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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进人新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略。全面实施人才兴企,人才强企,战略的关键,是要树立科学的人才观.在经营人才上狠下功夫,用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才.把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,使人才最大限度地释放出潜能,实现人才效益最大化。 相似文献
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市场竞争,归根到底是人才的竞争。从一定意义上讲,人才的竞争,就是人才环境的竞争。对人才资源的开发,就是对人才使用环境的开发。石油物探行业是资料采集、处理、解释、新技术应用、软件开发、前缘技术研究、生产经营管理等各门类专业技术人才相对密集的高科技行业,要在没有硝烟的人才争夺战中取得相应的竞争优势,就必须针对我们在吸引人才、留住人才方面的先天不足,以改革的精神、赶超的气魄、开明的心态,强化人才竞争意识,优化拴心留人的人才使用环境,为促进人才成长、提高人才品位、发挥人才作用、开发人才资源创造良好的前提条件。 相似文献
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企业的竞争,是人才的竞争。大力实施人才兴企战略,走人才强企之路.是提高企业市场竞争能力的战略选择。企业人才的出现、培养及作用的发挥,取决于企业对人才识别标准、培养人才的途径、选拔使用人才的机制等客观环境条件。在市场竞争日益激烈的新形势下,企业不仅要为人才搭建事业平台.还要为人才创造一个良好的、和谐的客观环境。 相似文献
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国以才立、政以才治、业以才兴。站在“十二五”新的起跑线上,当务之急是培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”,为全省经济社会更好更快发展提供人才保障。为此,提出如下四条建议 相似文献
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10月13日.全省人才工作会议在成都举行。省委书记、省人大常委会主任刘奇葆出席会议并发表重要讲话,强调要加快推动我省由人力资源大省向人才强省转变,把四川建设成为与西部经济发展高地相适应的西部人才高地。 相似文献
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人力资源管理是目前人才管理的一项重要管理内容,对于事业单位以及企事业单位等,人力资源部门都是重点的部门,其承担着为企业输送优质的人才,从而影响企业的未来发展。在企业管理过程中,人才是企业的真正实力。一个企业的企业文化主导着企业的发展根本,良好的政策以及人才实力才是企业能够在激烈的竞争中保持不败的根本。因此,人力资源部门的作用是至关重要的。本文通过对企事业单位对于人才的选拔,分析人力资源部门在进行人才选拔的过程中具体的方针政策。 相似文献
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曾国藩作为晚晴的“中兴名臣”,挽救了摇摇欲坠的清政府,他成功的原因就在于重视人才,并且善于识人用人,在他身边聚集了一大批当时社会一流的人才,其人才管理思想在今天不仅对领导干部而且对党和国家仍然有值得学习和借鉴之处。 相似文献
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据资料显示,阿坝州的技能人才总量偏少,不足1万人,仅占全州职工总数的33.5%。且技能人才职业资格等级偏低.中高级技能人才少。据统计,初级技能人才占60.95%,中级技能人才占23.78%.高级技能人才占12.93%.技师及高级技师仅占2.34%. 相似文献
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人才资源是第一资源,是企业特别是边境欠发达地区企业发展的核心动力。黑河市作为经济欠发达地区,人才短缺,特别是在新一轮人才竞争中更加处于被动和劣势。如何变被动为主动,化劣势为优势,构筑起企业人才竞争优势,是我们必须思考的战略命题。 相似文献
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党的十七大进一步明确了人才工作的战略地位和指导思想,提出要“更好地实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”,首次把人才强国战略作为党和国家的重大发展战略写进党代会报告、列入修改后的党章,凸显了人才工作的重要性。北安地处黑龙江省北部区域中心,是正在发展中的区域性经济文化中心城市。在加速发展过程中,更加需要人才工作的强力支撑。只有坚持以科学发展观统领人才工作,统筹兼顾、 相似文献