关于企业女职工工作中值得探讨的几个问题

目前,深化企业改革的事实进一步证明,只有改革才能发展生产力,才能使企业充满活力,才能建设好具有中国特色的社会主义;也只有改革,才能调动企业广大职工的积极性和创造性,才能充分发挥他们的聪明才智,体现他们的主人翁地位。但是,正象其它社会改革一样,企业改革也必然冲击到一部分人的切身利益。由于这次企业的深化改革,主要是围绕转换企业的经营机制,实行劳动人事制度、分配制度和保险制度的改革,特别是对劳动人事制度的改革,它将打破“大锅饭”的用工模式,实行优化组合和择优上岗,这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说,首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职工工作增加了一定的难度,面临着一系列新的问题,如组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究,不仅是目前工会工作的重点,也是城市妇女工作应该掌握的重点。     

浅谈如何做好新形势下企业女职工工作

近年来，随着企业人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在改革发展中的一支重要力量。女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥，地位也得到了很大的提高。然而，由于施工企业的特殊性，使得女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用，如何切实维护好女职工的利益，成为企业女工工作的重中之重。     

油田企业人事劳资管理分析

油田企业承担着国家能源的开采和输送的重要任务,油田企业内部的人事劳资管理是提高劳动力素质、维护劳动力合法权益的保证。本文从油田企业人事劳资管理方面进行分析,旨在提高企业的人力资源管理水平,推动油田企业更好地为国家能源建设服务。     

企业女职工生育保障状况调查研究——以福建省为例

通过对福建省九个地市区不同所有制企业的女职工生育保障状况的调查,发现这些企业女职工生育保障状况喜忧参半,一部分企业按照法规较好地保障了女职工的生育权益,但仍有不少企业没有落实生育期特殊劳动保护和生育保险制度,侵害了女职工的生育权益。其原因在于政府相关部门监督职能不到位,企业决策层性别意识、法律意识不强,企业工会、女工委作用发挥不够,女职工法律意识不强、自我保护意识较差等。应针对其原因采取相应对策,以有效改善企业女职工生育保障状况。     

试论油田企业财务人员提高自身素质的几种途径

在油田企业日益市场化的今天,在企业管理占有重要地位的财务人员,如何发挥自身作用显得越来越重要。通过对油田企业财务人员的素质现状进行具体分析来探寻油田财务人员提高自身素质的障碍原因,努力寻求财务人员提高自身素质的有效途径。     

中国油田企业文化的演进--基于制度变迁的研究

从宏观、中观、微观三个层次阐述建国以来三大历史阶段(计划经济体制时期、市场经济体制改革初期、市场经济体制改革深化时期)与油田企业相关的制度变革的进程，以国家宏观经济体制改革、石油工业的管理体制变迁和油田企业的制度改革作为线索，分析比较由制度变迁所引起的不同时期油田企业文化的特征，揭示油田企业文化演进与制度变迁之间的内在联系，从中得出了对于油田企业文化建设的启示。     

新形势下石油企业工程造价管理人员素质培养浅探

结合当前石油企业工程造价管理人员现状,从转变自我价值观念,树立终身学习观念、工程造价人员应具备的专业知识等方面,提出了适应油田改革发展新需要的工程造价管理人员的要求,对提高工程造价管理人员素质具有较强的指导意义.     

如何做好新形势下企业女工的思想政治工作

<正>北京城建亚泰集团2008年完成企业改制,实现了股权结构的多元化,拥有职工1100多名,其中女职工240余人,占总人数的22%之多,她们分布在不同的岗位上,有企业领导、中层干部、工程管理人员,还有材料员、质量员、会计、出纳等等。近几年,亚泰集团的施工领域不断拓展,施工范围不断延伸,这些成绩的取得无不蕴含着广大女职工努力工作的汗水和力量。通过问卷调查发现,尽管这几年女职工对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强,思想观念发生了很大     

非公有制企业女职工劳动保护现状调查——以福建省为例

在追求经济利益最大化是企业根本目标的情况下,企业忽视女职工权益也就不可避免.本文根据2004年福建省总工会对福建省十个地市区不同所有制企业的调查数据,对非公有制企业女职工劳动保护状况进行了分析与探讨,力求为保护女职工的一般劳动权益与特殊权益提供依据及对策.     

理性的困境:公有制企业女职工的就业制度背景分析

本文回顾了我国女性就业保护政策及改革后的企业劳动用工制度 ,检视公有制企业女职工在改革后所面临的就业困境 ,并剖析其处于就业劣势的原因 ,试图从外部的宏观制度背景来把握公有制企业女职工的就业处境。国家在转型时期奉行的价值理性和工具理性狭路相逢 ,互不相让 ;企业有国家的有力支持而无所顾忌地推行工具理性 ;个体则陷于困境中而无所适从 ,培育和鼓励个人理性成为市场化中国经济的必然趋势。在市场化中 ,国家的泛父权主义将首先在经济领域进而在社会领域中削弱。国家所扮演的角色由简单的直接干预的父权家长转变为多重的间接干预的理性行动者     

探寻油田企业员工培训的创新之路

科技的发展日星月异,在高科技的引领下,企业不断地向前发展,伴随的是企业之间的竞争越来越激烈。因此,企业人才的培养成为了企业向前发展的另一个重要环节。油田企业必须要进行深化改革,才能不断适应国际化市场要求。本文主要就加强学校独特的培训氛围、联系企业实际创新培训工作、积极培养各类人力资源,提升综合实力、发挥品牌效应,推进培训工作作了详细的分析,并且得出油田企业应结合油田发展实际,认真研究油田现状,大胆创新管理思路,创新培训工作,推进培训品牌建设,更好地完成油田的员工培训任务。     

理性的困境：公有制企业女职工的就业制度背景分析

本文回顾了我国女性就业保护政策及改革后的企业劳动用工制度,检视公有制企业女职工在改革后所面临的就业困境,并部析其处于就业劣势的原因,试图从外部的宏观制度北京来把握公有制企业女职工的就业处境。一家在转型时期奉行的价值性和工具理性狭路相逢,互不相让;企业有国家的有力支持而无所顾忌地扒行工具理性;个体则陷于困境中而无所适从,培育和鼓励个人理性成为市场化中国经济的必然趋势。在市场化中,国家的泛父权主义将首先在经济领域进而在社会领域中削弱。国家所扮演的角色由简单的直接干预的父权家长转变为多重的间接干预的理性行动者。     

企业科技翻译者主体性发挥之重要性及制约因素

在企业科技翻译中,译者主体性的发挥可以完善科技翻译语言,为企业创造效益,保持企业发展活力。但是,译者主体性的发挥受到企业科技翻译的专业性、综合性、时效性等特点和译者自身素质等因素的制约,有其受动性。     

妇女再就业难及其对策

近几年来,随着企业实行承包制和优化劳动组合后,富余人员越来越多,其中绝大部分是女职工。如何看待改革过程出现的这一现象,尤其是如何走出女职工第二次就业的困境,已成为社会十分关注而迫切需要探讨和解决的问题。企业改革中出现的女工第二次就业难的现象是不可避免的,它是旧的用工制度弊端的表     

校办企业深化改革提高效益的探索

分析高校校办企业当前存在的主要问题;提出校办企业进行改制、加强管理、突出科技创新等对策;阐明推进校办企业改制要解决具体法规、与后勤社会化改革统筹考虑和设立改革基金3个条件问题。     

加强油田企业劳务派遣工队伍稳定的思考

目前油田企业生产一线的劳务派遣工流失较为严重,其原因主要是对薪酬分配不满意,对生产环境不满意,关心的热点难点问题得不到有效解决;劳务派遣工队伍不稳定的后果是造成油田企业的大量直接和间接成本的流失。稳定劳务派遣工队伍的对策,一是加强劳务派遣工的教育管理,使劳务派遣工的综合素质符合油田企业需求;二是加强油田企业内部管理,着力增强劳务派遣工的忠诚度和归属感;三是进一步创新针对劳务派遣工的思想政治工作方式方法;四是正确对待已发生离企行为的劳务派遣工。     

试析日本民间企业在战后科技改革中的主导地位

由于第三次科技革命的推动.生产、销售中竞争与合作的要求,以及日本民间企业自身所拥有的实力.使得日本民间企业成为战后科技改革的主要投资者、科技研究骨干和外国技术主要的引进者和改良者.     

对国企深化改革与加强管理关系的再认识

国企深化改革与加强管理既相互联系 ,又相互区别 ,两者之间目标一致并互相促进 ,但两者的侧重点不同和所涉及的范围不同。在国企改革中加强管理对提高国有企业经济效益具有重要意义 :有利于正确看待企业产权改革 ,有利于解决管理滞后的问题 ,有利于提高国有企业的素质。将企业改革与加强管理相结合的对策是 :深化改革 ,为加强企业管理提供制度性的基础 ;实行两权分离 ,建立科学的法人治理机构 ;转变企业的管理方式 ,提高管理效率     

下岗女职工的流向及其再就业对策

在向市场经济的过渡中,随着企业用工制度改革的逐步深入,下岗女职工日趋增多,已成为当今人人关注的一大社会问题。为了了解下岗女职工目前的处境及其心态,研究下岗女职工再就业的对策,黑龙江省总工会女职工部对黑龙江省14个地、市及11个产业下岗女职工的流向进行了一次调查。调查结果表明:全省14个地、市及11个产业下岗职工有327,266人,其中下岗女职工有175,926人,占下岗职工总数的60％,约占全省女职工总数的6％。其中转岗于第三产业再就业的女职工有57,298人;流向社会自谋出路的女职工有58,616人;下岗后一直无业可就的女职工51,649人;下岗后生活所迫弃家出走的女职工有799人。这些下岗女职工中下岗后无业可就时间最长的达十余年。     

发扬“四自”精神 迎接时代挑战

随着市场经济的建立和完善,社会经济发展的进程必然出现这样的状态:市场要选择企业,企业要选择劳动力,于是,女职工将面临着岗位竞争、择优就业的挑战;企业要提高经济效益,势必走依靠高科技道路,女职工将面临自身文化技术、业务素质与高科技要求不相适应的挑战;产业结构与产品结构的调整,女职工将面临着自找出路、自谋职业的挑战;企业集体福利要逐步社会化,女职工将面临着认识滞后、准备不足、实力不强的挑战;家庭及生活地位提高的不同步,女职工将面临着自身发展困难,心理压力加大的挑战……