论女性人力资本投资

文章从人力资本角度分析研究了女性人力资源开发的问题.通过对人力资本内涵的阐释和女性人力资本在社会发展中的效用认识,分析了我国当前女性人力资本投资不足的状况,对如何加大女性人力资本投资进行了有益的探讨.     

论女性人力资本投资

文章从人力资本角度分析研究了女性人力资源开发的问题。通过对人力资本内涵的阐释和女性人力资本在社会发展中的效用认识 ,分析了我国当前女性人力资本投资不足的状况 ,对如何加大女性人力资本投资进行了有益的探讨。     

西部农村女性人力资源开发的投资主体分析

对西部农村女性人力资源的数量、质量以及结构的开发,都离不开对女性人力资源的投资.人力资源开发投资是农村女性人力资本形成和积累的关键,是已开发的农村女性人力资源在经济活动中获得投资收益的基础,可以促进农村经济的可持续发展.     

论女研究生人力资本投资

运用人力资本理论和性别人力资本理论,分析了女研究生人力资源开发问题:通过对研究生人力资本投资的成本、收益及对影响研究生教育需求的因素进行研究,结合女性人力资源的特殊性,分析了我国当前女研究生人力资本投资中存在的问题,并对鼓励女研究生人力资本投资提出了思考。     

人口红利视角下的河南省女性人力资本开发研究

提升女性劳动人口比重和人力资本存量能够大幅度促进地区的经济增长。随着城镇化进程的推进,女性参与社会劳动的现实已基本形成,城镇从业人口中女性人口比例也处于上升的趋势,但河南省女性人力资本存量低于男性人力资本存量,妇女职业生涯具有的非连续性特点造成的女性人力资本投资的下降,以及女性人力资本的市场收益率低于男性等问题,使女性人力资本开发受限。因此,应提高社会性别意识,形成有利于女性职业发展的环境;完善和健全劳动力市场体系,补充女性人力资源;加大人力资本投入,提升女性劳动力人口质量;搭建服务平台,促进女性高层次人才成长,不断加大河南省女性人力资本开发力度。     

运用体育运动开发女性人力资源的可行性研究

开发女性人力资源是建设人力资源强国的重要内容.女性人力资源的开发可从体力、智力、心理能力和领导力等四个层面展开.在对国内外有关体育价值、功能等方面的最新研究成果进行介绍和分析的基础上,强调体育运动不仅可提高女性的身体素质和健康,还可有效地预防和治疗一些女性常见的慢性疾病和心理疾病,有助于大脑的健康发育和智商、情商以及领导力的提高.因此,运用体育来开发女性人力资源功能与作用值得关注.     

对当前我国人力资源开发中存在的若干问题的思考

未来经济竞争焦点是人才的竞争,人力资源开发与管理的好坏是关系到一个国家或企业能否在激烈的竞争中立于不败之地的一个关键因素.我国目前在人力资源开发中还存在着如下问题陈旧理论观念的束缚,导致对人力资本发展的重视不足;教育体制重文凭不重能力、重分数不重素质、重职前教育不重终身教育;人才流动的人为制约因素多,人才缺乏流动性;对女性人力资源的开发利用程度的不足;人口政策中的反人口政策因素的负面影响等.为此,我们应制订有针对性的人才开发战略,将我国丰富的人力资源转化为颇有竞争力的人力资本.     

开发武陵民族贫困山寨农村女性人力资源的机制和对策

人力资本理论尤其重视女性人力资源的开发,认为对女性的人力资本投资,是获得整体性人力资源高资本存量,实现其价值的最大增值的关键所在。为促进民族贫困山寨农村女性人力资源开发,探讨并提出了武陵民族贫困山寨女性人力资源开发机制和对策：建立武陵民族山寨农村女性人力资源开发与管理的宏观调控体系;发展民族教育文化事业,致力于提高民族贫困山寨妇女文化素质;紧扣发展主题,推动民族贫困山寨妇女创业就业;培养山寨妇女参政意识,提高山寨妇女参政能力;加强医疗卫生工作,促进山寨妇女身心健康;充实完善女性人力资源优先开发的政策法规,建立健全民族妇女的维权机制;引导山寨妇女超越自我,更新观念,培养健全人格。     

统筹城乡发展的农村人力资源开发对策研究

文章指出了统筹城乡农村人力资源开发的意义,明确了统筹城乡农村人力资源开发阻碍因素,针对加快建立城乡统一的人力资源市场,推动统筹发展,坚持以城带乡,改善农村人力资本,提高农民素质,解决农村剩余劳动力转移,提出了统筹城乡发展的农村人力资源开发对策。     

滨海新区建设与女性人力资源开发

女性人力资源开发和利用是滨海新区开发开放的重要保证,在滨海新区经济发展中占有重要的战略地位。从社会性别视角分析了滨海新区开发开放中的女性人力资源开发和利用的重要性,探讨了影响女性人力资源开发的传统社会性别因素,提出了在滨海新区建设中开发女性人力资源的主要途径和对策。     

女性性资本化现象的社会转型逻辑——以女性性出卖为例

性经历了漫长的社会文明,逐步和人体其他生理结构分离,并成为超越身体而存在的一种独特的文化、经济和社会现象。当下的性特别是女性的性出现了去生殖性、资源化、文化化而成为一种资本存在的现象,主要表现为性与权力、经济、社会、文化等资源的交换,且性本身也成为一种产业和经济存在。女性性资本化何以可能?研究认为社会转型是其形成和发展的重要引擎和隐性推手,社会转型导致的信仰缺失、社会流动加剧、性文化衍变是女性性资本化的催生逻辑。     

我国经济体制改革目标模式的理性思考

一个社会的经济如何运作，主要取决于在不同部门、地区和单位之间配置有限的资源，而资源配置的最基本手段是计划与市场，所以，经济体制改革目标模式的核心问题是如何认识和处理计划与市场的关系。我国从传统的计划经济到社会主义市场经济，理论上经历了一个曲折然而却是不断深化的过程，从这个过程中我们可以得出几点启示，即设定改革目标模式必须坚持社会主义性质，必须坚持“市场取向”，必须坚持“渐进”方式。     

中国西部女性人力资源开发战略及其对策研究

女性约占西部地区总人口的一半,西部女性人力资源开发在西部大开发中具有重要的战略意义.但由于诸多历史和现实的原因,西部女性人力资源开发较为薄弱.本文着重分析了西部女性人才培养中存在的问题及其形成原因,并提出了相关的对策和建议,希望以此进一步促进我国西部开发战略目标的实现.     

中国女性人才资源开发与利用的现状与对策

21世纪的一个显著特点,就是人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.本文从女性人才资源的开发和利用两个方面,对我国女性人才资源开发和利用的现状作了详细的描述,进一步剖析了我国女性人才资源没有得到有效开发和充分利用的深层次原因,并提出了相应的对策和建议.     

社会转型和人力资源资本化探析——兼谈新疆维吾尔自治区人力资源问题

随着社会经济全球化和社会转型步伐的加速，国与国及地区之间的竞争越来越激烈。当代的经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，而实质上都是对高质量人力资源和知识技术的竞争。当今中国，经济发展已从以物力资源开发为中心转向了以人力资源开发为中心，人力资源已成为促进经济发展的第一资源，人力资源的开发和利用已成为促进经济发展的关键因素。特别是经济增长方式依托物质资源优势向依托人力资源优势的转变，更加呈现出这种竞争的威力。     

人类环境困境的哲学思考

环境问题的主要矛盾是人类欲望的无限膨胀与自然资源的有限.这种矛盾具体表现为在市场经济的条件下由于竞争而产生的对自然资源的无序掠夺.用停止发展的方法和用禁欲主义的道德教化都不能解决环境问题,单纯用科学技术的方法也不能解决环境问题.解决环境问题的关键是要改变人类社会中人与人的生存竞争方式,发展人与人相互协作的和谐关系,实行有计划的社会生产,对自然资源实行有计划的分配,改变现有以物质财富的积累为目的的社会发展模式,加强自然科学与社会科学的合作.     

从人力资源的性别视角看女大学生就业问题

社会性别视角的引入对传统人力资源理论提出了新的挑战,也为女大学生就业问题的深入研究提供了新的启示。受传统思想影响,女大学生的择业面较窄,加之社会对女性人力资源的认识和开发力度不够,都在不同程度上加剧了女大学生的就业难度。要切实解决这个问题,必须从整个社会人力资源系统的角度出发,调动包括企业在内的社会各个方面共同努力。     

论再造农村市场经济的微观基础和基层民主权威

中国农村改革旨在再造农村市场经济的微观基础和基层民主权威,建立适应社会主义市场经济发展的农村经济体制和社会管理体制。但由于受到城乡二元结构和体制机制的制约,农村生产要素市场缺乏应有的发展,一再拖延了市场经济体制的创建,9亿农民饱受“市场失灵”和“政府失灵”的双重煎熬,致使乡村社会出现了“治理危机”。下一步应坚持“整体推进”和“重点突破”相结合的基本原则,全面深化农村经济体制、政治体制、社会体制、文化体制的综合性改革,为新农村建设提供体制保障、财力支持和动力源泉,不断增强农村发展的内部活力,不断扩大基层民主政治建设。     

民营中小企业人力资源管理问题的分析及建议

随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。而民营中小企业却在这个关键问题上陷入了尴尬的境地,没有扎实的人力资源基础是很多企业长不大的根本原因。文中简要介绍了民营中小企业人力资源管理方面的问题,包括人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施、社会福利等方面,并提出了相关建议。     

科学管道效应的影响因子与理论解释

在科学界,对科学女性不公正的性别认知与对待,甚至职业上的隐性歧视,导致科学管道漏水,女性徘徊在科学边缘。科学具有男性气质的科学文化氛围使科学女性长期滞留于科学金字塔的底层,科学共同体中的优势累积与协作流动使科学女性群体处于劣势境况,同行评议过程中渗入的主观评定因素对科学女性产生微妙而又复杂的作用。对于科学管道效应,最具争议的解释是科学天赋的性别差异,最多涉及的是性别不均假设,而最为普遍的是认为婚姻与家庭因素不同程度地影响着女性的科研成就与科研成果质量。为有效削弱科学管道效应,推动女性进入科学主流,需要进一步唤醒科学女性的平等意识,加强对女性从事科学活动的文化认同与社会认同。