论“积极参与”与“适度参与”

秘书是领导的参谋和助手。为领导当参谋、出主意， 是秘书部门最重要、最基本的职责。要履行好参谋职责， 必须处理好 “积极参与”与 “适度参与”的关系。如何处理： 一、要把握好 “参与政务与管理事务的关系； 二、要把握好越级思考与履行秘书职责的关系； 三、要把握好领会贯彻领导意图与了解群众反映的关系； 四、要把握好适应领导特点与自尊自爱自强的关系     

新时期教学秘书工作的创新

一、教学秘书工作创新的主要内容1、工作观念创新。认为教学秘书工作只是一种简单重复的机械劳动 ,没有什么技术含量 ,只要不呆不傻 ,手脚勤快 ,什么人都能干得好 ,教学秘书工作只起“文件箱 ,传声筒”作用的观念已不能适应新时期教学秘书工作的需要。我认为教学秘书工作观念创新主要包括以下三个方面 :首先 ,教学秘书是助手 ,协助部门领导做好本部门的日常教学管理工作 ,维持教学工作的正常运行 ,协助部门领导做好有关文件的贯彻执行 ;其次 ,教学秘书是桥梁 ,是学校教务处、教师、学生及相关部门相互联系的纽带———教学文件的贯彻执行 ,…     

苦日子就是历练

安迪从贵宾接待室出来经过秘书室时，主席办秘书凌洁叫住他：“老领导，Macy副主席让秘书捎来话，这边结束后请您到她那儿去一下。”’“谢谢，我这就过去。”安迪笑着回答道。“90后”凌洁是个高挑美女，皮肤白皙，说话时始终面带微笑。凌洁之所以叫安迪为“老领导”，是因为她是由安迪直接从某师范大学招聘而来的，在行政部实习期满后，于去年夏天正式与公司签订了三年合同。由于凌洁勤奋好学，人又聪明美丽，颇得上上下下欢喜。今年初，主席办需要增加人手，左挑右选没有一个入主席法眼的，结果安迪只得走内部挖潜的路线，推荐凌洁担任主席的行政秘书。     

浅论高校行政秘书的自身修养与工作

秘书工作的性质始终是辅助性的、参与性的、支持性的 ,在思想与领导共振 ,在行动上与领导步调一致 ,辅助领导做好各项工作 ,全部秘书工作集中一点就是组织和使用各种“领导资源”;要不断地学习 ,求实创新 ;要懂得公关礼仪 ,要注意营造良好的办公氛围     

论秘书协调的价值取向

秘书的价值取向包括三个方面,首先,以辅助领导、实现领导部门整体职能为秘书协调的价值取向目标;第二,以追求社会效益为秘书协调的价值取向的评判标准;第三,以实现个人价值与社会价值的统一为价值取向起点.本文特别强调指出,在现阶段,正确认识秘书人员的个人价值,是建立高素质、高水平秘书队伍的关键.     

秘书是本什么“书”

秘书是宣言书 当秘书，高明就高明在他们熟谙中国的为人之道：“士为知己者死”。要想成为一个合格的秘书，第一要务就是向领导表忠心、尽全责。虽不需要什么宣誓形式，但每一个毕恭毕敬的秘书，都在向自己的“主子”发出无声的忠诚宣言，每一个忠心耿耿的秘书，也必然会有一个前程似锦的仕途。     

浅谈教学秘书工作的地位和作用

本文试图通过个人的一些体会,来探讨教学秘书工作在学校教学工作中的地位和作用,目的在于引起重视,加强教学管理。一、教学秘书工作是搞好教学管理的“二传手”一个系的教学秘书工作的好坏,成绩大小,系主任是领导,系党组织的政治思想工作是灵魂,全系教师的努力是关键。系教学秘书工作可比喻为排球的“二传手,因为:1、教学秘书工作是组织教学,实施教学计划的“参谋部”。     

秘书工作特点钱析

秘书在领导集团的核心部位工作,其工作质量的好坏,对领导机关和领导同志的工作成效有着直接影响。做好秘书工作,应正确认识秘书工作的特点,并在实际工作中处理好以下四个方面的关系:一是服务性与群众性;二是事务性与政务性;三是被动性与主动性;四是经常性与突发性。     

关于新形势下高校工会秘书工作的思考

一位行政学家曾提出：“领导副职减少一些无关宏指，一个得力的办公室主任在机关管理中却不可少。办公室头绪纷繁，处理得好就井井有条，处理不好就手忙脚乱。”由此可见，秘书部门的工作至关重要。高技工会秘书部门是介于高校机关行政与业务部门之间的桥梁，它跟高校党政权t。部门一样，具有“既要参与政务，又要管理事物”的职能，起有高校工会领导的“耳目”、“参谋”、“’助手”等作用。当前，在我国深化改革、扩大开放的新形势下，高校工会秘书工作要适应改革中不断地变化着的新形势，明确新任务，提出新要求，就必须处理好秘书工作…     

试论涉外秘书队伍的特点

涉外秘书工作与我国传统的“机关模式”的秘书工作相比，在机构设置、工作性质、工作内容、与领导关系以及任用方式等方面均有不同，因而，对涉外秘书人员相应地提出了特殊的素质要求。     

关于我国秘书职业定义的再探讨

我国秘书职业经过二十余年秘书工作的发展和学科的前进,已经得到我国劳动部门与教育部门和秘书学界的公认。目前关于秘书定义的提法多种多样,版本不一,本文依据秘书的共性特征。对劳动部、教育部两个含官方色彩的秘书职业定义进行商榷,提出了较为精确的秘书定义——“从事信息性、事务性或技术性工作,近距离辅助领导决策与管理的职员”。     

论秘书与咨询机构参谋工作之异同

我国的秘书参谋理论已有十多年的研究史,但许多问题均未取得一致意见。秘书与咨询机构是现代领导决策的两大“参谋”,两者既有明显区别,又有共同之处。本文对两者参谋工作的异同作了分析综合,认为秘书参谋工作具有从属性、制约性、经常性、隐匿性等主要特点,并提出秘书人员要有正确的角色意识,敢谋,善谋。     

秘书文化的精神内核

古代秘书与当代秘书的最大区别在于化蕴含的不同。秘书化的核心乃是秘书精神。中国历代秘书所形成的秘书精神是“有为”、“自强”的入世精神，“尽忠”、“不二”的成仁气节精神，“勇谏”、“死诤”的规箴精神。秘书化是支配秘书实践活动的价值基础，是其秘书精神的外在表现。     

秘书主动性的发挥

秘书是领导的参谋和助手 ,其工作从属于领导工作并为领导工作服务 ,秘书的工作是被动的 ,但秘书工作的被动性不是绝对的。秘书在自己的工作范围之内 ,可以发挥主观能动性 ,在被动中求得主动。秘书发挥主动性 ,有利于提高工作效率 ,更好地完成各项任务。本文阐述了秘书如何在工作中发挥主动性。     

《实用秘书工作手册》已由光明日报出版社出版

一本为广大秘书人员及秘书专业学生、秘书学爱好者服务的好书《实用秘书工作手册》,已于1987年6月由光明日报出版社出版。该书的作者是王千弓、杨光汉、潘云书、赵映诚。本书作为《秘书学与秘书工作》一书的姊妹篇旨在为秘书人员提供一点方便。编者从通用和实用性着眼,克服编辑这样一本手册尚无成例可借鉴的困难,终于编成此书,秘书人员就能在从事各项秘书工作尤其在拟制文书、查找常用资料时能节约大量时间。该书分为四个部分:1、第一篇“文件选编”,帮助读者了解新中国建立以后秘书工作制度的发展状况,掌握有关秘书工作的条例、规定、办法等。2、第二篇“做一个合格的秘书”,3、第三篇“秘书工作”,极其详细叙述了秘书部门工作的程序、要求,还包括各种应用表格式样。第四篇“参考资料”,该篇所含内容,都是广大秘书人员应当通晓的知识。     

试论秘书与领导的主客体关系

主体和客体是相对应的范畴,并且各有其自身不同的哲学特征,然而在秘书活动中,主体秘书和客体领导的特征却呈现出特殊性,这种特殊性主要是由于秘书活动对领导活动的依赖性所造成的.加强对秘书活动中秘书和领导主客体关系的认识,有助于我们更深入和客观地认识新时期秘书活动的基本特征.     

试论秘书部门的协调作用

秘书部门是上至中央下至地方各级各类的国家机关和厂矿企业的办公厅(处、室)。它是处于领导机关或领导层之下的参与政务、管理事务、经管业务的枢纽性地位。它在辅助领导进行行政管理和企业管理的过程中发挥着各种重要作用。1985年1月,中共中央办公厅召开的全国秘书长、办公厅主任座谈会上明确指出,秘书部门对领导机关与领导人员应起到参谋作用、助手作用、提供信息的作用和协调作用。几年来秘书界的同仁们对前三个作用论述较多,提高了对前三个作用的认识,有力地指导了秘书实践,唯对协调作用论述较少。为此,本文拟从秘书部门协调作用的重要性、范围、分类、方法与程序等方面进行一些初步探讨。     

家有贤妻落马高官秘书的幸运人生

古语有云:家有贤妻,夫不遭横祸。吴冠玉曾任落马高官原海南省副省长辛业江的专职秘书,在他身上,这句古语更是体现得淋漓尽致……【背景资料】在“高官落马,秘书多为腐败助力器”的官场现象中,一些高官秘书纷纷随着他们的老领导落马,如陈希同、程维高的秘书陈健、李真等。以致高官秘书这个职务被染上了斑斑污垢。而本文主人公吴     

秘书如何有效地为领导服好务

秘书的工作是为领导工作服务 ,因此如何有效地为领导服好务是秘书做好工作的关键。本文阐述了秘书如何有效地为领导服好务以及具体工作中应做好哪些方面的工作。     

试论现代企业制度下秘书工作的转变

建立现代企业制度，对企业实行公司化改造，是当前改革的重点和难点。“建制”后企业秘书工作的职能是改变？是调整？是延伸？还是完善？仁者见仁，智者见智。正是缘于此，笔者选择了这样一个论题。文章从“建制”后企业秘书工作的观念、工作内容，服务方式的转变三个方面分别展开论述，力求系统地探讨企业秘书工作在“建制”后的新特点，新问题，新对策。