企业家人力资本产权界定与国有企业绩效

本文从企业家人力资本产权界定、企业家能力、企业家努力水平的激励动力等维度来展开分析,找出国有企业低绩效原因在于企业家人力资本产权的"残缺".并结合时代特征与中国的具体实践提出界定企业家人力资本产权,实现其人力资本产权的价值是解决国有企业低绩效根本.也是国有企业产权制度改革的突破口.     

“中国企业家管理思想”解读线上工作坊(2020夏季)通知(第一轮)北大核心CSSCI

为更好地推进《管理学报》"中国企业家管理思想"专栏工作和有关征稿活动的持续开展,并结合当下疫情防控的总体趋势和要求,在复旦管理学奖励基金会支持下,《管理学报》杂志社、复旦大学东方管理研究院定于2020年6月28日(周日),共同举办"中国企业家管理思想"解读线上工作坊(2020夏季)。本次线上工作坊将继续聚焦中国管理研究与企业实践创新,着力针对"中国企业家管理思想"专栏的研究方法应用和论文写作中的难点与共性问题.     

邓小平把企业家请回中国

"企业家群体的成长和表现,正是中国改革30年成功的重大标志.一如世界级经济学大家熊彼特所言,企业家们的表现是一个经济社会整体表现的试金石。"     

新使命 新素质 新期望——中国企业家队伍成长与发展15年调查综合报告(上)

本报告揭示了企业家群体对于创新和社会责任认识的变化过程,了解了中国企业在创新和履行社会责任方面的状况与问题,阐释企业创新的新任务、企业社会责任的新内涵以及由此产生的对企业家素质的新要求,反映企业家对营造企业持续健康发展新环境的期望。     

企业家的职能及成长机制

在我国经济体制和企业制度不断改革的大背景下,企业家也在由以前的国有企业"领导"和民营企业"老板"向职业经理人转变,但在这一转变过程中暴露出职能不明确和成长机制不健全等问题。明确企业家在企业经营过程中扮演的角色和     

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国给全国“企业家活动日”的贺信

<正> 在全国“企业家活动日”庆祝大会隆重开幕之际,我谨致以最热烈的祝贺,向全国的企业家们致以诚挚的问候。 建立全国“企业家活动日”,是我国广大企业家的愿望,顺应了社会主义市场经济条件下造就企业家队伍的客观要求,它对深化企业改革,推动我国经济持续、快速、健康地发展,具有积极意义。 深化国有企业改革,是中央经济工作会议作出的一项重要决策。这个重要会议对进一步贯彻邓小     

采英拾贝

有人说中国企业家为啥最近老讲体制的问题?因为政府的手老在我怀里乱摸,不能不说,又不能乱说。——万通地产董事长冯仑认为,政府的"手"伸得有点长我们在解决利益格局影响改革的问题上首先是要从执政的党和人民政府头上开刀。     

中国企业创新动向指数:创新的环境、战略与未来——2017·中国企业家成长与发展专题调查报告

继2016年首次发布"中国企业创新动向指数",中国企业家调查系统继续推出了"中国企业创新动向指数2017年报告"。报告显示,当前企业创新动向指数呈上升态势,企业已持续进入创新活跃期,主要表现在:企业家创新投入意愿持续增强,企业创新在提高产出质量等方面取得了较为明显的成效;消费结构升级与技术变革成为推动企业创新的"双引擎",激烈的市场竞争成为倒逼企业创新的重要推力,企业同业合作创新形成明显趋势,开发新产品成为主要创新途径,民营企业表现相对突出。同时,企业创新仍存在诸多问题、风险与挑战,企业创新动向指数的增幅较小,外部环境亟须进一步改善,企业创新战略水平仍处于相对较低水平,创新投入带来的创新效果仍有待提高。因此,为进一步提高企业创新水平,企业家应合理控制创新风险,激发一线员工创新动力,挖掘资源与机制潜力,增强开放式创新战略,推进差异化创新战略,通过综合创新推动企业转型升级。企业家同时期待政府深入落实"十三五"规划的创新理念,从市场环境、文化环境、制度环境和金融环境等方面不断改善,促进企业安心经营、放心发展、用心创新,推动中国经济转型升级。     

从中国知名到全球瞩目

<正>几乎是一夜之间,牛根生从一位中国家喻户晓的企业家,变成了一位全球备受瞩目的企业家,这一"升级"过程发生在3月9日。当天,他在哈佛大学发表了题为"中国企业及企业家慈善及社会责任的实践与思考"的演讲。     

中国政务舆情全媒体监测

正今年是福建55位厂长经理呼吁为企业"松绑"放权30周年。5月18日,福建30位企业家致信习近平总书记,以《敢于担当勇于作为》为题,就贯彻党的十八届三中全会决定,加快企业改革发展建言倡议。近日,习近平给福建30位企业家回信,希望广大企业家继续发扬"敢为天下先、爱拼才会赢"的闯劲,促进联合发展,实现互利共赢,为国家经济社会持续健康发展发挥更大作用。三伏天,给气温超过30摄氏度的南方灾区送棉被,当琼粤桂滇等省(区)正在和台风"威马     

马云的价值观是从哪里来的?

正我在一篇文章中曾提到"文化理念的来源"这样一个问题。企业文化的理念与企业家的价值观取向紧密相关,而企业家从古今中外诸多思想源流中汲取的思想营养,是企业文化理念的一个重要来源。而众多中国企业家管理思想和价值取向来源的庞杂性,又是一个十分显著的特征。在许多中国企业的文化理念中,你可以看到这样一些人:国学大师、革命战士、西方传教士、英雄模范、西方企业家、佛学高手、文人墨客、江湖术士。网络上流传一篇文章"马云的哲学与价值观演变史"(作者不详),     

领导人与企业家互动背后

种种迹象表明。在坚持市场决定性作用的前提下，作为市场主体的企业家，尤其是民营企业家的春天又一次来临，这将启动中国新一轮经济持续快速发展。     

中关村小微企业发展秘籍

中国政府已经意识到,中小企业稳定繁荣、高新技术持续创新,才是未来中国经济稳健发展的基石. 国家层面已开始付诸行动,日前宣布的对小微企业一系列减免相关税负、行政收费即是说明.但与此同时,问题远没有结束,科技型小微企业发展中有哪些独有特点?政府如何构建科学的参数选择扶持对象?如何确保权力寻租的潜在风险不会发生?记者试图在中关村寻找答案. 很少接受采访的北京市人民政府副秘书长戴卫,主动回答了记者们一个原本抛向企业家的问题.在前段时间举办的"京港企业家圆桌会议"上,记者原本请京港企业家谈谈,在政府财政、精力有限的时候,更多的优惠政策应该倾向诸如中关村"十百千"这样的大中型企业,还是更多地关注于初创型的小微企业?     

国资国企改革要啃“硬骨头”

正地方政策解读解读人:四川省国资委负责人一脉相承,改革步入"深水区"此次改革是在历经前5轮改革后,面向深层次问题的改革,其"深化"的特点将更加突出。现在是步入改革的深水区,要啃"硬骨头"。《意见》提出"建立国有企业职业经理人制度,加大市场化选聘力度,更好发挥企业家作用",就     

争锋论战企业家贡献与国企产权改革

2005年1月15日,首届中国脑库年会在北京钓鱼台大酒店举办,本次年会是综合开发研究院(中国·深圳)首次以“中国脑库年会”冠名,在北京举行的重要经济社会问题研讨活动年会。主题是“国有企业产权改革与企业家贡献”。年会汇集了中国众多知名专家、学者、企业家, 它发出的声音,对如何促进国企产权改革及如何看待企业家贡献均有重要参考价值。谁去跟外资利益集团作战? ——中国中期集团董事长田源我做了12年企业,就是天天解决麻烦,企业的事九     

北大经济学教授张维迎——改革,要从功利主义转向权利优先

正2014年7月4日,"第二届外滩国际金融峰会"在上海半岛酒店举办。亚布力中国企业家论坛首席经济学家张维迎在演讲中表示,中国社会改革应该从功利主义导向向权利主义转型。张维迎称,判断某一政策的正当性不能仅仅看它是不是有利于经济发展,是不是有利于提高效率来衡量。人类有一些基本的价值,应该优先于任何功利主义的考量,不可以以任何的理由,无论是GDP的增长还是为了稳定,去剥夺它。     

国企产权改革中的人力资本产权

本文以人力资本理论为基础,结合中国国有企业中企业家人力资本的现状,提出了国有企业产权改革中企业家人力资本定价指标体系和内在价值的组成,为中国企业家的价值实现探索道路。     

基于企业家学派理论分析企业家的洞察力对企业发展的影响

郭立文创办的哈慈集团创造了中国保健品行业的奇迹。1978年郭立文创办哈慈集团,并于1996年在上海上市,成为中国首家医疗保健行业上市公司。然而,却因企业家判断失误,实施错误战略导致集团的衰退甚至退市。本文基于企业家学派理论,将哈慈兴衰历程进行划分来分析企业家洞察力对企业发展的导向作用,用哈慈集团所采用的战略来分析单纯依靠企业家洞察力所存在的问题进而提出解决方案,旨在为其他企业提供借鉴。     

他们为何重复相同的错误?

中国的不少企业与企业家倒在追求发展规模的路上大西洋中有一片诡秘的海域"百慕大三角",物体常常在这里神秘地失踪。改革开放30年来,在中国企业界同样存在如此吊诡的"百慕大三角",这些管理错误令无数企业一而再再而三地触礁碰壁,令一代代企业家迷失方向折戟沉沙。为什么相同的错误会重复出现?我们如何才能避免再被这些相同的石头绊倒?     

被动还是主动的社会行动者?——中国民营企业参与社会治理的经验性研究

党的十九大报告明确指出,要"打造共建共治共享的社会治理格局……发挥社会组织作用,实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动"。在这一背景下,作为社会新兴力量的民营企业如何能够有序有效地参与到社会治理中来?制度理论研究新进展发现,在面对制度压力时,组织不只是制度环境的被动遵从和接受者,因其主观能动性还具有对制度环境的反塑作用。目前这方面研究大都认为企业家影响政策过程以"非制度化"和"非组织化"方式为主,而文章基于2002~2010年中国私营企业调查数据库的研究发现,企业家已经开始有效运用"制度化"和"组织化"方式(工商联、行业协会和企业内部基层党组织),协助执政党共同推动营商环境改善和市场化改革,这一共建共治共享进程。