高校学雷锋常态化研究

雷锋精神作为当代中国的一种道德范式,对于整个中华民族具有鲜明的时代价值。学雷锋活动是弘扬中国民族传统美德的典范,是高校德育价值实现的重要载体,对于大学生德育而言,是十分重要的德育资源。但是泛道德主义的绝对的无私奉献也是远离这个时代的,必然导致德育走向"乌托邦"理想。如何解读雷锋精神的时代价值,成为当代大学生可学可用,能学能用,长学长用,进而激活雷锋精神的道德影响力,使学雷锋活动走向常态化,是当今高校德育重要的时代课题。     

浅谈五强溪水电厂电力运营策略

经济转制后,我国市场交易规则要与国际市场靠拢.在改革大潮中,五强溪水电厂采取何种电力运营策略,才能出奇制胜,这是经营者必须认真思考的重要问题.拟根据我国电力工业的发展状况,对五强溪水电厂的优势、挑战和运营策略进行切合实际的分析、探讨.     

政府应高度重视"入世"对我国农业的影响

加入世贸组织对中国农业既带来机遇,也带来挑战.只有加快与国际接轨,运用现代市场经济的意识、方法、手段,充分利用丰厚的自然资源,大力调整、优化农业产业结构和布局,才能提高农产品品质和名优特新产品比重,促进农业大国向农业强国转变.     

我国电信企业知识产权保护中的问题与对策

加入WTO对我国电信企业来说既是一次前所未有的机遇,同时也是一场严峻的挑战.作为靠技术和服务占领市场的我国电信企业,在自身知识产权的保护方面存在诸多不足.这种现象的背后有宏观原因,也有企业自身的因素.怎样在全球竞争中立足、做强、做大,我国电信企业还有很多的事要做,有很长的路要走.我国电信企业应怎样保护好自己的知识产权,这是本文主要阐述的内容.     

"融合式"课程思政在高职数学教学中的探索与实践

为实现"立德树人"的教育目标,对课程思政融入高职数学教学进行可行性分析,认为高职数学与课程思政有机融合有时间、内容、课程方面的优势.提出以文化、哲学、应用、课堂教学为切入点,深挖思政元素,通过情景创设、提炼升华、实践应用,将思政元素有机融入教学的各个环节,与思想政治教育同向同行,形成协同效应.     

关于公务员绩效考评的若干思考

公务员绩效考评是干部人事制度改革的重要内容.加强对公务员绩效考评问题的研究和实践,对落实党的十六大有关精神,积极推进我国干部人事制度改革具有重要意义.     

借鉴国外校企合作经验推动我国高职教育发展

校企合作发展高职教育是通过产学、产教的合作,培养出理论与实践、专业知识与职业技能并重的企业一线所需人才的一种教学模式.认真研究发达国家校企合作发展高职教育的特点和成功经验,对推动我国高职教育的发展,尤其是促进培养合格的高等职业技术人才大有裨益.     

构建高校党委履行使命的长效机制

我国高校实行党委领导下的校长负责制,党委领导是我国高校领导体制的一个根本特色。要加强和改进党对高校的领导,始终坚持高校的社会主义方向,必须构建长效机制,坚持党要管党、党管大事、党管干部、党管人才,并在已有的办法、作法的基础上,推陈出新,形成常态化和制度化的工作机制,确保高校党委履行好自己的使命,从而为办好中国特色社会主义大学,为高等教育事业的科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。     

浅论高校管理干部交流中存在的问题及对策

本文从高校管理干部交流不畅、交流不够的现状入手,分析主、客观方面的原因,并针对社会主义市场经济时代高校办学对管理的要求,提出应从多方面为高校管理干部的交流扫清障碍,加强交流,促进高校管理水平和管理质量的不断提高.     

浅谈公务员考核中的公平性问题

考核制是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。但目前在考核中还存在一些不如人意的地方。本文拟对公务员考核的公平性问题做些探讨，就如何改进考核制、调动公务员的积极性谈些看法，这对落实江泽民同志在党的十五大报告中关于进一步完善公务员制度的要求，有积极的意义。一、公务员考核中存在的不公平现象及其危害考核的目的，在于奖优罚劣，其落脚点在于使考核结果同公务员的升降、奖惩、去留等切身利益直接挂钩。从目前各国公务员考核实践来看，要解决的主要问题，就是在考核中如…