职场盛行"同代"和"隔一代"的群体交流——"员工职场交流模式"主题调查

身处职场,就必须与不同年龄的同事相处,年龄的差异造成的代沟成为职场中同事间交流的障碍,甚至还可能是一条难以逾越的鸿沟.零点研究咨询集团最新发布的一项调查结果表明:职场员工更愿意与"同代"和"隔一代"的群体交流.在交流的内容上,"80后"的员工相对其他年代的员工会更加"公私分明":与特定群体交流工作问题,与其他群体交流生活问题或娱乐问题.     

用制度化管理职场“80一代”

关注“80一代”这个拥有2．4亿成员的部落 无需杀伐争战，毋庸沙场点兵，沿袭新陈代谢的职场规律，“80一代”理所应当地擎起职场大军的猎猪战旗，迈向职场发展的另一个无极。改革开放后，经济飞速发展形成的欣欣向荣的景象，有理由使年长的管理者用略带戏谑的语气以“80一代”的称谓来定义整整一代职场新人。     

今年“而立”,80后准备好了吗?

80后是第一代引来如此多争论和关注的群体,随着时间的流逝,80后里的第一批人,即1980年出生者在2010年到来的时候正式步入"而立之年".1980年出生的人现在生存状态如何?智联招聘开展的特别调查共有8000余名职场人参与,其中80年出生的职场人比例将近七成,这个数据表明80后已经成为职场新人的主力.     

提升职场"能见度"的13个"曝光点"

根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于"PIE三要素":专业表现(Perfomance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure).而三者对"个人影响力"所占的比重,依次为10%、30%与60%. 在老板的眼里,员工也分了三个层次:80%是人尽其才;5%是负债型,有机会就会清算;只有15%是不可丢弃的宝贵资产.提升职场"能见度',简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资产型名单.     

情趣职场"氧"生有道

新闻背景: 近日,人力资源专业机构"前程无忧"在全国发起了<你的职场是否"缺氧">大型专题调查,结果显示,高达96.82%的职场人正处于职场"缺氧"状态.     

职场危机八大"苗头"

我沉默,因为现在流行"酷"男一族;我经常犯些无伤大雅的弱智错误,因为我是职场的"可爱女生";我敢在大庭广众之下毫不客气地指出老板或者客户的错误,因为我天性耿直、心无城府……这些细节,你是不是觉得"似曾相识"呢?专业人士分析指出,有67%的个人职场危机是由工作中的一些小细节直接导致的;而盲目乐观游走职场的人们,是爆发个人职场危机的高发人群.     

2007''''七大职场红人

2007年的职场,依然是财富至上.财富的拥有者和财富的创造者总是会受到职场人士最热烈的追捧.正因如此,杨惠妍和史玉桂才会成为职场人士口中最津津乐道的人物.本年度,"影响力"对于一个职场人士来说同样非常重要.投身公益、频繁出席各种活动或者处在争议的风口浪尖已经成为影响职场人士"走红"程度的重要因素.2007年的职场,"80后"异军突起,杨惠妍、郭敬明都年纪轻轻成为"首富"而易建联、郎朗同样是粉丝无数的"万人迷"这些最炙手可热的"80后"职场红人们同时也印证了琼瑶阿姨"出名要趁早"的五字真言.下面,就由本刊记者与您一起走进2007年度的职场红人们……     

职场女性成功"四要"点

放眼望去,当今职场上成功的白领丽人确实"颇成规模",她们无论业绩、晋升势头、气质还是收入,都有"巾帼不让须眉"之势.但是,想成功的职场女性要特别注意以下几点.     

李可:凭借自己的实力和奋斗取得成功

杜拉拉,一个小说中的虚拟职场人物;李可,一位职业经理人兼走红励志书的作者,两个看似不相关的名字横空出世,并创造了无数个"职场神话"--李可一夜成名,专著在全国热销已经超过80 万册;而杜拉拉在李可为她搭建的"虚拟职场"中,用智慧、信念和奋斗,在充满勾心斗角的险恶人事关系中杀出重围,为现实职场中的白领们树立了典范,也成就了杜拉拉这个职场偶像.<职业>杂志专访李可,为您揭示杜拉拉背后职业女强人的职场旅程.     

如何帮助中职生完成从"学校人"到"职业人"的角色转换

中职生毕业后,大部分人会步入职场,开始新的生活,职场是他们发展和获取成功体验的重要场所.但是学校与职场在活动内容、行为方式、人际交往等方面有很多不同,这样会导致一些毕业生在短时间内难以适应新的环境,甚至影响职业生涯的顺利发展.这就需要中职学校老师帮助学生顺利完成从"学校人"到"职业人"的角色转换,培养学生们具备从事职业所需的职业素养.     

你能拥有职场好"伴侣"吗?

在职场,埋头苦干、单打独斗固然重要,但如果你拥有一个很好的职场"伴侣",无疑会如虎添翼.所以,你应该做做下面的测试题,帮助你更好地认清自身条件是否能够选择到职场里的"另一半".此为单选题,请在选定的题后打钩.     

对"职场新人"的几条忠告

大学毕业的"新人们"粉墨登场了.自此,他们与办公室前辈们的关系,已然从"带教老师"过渡为"同事".用四联单换来人生第一份劳动合同后,职场新人所要经受的"断乳期"和压力才刚刚开始.从悠闲的校园生活到紧张的职场打拼,巨大的转型令不少人焦躁不安.心理承受力差、责任感不强、不懂人际交往、礼仪文化缺失等,是职场新人的通病.对此,新人的感觉如何?过来者又有什么告诫?这个话题吸引了不少读者参与,且听他们怎么说.     

争做职场"姿本家"

当"眼球经济""美女经济"、"人造美女热"蜂拥而上时,职场迎来了"姿本时代".但在张扬着"姿本时代"旗帜的职场,并非只有美女才能纵横江湖.事实上,你不必为自己长相平凡而悲观沮丧,怨天尤人,因为"姿本"并非专指"姿色",怀揣写真集去求职其实是对"姿本时代"最糟糕不过的理解.     

从"细胞"看变化

60年,中国的职场变化在京城四世同堂这个大家族中得以验证. 从"统包统配"到"自主择业" 在上个世纪80年代中期以前,就业问题几乎不会给人们带来烦恼,人们天经地义地享受国家"统包统配"按人头分配工作的"铁饭碗"福利.记者了解到,"刘"家"70"前出生的人几乎都沐浴到了国家"统包统配"工作的阳光,像高宜正老师从事的幼师教育、刘振铎夫妇的地质学专业都是由国家分配的工作,而且都是一辈子扎根于所做的职业.     

80后职场人PK80前老板

近来,一本名为<我为什么不要应届毕业生>的书火爆异常,而现阶段应届毕业生的另一个符号就是"80后",职场新兴力量的主体也是80后,于是非80后和80后的新一轮口水战又拉开了序幕.隔岸观火总觉得不过瘾,于是本期<职业>深入职场,收集到了五位80后与80前主管、老板的精彩对话.     

走过路过千万别错过——如何在职场五大"福地"淘金

愚者错失机会,智者善抓机会,成功者创造机会.机会只给准备好的人,这"准备"二字,并非说说而已.职场福地其实无处不在,关键就看身处职场的你,如何把握.     

想在危机下也过好日子——"金融风暴下的职场"调查报告

这个冬天有点冷,金融风暴对国内职场的影响究竟几何?针对眼下的状况,前程无忧(www.51job.com)与天涯经济社区联合进行了"金融风暴下的职场"在线调查,共有3907名职场白领参与,其中62%为男性,38%为女性:53%的被调查者年龄在23～29岁.     

"6+1",空缺职位在这里--2004才市年中点评

近日,中华英才网发布了今年6月全国人才市场的统计数据.经过前五个月的"厮杀",职场迎来了6月份的调整期.今年的职场会在火热的夏季里再添上一把火,估计"火势"会持续整个夏季.     

怎样和老板谈"转正"

职场新人们惶惶恐恐地经历了三个月的试用期,老板准备和你来一次长谈,是终结还是梦开始,决定于今天你和老板的"转正"对话.……     

"红领"还能"红"多久?——破解报考公务员四大美好预期

每年公考总会令人惊叹"金饭碗"的无穷魅力,稳定预期、权力预期、利益预期以及社会地位预期成为"红领"背后闪闪发亮的潜台词,撩拨得毕业生、职场人士一干人等心甚往之.