国际贸易中的企业社会责任问题分析

在国际贸易中,企业社会责任的推行常常被视为国际贸易壁垒中的社会壁垒,成为我国企业出口产品通往欧美等发达国家市场的又一巨大障碍。但笔者主张正面看待企业社会责任问题,强调企业社会责任为提升我国劳工权益保障带来的积极推动作用。企业社会责任与贸易挂钩的做法已成为不可逆转的国际趋势,我国要想在国际竞争中站稳脚跟,亟需转变企业经营理念、增强责任意识、积极参与国际标准的制定、完善《劳动法》及配套法规并加强执法力度、建立企业社会责任评价体系、提升劳工权益保障水平。     

社会责任视角下企业人力资源管理研究

随着企业社会责任的提出,社会对企业人力资源管理提出了更多的要求,我国企业人力资源管理管理问题也受到越来越多地关注。本文通过对社会责任视角下我国人力资源管理存在问题进行分析,进而提出改进策略。     

论SA8000对我国民营企业人力资源管理的促进

SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也明显地暴露了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。随着国际企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,我国民营企业人力资源管理正经历严峻的考验。发挥SA8000的积极作用,对促进民营企业人力资源管理效能提升有着积极的意义。     

企业社会责任壁垒对我国的影响及对策研究

企业社会责任从应然层面讲不应看作贸易壁垒,但是在国际贸易中,发达国家为了获得产品的比较优势,出于经济、政治方面的考虑,强制推行社会责任标准,进而在实然层面形成了企业社会责任的贸易壁垒化现象。论文在对企业社会责任壁垒趋势分析的基础上,对企业社会责任壁垒的特点、形成原因进行了界定,以我国外贸出口为背景,结合河北省外贸企业实际情况,分析了企业社会责任壁垒对我国微观和宏观的影响,探讨了我国在现阶段面临企业社会责任壁垒的应对策略。     

和谐社会视野下的企业社会责任标准

企业社会责任标准(SA8000)是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物。SA8000标准旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护。在构建社会主义和谐社会的背景下,针对我国劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000标准可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现。     

迎接社会责任标准促进和谐社会建设

SA8000标准是一种以保护劳动环境和劳工权利为核心内容的管理标准体系。文章介绍了社会责任标准的含义和主要内容,分析了我国和谐社会建设中存在的企业劳工问题,并阐述了社会责任标准的实施对于我国和谐社会的建设的重大意义。     

企业社会责任对我国人力资本积累的影响

企业社会责任运动的宗旨是为确保劳动者和社会大众的合法权益,其最主要的内容是保障劳工的合法权益.我国经济市场化改革进程中,部分企业的生产经营行为严重缺乏社会责任,这将可能导致我国低人力资本积累的局面长期存在.     

中国企业投资东南亚劳工保护责任研究

“一带一路”战略的推进,给中国企业“走出去”带来了广阔前景。同时,也给中国企业在劳工保护为代表的企业社会责任方面提出了更高要求。中国企业在海外投资过程中,由于缺乏对东道国劳工政策法规的了解,忽视对劳工保护责任的重视,造成在社会责任相关问题的负面评价,甚至引发当地劳工冲突,使得劳工问题成为企业面临的一个重要风险。文章通过对中国企业在东南亚国家投资过程中出现的典型问题进行分析,从而对中国政府和企业自身在海外承担社会责任、履行监管机制提出相关建议,为“一带一路”背景下中国企业对外投资的社会责任承担提供借鉴。     

推行社会责任标准SA8000构建和谐劳动关系

SA8000是全球第一个可用于第三方认证的企业社会责任国际标准,是国际社会责任运动的产物.SA8000旨在通过有道德的采购活动,改善全球劳工的工作条件,体现了对劳工权益的保护.在构建社会主义和谐社会的大背景下,针对我国目前劳工权益法律保护比较薄弱的现状,推行SA8000可以有效地协调劳资双方的关系,推动和谐劳动关系的形成与发展,从而促进社会主义和谐社会目标的实现.     

企业社会责任前移视角下企业人力资源管理对策

改革开放后我国经济发展迅速,各类经济实体逐渐发展起来,其中公司作为市场经济活动的重要参与者,在我国经济发展过程中做出了重要贡献。但是随着社会责任的前移企业应当承担的责任越来越多,这就需要企业通过有效的人力资源管理对策充分实现企业社会责任的有效履行。这个过程中企业应当充分考虑社会责任前移视角下企业人力资源管理的要求,并在此基础上采取针对性的措施保障企业社会责任的充分履行。     

企业的社会责任与人力资源管理创新

SA8000进入我国已有4年多时间，但我国企业并没有多大的认证兴趣，甚至很多企业根本就不知道这一标准的存在。我国企业应该认清SA8000是企业承担社会责任的初级标准选择，并且应该积极主动地去承担；企业要制定相应的人力资源管理战略，支撑企业承担社会责任的战略目标；企业要依据SA8000标准，对人力资源管理职能流程链进行改进和提升，使企业承担社会责任落实到实处。     

国有企业人力资源管理创新研究

人力资源管理创新一直以来都是企业管理创新研究的主要课题之一,特别是对于国有企业而言,它们在拉动GDP增长的同时,还要承担相当大的社会责任,因此人力资源管理创新活动显得至关重要。本文通过对国有企业人力资源管理创新相关理论的简述,针对现今国有企业人力资源管理创新过程中存在的问题进行了分析并提出了相应的解决办法。     

人力资源会计管理核算

人力资源作为企业的重要资源是稀缺的[1 ] (P1 ) ,如果不能正确地计量人力资源的成本和价值 ,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映 ,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样 ,不拘一格 ,具有实用性、兼容性、可操作性强 ,不受传统的会计模式限制 ,应作为人力资源价值核算的突破点。     

论我国企业人力资源管理与劳动法的完善

指出遵守劳动法是对企业人力资源管理提出的最起码要求 ,而劳动法本身也需要不断完善 ,这样才能在人力资源管理的法律法规建设中发挥应有的作用。     

委托代理视角下中央企业高管人员问责制研究

加强对中央企业高管人员的监管,形成良性的制约机制是执政党和政府在经济管理和社会治理中的重要课题。从委托代理理论的角度分析,我国现有的中央企业高管人员问责机制还存在着问责主客体欠明确、问责体制欠协调、问责机制欠完善等不符合现实监管要求和制度设计不够严谨的问题。当务之急,应理顺中央企业管理的委托代理关系,改善问责机制发挥的制度环境,界定不同问责主体的权责,从法律上明确被问责者的责任承担范围和成本。     

技工短缺：社会因素与对策——以辽宁省为例

技工匮乏的社会因素主要有,重思辨理性、轻经验理性的社会文化传统,企业内部的职业分化冲淡了技工之于企业的存在价值,因此,技工在国家人力资源管理体系中地位偏低。对技工短缺宜采取的对策是:营造和谐的社会文化观念,健全人力资源管理体系,加强技工的职业训练,树立合理的企业文化,构建有利于技工长期“可持续发展”的企业内部劳动力市场。     

《劳动合同法》时代企业人力资源管理

《劳动合同法》时代的到来必将给企业的人力资源管理带来诸多挑战,如何更好地加强人力资源管理,提升企业的核心竞争力,成为企业的首要问题。文章通过分析目前企业人力资源管理普遍存在的一些问题,提出了应从六个方面加强人力资源管理。     

知识经济时代人力资源的管理与开发

知识经济时代 ,人力资源是社会经济发展的第一资源 ,人力资源的开发与管理已成为决定企业发展首要因素。然而 ,我国企业现行的人事管理与现代人力资源管理在指导思想和管理形式上都存在显著的差别 ,存在着许多的弊端 ,在一定程度上制约着我国企业的发展。因此 ,如何更好地把人力资源开发好、管理好 ,便成为当今企业发展需要迫切解决的问题     

人力资源会计发展研究

工业社会是建立在对资本的所有权与控制权基础之上的,把企业视为一个复杂的社会单元是现代管理理论的起点,对组织资源的科学管理与会计信息系统紧密相关,有效的人力资源管理旨在高效利用企业的人力资源,以帮助企业实现其经营目标与社会责任。这些信息提供的目的是什么？其会计要素是什么？与这些要素最相关的确认标准是什么？适用于这些要素计量属性有哪些？进行人力资源会计财务报告的经济后果如何？等问题都是值得研究的。