潘黄镇的流动人口计生优质服务办法

潘黄镇是盐都县新县城的所在地 ,2 0 0 1年初流动人口达 1.1万 ,其中5 0 0 0流进人口 ,60 0 0流出人口。近几年来 ,我们以满足流动人口需求为出发点 ,在强化服务上做文章 ,有力地推进了全镇计划生育整体水平的提高。统一认识 ,加强领导　我镇流动人口占总人口的 2 0 %以上 ,严重制约着优质服务工作的拓展。镇党委、政府多次召开计划生育工作专题会议 ,分析镇情、村情。大家一致认识到 ,流动人口的管理服务工作是我镇计生工作的难点 ,能否为流动人口搞好服务 ,直接影响到全镇计生工作整体水平的提高。为此 ,镇党委、政府成立了以分管书记、分…     

创新流动人口计划生育服务与管理机制

太原市总人口约为420万,流动人口超过65万,其中已婚育龄妇女超过12万,已婚未育妇女超过1．7万,增加了城市计划生育部门管理工作的难度。创新流动人口计划生育服务与管理机制,要建立健全流动人口计划生育服务与管理的各项制度,建立健全“以社区为主”的管理机制,积极探索流动人口计划生育属地管理与双向管理新机制。     

流动人口就业培训问题研究——基于武汉市的实证调查

武汉市流动人口就业培训的调查结果显示:流动人口受教育程度较低;政府部门、用人单位和流动人口对就业培训的投资力度较弱,大多数流动人口没有参加过就业培训;现有劳动力就业培训市场不规范,使得流动人口对其表现出极大不信任.应建立以政府部门、用人单位和流动人口为主体,培训机构、培训市场和就业市场相协调的就业促进型培训机制,从而提高流动人口受教育程度,加大就业培训的投资力度,规范劳动力培训市场建设.     

安徽省流动人口现状及特点

作为全国农业大省的安徽1997年流动人口总量达383.7万人,占当年全省总人口的6.32%,其中流动时间在一年以上的有304.6万人,约占流动人口总数的80%。分析该省流动人口的现状,归纳起来有以下特点:1.经济发展滞后,出省流动人口偏多安徽省流动人口主要流向省外,1997年全省流向省外人口达236.1万人,占全部流动人口的77.5%,而流向省外的人口又主要集中于经济较发达的江苏、浙江、上海、广东、北京五省市,流向上述五省市的人口合计179.6万人,占该省流向省外人口的70%以上。2.流动人口性别比偏高安徽省流动人口中男、女两性差异较大。1997年全省流动…     

城市产业结构调整中的"逆库兹涅茨化"——基于流动人口居留意愿角度分析

在产业结构调整中,流动人口离城返乡的"逆库兹涅茨化"现象越来越明显了.利用CMDS 2015数据,研究产业结构对中国流动人口居留意愿的影响.在加入个体特征与城市特征控制变量后,计量结果表明:产业结构水平的提高会显著提升流动人口居留意愿,且随着教育水平和从事行业的不同出现分化特征.首先,产业结构对高学历流动人口居留意愿的正向影响更大.其次,从产业内部看,产业结构显著降低了第一产业流动人口居留意愿,显著提升了第二产业和第三产业及其细分行业——生产性服务业的流动人口居留意愿,而对生活性与社会服务业的流动人口居留意愿有显著负向影响.影响机制检验结果发现,产业结构通过提高流动人口家庭收入、降低失业率及提高城市绿化率来影响流动人口居留意愿.     

铜山县的流动人口计划生育管理和服务

随着市场经济的迅速发展 ,铜山县流动人口数量呈现逐年增多的趋势。全县现有流动人口 9.94万 ,流出人口7.19万 ,其中已婚育龄妇女 1.4 9万 ;流入人口 2 .75万 ,其中已婚育龄妇女 0 .88万。面对这一新情况 ,铜山县坚持流入、流出人口一齐抓 ,积极探索流动人口计划生育管理与服务的路子 ,目前 ,全县流出人口办证率为 95 .8% ,育龄妇女办证率为 94 % ,流入人口总验证率为93.2 % ,育龄妇女持证率为 86 .5 % ,截至 2 0 0 3年 6月 ,流动人口计划生育率为95 .6 %。流动人口计生管理工作取得了明显成效。他们的主要做法是 :一、抓住重点 ,有效推进流…     

论新时期人民内部矛盾的特点及对策

正确认识和准确把握新时期人民内部矛盾的新特点,是正确处理人民内部矛盾的前提。新时期的人民内部矛盾主要表现在干群矛盾突出,各阶层利益冲突加剧,群体性事件多发和涉及流动人口的矛盾凸显。处理这些矛盾,必须加强党自身的建设,反对腐败;探索建立群众工作保障机制;同时转变政府职能,推进服务型政府建设;统筹协调各阶层利益;充分发挥社会组织的作用。     

城乡结合部流动人口属地化服务问题研究——以北京市城乡结合部为例

在一些发达城区的边缘村落,流动人口与户籍人口已现严重倒挂,政府相关管理部门应针对这个特定人群提供基本的属地化服务,包括:积极扶持、严格规范村民有组织地兴建流动人口出租房,发展租赁经济,解决流动人口居住及本地村民发展问题;改变城乡结合部基础设施与环境卫生服务的提供机制;建立能吸引和促使出租、承租双方主动登记居住信息、配合政府和社区管理的有效机制;对中低端服务业实行疏堵结合政策,做好民工就业中介服务、技能培训及社会保障工作,建立国有民营性质的流动性流动人口子女学校;正视现实,理性解决流动人口子女属地化教育问题.     

对泰顺县流出人口计划生育管理的探讨

泰顺县位于浙南山区 ,全县 34万人口 ,外出人口达 10万左右 ,接近总人口的 1/ 3。全县 36个乡镇中有 1/ 3的乡镇外出人口占镇总人口的 70 %以上。 2 0 0 3年 ,温州市的计划生育信息普查中发现 ,全县漏报计划外出生1976人 ,其中流出人员生育的有1382人 ,占计划外生育的 70 %。由此可见 ,加强外出流动人口的计划生育管理已是当务之急。　　一、流出人口给户籍地计划生育管理带来的问题1.育龄人员的流出 ,造成户籍地育龄妇女计划生育严重漏管　在计划生育管理全国“一盘棋”机制还不完善的情况下 ,外出流动人口基本处于“居住地不想管 ,户籍地…     

白下区人口计生局：大力推进流动人口公共服务均等化

白下区总人口60．54万．户籍人口46．62万．流入人口13．92万人．占全区总人口数的22．98％。我区人口计生局以“流动人口示范社区工程”项目为抓手．在流动人口服务管理工作中融入“世代服务”理念．深入推进公共服务均等化．基本形成“政府领导、部门协调、服务先行、综合治理”工作局面．有效提升流动人口服务管理水平．     

给流动人口一个“家”

让流动人口享受到亲情化服务、新市民待遇和全方位关怀,是社区和谐稳定的有力保障。辽宁省沈阳市沈河区流动人口数量大,居住区域广、分散,特别是城乡接合部,以及商贸繁华的中街、五爱市场等周边地域,约居住着10余万流动人口。因此,做好流动人口和出租房屋服务管理工作不仅意义重大,而且责任重大。     

城市流动人口服务管理研究综述与发展趋势

流动人口是和谐社会建设中需要关注的群体,也是城市社会管理的＂重点与难点＂所在。总结与反思当前城市流动人口服务管理工作中取得的成绩与存在的问题及工作方法,积极推动流动人口服务管理体制创新,吸收整合理论界与实践界研究成果,实现政府管理理念的＂人本＂转变,＂用服务推动管理＂,建立健全流动人口管理体制改革利益相关者的诉求表达机制,探索统筹协调的流动人口服务管理机构与工作机制。     

论城市流动人口及其管理对策

流动人口是我国面临的一个比较突出的社会问题,城市流动人口急剧增长,给社会生活带来多方面影响.因此,增加对城市流动人口特点、形成原因及管理对策等方面的研究,正确处理流动人口问题,直接关系到我国社会经济的持续发展.一、我国流动人口的现状及特征近年来,随着改革开放的逐步深入和商品经济的蓬勃发展,我国流动人口迅猛增长,数千万流动人口涌向各大中城市,据有关部门统计,我国目前流动人口已达6000一8000万人,中国23个百万人口以上的大城市流动人口总量与1983年相比增加了13倍.1988年以来,由于压缩基本建设投资,流动人口虽然有所控制,但仍没有衰减.到1993年末和1994年初,长江三角洲和边境口岸城市流动人口的数量继续增长,在流速上也表现出强劲的势头.     

居委会怎样管理流动人口

流动人口,是指未依法改变法定住址而在常住户口所在的市、乡(镇)以外滞留一昼夜以上的移动人口,它又称暂住人口。居委会应协助政府及其派出机关做好这部分人的工作。(一)规模大。流动人口数与本地常住人口数之比,一般是1/4到1/3,部分城市达到1/2,有的甚至超过本地常住居民数量。(二)增速快。据专家估计,1978年底全国流动人口不到到500万人,1982年为3000万人,1985年为5000万人,1990年为7000万人,目前超过了1亿人。今后还将以每年超过10%的速度增长,(三)分散性。流动人口大部分是租赁私房,既分散又不固定,难以管理。(四)构成复杂。呈现“五个…     

给流动人口一个“家”

让流动人口享受到亲情化服务、新市民待遇和全方位关『不，是社区和谐稳定的有力保障。辽宁省沈阳市沈河区流动人口数量大，居住区域广、分散，特别是城乡接合部，以及商贸繁华的中街、五爱市场等周边地域，约居住着10余万流动人口。因此，做好流动人口和出租房屋服务管理工作不仅意义重大，而且责任重大。     

城市民族工作视角下的少数民族流动人口管理探析

城市民族工作部门提高思想认识、转变管理观念是做好城市少数民族流动人口管理的根本前提。城市民族工怍要适应少数民族流动人口而进行相应转变，不仅要将城市民族工怍范围扩大到少数民族人口流出地，强化流入地与流出地的政府合作；而且要将少数民族流动人口管理与服务拓展为城市民族工作的重要内容；还要建立城市民族工作协调机制，依托少数民族流动人口集聚社区开展工作以及动员民间组织、社会力量与少数民族流动人口自身多渠道管理来转变城市民族工作方式。这样才能真正实现对少数民族流动人口的服务与管理，使其更好地适应城市。     

编织优质服务网络 构建和谐计生平台——南宁经济技术开发区开展计划生育优质服务纪实

地处广西首府的南宁国家经济技术开发区（以下简称“开发区”）总人口为12万，其中常住人口6.6万，流动人口约5.4万，农村人口1.43万，育龄妇女约3万。开发区在实现经济跨越区发展的同时，也面临着人口和计划生育工作的新挑战。近年来，开发区党工委、管委会以科学发展观为统领，坚持以“抓人口就是抓发展，抓计生就是抓民生”的理念，以人的全面发展为中心，     

流动人口计划生育工作模式

流动人口计划生育工作模式湖北省鄂州市计划生育委员会流动人口的计划生育管理——湖北鄂州市专栏湖北鄂州市历史悠久,交通发达,工商繁荣,人口流动量大。据统计全市总人口１００．６６万人,其中市区人口为２０．９７万人。目前全市流动育龄人员３２４１４人,约占全市...     

发挥社区功能规范流动人口计划生育管理

襄樊市是一个拥有５７０万人口的新兴大城市，辖三县三市，市区总人口１９３万人，有流动人口近１５万人。据统计，这部分流动人口中育龄人口占６８．１８％。他们居住分散，流动性大，计划生育管理难。面对这一情况，襄樊市积极开拓创新计划生育工作方法，走出了一条政府抓联动，社区抓自治，服务促管理的城市流动人口计划生育管理新路子，有力促进了全市人口与计划生育工作。一、政府依托社区管理网络抓联动１．配备工作队伍政府把计划生育纳入社区建设规划，成立了社区流动人口计划生育管理机构，每个社区配备２～４名人员，市区配有计划…     

三个细节增强流动人口的融入感

流动人口往往很难融入社区。然而,水北街道在开展流动人口“一站式”服务工作中注重了“三个细节”,就将这个问题解决了。