基于品质——状态双层次模型的民航飞行员心理健康评价指标体系构建

构建民航飞行员心理健康评价指标体系,为民航飞行员心理健康评估提供理论依据。品质—状态双层次模型由心理品质、心理状态两个层次构成,分为积极状态、消极状态、自我倾向、适应能力四个维度;共选取18个心理健康测评指标,形成民航飞行员心理健康评价指标体系。民航飞行员心理健康的测评需要从心理品质及心理状态内、外两个层面进行,品质—状态双层次模型的建立以及民航飞行员心理健康评价指标体系的提出为民航飞行员心理健康状况的评估提供了一定的理论参考。     

面向21世纪 以学风建设为龙头 大力加强飞行大学生的文化素质教育

着眼于21世纪世界教育发展的趋势，立足民航实际，描绘民航飞行员培养的总体目标和八大素质要求；从抓学风建设与高素质人才培养之间的关系入手，围绕素质教育中文化素质教育这一议题，从五个方面论述了加强飞行大学生的文化素质教育的重要性及现实意义；并就如何加强文化素质教育提出了可资借鉴的方法和措施。     

人力资源管理的心理学研究进展

近20年来,笔者在人力资源管理心理学研究方面进行了探索,取得一定的进展。这些研究主要包括:员工智能模拟培训、再培训管理模式、职业指导和心理测试系统、飞行员及航天员选拔的心理会谈评价标准与方法、高层管理者胜任特征模型评价、国有企业的结构调整、管理者裁员决策特征、员工工作生活质量及科研创新管理等组织变革研究等。根据经济全球化和信息化的要求,笔者提出了系统开展基于我国文化、历史和社会经济转型期背景的心理行为研究的建议。     

基于素质的空中交通管制生源选拔和培养研究

本文介绍了民航空中交通管制工作对从业人员的素质要求,分析了国内外在管制专业生源选拔和培养方面的不同做法,提出了适合我国国情的空管专业学生培养方法。     

我的志向在蓝天

在后海的一间酒吧里,笔者见到了即将开始新一轮飞行培训的张泰然。一个血气方刚的小伙子,2003年毕业于荷兰利瓦顿管理大学商业与零售业管理专业,在央视国际台做记者是他回国后的第一份工作,但是为了心中的理想,目前正在进行艰苦的飞行员培训,大概明年就可以成为一名真正的民航飞行员了。     

企业员工选聘中结构化面试研究

员工选拔是企业人力资源管理的重要组成部分之一,从心理学专业的角度来看,企业在选拔员工时必须遵循两项基本的原则：第一,选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估;第二,必须采取系统化、结构化的方法和手段来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平,保证选拔的公平性和科学性。而采用结构化面试方法则是应用上述两项心理学原则的最好体现。结构化面试正越来越多地被世界各国著名的企业所采用。     

民航安全不容“打瞌睡”

<正>飞行员苦苦呼叫要求降落,塔台管制员却在岗位上睡着了。前不久发生在武汉天河机场的这件怪事虽然没有引发飞行事故,却给航空部门提了一个醒:民航安全容不得任何人"打瞌睡"。民航中南局的调查报告显示,民航湖北空管分局两名塔台管制员当天凌晨1时30分接班,距离MU2528航班到场有50分钟,两人没有分工,同时在岗位睡着。这是一起人为责任原因的不安全事件。事件被披露并引发舆论广泛关注后,一些自称是民航业内人士     

什么样的航班不安全

正由于天气原因你懂的回顾民航空难的历史,恶劣天气是造成许多严重事故的重要原因。在雨雪、浓雾、台风等恶劣天气下乘坐飞机是否安全成为了很多人关心的话题。"对恶劣天气飞行,民航是有统一规定的。白天安全飞行距离是在云外10公里,夜间则是20公里。"张川是东方航空公司的资深机长,在他十多年的飞行经验中,飞行员极少尝试违规起飞。很多时候,乘客看到雷暴和雨天就在眼前,实     

“金头盔”飞行员是怎样炼成的

传奇 “我和战斗机的缘分,早在出生时就注定了.”蒋佳冀说.他名字拼音的三个首字母“JJJ”,和歼击机拼音的首字母一样.正因为如此,高考时,他放弃了去民航的机会,选择当一名空军飞行员. 让蒋佳冀扬名的,是2011年中国空军首次对抗空战检验性考核. 在那个西北戈壁胡杨最美的季节,来自中国空军的100余名精英飞行员列阵鏖战,争夺10个象征职业荣誉的“金头盔”.     

简论我国心理测量的历史、现状与趋势

心理测量学目前已成为心理学研究中的一个热门课题.它广泛应用于人才选拔、职业指导、临床诊断、教育评价、人事管理、企业管理、司法鉴定等领域,扩大了心理学研究范围,更重要的是它对心理学的发展具有方法论的意义.文章简要回顾了我国心理测量的历史,分析并总结了心理测量的现状以及发展趋势.     

杨利伟 中国太空第一人

2003年10月16日清晨,杨利伟搭乘“神舟”五号飞船在太空经过21个小时,完成了环绕地球飞行14圈後在内蒙古草原顺利着陆,走出飞船,他成为了“中国航天第一人”。杨利伟在参加航天员选拔之前,曾在成都军区空军驻渝航空兵某部工作生活了4年,是该部正营职领航主任,一级飞行员,四种气象飞行员,四机长机,安全飞行1149小时33分,因飞行技术拔尖、正确处置空中特情两次荣立三等功。1996年8月,杨利伟从这里被选拔为中国第一代航天员,1998年1月正式成为我国首批航天员。我国进行首次载人航天飞行取得圆满成功。中华民族探索太空的千年梦想实现了。喜讯传…     

扑朔迷离的上海UFO事件

从1987年到1999年的12年间，上海共发生了四次较大规模的UFO目击事件。有趣的是，几位当时的目击者，他们的职业都和飞机有关系，有空军飞行员，有民航班机的驾驶员，也有造飞机的工程师。按一般人的想像，他们常年和飞机打交道，对天空中飞行物的辨别肯定比普通人更敏感、更专业。那么，他们都说自己看到了不明飞行物，     

管制开放与企业特殊性技能通用化——基于民航飞行员的案例

本文研究转型过程对民航飞行专用技术的重新定价,为分析国有企业改革中出现的一种劳资纠纷提供理论框架。随着改革开放激发了需求的快速增加,以及管制开放的不断深入,技能特殊性的技术层面和制度层面的壁垒不断被破除,造成了特殊性技能的通用化。在此背景下,企业越来越难以维持对全部培训费用的包办、并低价雇佣特殊性员工的传统模式,而逐步转向培训成本由员工承担、通用化技术由市场定价的新模式。在这个转型过程中,老国企面临无从回收过去多年对飞行员专用技术培训投资的困境,因此不接受由市场价格机制引导飞行员流动的现实。     

中国首位空客女飞行员王志千

在以男人一统天下的民航飞行员队伍中,有一名年轻的女飞行员引人注目,她叫王志千,一个很男性化的名字。从大学舞蹈系学生到空姐,再到国内唯一的空客女飞行员,她执着的蓝天梦可谓是一部传奇。五年的飞行经历中,王志千曾驾驶空客A320飞越台湾海峡,执行两岸直航任务;"嫦娥一号"探月工程发射前后,她承担了运送国防科工委专家的重任;汶川大地震中,     

民航管制员素质的模糊综合评估研究

针对民航管制员的工作性质和素质要求，从生理特征、管制技能或培训、心理特征三个方面，提出了管制员素质评价指标体系。基于模糊集合论，采用综合评判法建立了管制员素质综合评估模型，并给出了应用实例，旨在尽量避免人为主观评价因素的干扰，相对准确地反映管制员的综合素质水平，促进空中交通管理机构对管制员的选拔、培训和量化测评，为空中交通安全预警和预控管理提供对策依据。     

民航管制员素质的模糊综合评估研究

针对民航管制员的工作性质和素质要求,从生理特征、管制技能或培训、心理特征三个方面,提出了管制员素质评价指标体系。基于模糊集合论,采用综合评判法建立了管制员素质综合评估模型,并给出了应用实例,旨在尽量避免人为主观评价因素的干扰,相对准确地反映管制员的综合素质水平,促进空中交通管理机构对管制员的选拔、培训和量化测评,为空中交通安全预警和预控管理提供对策依据。     

中国民航法律规制的发展与完善

近年来,中国民航取得了突飞猛进的发展,航空运输规模已连续14年稳居世界第二位。民航的快速发展离不开完善的法律保障。目前,我国已经形成以《民航法》为核心的民航法律体系,但民航法律体系仍存在法律制度不健全、民航市场监管制度与纠纷解决机制不健全等问题。本文从民航法律规制的整体性出发,分析了我国民航法律规制的不足,借鉴美国和欧盟等国外民航法律规制的先进经验,提出了完善我国民航法律规制的相关建议。     

浅谈民航强国视域下的民航院校师德师风建设

民航院校作为民航人才培养的摇篮，为实现民航强国提供人才支持，关键在于师德师风建设，并要注意结合民航的行业特色，结合民航强国的战略思想，提出属于自己的师德师风建设特色。本文在分析一般高校师德师风建设内涵的基础上，分析了民航强国战略对民航院校师德师风建设所提出的要求。     

孙洪范刚柔并举建“槐城”

孙洪范改弦易辙，前往大连经济开发区时，对企业的经营管理还是个门外汉。此前，他当过飞行员，组织过航空客货运输，任过民航技校党办主任，在飞机维修厂做工会主席，是个地道的“民航通”。他到大连经济开发区，要做的是中日合资槐城别墅的中方经理。被称为“槐城别墅”的企业仅仅是一纸合同。那片即将建造别墅的地方还长著地瓜和白菜。建筑材料也没装上船。孙洪范要处理的事情千头万绪。他感受最多的，是要踏踏实实地学点经营管理知识，就报考了不脱产的经营管理专业。徵地、招工、租房子、跑手续，无休止的谈判、请示汇报……读书成为孙…     

管理心理学在员工选拔中的运用

人力资源是一门应用性学科,而员工选拔是人力资源管理的招聘与配置模块中最基础最重要的工作之一。管理心理学的研究成果可以直接运用到人力资源日常工作当中,帮助组织提高人才选拔和人员配置的技能,根据不同个体的心理差异以及人格特征,对人的行为进行预测,合理用人、人尽其才,为组织选择最匹配的员工。