析知识经济对现实行财务会计的影响入手 ,指出知识经济条件下 ,无形资产会计核算应注意处理好的三个关系 ,即无形资产历史成本与无形资产价值的关系、人力资源与其他无形资产的关系、研究开发费用与无形资产的关系 ,进而尝试性提出无形资产会计核算新模式     

浅析研究与开发费用的会计处理

在市场经济条件下,研究与开发活动对企业的经营具有举足轻重的作用,各企业在研究与开发项目上的投入逐渐提高,对研究与开发费用的会计处理也就成了会计理论界与实务界争论的焦点。本文拟在借鉴各国有关规定和现行的处理上,提出一种改进处理方法,并针对我国的现实情况,提出一些建议。     

论企业会计在知识经济下的发展机遇

依据会计发展与经济环境的一般原理 ,试图从理论和实践的角度对知识经济下会计主体的确认、会计核算手段、计算机软件成本、人力资源投资支出的计量和研究开发费用的处理等问题进行了探讨 ,并提出了相应的对策及解决方案     

高新技术企业研究与开发费用会计处理探讨

和传统产业相比，高新技术企业的研究与开发费用数额巨大，因而这种费用的正确会计处理对高新技术企业的发展特别重要。目前，我国高新技术企业研究与开发费用的核算是采取费用化的做法。这种方法虽符合谨慎性原则，但也存在着使企业无形资产的帐面价值残缺不全，无法正确计算各个会计期间的经营成果，从而助长企业短期行为等弊端，已不适应高新技术企业研究开发活动的客观要求。改革现行的研究与开发费用会计处理方法，采用“实际结果决定法”是可行的     

我国人力资源会计研究综述

人力资源会计自国外20世纪60年代开始研究,已取得了长足的发展。我国对人力资源会计的研究目前还处于理论探索阶段,尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式。因此,有必要对我国人力资源会计的研究情况进行总结,旨在促进我国人力资源会计的发展。     

对我国实施人力资源会计的思考

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。     

试论中国会计的国际化

在明确会计国际化含义和内容的基础上,针对中国会计国际化的现状,分析会计国际化所面临的挑战,并提出相应对策。面对会计准则国际化,应将中国会计准则与国际会计准则的差异尽可能缩小,在循序渐进消除差距的同时,加快制定和实施具体会计准则的步伐。     

后安然时代会计准则国际化再认识

会计准则国际化是各国会计发展的趋势,但在会计准则国际化过程中要考虑制度变迁成本和“经济后果”,我国会计准则国际化进程要与我国经济发展水平相适应。     

税收制度与会计制度的协调性研究

随着会计制度的改革与完善 ,税收制度与会计制度的差异及矛盾性越来越突出 ,它为纳税人逃避纳税提供了机会 ,严重地影响了税收征管 ,造成税收收入的大量流失。尽快改革和完善滞后于经济形势和会计制度改革的税制 ,根据税法规定补充一些必要的会计处理办法 ,或更进一步地将企业财务会计与税务会计在一定程度上进行分离 ,严格界定“偷税”概念等 ,应该是当前协调税收制度与会计制度 ,解决其差异性和矛盾性 ,加强政府反逃税、反避税工作的最具现实意义的手段。     

试论网络会计的形成及其发展对策

由于网络技术的产生及其在会计领域中的广泛应用,网络会计应运而生,成为会计发展的新领域。网络会计在产生及逐渐发展的过程中,面临着一些问题,需要制定相应对策,使网络会计逐步完善。     

会计学革命--从物本主义到人本主义的飞跃

从物本主义到人本主义已成为当代思维方式的主流,会计学须顺应这种时代精神的召唤,对过去物本主义会计展开批判,并构建全新的人本主义会计,即人力资源会计,藉以充分反映人力资源投资,科学核算人力资源价值,完善企业员工的动力机制和内部约束激励机制,形成会计学发展过程中一次新的革命.     

会计职业道德建设浅议

随着我国经济的快速发展,会计工作的职业化、社会化以及国际化已将会计职业道德建设推上了重要议事日程。由于不少会计从业人员在物质财富面前失去理智,贪污、滥用职权等违法犯罪行为时有发生导致会计信息市场十分混乱,虚假、失真的会计信息让使用者雾里看花,严重影响着我国市场的经济秩序,而这些违法犯罪行为往往与＂会计＂这个职业的从业者有关,从而导致会计从业人员的职业道德在一定程度上受到人们的质疑。面对这一严峻的形势,我们应该找出原因、深入研究,加强会计从业人员的职业道德建设。     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。本文就人力资源会计的确认与计量问题进行探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析。提出在我国建立人力资源会计的一些设想,最后论述人力资源会计在我国企业管理中的运用。     

会计与国有资产保值

国有资产是我国公有制经济的基础,为防止国有资产的流失,应确认会计工作在国有资产保值中的中心地位,严格遵循有关的会计原则,慎重选择会计方法.