论经理市场对我国国有企业改革的意义

建立现代企业制度的根本任务在于提高企业的效率，而企业效率的提高主要取决于人力资本的效率，经理市场的完善程度是激活人力资本的决定性因素。应建立客观公正的激励机制、约束机制和监督机制来完善经理市场，以提高国有企业的效率     

论现代企业管理机制的构建

如何有效提高企业管理水平和效能 ,是我国企业生存和发展必须解决的重大课题。企业应从完善决策机制、组织管理机制、激励机制、监督机制等方面入手 ,适应建立现代企业制度的要求 ,逐步构建现代企业管理机制 ,通过科学而有效的管理来提高企业竞争能力 ,使企业健康、快速、持续发展。     

增强企业内部控制有效性的因素分析与对策研究

针对我国企业内部控制制度的实践,分析了现行企业内部控制制度的缺陷,并对影响企业内部控制制度运行效率的关键因素进行了分析,最后分别从强化企业内部控制意识、加强会计内部控制对企业经营全过程的控制力度、实施会计委派制度和会计集中核算制度、建立内部控制激励机制以及加强内部审计监督机制等方面,提出了增强企业内部控制制度有效性的对策。     

论我国行政道德的运行机制建设

“以德治国”的核心是行政道德建设 ,而搞好行政道德建设的根本又在于建立和完善其运行机制 ,包括考核机制、激励机制、约束机制和监督机制等     

所有权与公司治理机制

企业生产是一种合作生产方式。合作生产的主要优势是具有较高的生产效率,但这种优势却因外部性和代理问题的存在而遭受极大的损失。所有权的主要功能是为企业成员提供激励机制和监督机制,为企业治理机制的构建提供前提。国有企业改革的当务之急是产权改革,在此基础上方可依据不同的产权结构选择不同的治理机制。      

论现代企业经营者的选用机制

现代企业经营者是企业高层次经营人才、如何任用这种人才与企业的生存与发展息息相关,因此,必须从战略的高度,建立现代企业经营者选聘机制,激励机制,约束监督机制,角保优秀人才的脱颖而出,推动企业的发展。     

加强国有企业领导班子建设

搞好国有企业，关键在于企业领导班子建设。本文从改革企业干部任命制度，提高企业领导者的素质和管理水平，建立良好的激励机制，以及加强政治思想教育，强化监督机制等方面论述强化企业领导班子建设问题。     

浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用

人力资源是现代企业的战略性资源,而激励机制是人力资源的重要内容,有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段,是提高人力资源素质的有力杠杆,可以激发员工的工作动机,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。该文对国有企业人力资源激励问题进行了探讨,认为有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段,是形成良好组织文化的有效途径。并对如何健立和运用激励机制提出建议。     

论国有企业现代制度的建立与投资主体多元化

现代企业制度要求所有者与经营者各自的利益都能得到保证。但目前市场并没有统一的标准决定二者如何分割企业的剩余。而国有企业的出资者由于非利润目标，使其无法胜任监督经营者之责。改革在于通过投资主体多元化，塑造一个具有资本性格的出资者，从而才有可能在资本经营的原则上建立与之相适应的监督机制和激励机制，实现国有企业的保值增殖     

企业家队伍建设中存在的问题与对策

企业家是市场经济条件下最重要的人力资源和经济发展的重要推动力量,中国尚未形成一个企业家阶层.目前,在企业家队伍建设中存在的主要问题是对企业家的选拔聘任方式、激励制度、监督约束机制方面不尽完善.为此应采取相应对策,建立科学的人才选拔聘任制度,建立健全企业的激励机制和监督机制.     

整体构建企业激励机制的思考

通过分析目前企业激励机制中存在的问题,提出构建科学的激励机制的原则和方法,其前提依据是完善的企业制度,运行的关键在于对员工绩效的准确评价与计量,并需以企业文化作为长期保障,从而在整体上构建了企业激励机制的基本框架。     

国有资本运营的基础性法律制度的构建

国有资本的有效运营,关键并不在于投资方案的设计、投资方式的策划、投资操作的技巧等技术性问题,而在于国有资本运营的基础性制度的科学构建。我国的国有资本要想得到有效的运营,必须在企业的产权结构、用人机制、权责机制、激励机制、监督机制以及外部制度环境等六个方面进行重大的改革。     

基于激励理论的团队机制设计

运用激励理论,从成员风险意识、激励类型、工作方式、监督机制等方面,分析了团队激励机制设计中存在的问题,以及激励机制对成员行为的影响,为进一步研究团队理论提供了依据     

论我国破产和解的监督机制

破产和解是一项避免债务人破产的程序制度,而破产和解的监督对于破产和解的实现具有重要意义。我国在新《企业破产法》中初步建立了破产和解的监督机制,但其中存在诸多不足。本文将立足于我国现有的破产和解的监督机制,探讨该制度的意义,结合各国立法经验,分析并完善我国现有的破产和解监督机制的不足和缺陷,提出一些个人的建议。     

我国上市公司高管人员股票期权激励的对策研究

文章通过分析我国上市公司股票期权激励机制自身的缺陷问题、企业不实不良资产的处置问题、利益兑现机制问题及持股政策导向问题等,剖析了我国上市公司股票期权激励障碍因素包括法律法规因素、产权的流动性因素、资本市场的效率因素、外部监督机制因素、经理人市场因素及股权结构因素,并在此基础上提出了相关的对策建议。     

内部人控制与公司治理结构的失效——基于转轨时期我国国有公司治理结构失效的特殊原因剖析

我国国有公司治理结构主要存在内部人控制 ,股东会和监事会形同虚设 ,董事会不能有效行使决策权 ,监督机制失效和激励机制不足等问题。导致这些问题产生的原因除发达市场经济国家所具有的一般原因外 ,更主要的是我国经济转轨过程中的股权结构不合理 ,缺乏现代公司治理观念以及政府对企业在行政上的“超强控制”和在产权上的“超弱控制”等特殊原因     

构建大学生党员志愿服务长效机制的思考

党的十七大对党员联系和服务群众工作提出了新的要求。大学生党员以志愿者的身份联系和服务群众，是一条十分重要的途径。构建大学生党员志愿服务的长效机制具有十分重要的意义，必须坚持以人为本原则、实效性原则、因地制宜原则、创新性原则，建立健全激励机制、教育培训机制、监督机制、实绩评估机制及保障机制。     

构建大学生党员志愿服务长效机制的思考

党的十七大对党员联系和服务群众工作提出了新的要求。大学生党员以志愿者的身份联系和服务群众,是一条十分重要的途径。构建大学生党员志愿服务的长效机制具有十分重要的意义,必须坚持以人为本原则、实效性原则、因地制宜原则、创新性原则,建立健全激励机制、教育培训机制、监督机制、实绩评估机制及保障机制。     

医学院校立德树人根本任务的实现路径和工作机制研究

基于对立德树人的内涵和医学院校特殊性的分析,提出医学院校要实现立德树人根本任务,应坚持以人为本、促进学生发展和关注学生终身幸福的基本原则,从学校、教师和学生三个维度协同联动,通过建立健全激励机制、监督机制、保障机制,确保立德树人根本任务的顺利实现。     

健全三大机制是搞好国企改革的关键

总结国有企业改革的经验和教训,借鉴市场经济国家的成功做法,指出国有企业在用人制度方面现存的弊病,结合实际调查结果,提出:对于国有企业经营者,应建立科学灵活的选任机制;构建规范可行的激励机制;施行公开透明的监督机制。