警惕病假中的维权陷阱

休病假既是权利也有义务 2007年7月，某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的《疾病证明书》。该厂同意李某休病假，并按规定发放病假工资。2007年9月底，该厂发现李某在另一家纺织公司做工，原来李某想在拿病假工资的同时打工赚外快。该厂将李某带到医院复查，诊断结果为基本恢复正常，遂书面通知李某回单位安排适当工作，结果李某仍以患病为由拒绝上班。2007年10月，该厂以李某连续旷工15天为由，将其除名。李某不服，称其病假未到期，向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会审理后，维持了纺织厂对李某作出的除名决定；     

公司可以用病假冲抵年休假吗？

我是一家公司具有一年工龄的职工。两个月前，因我出现全身乏力、头痛、耳呜等不适症状，遂根据医院出具的证明，向公司请假3天诊治。近日，当我提出休年休假时，公司虽然同意，但却表示只给予我2天假期，理由是按规定我的年休假为5天，我因病假已休3天，折抵之后只剩2天。请问：公司能拿病假冲抵年休假吗？     

怀孕女职工应对"刁难"有高招

Q:我是一名正在怀孕的女职工。有一段时间保胎住院,并在医生建议下休了病假,也给单位交了病假条,人事处也没有说不同意休假。但现在公司以不认可病假、长期旷工违反劳动纪律为由,要解除与我的劳动合同。在我怀孕前, 公司曾要求签署停薪留职协议,但鉴于部分条款不明,我没有签署。请问,面对这样的情况,我应该如何处理?     

做产检，单位有权扣工资吗

问：我怀孕后,要定期到医院做产前检查,根据单位规定,做产检算请病假,要扣发工资,结果每个月被扣发了几十元。几十元事小,但是我不服,休产假还要照发工资呢。请假做产前检查凭什么扣工资啊？请问：做产检,单位有权扣工资吗？     

继女能继承继父的遗产吗

问: 前年丧偶的张某与丧偶的李某再婚,去年张某病逝,半年后丈夫李某也因病去世了.李某个人遗有三居室楼房一套.最近李某的儿子继承了该房产.没有与李某形成抚养关系的张某的女儿对此提出疑义,她说《婚姻法》规定"夫妻之间有相互继承遗产的权利",她的母亲有权继承李某(她继父)的遗产,现在她的母亲先于李某走了,她有权代替她母亲继承李某的遗产,李某留下的房产继承也有她的份.请问她的主张能否得到法律的支持?     

我的医疗费该按何种规定处理？

1999年，我与某公司签定为期4年的劳动合同。后来，公司职工代表大会通过了《医疗费管理办法》，其中第三条规定“因病体长假的职工，病休期间住院医疗费一律自理。”我身体不好，经常患病，还有高血压。去年4月，医院确诊我需要休病假，为我出具了证明。随后．经公司批准我就开始体息治疗。3个月后，我拿着住院费、治疗费到公司报销。     

婚后一方受赠的财产,离婚时是否按共同财产分割?

问:李某是个助人为乐的人,她的邻居是一位长期患病在床的孤寡老人董某,李某常年照顾董某的饮食起居,董某为了感激她,临终前将自己的8万元存款遗赠给了李某.李某的丈夫王某嗜睹成性,每次输了钱就回家问妻子要,李某不给,王某就动手打她,李某经常被打的鼻青脸肿.     

实习生在单位组织的体育比赛中死亡是工伤吗?

[案例回放] 2005年7月,李某被北京市某重点大学市政工程专业录取,在该校攻读硕士学位,学制三年.2008年3月,在该校举办的招聘会上,李某向某大型国有企业递交了个人简历.由于李某成绩优异、个人能力突出,加之专业对口,该企业很快就打电话通知李某参加面试.     

“三大服务”助军休文化落地

军休文化是军休干部和军休工作者共同创造的精神产品和精神财富的总和,是军队文化和社会主义文化的重要组成部分.发展军休文化是发展社会主义先进文化的内在要求.湖北省襄阳市军休三所力使军休文化为军休干部服务、为军休工作服务、为社会发展服务,以发挥军休文化引领风尚、推动"三大服务"、促进国防和军队建设的作用.     

在军休干部中开展军休文化与社会参与的调查启示

军休文化作为军休干部和军休工作者共同创造的精神产品和财富的总和,是敬老文化和扎实推进文化强国建设的重要组成部分,更是军休干部愉悦心情、陶冶情操、参与社会发展的精神动力.近年来,襄阳市市直军休所以发展军休文化为引领,为军休干部服务,提升军休文化人本理念;为军休工作服务,丰富军休文化科学内涵;为社会发展服务,增强军休文化内生动力,有效地激发了军休干部参与社会发展的热情和劲头.     

别拿病假当带薪年休假

职工病假期间可以不经单位同意外出旅游吗？近日上海的一起判决对此亮出了红牌。 病假不能用来旅游 2009年11月18日,徐英进入某货运公司工作,月薪为4800元,合同期满又续签至2012年11月17日止。2012年6月,徐英发现有了身孕,断断续续向单位请病假。从徐英病情证明单可见,当年8月22日至29日病假1周,在同年8月31日、10月8日、11月21日、12月24日，医院又分别为徐英开具1个月的病假单。2013年2月下旬，徐英在医院产下一男婴。     

桂林:军休工作 社工同行

将社会工作引入到军休工作中,对于整合军休服务管理资源、拓展服务管理范围和内容、提高服务管理质量,满足军休干部多层次、个性化的需求,具有重要的意义.广西桂林市军休工作充分意识到这一点,并在实践中探索了军休工作与社工专业相互融合、相得益彰的路子.     

未取得产权证和未征得房屋共有人同意签订的房屋买卖合同无效

案情: 1998年5月11日,徐某从沈阳市和平区教委房产管理所分得个人集资住宅房一处,位于沈阳市和平区砂平街46号8-3-2间号.之前,徐某与李某口头商定该房转让给李某,并由李某以徐某名义交纳该房各种费用,另外给付徐某人民币1 5000元.同月1 2日李某以徐某名义交了该房房款80413元、管网费1600元,同月13日李某以徐某名义交了该房铝合金和公设维修费2 8 8 6元、1997年至1999年采暖费3994元.     

军休服务需具备“三心”“两坚持”

军休干部为党和国家作出了特殊贡献,是人民的功臣,是党和国家的宝贵财富.军休所是为军休干部晚年生活提供服务管理的专设机构,保障"基本政治待遇不变,生活待遇略为从优",并引导发挥他们的余热,真正使军休干部在"老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为"中安度晚年. 随着经济社会的发展,加快建立国家保障与社会化服务相结合的军休干部服务管理新模式,是摆在我们面前的一个重要课题.笔者认为军休工作是一项政治性强、责任重大的工作,要做好军休服务管理工作,必须要具备"三心"和"两坚持".     

无锡军休服务管理社会化:现实需求与路径选择

军休服务管理社会化,是将新型的社会化管理服务理念嫁接到传统的单位式服务管理模式中,通过整合社会优势资源,创新服务管理方式,拓宽管理服务领域,从而不断丰富军休工作内涵,提升军休服务质量.在当前社会转型和体制转轨的交织阶段,将社会化方法导入军休工作中,对于进一步促进军地融合,推进积极老龄化步伐,增进社会和谐稳定,具有现实而长远的意义. 军休服务管理社会化运作的现实需求 当前,社会化已成为社会生活的主要形式和社会保障体系建设的发展趋势.推进军休干部服务管理社会化,既是适应这一发展趋势的客观需要,又是提高服务管理水平的新的着力点.     

社会工作方法在军休干部党支部建设中的应用

党支部建设中的社会工作服务策略 在笔者工作的山东省青岛市军休五中心,军休干部们居住分散,难以集中管理,而且年龄、生活和工作背景相差悬殊,相互之间的沟通难度比较大.这种现状下,仅仅依靠传统的管理方法和服务手段已经远远不能满足军休干部的各类需求,也给军休干部的党支部建设带来了巨大的挑战.     

从一起举报案谈矿产资源违法新动向

2009年9月,绵阳市国土资源局通过"12336"热线接到一起群众举报.其主要内容为:该市某乡镇十社社长李某未经批准,在本社10余亩土地及几座旧鱼塘范围内以改造废旧鱼池和荒河滩为名非法采砂.经执法人员初步调查,李某(并非该社社长)于2009年3月与村社签订了<短期承包协议>,村社同意将7.1亩土地(其中荒河滩地3亩,废旧鱼池4.1亩)租给李某进行改建,扩大水养殖面积以发展经济.但李某却将土地进行砂石开采,开采的砂石一方面用于自建房,另一方面对外出售牟利,此外他还想通过挖塘淘砂非法采金.     

环球职场

芬兰：研究发现睡眠好请假少 员工睡眠好，对公司的发展也是很有帮助的。芬兰一项新研究发现，每晚睡眠充足可能意味着工作更少请病假。 芬兰职业健康研究所研究人员对3700多名30～64岁的芬兰参试者进行了为期约7年的跟踪调查。结果发现，每晚睡眠不足6小时或超过9小时的参试者更可能请病假。而每晚睡眠在7～8小时的参试者请假几率更小。新研究还发现，早上醒来过早、醒来后感觉疲劳以及服用安眠药等问题都与病假有关联。     

为病假头痛的HR经理

[上期案例回放] 某国有公司有意引进新的人力资源管理方案,从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR 经理王彭.王彭决心改变公司人心涣散的公司文化,但却碰到了一个软钉子:公司办公室老员工张山的工作本就不多,加上他的活儿大家都能替他干,张山平时基本属于喝茶看报一族.最近张山迷上了钓鱼,遂借其女儿在定点医院工作之便利条件,开了病假条,长期休息,而且这次病假到期后,又会重新再开一张,再歇病假.其实老张每天都去钓鱼,但单位领导又没有任何证据证明其钓鱼,所以无法处理.作为HR 经理,王彭可以运用哪些法律武器来解决呢?     

“众人拾柴”打官司

员工病假期间"外出",遭遇"诚信危机"2002年8月12日,26岁的李素梅被深圳某超市录用,成为一名前台收银员。5年后,她与公司签订了无固定期限劳动合同。长期高强度的站立操作加上经常搬运重物,李素梅常常感到腰酸背疼。2011年7月8日,她在抬货物的时候扭伤了腰,工友见她蹲在地上半天起不来,就扶她到附近的医院看病。医生检查后劝她休息,同时给她开了一张需要休息5天的病假证明。李素梅拿着病假证明向经理请了5天假。在家躺了一天,李素梅觉得好多了。次日一早,工友打电