提升职场"能见度"的13个"曝光点"

根据美国某知名顾问公司的研究,职场成功的关键在于"PIE三要素":专业表现(Perfomance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure).而三者对"个人影响力"所占的比重,依次为10%、30%与60%. 在老板的眼里,员工也分了三个层次:80%是人尽其才;5%是负债型,有机会就会清算;只有15%是不可丢弃的宝贵资产.提升职场"能见度',简单地说,就是让老板看得见你的能力,把你的名字轻轻地划入资产型名单.     

老板和员工要不要保持距离

有人说,要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和老板关系密切,这样等于"自寻短见":同事误会你、鄙视你、孤立你,马屁精等高帽子免费送给你,升职、加薪这些事情,让你触手可及却往往失之交臂.同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工吧……     

新"员工挑老板"时代

浩然(化名),24岁,开朗、乐观,就读于某著名法学院,获得了法学本科学历.大学毕业后,他进入了一家知识产权代理公司,满怀激情地准备大展拳脚,做出一番事业来.这家公司不大,所以浩然在工作过程中有很多机会可以和老板接触,那时,浩然还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴.他很投入地工作着,每天都加班到深夜,结合公司的业务状况提出了很多想法,BOSS给他的答复总是:"你的想法很好,doit!"浩然深受老板给予的信任的鼓舞,努力地工作着.可是好景不长,浩然的工作热情很快便像潮水一样退去了,问题出在哪儿呢?     

广角镜下的"老板"与"职业经理人"

几乎每个人都经历过不同类型的职业,职业规划是每个人必须认真思考的课题.随着人力资本市场的开放,越来越多的员工对"职业规划"有了更深刻的理解,笔者通过观察不同职业经理人的职业状态,就"职业经理人"和"企业老板"的概念和理解,做如下交流,以便"老板"们和"职业经理人"作出更明智的双向选择.     

老板不是用来被喜欢的

晓宁去应聘一份秘书工作.对方问:"你喜欢怎样的老板?"她顺口答:"老板不是用来被喜欢的,他是付你工资、你得替他工作的那个人.所以,喜欢怎样的人,与老板无关."     

枸杞为什么那么“红”

正如果你想在某宝上买枸杞,你可能会经历如下对话:"老板,你这是正宗的宁夏枸杞吗?""放心,百分之百的宁夏枸杞!""具体产地是哪里呢?""河北。""……"这段尬聊可能说明两个问题:一、老板是个诚实的黑心老板。二、老板是个懂植物分类学的黑心     

放牛鞭甩出的"过腹经济"——从农民闫忠海的致富带富看五台县脱贫攻坚

从"泥腿子"到"牛老板" "大雪不下节气到,咱庄户人辛苦牛知道.有心思撵你到半山腰,又恐怕秸杆吃不了.依呼呀呼嗨,依呼呀呼嗨,又怕秸杆吃不了……"山西省五台县沟南乡东寨村的"牛老板"闫忠海,望着堆积成山的秸杆加工包,甩一下放牛鞭,伴着脆生生的响声,有板有眼地哼唱着自编的信天游.或许是唱得太专心了,以致笔者走到跟前他才发觉.     

"霸爸"张帅:寓教于乐,陪伴孩子打造"玩具王国"

手工制作玩具,让女儿远离手机 张帅1989年出生在郑州,做过销售,开过店面,如今是一家网店的老板.2018年春节前,他带着妻子师娜和3岁的女儿尼尼一起,回到20公里外的荥阳农村老家过年.爷爷高兴地对尼尼说:"咱家也没有什么好玩儿的,我给你做个'拉拉转'玩吧!"听了这话,张帅和哥哥马上凑了过来.     

我"网"到了心仪工作

飘雨的黄昏,站在北京西四环的天桥上,路边华灯璀璨、车流过往不息,老板的话又在耳边响起:"小枚啊,干得不错,下个月你正式担任市场经理之位!"而想起去年这个时候迷茫沮丧的自己,不禁暗自感叹:幸亏当初找到了一条适合自己的求职之路.     

职场危机八大"苗头"

我沉默,因为现在流行"酷"男一族;我经常犯些无伤大雅的弱智错误,因为我是职场的"可爱女生";我敢在大庭广众之下毫不客气地指出老板或者客户的错误,因为我天性耿直、心无城府……这些细节,你是不是觉得"似曾相识"呢?专业人士分析指出,有67%的个人职场危机是由工作中的一些小细节直接导致的;而盲目乐观游走职场的人们,是爆发个人职场危机的高发人群.     

留住关键员工

如何留住核心员工,是每一个老板都关心和头疼的问题.现实中,老板们各显其能,苦学管理宝典,频出留人妙招,以稳定骨干队伍.其实员工跳槽问题解决起来也不难,一位老板的话一语惊醒梦中人:" 将心比心很重要,你打工时想要的待遇,也正是你的员工们所期盼的呀!"     

公权私卖中的"双向收费"现象

今年,手机单向收费终于松开了.手机双向收费作为一个特定用语,在公众心目中一度是经济恶行的代名词.双向收费始于"大哥大"的手机收费.开始时,"大哥大"手机就是"大哥大"老板的身份象征.收费高就高,不高怎么是大老板呢?后来,手机平民化了,双向收费便受到了挑战.提起双向收费,老百姓的气就不打一处来,这口气一憋就是几年,没办法,谁让你面对霸王条款呢!     

不会拒绝是一种疾病

心理学者说,不会拒绝是一种疾病,背后的原因是你不够自信,想用百依百顺讨好他人.当你把所有重担一肩扛时,老板心里自然暗爽;而当你承受不住,终于发出微弱的反抗之声时,上司又会因为不适应,而拒绝你的合理要求.所以,跟老板说"No"不仅要及时,而且一定要有技巧.     

怎样和蹩脚老板相处？

老板也是人，老板中也有不善沟通、不谙管理的一类。这时候的你该怎么办？ 别气馁。老板不擅长，你就应该主动经营你和你老板之间的关系。     

那一次，我与老板正面PK

你和老板冲突过吗?你可曾顾及到老板的面子或情绪感受?要知道,你不能透析老板的喜怒,而权力的刀锋一挥,一句话就足以让你陷入水深火热,百口莫辩。     

笑话

正假货太多我:"老板,你这蔬菜是打了农药的吗?现在好多东西都不敢吃了,还有很多假东西,吃了对身体伤害挺大的。"老板:"您看您说的,你就知道打的那农药是真的啊?"大家都快乐我跟老婆说:"冬天少网购吧,让快递员早点回家陪老婆。"     

拒绝“危险关系”不做老板的……

密友 果说过多介入老板的私 生活已经使你脱离了与 老板的正常关系,那么,了解老板的个人秘密和事业上的“秘密”对你更没有好处。 上下级之间的确可能建立友谊,但是友谊过了头,过多地参与老板的秘密,却只能是有百弊而无一利的。 应该时刻清楚地记得,你和你老板的地位的确是不同的,至少在你们建立关系的一定范围里情况是这样。亲密的关系虽有一种平等化的效应,但这可能扭曲老板与你之间正常的上下级工作关系。起先你也许会因为是老板密友。两人可以无话不说,而洋洋自得。可是,在这种亲密接触中,老板已经给了你能用于反对他的利器…     

未画完的句号与企业"分权管理"

一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时,笔者提出了"谁是企业领导者"这个问题.对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题,同事们脱口而出:老板.其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人,但他们都是被老板管理的管理者或执行者,只有站在最高位置发号施令的老板,才是企业的领导者.     

白领男士十九条大忌

１．不要比你的老板穿得更好。如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板,喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时,我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你,不要试图用你自己的现身说法去影响老板的品位,你应该明白,这个看上去像个土老冒的人之所以成为你的老板,肯定不是因为他会打扮的原因。说不定,他讨厌像奶油小生似的男人。 ２．不要试图与老板的女秘书调情。你这样在老板眼皮下面轻举妄动,简直无异于自寻死路;即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无瑕,你也别忽略一个正常男人对异性的…     

张靓颖:从破碎的初恋起飞

16岁那年,由于家境的不堪,她选择到歌舞厅去唱歌挣钱。为了演出,她揣着仅有的300元钱,到精品店淘时装。走进"宝莱"服装屋,她眼前一亮,从衣架上取下一件很适合作为演出服的衣服在身上比划,越看越喜欢。可一看价格,900元!这时,年轻的店老板从柜台后走出来,她问:"老板,能便宜点吗?"老板笑了:"最多8折。"她着急了:"老板,今晚我要去KTV演唱,没有一件像样的衣服不行啊。要不,我先把300元放这儿,给你写个欠条,剩下的钱明天还你!"说完,她将自己在KTV的工卡递过去,老板看过后说:"在‘卡夫卡’唱歌啊!你也挺不容易的,那就300元吧。"说完,他招呼员工帮她打包。拿起衣服的刹那,她对店老板的好感油然而生。她感激地说:"谢谢你,有空儿去听我唱歌吧!"