企业战略变革的类型分析

对于企业战略变革类型的正确分析 ,有助于顺利地进行变革 ,本文从战略变革的演变态势和领导变革主体的行为方式将企业战略变革的类型分别划分为渐进式变革、激进式变革、混合式变革和强制式变革、理性或自利式变革、教育或交流式变革 ,希望这些类型的区分能够为领导者选择正确的变革模式提供一定的依据与指导。     

略论教育变革的阻抗

教育变革所以推行困难，目标难以实现，是因为变革存在阻抗。教育变革的阻抗的实质就在于变革的现实条件与变革的所需条件之间存在差距，阻抗对教育变革的具体影响，主要表现为变本功能不全、变革负功能、变革对象几乎维持原状以及变革丧失原有的拥护者。     

企业变革与企业文化管理

笔者针对企业变革中存在的成功率不高,员工抵制等问题的原因进行分析,通过对企业变革类型的研究,认为企业变革中存在文化变革与行为变革这两个相互影响的方面,企业文化变革存在于企业变革的始终,并对企业变革成败起到关键作用.在此基础上分析了企业文化建设在企业变革各阶段的特点和实施要点,力图通过企业文化建设促进企业变革的顺利进行.     

文学的主体性:一个需要认真对待的重要问题

十年来,我国的文学经历了巨大的变革,这是继“五四”文学革命以来最大的一次变革。它表现在各个方面:文学创作、文学批评、文学观念……,其间最重要、最深刻的变革,当推文学观念的变革。文学观念的变革,导致了文学创作和文学批评的变革;而文学创作和文学批评的变革又促进了文学观念的进一步变革。文学观念的变革,归根结蒂是哲学观念和价值观念变革的一种反映。     

变革管理的理念与策略

变革管理是当今管理理论与管理实践中的热门话题。由于内外环境的变化 ,企业管理需要变革 ,而变革成功的比例不足 30 % ,原因在于缺乏科学的变革理念和策略。本文在深入分析变革管理失败原因的基础上 ,重点探讨了支持变革成功的两大要素———科学的变革管理理念观与灵活的变革管理策略观。     

当代中国死刑观念变革的策略与进路

死刑制度变革优先策略、死刑观念变革优先策略和死刑制度变革与死刑观念变革相互促进策略是当代中国死刑观念变革可选择的3种策略。通过权衡比较,当代中国死刑观念的变革应该采取死刑制度变革与死刑观念变革相互促进策略。通过对我国报应主义死刑观、功利主义死刑观和人道主义死刑观考察分析,当代中国死刑观念变革的进路应该是：第一步,先用报应主义限制功利主义;第二步,再用人道主义超越报应主义与功利主义。     

浅论高等会计教育模式的变革

会计的发展离不开会计教育事业的支持 ,会计教育改革的成败将直接影响会计人才的质量。变革高等会计教育模式 ,必须首先变革会计教育的观念和目标 ,这是会计教育模式变革的前提条件 ,其主要内容包括 :教学模式和教学方式的变革 ;教学内容和课程体系的变革 ;教学手段和教学能力的变革 ;会计素质教育内容的变革     

论科学发展观的思维方式变革

思维方式的变革是实现社会变革的重要前提.而思维方式变革的过程是艰巨的.科学发展观的提出深刻地体现了中国思维方式的现代变革,这一变革主要体现在思维主体本位的变革和思维目标的变革,其特点主要是人本性、开放性以及全面性.     

浅谈新时期知识管理对图书馆的变革与挑战

图书馆知识管理的出现,给图书馆带来了新的变革,在知识管理下图书馆应进行如下三方面的变革:管理的变革——实现人本管理,服务的变革——实施知识服务,职业定位的变革——进行知识导航。     

试论知识经济下的会计变革

知识经济的兴起必将带来一场会计的新的革命。首先是会计理论的变革,包括会计基本假设理论的变革,会计原则理论的变革,会计对象与会计目标理论的变革。其次是会计实践的变革,包括会计职能的转变,会计信息传输模式的变革。再次是会计教育的变革,包括拓展会计教育的培育目标,调整会计教育的学科体系,更新会计教育的教学形式。     

奥巴马政府变革国际秩序的政策评析

变革国际秩序是当前国际社会的一项重要而紧迫的任务.新兴国家是推动国际秩序变革的重要力量,对推动国际秩序变革有重要的作用.但从实际情况来看,美国作为国际秩序的塑造者和特权拥有者,对国际秩序的变革拥有更大的发言权和更多的选择权,对国际秩序变革的影响也最大.在考察奥巴马政府变革国际秩序背景及动因的基础上,进一步分析了美国的国际秩序变革政策及对国际秩序变革的影响.     

心理变革是完善社会主义社会的一个条件

心理变革是完善社会主义社会的必要条件。研究心理变革问题,必须弄清心理变革的内容,分析心理变革对加速社会经济发展的影响,确定心理变革的途径。社会生活发展的矛盾、70至80年代之交形成的主客观条件以及在其影响下我国国内所出现的状况,决定了心理变革的必要性。苏共二十七大     

批判性借鉴:美国进步主义运动中的行政变革

简述了美国进步主义运动中行政变革的内容。分析了其行政变革特点:社会各阶层合力推动行政变革;行政变革的方式整体上比较理性有序;行政变革适应了经济社会转型的需要;行政变革是对基本宪政框架的调整和完善。最后强调美国进步主义行政变革的成功经验可以给我们以有益启发或借鉴,但中美两国国情有根本性的差别,必须批判性的借鉴其成功经验。     

变革代理人,谁堪此任?

今天,全球性的竞争压力使得企业的经营风险和压力快速增加,竞争已经发生着深刻的变化,危机的阴影时刻笼罩着企业,变革成为这一时代的主题。变革代理人(变革推动者)在变革过程中起着重要的协调和交流的作用,他们必须拥有良好的社会才能和相当的管理水平,因此挑选合适的变革代理人变得非常重要。变革代理人并不仅仅是整个变革过程的顾问,很有可能是负责某个特定的进程和程序的负责人。无论如何,变革的受影响者的思想行为必须经过调整,以便适合于新的情况,这要依靠整个变革代理团队的努力。     

中国历史上两次重大税制变革评析及借鉴

通过对中国历史上“两税法”和“一条鞭法”两次重大税制变革的分析 ,以史为鉴 ,提出当前税制变革的根本目标是“公平、简化和增长”,税制变革应坚持“轻税、宽基”的基本原则 ,阐述了税制变革与土地制度变革的关系 ,税制变革必须与经济发展相适应。     

论中国能源革命与法律变革的维度

制约中国能源革命的技术、经济、政治与文化变革是通过法律变革实现的,法律变革因此成为能源革命从情景走向现实的契机。然而,法律变革远比能源革命更为艰巨。中国法律变革任重道远,需要法律人的努力。     

当代中国政府治理范式变革——基于麦肯锡7-S系统思维模型的一种探讨

变革政府治理范式,使之适应外部环境和内部条件的发展变化,是世界各国政府治理的恒新主题。而麦肯锡7—S系统思维模型为进一步推进我国政府治理范式的变革提供了一种全新的体现系统思维的视角和方略。由是观之,当代中国政府治理范式变革必须坚持如下方向：政府治理理念变革：从重效率到重公平;政府治理战略变革：从重经济发展到重经济社会和人的全面发展;政府治理结构变革：从竖直化到扁平化;政府治理体制变革：从单中心到多中心;政府治理风格变革：从行政管制型到公共服务型;政府治理人员变革：从传统人事管理到现代人力资源管理;政府治理技术变革：从人工型到电子型。在我国政府治理范式变革过程中,必须着眼整体统筹谋划,各个要素的变革必须配套进行并保持对社会环境的最佳适应状态。     

当代中国政府治理范式变革——基于麦肯锡7-S系统思维模型的一种探讨

变革政府治理范式,使之适应外部环境和内部条件的发展变化,是世界各国政府治理的恒新主题。而麦肯锡7—S系统思维模型为进一步推进我国政府治理范式的变革提供了一种全新的体现系统思维的视角和方略。由是观之,当代中国政府治理范式变革必须坚持如下方向:政府治理理念变革:从重效率到重公平;政府治理战略变革:从重经济发展到重经济社会和人的全面发展;政府治理结构变革:从竖直化到扁平化;政府治理体制变革:从单中心到多中心;政府治理风格变革:从行政管制型到公共服务型;政府治理人员变革:从传统人事管理到现代人力资源管理;政府治理技术变革:从人工型到电子型。在我国政府治理范式变革过程中,必须着眼整体统筹谋划,各个要素的变革必须配套进行并保持对社会环境的最佳适应状态。     

试论变革中的中国图书馆

世界上任何事物都是不断发展和变化的,图书馆作为一种人类社会现象,也随着人类社会的发展而不断变革。由古代图书馆发展到近代图书馆、现代图书馆,这就是图书馆变革的过程。它包含着量和质的变化,既有形式的,也有内容和结构的。新中国成立后的三十多年,图书馆也经历了所有制、技术方法等方面的变革。在这些变革中,最重要的,经常起主导作用的,指导整个图书馆变革的,是图书馆基本观念的变革和图书馆管理思想的变革。它既是已有变革实践带来的成就,也是全面变革行将到     

社会主义市场经济条件下的价值取向

<正> 任何时代的社会经济形态变革必然带来观念形态的变革,观念形态的变革必须同社会经济形态的变革相适应。在观念形态的变革中,价值观念的变革具有极为重要的意义,它引导人们的价值取向,起着价值导向的作用。 改革开放十五年来,我国的经济形态发生了重大的变革,经济结构和价值利益的多元化、多层次化即多维性也带来了价值观念和价值取向的多元化、多层次化,向多维展开。在改