我国干部人事制度的历史发展和价值取向

干部人事制度是指党和国家关于干部人事工作的规章制度的总称.党的历史就是一部党的干部工作史,折射了我国干部人事制度变迁的轨迹.科学化、民主化、制度化是干部人事制度改革的价值目标和实践指向.从科学化、民主化、制度化的视角来思考干部人事制度改革的路径,逐步形成中国特色社会主义干部人事制度体系的总体思路.     

新时期干部人事档案的管理

干部人事档案是新时期选拔、培养、使用干部的重要依据,结合干部人事档案的管理实践,分析、论述干部人事档案工作的重要性,并对我国目前的干部人事档案管理存在的主要问题提出解决的对策.     

略论干部人事档案管理的困境与出路

阐述了近年来我国干部人事档案管理中的混乱现象,分析了产生这一现象的社会根源,认为现行干部人事档案制度是计划经济体制的产物,其职能是强化政府对人的管理,其本质是人才资源的政府所有制,这与建立适应社会主义市场经济体制的人事档案社会所有制不相适应,指出提高干部人事档案的透明度是干部人事档案制度改革的必然要求。     

深化干部人事制度改革 实现党的奋斗目标

要实现十六大提出的党的奋斗目标,必须有与之相适应的干部队伍,而我国原有的干部人事制度存在着诸多弊端,极不适应社会主义现代化建设的需要.为此,必须深化干部人事制度改革,努力推进干部人事制度的科学化、民主化和制度化.     

干部人事制度的重大改革与创新——纪念《关于建立老干部退休制 度的决定》颁布20周年

党的十一届三中全会以来,我国的社会主义事业进入了,一个新的发展时期。在这个伟大的历史时期中,以邓小平为核心的党的第二代领导集体在恢复和确立党的思想路线和政治路线的同时,开始进行干部人事制度的调整和改革,干部管理体制和管理制度出现了重大转变;以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体,与时俱进,对不合时宜、阻碍生产力发展的干部人事制度进行了改革与创新,取得了显著成效,与建设社会主义市场经济体制和发展社会主义民主相适应的干部人事制度逐步形成。     

浅议我国公务员制度的沿革与变迁

从历史的视角勾勒我国干部人事制度的脉络,总结了我国建国后不同历史阶段干部人事制度的特点;我国现行公务员管理制度的建立、发展和完善;我国现行公务员管理制度与传统人事制度及封建社会时期职官制度的差别,构建一个公开、平等、竞争、择优、科学、合理以及出口畅通的现代文官制度即公务员制度是顺应时代发展的历史使命。     

关于公务员绩效考评的若干思考

公务员绩效考评是干部人事制度改革的重要内容.加强对公务员绩效考评问题的研究和实践,对落实党的十六大有关精神,积极推进我国干部人事制度改革具有重要意义.     

关于改革干部人事管理体制的新思路

通过对“集中式”、“分散式”干部人事管理体制的比较以及日本国家公务员管理体制中可供借鉴之处的论述,提出建立一种新的“组合式”干部人事管理体制的设想,以改变和加强我国现行干部人事管理体制的内部监督机能,为党政机关、企事业单位以及学校教育部门等的改革提供借鉴。     

公务员制度问题探微

随着全球化和信息化时代的来临，人类社会正处于巨变时代。按传统方式运行的西方各国政府也开始显得力不从心，甚至出现“政府失败”，引发了民众对政府的信任危机。建立和推行国家公务员制度是党和国家的重大决策，也是干部人事制度的重大改革。《公务员法》是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律，它的颁布实施，是我国社会主义民主法制建设史上的一件大事，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。但这只是我国干部制度改革的起点，还有很多问题并没有得到解决。因而如何构筑一个既切合现实国情，又面向未来的公务员制度，     

浅析新时期人事档案工作的重要性和特点

干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,也是一项并不引人注目的、默默无闻的工作。但这并不是说人事档案工作不重要,相反,人事档案工作在每个历史时期都起着重要的作用。尤其是在改革开放的今天,干部人事档案工作者改变了过去那种“神秘化”的观念,进一步解放思想、积极探索,使干部人事档案工作在改革开放的新形势下为我校的人事工作和学校发展提供了重要的服务。组织干部人事工作离不开干部人事档案工作。“文化大革命”一场浩劫,使我们干部人事档案遭到严重破坏。党的大批优秀干部受到了冲击、批判。“文化大革命”制造…     

论干部档案的提供利用

要提高干部人事档案的提供利用效率，关键是做好干部人事档案的基础工作，提高案卷质量。本文阐述了在当前新形势下干部人事档案提供利用的重要意义，分析了阻碍干部人事档案提供利用效率提高的主要因素，探讨了提高干部人事档案提供利用效率的途径。     

公开选拔领导干部的理性思考

公开选拔领导干部作为我国干部人事制度改革中的一项重要措施,打破了旧的干部人事制度,在坚持党管干部原则的基础上创新了干部政策,赢取了良好的社会效应.如何把公开选拔领导干部制度化;进一步增强其民主化程度;通过程序的完善使其更加规范化;通过对测试环节和内容的调整使之更为科学化则是使公开选拔制度日臻完善的努力方向.     

公务员实行统一工资制严防腐败

将于明年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》，是我国五十多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律，它的出台在干部人事工作历史上具有里程碑的意义。对于贯彻依法治国方略和推进社会主义民主政治建设也具有重要意义。全法18章、107条，总括了公务员管理的基本制度和各个主要环节，     

从中国科举制度和西方文官制度看如何实现干部能上能下

党的十五大以来,随着干部人事制度改革的不断深入,干部选拔任用工作中的科学化、民主化、制度化程度有了新的提高。特别是中央《深化干部人事制度改革纲要》下发以来,干部人事制度改革进入了一个新的发展阶段。但是干部能上能下的问题,在实践中仍然是多年未能取得突破性解决的“硬骨头”。江泽民同志在中纪委七次全会上的重要讲话中指出:“我国历史上,有过多种选人用人的制度,如世袭制、荐举制、科举制以及回避制度,可见     

试论中国国家公务员制度的政治特色和实践特色

以《国家公务员暂行条例》颁布为标志的中国国家公务员制度的建立,既广泛借鉴和应用国外公务员制度和人事管理科学中的有益经验,又继承和发扬了我国干部人事管理工作的优良传统,特别是总结吸收了十一届三中全会以来干部人事制度改革的经验与成果。其内容具体表现为两大特色：一是鲜明的政治特色,强调为新时期党的基本路线服务;二是实践特色,立足于社会主义初级阶段的中国国情,实事求是,从实际出发,建立我国公务员制度。     

改革开放以来推进干部人事工作的进程及其经验

改革开放以来我国推进干部人事工作经历了单项突破、整体推进和深化改革三个阶段。整体来看,这一时期干部人事工作方面不仅理念获得创新,规章制度获得建立健全,更为重要的是积累了丰富的建设经验。系统总结这些经验对我们进一步做好干部人事工作无疑是有益的。这些经验包括:坚持党管干部原则不动摇,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高干部队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新的精神,改革和完善干部队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进干部队伍建设工作进一步规范化、法制化。     

新公共服务理论视角下干部人事档案专项审核中存在的问题及改进对策研究

开展干部人事档案专项审核在维护干部人事档案的真实性、准确性、严肃性等方面发挥了积极作用。通过干部人事档案专项审核,发现干部人事档案管理中普遍存在档案材料缺失、部分档案材料造假、档案利用效用发挥不明显、档案意识薄弱等问题。本文从新公共服务理论视角出发,对产生上述问题的原因进行了深入分析,并从优化服务管理、引入社会参与、提高服务效率、维护公民权利四个方面对提升干部人事档案服务水平的路径进行了探索。     

试论干部体制改革中的观念变革

党的十三大报告就作为政治体制改革的一个重要组成部分的干部人事制度的改革问题,提出了明确的目标和要求。今后我们国家各级政府中行使国家权力、执行国家公务的人员,将分政务类公务员和业务类公务员进行分类管理,而政务类公务员则实行任期制。实现这一方案,我国干部人事管理工作将在法律化、民主化、公开化方面迈出重大的步子,也将彻底打破多少年以来实际存在的领导干部终身制的问题。笔者认为,要顺利进行这项改革,不仅需要尽早制定法律和规章,建立和完备一套新的制度,而且需要在全社会尽快变革在干部人事制度、特别是领导干部上下进退问题上的一些旧观念。     

论新公共管理视角下的深圳干部人事制度改革

中华民族要实现伟大复兴,需不断培养造就大批优秀人才,首要是需在全国上下坚定不移地推进干部人事制度改革,解决公共部门人力资源管理中的关键、重点、难点、突出问题,提高干部人事工作的科学化、民主化和制度化水平。深圳市作为经济特区,在全国干部人事制度改革方面起到了"先行先试"的示范作用,同时还存在一些亟待解决的问题,需进一步予以改进。     

建立有中国特色的社会主义国家公务员制度

改革干部人事制度,在分级分类管理基础上建立有中国特色的社会主义国家公务员制度是党的十三大制度的政治体制改革规划的一个重要组成部分。我国现行的干部人事制度是高度集权的政治体制和行政体制的产物。它虽然曾经在一定时期起过重要作用,但却愈来愈暴露出许多弊病,主要是:(1)管理对象笼统庞杂,缺乏科学分类;(2)管理权限过分集