保安履职不到位，N个责任“伤不起”

保安虽是普通劳动者中一员．但“安全保卫”这一特殊职责决定．保安不仅要遵守法律、用人单位的规章制度．还必须严格履行特殊的“安保”职责。任何不尽职责、不作为,或者玩忽职守、乱作为,都将承担相应的法律责任．下面案例告诉我们．保安不尽职责或尽职不到位．非常容易摊上大事,追悔莫及!     

为争夺人才世界各国各有新招

澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。     

不续签合同是否要提前通知单位?

问:距合同到期仅半月时间,我不准备续签,是否要提前通知单位?答:《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止合同的,用人单位应当支付补偿。     

专家答疑

劳动者工资的范围有哪些?人才瞭望编辑部:请问劳动者工资的范围有哪些?答:工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用…     

双休日加班有报酬吗？

人才瞭望编辑部:我是一家企业的技术人员,经常出差在外。有时双休日也不能回来,可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。我向单位提出支付双休日加班费的要求,但遭到单位的拒绝,并告知我出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了。我觉得单位的解释是不对的,想申请劳动仲裁,因此特向你们咨询一下,我是否可以要求单位支付双休日的加班费?读者:李志李志读者:加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。由于你…     

享受伤残补助后公司是否另需赔偿

问:我是上海读者,因工伤致劳动合同顺延。现工伤医疗期满,同时合同到期,工伤保险基金支付一次性伤残补助金后,单位是否还需赔偿费用?答:根据《上海市工伤保险实施办法》及有关规定,缴纳城镇保险和小城镇保险的工伤职工,用人单位应在合同期后另行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,经济补偿金按《劳动合同法》规定另计。     

劳动合同无效时竞业限制条款还有效吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。"这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制条款的独立性。     

人社部：单位不缴生育险须掏生育费

人社部《生育保险办法（征求意见稿）》2012年11月21日起面向社会公开征求意见。意见稿明确．生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工．而是覆盖所有职工人群。同时．若企业不给员工缴纳生育保险．其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担．办法还特别提出．将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。     

包工头以违章操作为由拒付全部医疗费用是否与法有据？

请问：我是湖北来河南的一名外来打工人员，被包工头刘某雇用，一次，在建筑工期问不慎我的右手拇指、食指被砂轮锯掉，经医院治疗所花治疗费用5000余元，当我找到包工头刘某要求支付治疗费用及工伤伤残补助费时。包工头以我违章操作为由，只给我200元路费钱让我回家．     

基于医保总额预付制度的医疗系统经济运营影响分析

医疗费用支付方式改革是医药卫生体制改革的重要内容，费用支付方式合理化是提高医疗服务质量和医疗机构经营绩效的重要途径。本文主要针对医保总额预付制度下医疗系统的经济运营进行研究，为进一步深化医疗改革提供参考依据。     

企业人工成本评价主要指标及上升对策

人工成本是企业成本费用的重要组成部分,企业开展生产经营活动,就要耗费一定的人力资源,其价值形态表现为人工成本。在市场经济条件下,控制和降低人工成本,提高人工产出水平,是企业追求利润最大化的重要手段。如何在降低人工成本的同时又调动员工积极性,成为企业人力资源管理的难题。     

专家答疑

1问：我所在的公司实行效益工资,底薪加提成。为了创收,增加效益,公司总安排加班。职工每天平均要工作十来个小时,周末也没休息。我们曾多次向公司提及加班费的问题,可公司老总说,实行效益工资,没有加班费。请问公司老总的说法合乎法律的规定吗？ 答：效益工资是指按经济效益状况支付给职工的工资。实行效益工资的单位．职工的工资一般为基本工资加效益工资。效益工资是职工工资分配的一种形式．而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常工作时间之外．继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。     

基于心理契约的派遣制员工管理对策

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求，将符合要求的劳动者派遣到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系．     

沁阳市“三严格”做好公益性岗位工作

一是严格申报程序。开发公益性岗位的用人单位必须向市再就业办公室进行申报，填报《沁阳市公益性岗位申请表》．包括岗位名称、岗位数量、上岗条件、工资待遇等情况．由市再就业办根据年度公益性岗位开发计划审核同意后办理公益性岗位用人手续。二是严格审核程序。用人单位持经批准的《沁阳市公益性岗位申请表》、经办人身份证复印件、拟安置人员身份证、《就业失业登记证》和其它相关证明及花名册到市再就业办进行资格审核。经审核符合条件享受公益性岗位就业人员一经安置上岗．用人单位须填写《沁阳市公益性岗位人员安置花名册》，签订岗位用人协议。明确双方的权利和义务．三是严格监管程序。     

放一个月长假只给960元是否合法

问:公司在春节期间放一个月长假,仅按最低工资标准发放工资,这合法吗?答:根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。     

工伤私了，六种情形下可反悔

一、未鉴定就私了，劳动者有权要求撤销 [案例]陈某入职电力电容器公司从事钳工技术工作。劳动合同约定陈某月工资为2800元。2012年11月3日在工作时摔伤．致右腿粉碎性骨折．住院治疗35天．住院期间的医疗费由公司支付．其后继续治疗费用先由陈某垫付．然后由公司报销。     

保密协议可否约定违约金

问:我月薪4000元,单位每月支付200元保密费,要求我离职后一年内不得从事与本公司业务相关的行业,如违约将承担50万元违约金。这合法有效吗?答:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     

建立培训基金 实现企业“多赢”

A公司是一家电子制造企业，目前有员工约2000人，该行业竞争激烈，公司目前处于稳定发展时期，培训讲师以内部讲师为主，少量的送外培训，学员参加培训是在非工作时间，因此给予加班费，兼职讲师授课给予培训授课津贴，每小时10元到30元不等，一年的讲师费约为3．575元，支付给学员因参加培训的加班费约为20万元，送外培训费用为1．5万元，总共为25万元，该企业每月资金总额为20075元，该公司的培训关系可用下图表明：     

秘密工资制应过渡到薪酬保护制

在我国的许多用人单位．尤其是三资及民营企业里．往往实行工资保密制度，即规定每个员工只应该知道自己的薪酬收入（基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金及其他报酬），而不允许去打听其他同事的薪酬收入，也不能随意把自己的薪酬收入透露给同事，否则一旦查出就要受罚。这种薪酬收入发放方法．许多人称为秘密工资制。针对北京市部分用人单位的“秘密工资制”等规定．     

我国居民家庭高等教育投资决策分析

一、家庭高等教育投资的成本分析 （一）直接成本 居民家庭高等教育投资的直接成本是指在高等教育过程中．居民家庭为其成员接受高等教育以货币形式支付的经常性成本。在我国，居民家庭高等教育投资的直接成本主要包括学费、住宿费和学习用品费、交通费、考试费用以及生活差距费（指学生因上大学在吃、穿、住等方面多支出的费用和住校所花费的住宿费）、其他费用支出。