构建和谐视阈下的高校人力资源管理观

高校人力资源管理中存在着人力资源素质结构搭配不当,缺乏合理的长远规划和人力资源培训的形式化等问题。本文认为把和谐管理理论纳入高校人力资源管理是可行的,而且在"问题导向"、"优化设计"与"人的能动作用"三方面提出有针对性的操作方案,以构建和谐视阈下的高校人力资源管理观。     

高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型探讨

目前,高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型的建立越来越重要。针对这样的情况,在本文中,将具体的对人力资源测评的基本内容进行介绍,并在对高校人力资源测评需要的基础上,提出了建设职业化的高校人力资源素质模型的重要性,试图通过阐述人力资源素质模型在高校人力资源管理中的应用方法,总结出人力资源素质模型在我国高校运用过程中要关注的一些区域。     

对加强高校干部人事档案管理工作的思考

我国高校干部人事档案管理普遍存在手段落后、人档分离和管理人员素质偏低等问题,不利于人才的挖掘和培养,降低了人力资源管理的效率.为加强高校干部人事档案管理,提高高校人才利用率,应加强高校干部人事档案管理模式的创新,使高校干部人事档案管理向"人才"管理的模式拓展;增加投入,改善管理条件,实现信息化管理;加强档案管理人才的培养,实现科学管理,提高管理水平和服务质量.     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探析

人力资源管理的概念是在上世纪五六十年代提出的,我国的起步较晚,八十年代初才提出"人是组织最宝贵的资产"这一口号,这标志着人力资源管理时代已经来临。纵观我国高校图书馆,人力资源管理方面仍存在一些亟待改进的地方。本文的研究重点是对高校图书馆人力资源管理的问题分析以及相应的对策提出自己的见解,希望能够为高校图书馆人力资源管理提供一点可供参考的建议。     

高校战略性人力资源管理体系的构建

为促进我国教育事业的发展,作为新时期背景下的高校领导应站在战略的眼光,注重高校战略性人力资源管理体系的构建,才能在促进高校可持续发展的同时助推我国教育事业的发展。基于此,笔者将本文命名为"高校战略性人力资源管理体系的构建"。分别从转变人力资源管理理念、设置多元化的岗位聘用制、营造和谐的校园氛围、构建高效的绩效考核体系、不断完善薪酬分配制度5个方面就高效战略性人力资源管理体系的构建进行了初探。旨在与同行进行业务交流,以不断提高高校的人力资源管理水平,实现高校的可持续发展。     

完善国企人力资源管理的思路和方法

国企人力资源管理是国有企业管理的一个重要组成部分。研究国有企业人力资源管理具有非常重要的意义。本文从完善国企人力资源管理的重要性出发,分析了目前我国国有企业人力资源管理中存在的问题,并针对这些问题,提出了完善国有企业人力资源管理的思路和方法:建立"以人为本"的人力资源管理理念;有效提高人力资源管理者的综合水平和素质;建立完善的绩效评价体系;将企业经营目标和员工个人目标相结合。最后得出:只有不断的创新完善国企人力资源管理水平的方法才能保证国企的可持续发展。     

辨析人力资源管理对企业发展的重要性

关于我国"提高劳动者素质"、"科教兴国"等方针政策,其本质说的就是人力资源的开发与管理。在一个企业中,只有拥有相应的人才,并合理的使用、科学的管理、有效开发人才,才能实现企业的经济目标,而这些都依赖于人力资源管理,现代企业管理的核心就是对人的管理。本文主要通过对人力资源管理简述,分析人力资源管理的作用,进而辨析人力资源管理对企业发展的重要性。     

企业人力资源管理者职业素质及影响因素探讨

随着企业竞争核心向人力资本的转变,人力资源管理在实践中的应用也逐渐发展起来。因为人力资源管理者的素质高低直接影响到人力资源管理的水平,具有相应职业素质的人力资源管理者是企业目标实现的助推器和保障。本文关注我国企业人力资源管理者的职业素质状况和应有内涵,并分析了对影响企业人力资源管理者素质的因素,提出用权变的思想来探讨人力资源管理者的素质问题。     

战略人力资源管理在高校人才引进中的演进及路径分析

战略人力资源管理的本质是对人进行管理,通过重视人的作用来实现企业经济利益的增长,例如员工的保障制度、培训制度、激励制度等均是围绕这一本质展开的。欧、美、日企业的管理实践已经充分证明战略人力资源管理对于企业长期可持续发展、获取竞争优势具有重要意义。将战略人力资源管理在企业中的成功经验运用在高校人才引进中,可以充分提高教师的教学水平和综合素质,优化高校人力资源管理机制,增强高校竞争力,促进高校教育体制的深层次变革。     

浅谈高校人力资源管理中的创新意识与培养

高校人力资源整体的提高很大程度上取决于人力资源管理水平,而高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量。随着社会主义市场经济的确立,高校对人力资源的重视也提到一定的高度。然而我国目前不少高校的人力资源管理理念和措施却比较滞后,难以满足人才强校、人才兴国战略的需要,亟须改进和完善。本文分析了目前我国高校人力资源管理现状,提出如何在传统的管理模式中开拓创新,培养这种创新的意识。     

高校人力资源管理实践的最优维度结构及其实证研究

本文通过问卷、关键事件访谈等形式采集样本数据,并利用结构方程方法进行实证与理论分析,提出了我国高校人力资源管理实践的最优维度结构。我们首先使用探索性因子分析得出六个维度结构,然后通过验证性因子分析验证了其最优性。我们经研究发现,我国高校人力资源管理实践的最优维度结构可由六个维度构成,即员工的配置与选拔、激励机制、职业安全、员工参与、绩效管理与基于战略的人力资源规划。该最优维度结构为我国高校人力资源管理评价提供了理论依据和测量工具．     

我国高校人力资源管理研究

人力资源管理是高校发展的关链问题之一,合理有效的进行高校人力资源的开发与利用,充分调动高校从业人员的工作积极性,是高校发展的必然要求.本文通过分析高校人力资源管理的特点以及存在的问题,提出了我国高校人力资源管理的政策建议.     

浅谈高校人事管理向人力资源管理的转变

随着我国高校教育体制的改革,人才成为了高校竞争的重点,因此人事管理向人力资源管理的转变成为了必然发展的趋势,本文以目前高校人力资源管理的现状为基础,提出了高校人事管理向人力资源管理转变的措施。     

网络环境下的高校图书馆人力资源建设与管理

高校图书馆的人力资源管理水平直接关系到一个图书馆工作的质量,间接影响高校的教学和科研水平，所以此项工作必须引起高校的高度重视。本文论述了人力资源管理的必要性及网络环境下高校图书馆的信息服务对人力资源的影响，提出了我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题，文章最后提出了应对这些问题的对策。     

高校人力资源信息化管理建设研究

随着我国网络信息技术的不断发展,高校人力资源管理信息化发展趋势明显,加强高校人力资源信息化管理建设,不但可以切实提升管理工作水平,还能规范管理工作各个环节和流程,确保各项管理工作规范、长期开展。因此要想开展好这项人力资源管理工作,相关管理者需要做好信息化建设工作,对相关信息管理建设系统和模式进行创新和完善,基于信息技术的支撑来保障管理工作效率,确保信息技术在各项管理建设工作中的高效应用。本文从高校人力资源信息化管理的价值分析入手,提出高校人力资源信息化管理建设要点和方式方法,进而探索高校人力资源信息化管理建设模块设置与优化策略,旨在优化高校人力资源信息化管理建设体系,提升高校人力资源信息化管理整体水平。     

企业人力资源主管胜任素质模型构建流程

本文从构建人力资源主管胜任模型的必要性入手,分析了企业人力资源主管的具体胜任素质要素,讨论了企业人力资源主管的胜任素质模型的构建流程,并建立了企业人力资源主管胜任素质模型,从而对我国企业的人力资源管理提供一些有益的借鉴。     

论施工企业人力资源管理层队伍的建设

当前,越来越多的水利企业把人力资源看作是组织运行的第一资源,人力资源的开发管理在实践中存在一些不可忽视的误区,其中"重视人才素质,忽视人力资源管理者自身素质"这一条尤应引起重视。本文分析了水利施工企业人力资源管理层的素质要求,并从水利企业与管理者自身两方面探讨了提高水利企业人力资源管理层队伍的建设措施。     

民办高校人力资源管理的问题与对策分析

民办高校作为我国教育人才培养战略的一支生力军,为我国现代化建设输送了大量人才,取得了许多丰硕的成果,但是由于低水平的人力资源管理模式和落后的人才观念,始终存在着师资力量薄弱、人才储备不足等问题,无法与国内公立高校实现公平竞争。本文就这一问题分析原因,提出了"坚持以人为本、发挥民办优势"的人力资源管理思想和相应的解决对策。     

高校图书馆中人力资源管理与开发应用

伴随着知识经济时代的到来,加强人力资源建设已经成为社会各界关注的焦点问题。对于高校图书馆来说,加强人力资源管理能够在很大程度上提升自身的竞争力。从当前状况可以看出,我国在高校图书馆人力资源管理与开发的过程当中,尚存在一些弊端,这些弊端严重阻碍了高校的长远发展。本文针对这一现状展开讨论,并集合我国高校图书馆人力资源管理的各个环节进行深入分析,希望能够在一定程度上完善高校图书馆建设。     

浅谈高校人力资源管理现状和存在的问题

当前,我国高校的人力资源管理还存在诸多问题,比如管理理念落后,绩效考评指标比较模糊,人力资源管理缺乏整体性、层次性,人力资源管理的开放性不足以及高校人事制度改革进程落后。充分认识到目前高校人才资源管理的现状和存在的问题,对于我们认清形势,发现问题,提出解决方案,改进人力资源管理,促进高校教学、科研又快又好发展具有重要的意义。