论我国多层次社会保障体系的构建

我国原有的社会保障制度与建立社会主义市场经济体制的要求不相适应，为此应实行以职工养老保险、失业保险和医疗保险为主要内容的全方位的改革，逐步形成社会基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性保险相结合的职工养老保险制度；建立起范围覆盖全部职工、费用三方合理负担、失业救济与再就业紧密结合的失业保险制度。     

国有企业职工再就业中存在的问题与对策

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。目前 ,深化国有企业改革面临着一个绕不开的难题 ,即分流安置企业内的下岗人员和解决破产企业失业人员的再就业问题。特别是在转换企业经营机制、建立现代企业制度和经济结构调整的过程中 ,这个问题已成为国有企业改革能否进一步深化和职工队伍能否保持稳定的大问题 ,已越来越引起社会的普遍关注。通过分析国有企业职工再就业面临的困难和问题 ,探讨了一些摆脱困难和解决问题的措施     

我国实施再就业工程存在问题及其出路研究

失业和再就业问题是事关我国经济社会协调发展全局的一个根本性战略问题。从分析我国再就业工程实施的三个阶段入手，提出由于我国就业问题的复杂性，因此当前再就业工程实施面临一系列新的问题和矛盾。要进一步推广和实施再就业工程，切实解决下岗职工基本生活保障和再就业问题，国家必须加快经济结构调整，培育新的经济增长点，扩大就业容量，同时尽快建立多层次、多渠道社会保障和职业培训体系。     

完善我国再就业培训保障机制的若干思考

目前，就业和再就业问题已经成为一个具有全局性影响力的重大社会经济问题，引起了党和政府以及全社会的高度关注和重视。促进下岗失业人员再就业是一个复杂的系统工程，而大力抓好再就业培训则是实施这一工程的基础和关键。我国现行的再就业培训制度存在着较大的缺陷与不足，直接影响了再就业培训的效果，致使再就业培训对促进下岗失业人员再就业应有的作用没有得到充分的发挥。因此，必须从加强再就业培训立法、规范再就业培训管理、健全再就业培训制度以及加大再就业培训经费投入等方面完善我国再就业培训保障机制。     

关于做好电力企业减员增效工作的思考

当前，减员增效、下岗分流已成为国有企业改革的重要课题，如何保障国有企业下岗职工基本生活，促进其再就业，已成为社会广泛关注的问题和热点，本文拟就此问题作一探讨。一、正确认识改革与发展的形势中央提出，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，并初步建立起现代企业制度。为确保这一改革目标的实现，必须首先解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。国有企业大批职工下岗的现象，既是生产与市场脱节、生产需求不足与劳动力供给过剩矛盾的集中表现，也是经济结构调整、深化改革的必然结果。…     

论就业制度的市场化改革

同其它经济体制改革的进程相比,我国的就业制度改革已经严重滞后。这一方面是由于长期以来我们对劳动力的商品性和失业等问题存在着认识上的误区;另一方面则是由于就业制度的改革将直接涉及劳动者的切身利益,其社会影响和波动性很大。然而,面对我国社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的形成,就业制度的市场化改革已不可避免。这就要求我们必须以社会主义市场经济理论为指导,寻求建立一种新型的开放性就业制度。     

国有企业职工失业与再就业问题新探

国有企业职工失业是我国改革与发展亟待解决的大问题。本文依据现代失业理论,联系我国失业问题的实际,总结出了当前我国国有企业职工失业问题的三大特征,以及国有企业职工失业与再就业的六对矛盾,进而探讨了国有企业失业职工再就业的社会障碍和自身障碍,最后提出了解决国有企业职工失业问题的系统对策和建议。     

现阶段我国企业职工就业状况与对策

我国目前下岗职工失业是经济发展多年累积的深层次矛盾的综合反映,也是改革开放和发展进程中的必经阶段。现阶段政府要大力促进和推动再就业工程,建立社会支持和帮助网络,并且从教育体制、成人教育、职工培训等方面提高劳动者素质,积极开发人力资源。通过实施再就业工程,不仅要强调劳动力的安置,更要以正确处理改革、发展、稳定的三者关系为前提,建立更加科学和完善的就业机制。     

抓住机遇,加快发展成人高等教育

我国经济改革已经进入攻坚阶段,成败的关键从一定意义上讲取决于广大经济管理干部和企业领导者的素质。我国的企业领导人员和管理人员,相当一部分是在计划经济体制下成长起来的,在建立社会主义市场经济体制与现代企业决策能力和管理水平等方面还有一些不适应,特别表现在不熟悉市场经济规律,缺乏企业进入市场所必须的金融、财务、税收、外贸、法律等方面的知识;而对于企业一般劳动者来说,在熟悉和掌握现     

“制度性失业”:职工挫折心理之分析

“制度性失业”在西方经济中是不存在的。它是在原计划经济国家转型期间特有的现象。正是这种特殊性，决定由此造成的职工心态变化的特殊性。本文从管理心理学的角度.侧重研究“制度性失业”引起的职工破坏性挫折反应，并提出一些矫正措施，为建立社会主义市场经济条件下的现代企业制度提供参考性意见。     

我国社会再就业心理辅导服务模式完善研究

国家对失业人员再就业培训是相当重视的,但是,初步调查发现证明,现阶段培训内容、方式还有待完善。从再就业技能培训看,单纯技能培训并不能实现社会失业人员的充分再就业。失业群体,包括大量的城镇低保群体,只有拥有积极再就业的信念、愿望、职业理想等心理和伦理素质,才有可能从根本上推进社会的再就业整体质量和水平。笔者通过对我国再就业辅导现状的客观分析,以及国际上比较成功的再就业心理辅导经验,提出了我国的再就业心理辅导的制度设计,以及就业心理辅导制度的实施策略。     

建立与社会主义市场经济体制相适应的失业保险制度

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。在市场经济体制下，企业面向市场求生存，优胜劣汰是其不可抗拒的经济规律，从而使那些经营和管理水平低，经济效益差，资不抵债的企业被淘汰或被兼并，造成这些企业的职工失业或暂时失业。面对这一现实，能否构建与现代化企业制度相适应的统一、规范、高效与经济的失业保险制度，已成为减少社会震荡，减少改革的社会成本，确保改革平稳推进的约束条件之一。失业保险是现代工业文明的产物，其基本涵义是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动…     

改革与完善我国的失业保险制度

我国目前处于经济转轨时期 ,国企改革正朝纵深方向发展 ,公开失业与隐性失业的失业率居高不下。而我国现行失业保险制度存在不少问题 ,不能有效满足市场经济条件下职工的失业保险需要。只有改革与完善我国的失业保险制度 ,才能有效解决失业职工基本生活保障问题 ,促进社会稳定与有序发展     

基本医疗保险不能忘记困难职工群体

国务院《关於建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》颁布以来，全国各地积极推行职工医疗制度改革，初步建立了城镇职工基本医疗保险制度。但在实施过程中，参保面窄，特别是困难职工群体参保难的问题十分突出。从参保人员的构成来看，绝大部分已参保者为机关事业单位工作人员和部分效益好的企业，困难企业和下岗职工、失业人员、享受城市居民最低生活保障人员基本被拒之门外。据调查。因患大病、重病导致特别贫困的职工约占特困职工的39%，这些职工基本上都没有参加医疗保险。造成困难职工参保率低的原因主要是费率偏高造成企业和职工负担…     

江西省再就业问题研究

随着我国市场化进程的加快，企业职工下岗成为近几年社会经济生活中不可避免的现象。职工下岗或失业，既是一个重要的经济问题，也是一个重要的政治问题。作为农业大省，江西的企业职工下岗问题显得尤为突出，为社会广泛关注。尽管近年来省委省政府和各级部门采取了一系列具体的措施，在一定程度上缓解了职工下岗和再就业的压力，但尚存在不少问题。因此，须进一步采取切实可行的对策，做好职工下岗和再就业的工作     

对云南省失业保障基金承受能力的分析

随着我国产业结构的调整,每年有大批国有企业职工需要再就业,加之每年新增就业人口的增加,对我省就业岗位的提供和失业保障基金的建立形成了巨大的压力,已成为当前我省社会经济发展中亟需解决的重大问题.摸清我省失业及失业保障基金承受能力情况,建立符合我省实际的失业保障制度,不仅是研究的出发点,也是当前解决我省就业矛盾的必然要求.     

企业并购中劳动者权益保护制度之理性选择

在企业并购成为现代企业变迁趋势之时,劳动争议的隐患成为影响并购实质上成败的重要因素。作为横跨公司法、劳动法两大领域的交叉问题,透露着企业和劳动者多种利益的冲突。为此,两法领域内现有的以公司社会责任为理论基础,劳动合同承继为制度基础的解除、终止以及职工参与决策等制度设计,都必须在保障劳动者经济利益和弥补精神性权益,以及衡平企业利益的基础上做出理性的选择和改善。     

西方失业理论与我国失业问题的分析及治理

本文从现代西方经济学关于失业的理论解释出发 ,分析了我国失业问题的由来、原因及趋势 ,提出了我国失业问题的治理方式和途径 :从宏观上 ,运用宏观经济管理政策措施 ,从微观上 ,把解决再就业问题与深化企业改革结合起来 ;着力培育新的就业机制和社会保障制度 ,并从不同角度解决再就业问题。     

浅谈经济转换时期朝鲜族职工的再就业问题

浅谈经济转换时期朝鲜族职工的再就业问题金桂月随着我国经济形势的迅速发展和经济体制改革的不断深入,再就业成为当今社会的热门话题和社会问题。一、延边地区下岗人员情况据报道,到２０００年我国将有２０００多万新下岗职工或失业人员。从１９９７年到１９９８年４月...     

论我国职工参与制度的理论依据、立法实践及法律完善

在现代社会,职工所拥有的高素质劳动是企业技术创新的重要推动力,劳动为财富之父,资本为财富之母的思想日益获得认同和重视。传统的公司法以股东利益为核心的理念已渐为现代企业制度所淡化。相反,在公司治理中导入职工参与制度,对于完善公司法人治理结构、保障劳动者的合法权益、构建和谐稳固的劳资关系,进而推动我国市场经济的发展具有举足轻重的意义。为此,以职工参与制度的理论依据为出发点,通过透视我国公司法的相关规定,对我国职工参与制度的立法实践及法律完善问题进行了思索。