民办高校社会服务职能绩效评价指标体系研究

文章基于平衡积分卡的四个纬度,通过对调查问卷收集回来的数据进行统计分析,对构建起的民办高校社会服务职能绩效评价体系可行性进行研究,在此基础上修正绩效评价体系指标权重值,进而建立准确适用的民办高校社会服务职能绩效评价指标体系。     

修正的主成分系统评估法及装备制造业技术创新能力评价

本文提出了结合专家意见的一种修正的主成分系统评估法。该方法运用专家咨询调查法,对各项评价指标的重要性进行区间模糊赋值,并通过专家评价的频率分布分析,获得专家对评价指标的权重,利用此权重对评价对象的指标值进行修正,对修正的数据运用主成分分析法进行系统评估,从而对＂十一五期间＂我国装备制造业技术创新能力进行了定量评价和实证分析。     

基于价值网视角的天津市城市管理绩效评价研究

本文从价值网视角,结合城市管理理论及绩效评价理论,探索并构建天津市城市管理绩效的评价指标体系。再运用层次分析法计算各项指标权重,并在权重计算过程中使用MATLAB软件进行输入获取,最终得出天津市城市管理绩效评估结果,为城市管理及行政执法人员的工作发展提供积极的参考意见与方向。     

基于德尔菲法的基层卫生服务价值测量模型构建

基层卫生服务价值的实现关系到居民健康权益的保障。文章应用文献研究法构建基层卫生服务价值测量模型初始指标，并运用德尔菲法对相关领域31名专家进行两轮咨询，收集专家对指标的建议，建立基层卫生服务价值测量指标体系。结果显示，两轮专家咨询问卷的有效回收率分别为100.0%和96.8%，两轮咨询的专家权威系数分别为 0.83和0.88，两轮咨询的肯德尔协调系数分别为0.135、0.084（P＜0.05）。通过两轮咨询，专家意见达成一致，最终构建包含2个一级指标、 8个二级指标、32个三级指标的基层卫生服务价值测量模型。     

区域高校社会服务绩效评价指标体系构建研究——以湖南省为例

在系统总结高校社会服务绩效评价现状的基础上,分析湖南省高校社会服务绩效评价基本框架、评价目的和方法、评价指标体系构建原则和流程;通过两轮指标体系筛选,构建高校社会服务绩效评价指标体系：以投入指数、产出指数和保障指数3个一级指标,并细化为8个二级指标和25个三级指标;最后,通过AHP群策法对指标赋权值。     

政府网站满意度评估体系构建及实证研究

政府网站的建设和完善,需对网站服务的客户满意度进行准确评估。在全面、开放、可操作及实效性原则的要求下选择评估指标,利用专家赋值法及层次分析法来确定各项指标权重。并基于这些原则和方法所建立的评估体系,对福建省泉州市政府网站满意度进行了调查和研究。建议各级政府要加强服务型政府网站的建设,完善服务内容,提高网站服务人员的素质,并重视公众服务。     

基于ANP&BSC建构企业绩效评价体系

绩效评价是企业战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建企业绩效评价体系的首要问题。传统的财务绩效评价体系不能全面反映企业业绩,平衡记分卡是改善企业绩效评价的有效工具。但线形的平衡记分卡仍然存在不足,而网络层次分析法建立的企业绩效评价体系,合理地确定了各指标的权重,弥补了平衡记分卡的缺陷。     

人力资源绩效的模糊评价

人力资源绩效评价是人力资源管理工作中一项重要内容。将模糊评价理论引入人力资源绩效评价领域,结合360度绩效评价方法,根据绩效评价内容及考核的目的,确定绩效因素评价指标,构建人力资源绩效评价体系,并对人力资源绩效评价指标进行界定和分级,建立人力资源绩效因素评价表;根据不同指标的重要性确定绩效评价权重;建立单指标评价矩阵和综合评价矩阵进行人力资源绩效评价。     

企业业绩评价方法改进的探讨

企业绩效评价在促进企业改善经营管理、提高经济效益方面具有不可替代的作用。以利润为中心的传统绩效评价指标不能真实地反映公司经营业绩,经济增加值(EVA)和平衡计分卡(BSC)虽然较传统的绩效评价方法有了很大改进,但仍然存在一些不足。将EVA和BSC结合,形成EVA计分卡,运用层次分析法和专家评分法量化指标权重,能较好地评价企业业绩。     

旗县政府绩效评价指标体系设计及权重分析

当前,我国政府绩效评价存在绩效指标选择随意、指标权重设置不合理、指标缺乏可操作性、政府绩效评价方法不科学等问题。为促进内蒙古农牧区经济社会全面发展,本文以内蒙古农牧区为例,按照建设社会主义新农村的基本要求,结合地方实际,从生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁四个领域,遴选20个指标构建内蒙古旗县政府在农牧区发展中的绩效评价指标体系。最后,为科学计算内蒙古旗县政府的绩效水平,运用层次分析法对绩效评价指标的权重进行分析。     

构建住院医师规范化培训指标体系

目的：建立住院医师规范化培训指标体系并确定指标权重,为指导培训提供依据。方法：采用文献分析和德尔菲法,通过两轮专家咨询确立指标体系,采用层次分析法赋予指标权重。结果：两轮专家咨询积极系数为100%、87.5%;专家权威系数平均值为0.81;专家意见的协调系数ω值分别为0.432、0.564,χ2值分别为212.66、283.57,P值均小于0.05,具有统计学意义;最终确立一级指标4项,二级指标8项,三级指标30项,并对各级指标权重赋值。结论：初步构建一套适用于住院医师培训的指标体系,专家积极性较高,权威性和协调性较好。     

企业电子商务绩效评价体系研究

本文针对国内企业电子商务绩效评价体系缺乏客观定量标准的现状,总结出16项企业电子商务绩效评价指标,并基于粗糙集理论提出运用信息熵对特征指标进行约简并实现权重设定的有效方法,最终建立了包含4个维度、14项指标的中国企业电子商务绩效评价体系。     

产业技术研究院运行绩效评价研究

我国产业技术研究院的建设和相关研究起步较晚,对于产业技术研究院运行绩效评价的研究还处于探索阶段。论文在明确了绩效评价目的基础上,运用德尔菲法、访谈法、频度分析法对评价指标进行筛选,确定了业技术研究院运行绩效评价指标体系,通过AHP方法对指标设置权重。     

基于熵权的企业员工绩效评价研究

作为企业人力资源管理的关键环节,员工绩效评价至关重要。员工绩效评价的良莠是完成公司目标,创造企业高绩效最直接的一环。针对员工绩效评价中客观存在的模糊性,将信息论中的熵理论引入员工绩效评价中。运用信息熵所反映数据本身的效用值来计算评价指标的权重系数,有效地解决了权重分配困难的问题,并使得权重的确定有了一定的理论依据。     

电网项目综合后评估模型的建立研究

电力行业是关系国计民生的基础产业,对促进国民经济的发展和社会进步起重要作用,因此,电网项目综合后评估尤为重要.在基于前期研究所建立的基于知识管理的电网项目后评估指标体系的基础上.利用AHP分析方法分析计算得出各项指标的权重;在基于各专家所得到的各指标的权重建立各指标权重范围,结合利用AHP和DEA方法,根据CCR-AR模型,最终建立起电网项目综合后评估模型.     

惠老新讯

民政部推出养老服务评估制度 民政部下发《关于推进养老服务评估工作指导意见》,拟在全国建立统一规范的养老服务评估制度。意见规定民政部将于近期发布《老年人能力评估》行业标准,明年初要启动评估工作试点,根据进展情况逐步扩大覆盖范围。     

学位与研究生教育自我评估体系权重研究及系统平台设计

论文在依托原有评估指标体系并提出修订意见后的适合工科院校的自我评估指标体系的基础上,运用层次分析法设计有针对性的调查问卷,向国务院学位办及几所有代表性的工科院校学位与研究生教育学科管理专家及资深教授进行问卷调查,对采集到的数据进行统计分析以确定各要素的权重,并对权重分配的合理性进行分析论证和专家再调研,运用信息技术和教育技术学教学设计的理念设计出一套适用于工科院校的学位与研究生教育学科自我评估系统平台。     

基础研究绩效的评价指标分析

本文首先分析了我国基础研究绩效评价体系的现状，然后对基础研究绩效的内涵进行了解释，并对国内外基础研究绩效评价指标进行归纳整理；在此基础上，构建了一个初步的基础研究绩效评价指标框架，确定两个一级指标以及十四个二级指标，并从基础研究的研究机构、研究项目、研究人员三个维度出发，给出基础研究绩效评价的评价重点；同时对基础研究绩效评价的权重以及方法进行说明。     

基于熵值法的我国公共文化服务治理绩效评价研究

公共文化服务作为政府公共服务的重要组成部分,是保障人民群众基本文化权益的公益性文化机构与服务的总和。在整体性治理视角下构建了包括治理主体、治理客体、治理效能、治理环境四大治理要素的我国省级公共文化服务治理绩效评价的分析框架与指标体系,采用熵值法确定指标权重,基于省级面板数据,计算综合发展指数,对治理绩效进行评价。实证结果显示,我国省级公共文化服务发展水平呈现出资源配置区域失衡、文化活动参与度区域差异较大、短板省份问题突出、治理要素间匹配滞后的态势。最后,提出提升我国省级公共文化服务治理绩效水平的政策建议。     

基于分类分型的高校教师绩效评价研究

高校教师绩效的科学评价对高校的高竞争力发展有着独特的意义。文章针对不同类型的学科构建不同的指标体系,并对相应指标体系中不同的教师类型设定不同的指标权重,最终实现基于分类分型的高校教师绩效评价。在此基础上以中部某高校为例进行实证研究,证实此种评价方法的可行性和科学性,并给出一些有益于该校发展的意见和建议,以此为高校教师绩效评价的实践提供一种新思路和新方法。