浅析中国入世后所面临的人才市场挑战

WTO规则的核心 ,是成员国之间对等的市场开放。中国入世后 ,马上面临发达国家进一步开放我国人才市场的严峻挑战 ,而此种挑战的实质即是人才竞争 ,是争夺人才 ,特别是争夺最优秀的人才。我国目前科技人才的现状应对挑战不容乐观     

试论入世后我国国有商业银行的发展策略

我国加入世贸组织后 ,国有商业银行面临着许多挑战与竞争 ,如何应对这些挑战 ,如何在激烈的竞争中求得生存和发展 ,是国有银行面临的主要问题。我们必须审时度势 ,在人才竞争、组织结构、经营理念等诸多方面采取积极稳妥的应对措施 ,并在体制上深化改革 ,这是我国商业银行的重大战略选择。     

人才开发面临的挑战及对策

我国市场经济的日益完善及世界经济一体化的进一步发展 ,使我国的人才开发面临巨大的挑战。我们必须面对这一挑战并制定相应的对策。一、挑战我国人才开发面临的挑战多种多样 ,概言之 ,主要有 :第一 ,新世纪我国将面对激烈的人才竞争。当今的国际竞争 ,核心是科学技术的竞争 ,其实质是人才的竞争。就此而言 ,各国政府都十分清楚 ,在未来的竞争中 ,谁能拥有人才 ,谁就能获胜 ,否则 ,将一败涂地。中国是最大的发展中国家 ,在以往的人才争夺战中优势并不明显。如今 ,随着对外开放步伐的进一步加快 ,人员出入会越发自由便捷 ,由此引发的国际间的…     

浅论企业会计人才的选择和重塑

在我国加入WTO以后 ,国外同业将全面冲击我国会计市场 ,我国企业会计人员将面临历史性的挑战 ,同时也将迎来新的发展机遇 ,如何应对将是每一个从业人员必须慎重思索的问题。只有认真审视我国会计行业的现状 ,综合全面地分析我国会计人才所处的优势、劣势、机遇与挑战 ,认清与国际同业人员的差距所在 ,提出措施 ,积极应对 ,才能趋利避害 ,提高会计人才的综合素质 ,推进我国会计行业的进一步发展     

人才决定着未来的经济发展

人才是一种特殊的资源,是经济增长和社会进步的源泉。要参与世界竞争,发展高新科技,应对WTO的挑战,推动知识经济,搞好我国西部大开发,融入经济全球化潮流,都离不开人才资源的开发。     

“入世”对我国劳动就业的影响及对策

加入WTO不仅对我国的劳动就业产生双重影响 ,而且还会加剧人才的流动和竞争 ,从长期看对高素质人才的需要也会增加。而我国现阶段劳动力的总体素质较差 ,不能满足新时期经济发展对劳动力的需求。因此 ,应通过对多方面政策的调整来应对“入世”对劳动就业带来的机遇和挑战     

加入WTO与中国银行业人才竞争战略

随着中国加入WTO步伐日益临近 ,中外资商业银行之间的金融竞争日趋激烈 ,金融人才竞争成为中外资商业银行竞争的焦点。本文对当前中外资商业银行人才竞争存在的差异进行了较为详细地比较分析 ,针对性地提出了中资银行面对WTO应采取的人才竞争策略 ,以顺利应对中国加入WTO带来的机遇与挑战     

加强商业保险专业技术人才的管理

随着我国加入世界贸易组织的日渐临近,国内保险市场将更加开放,我国保险业正面临着跨世纪的发展机遇和挑战,中国保险业的黄金时期正在向我们走来,当然,在商业保险市场化,国际化的新情况下,中外保险机构之间的竞争将更加激烈,而这种竞争的实质是人才,特点是专业技术人才的竞争,因此进一步加强专业技术人才队伍的管理,充分发挥专业技术人才的作用,让其产业最大的经济效益和社会效益,是我国商业保险在21世纪参与新的激烈竞争,争取更大的生存和发展空间的迫切需要。     

中小企业如何应对新形势下的国际市场挑战

随着经济全球化进程的加快和我国的加入世贸组织,国际市场的竞争给我国中小企业的发展带来了巨大挑战。如何应对挑战?本文结合我国中小企业的实际提出了具有实质性的应对策略。     

关于人才流动与加强高校师资队伍建设的思考

人才流动是经济和社会发展的客观要求,也是人才争取自身解放和自我实现的具体体现.随着人才竞争的不断加剧和人才流动的日益频繁,高校的师资队伍建设受到猛烈冲击和严峻挑战.面对这种冲击和挑战,高校怎么办?我们的意见是1.要顺应时代潮流,支持和引导人才合理流动;2.要进一步解放思想,更新观念;3.要加大人事制度改革力度,建立和健全竞争激励机制;4.要调动一切积极因素,努力创造良好的工作环境.