完善企业工会职能刍议

随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业工会面临着前所未有的复杂环境和严峻挑战.因此,必须从加强企业工会的维权职能、促进企业和职工之间的沟通、培养职工"以人为本"的主人翁精神、明确企业工会的自主性与辅助性作用四个方面对企业工会的职能加以完善.     

工会领导体制改革的探索和实践

工会领导体制改革的探索和实践□吴涌随着社会主义市场经济体制的确立和建立现代企业制度向深层次发展，全心全意依靠工人阶级加强工会自身建设和改革，发挥工会在企业深化改革和两个文明建设中的作用，日益显示其重要的历史意义。近几年来，不少企业根据有关法规和自身的...     

关于当前工会组织建设的思考

社会主义市场经济的迅速发展,带来了深刻的社会变革,工会工作也随之发生了变化。怎样认识工会,如何加强工会的组织建设,已经成为工会工作者的重要课题。 市场经济下的中国工会仍然是工人阶级先进性和发展性的继承者,是在集中体现工人阶级整体利益的中国共产党领导下的职工群众组织。在多元化经济结构的市场经济建设中要坚决贯彻落实党的各项主张,依法维护职工的政治民主权利和具体经济利     

建立现代企业制度与工会职能的辩析

“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的基本特征,是建立社会主义市场经济的必然要求,也是我国国有企业改革的方向,工会职能是工会性质所决定的工会实践活动的基本方向和基本内容,是随着工人阶级的历史任务和自身地位的状况和变化而发展变化的。在这场根本性的经济体制变革中,工会职能能否符合这个基本特征,能否适应变化了的形势和有所作为,在一定意义上要看四项职能发挥的程度,本文试就建立现代企业制度与履行四项职能的紧密结合,谈点认识。 一、现代企业制度中的产权关系加重了工会建设职能的任务 国有企业最大的弊端是产权关系不清,国有企业缺乏产权和资产的约束,因为没有法人财产权,所以也就没有经营自主权和自负盈亏责任。在这种情况下,劳动者——企业职工也不可能同生产资料真     

在企业改革中如何突出实现工会维护职能

维护是工会的基本职能，《工会法》把它作为一项法律规定，现在工会十三大又把它作为今后跨世纪工作方针的重要内容，工会是职工利益的代表，因而必须充分认识维护主体、认清维护的时代特色，把握应有的自主意识。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和企业深化改革，带来了国有企业内部劳动关系的变化，更需要工会突出实现维护职能，促进企业改革、发展和稳定。维护做为工会的基本职能是维护主体同现实社会关系矛盾的产物。在社会主义时期，广大职工既有主人翁身份，又有普通劳动者和生产要素的身份，因而在社会经济及社会生产中处于被管…     

工会制度与工人权利:基于产权经济学的分析

工会是市场经济国家的基本经济制度之一,学者对工会进行了大量研究,但从产权角度对工会制度进行的研究并不充分。工会制度存在的产权根源在于工人权利具有公共物品性质和工人权利经常处于工人与雇主之间的公共领域。工会面对工会会员,运行的是公共物品直接供应和间接增加机制以及社会资本调节机制;面对雇主,工会运行的是侵权风险防范机制、集体发言权机制和雇主侵权行为矫正无效后的惩罚机制或人力资本集体退出机制;面对政府和社会,则是在前两者的基础上,通过参与和影响政府的公共政策和立法,缩小雇主与工人之间的权利公共领域,争取社会广泛支持等,获得有利于工人权利保护的外部环境。工会制度运行的经济社会效应,可以从内部和外部两个角度分析。工会制度运行的内部效应是工人工资和福利的提高以及工作条件的改善,而外部效应则是劳资合作秩序的扩展、社会公平程度的提高和市场经济制度的可持续性运行。     

践行科学发展观 依法履行职责 源头发挥工会作用——关于新时期发挥工会作用的思考

党中央提出科学发展观,对于在社会主义市场经济条件下,深入开拓工会工作,全面推进党的工会工作具有重要的指导意义。如何更加准确理解、把握和运用科学发展观,源头发挥工会作用,走中国特色社会主义工会发展道路,是新时期工会工作者必须认真研究的重要课题。     

谈如何适应新形势做好高校工会工作

社会主义市场经济体制的建立和迅速发展,为我国的政治、经济等各个领域带来了一场深刻的社会变革,这场变革向高校教育工作者提出了一系列新的理论和实践课题,向工会工作者提出了新的要求.如何尽快适应新的形势,探索工会改革的新路子,将高校工会工作推向一个新阶段呢?笔者认为需要在以下五个方面加强努力.     

工会：政党协调劳资矛盾的重要平台

随着社会主义市场经济的逐步建立和发展,劳资之间的利益矛盾和冲突已经成为日益凸显而又无法回避的问题。劳资矛盾的增多既不利于经济的快速发展又威胁着中国社会的政治稳定,协调劳资矛盾成为了中国共产党必须面对的一个课题。在中国,工会是中国共产党的群众组织,政党如何通过工会的功能的调整以适应经济体制的变迁和社会结构的转型,将对劳资矛盾的协调与化解具有关键性的作用,工会是政党用以协调劳资矛盾的一个重要平台。此外,文章对协调劳资矛盾中应该注意的问题提出了自己的一些思考。     

中外合资企业工会工作的实践与思考

一九九五年,我国的经济体制改革已进入制度创新阶段。中国有色金属工业总公司为尽快建立适应社会主义市场经济的现代企业制度,以所属兰州铝厂及其控股的兰州连海铝业有限公司、海南中亚铝业有限公司评估后的净资产出资,与美国黄氏国际控股有限公司合资创办了黄河铝业有限公司,二月十五日注册成立。企业改制,工会也顺理成章地改制为黄河铝业有限公司工会。从国有大型企业的工会转制为中外合资企业的工会,工会的基本职责和基本任务,工会的活动方式等都将发生重大变化和调整,我们在党委的领导下和公司的支持下,进行了积极的探索和实践。在把握特点、明确职责;健全组织、调整岗位;抓住契机、突出重点;服务中心,发挥     

强化维护职能是现代企业制度中工会的主要任务

建立现代企业制度,是社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向.目前,现代企业制度试点工作已在全国铺开,兰钢作为甘肃省的试点单位之一,各项准备工作也在紧锣密鼓地进行.可以说,这种与中国国情相适应的符合社会主义市场经济要求的新的企业经营机制,在通过试点取得经验后,不久必将展现在我们面前,这已是确定无疑的了.那么,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,作为职工利益的代表者和维护者,在现代企业制度中究竟扮演什么样的角色,如何更好发挥自己应有的作用,以我之见,强化维护职能则是企业工会的主要任务.本文试图就这个问题作些探讨.     

浅谈基层工会如何构建社会主义新型劳动关系

构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前基层工会工作的一个重点和新课题。     

建立现代企业制度与履行工会职能

党的十五大报告明确提出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理’的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”建立现代企业制度赋予工会工作新的内容，提出了新的更高的要求。工会职能是工会性质所决定的。工会职能能否符合建立现代企业制度的基本特征，能否适应新形势和有所作为。这正是国有大中型企业把工会总体思路落到实处，从理论与实践的结合上进行探索的重大课题。下面就建立现代企业制度与履行工会职能方面发表拙见。一、建立…     

关于21世纪工会学校发展的思考

21世纪是充满机遇与希望的时代,也是一个竞争白热化的时代。工会学校如何在这种异常激烈的竞争中生存和发展,仅靠目前的规模、思维是不够的,关键还在于如何融入到市场经济大潮中,真正担负起引导职工、教育职工、培训职工的职责。本文就21世纪工会学校的生存与发展谈谈自己的认识,以供商榷。首先,要进一步认识工会学校的职能与作用。《中国工会章程》和《中华人民共和国职业教育法》对工会进行职工教育是明确肯定的,理所当然工会学校是工会组织重要的教育阵地,是广大职工、工会干部接受继续教育的重要场所,是培养“四有”职工队伍,提高广大职…     

试论工会在调节劳动关系中的地位、作用及主要手段

劳动关系是在一定生产资料、劳动力所有制形式基础上,人们在社会劳动过程中,彼此间必然产生的社会联系和社会关系。研究劳动关系,确立工会在调节劳动关系中的地位,发挥的作用及应尽的职责,是社会主义市场经济体制下,对工会提出的重要课题,也是做好工会工作最基本的方面。     

市场经济条件下如何找准企业工会自身位置

市场经济条件下，企业工会如何发挥作用，一个很重要的问题，就是找准自身在企业和企业各项活动中的位置。目前，从工会干部的状况来看，存在三个问题：一是位置混淆。在发展市场经济条件下，企业工会变化的一个重要特点是人员少而精，工会干部兼职化。从我公司来看，基层单位党委书记（总支书记、支部书记）兼职的工会主席占67％，兼职的工会干事占92％．有少数人把工会工作与党务工作或其它工作混淆在一起，究竟工会自身应做些什么不清楚。二是职责错位。用一句形象的话说，就是“铲了别人地，荒了自己苗”。有少数人认为，单位效益好就什…     

对中国工会性质特征与核心职能的学术辨析——基于国家体制框架内工会社会行为的视角

随着市场经济的发展和工薪劳动者队伍的迅速扩大,工会如何面对劳动关系的新变化也格外引人关注。中国工会在政治上具有与西方工会不同的特点,对中国工会的性质特征、力量来源与核心职能的学术探讨和实证分析,可以概括为三点:第一,虽然工会的各级领导机关已被整合进了党政的社会管理系统之中,但在劳动关系领域,工会并非直接支配权力的党政管理机构,而是一个类政府机关的群团组织;第二,中国工会的组织力量既来自于自身动员工人的能力,也来源于它在党政系统中的合法地位与身份;第三,工会具有实践意义的核心职能是维权与维稳,这恰恰符合中国工会的性质特征,而在当前,则是需要中国工会在中国特色的社会管理体系中充分发挥作用。     

关于市场经济条件下工商银行经营管理的一些想法

市场经济的逐步建立和完善,要求工商银行对现存体制作根本性转变,以适应市场经济发展的需要。 本文就工商银行今后如何经营管理谈点看法。 一、建立精简高效的机制 1、精简机构: 工商银行在深化改革过程中做了很多探索,然而机构设置上部门越来越多,原来的一个部门现在派生出几个部门。例如:有的行从工会中分离出妇女工作办公室、老干部办公室、计划生育办公室等。原来一名工会主席和两名干事所做的工作,变成了几个或十几个人来干。这样的例子很多。如此下来,每个人的担子是     

非公有制企业工会与企业行政关系探析

随着国有企业改制的进一步深化和非公有制经济的日益发展壮大,工会与企业行政的关系已经发生了很大变化,但是,在我国社会主义市场经济体制下,无论公有制企业,还是非公有制企业中,工会与企业行政的关系仍然是一种平等合作、相互支持的关系,企业和职工的矛盾和冲突应当通过协商而非对抗的方式加以解决。     

试论工会在资源优化配置中不可替代的作用

我国《劳动法》根据全球市场经济数百年发展的经验和国际惯例.把企业和职工作为劳动关系微观层次的两大主体来对待,规定工会作为全体职工的合法代表有权与企业进行集体协议并签订受法律保护的集体合同.这一法律规定.实际上给社会主义市场经济条件下的我国工会工作展示了崭新的工作内容和方式.发挥工会在资源配置优化中的独特作用,对于当代中国工运具有十分巨大的指导意义.尉健行同志在全国总工会十三届二次执委会上的讲话指出.在贯彻实施《劳动法》过程中,工会“要确立以签订集体合同为重点的工作路子”.“抓住集体合同这个关键环节,就是抓住了贯彻实施《劳动法》的要害”.《全国总工会1995年工作要点》也指出,要“把工会代表职工与用人单位签订集体合同作为贯彻实施《劳动法》的重点”.与此同时.尉健行同志还明确提出:工会工作应适当借鉴国际经验和参照国际有关惯例.并按照中国实际加以改造.这说明,社会主义市场经济条件下工会工作崭新的内容和形式,已经变成了我国工会工作的实践.工会工作者应当努力适应这种新变化.自觉地发挥工会在资源配置优化中无可代替的独特作用,为中国社会主义市场经济体制的最终确立贡献力量.其中包括,工会理论研究应当扩大视野,适当地批判借鉴国外有关理论成果,并按照中国