论国有企业治理结构中经营者的选择

由于现代企业中所有权与经营权的分离,经营者管理目标与所有者目标可能会不一致。因此,所有者应设计一个合理的治理结构来选择和监控经营者。本文着重从“管理效用最大化”目标出发,论述国有企业治理结构中经营者的选择问题。     

论经营者业绩评价指标的确定原则

经营者业绩评价问题源于企业所有权与经营权分离,企业所有者与经营者各自利益最大化的目标指向不一致、信息不对称等原因,为了克服经营者的道德风险等,所有者必须对经营者进行激励和约束,企业的激励约束机制发生作用的前提就是正确评价经营者的业绩,因而必须建立相应的业绩评价体系;对经营者的业绩进行正确的评价是恰当地处理这一委托代理关系的基础,而制定合适的业绩指标是这一工作的起点。一个好的指标体系必须符合以企业价值为导向、与企业的战略相配合等要求,并实现委托人和经营者互动等原则。     

国有企业经营者最优激励契约设计

国有企业所有者追求资产保值增值,追求国有资产效益最大化,企业经营者也希望自身效益最大化;但所有者与经营者的效用最大化目标往往是不一致的,因此,所有者必须设计一个经营者能够接受的契约,使所有者与经营者的效用都达到最大化水平.所有者需要了解经营者的才能,尽可能多的掌握各种效用水平下经营者对工作努力程度选择的偏好和对闲暇需求的偏爱,只有这样,所有者才能有效激发经营者的工作热情,获取经营者努力工作带来的正面效应,避免或减小因其过多的闲暇需求产生的负面效应,避免自身利益受损.     

所有者、企业、经营者关系的契约重塑

在法人治理结构中，由于信息不对称条件下的所有者与经营者之间的委托代理关系的存在，出现“费劲的状态验证问题”。本文在通过对所有者、企业、经营者之间博弃过程分析的基础上，提出经营者“股权协议回购”持股方式，建立起“激励强度与有效激励对等、有效监督与个人行为风险成本对等、个人利益与企业利益实现对等”原则下的经营者选择、激励、监督有机结合的运行机制。     

所有者与经营者的利益驱动机制研究

所有者与经营者利益驱动机制反映了公司内部治理结构的功能与要求，是公司内部治理机制研究的核心内容之一。本文从股东权利平等的角度论述了股东的利益追求和股东之间的利益制衡，并且阐述了董事和监事的利益追求，同时对经理层与股东利益的冲突和协调进行了探讨。     

选择、激励、约束经营者的新思路

阐述所有者选择、激励约束经营者的理论依据,提出选择、激励约束经营者的指标设定及评定方法.     

日本股东与经营者契约关系的变革

公司治理是一系列契约的集合，股东与经营者契约关系是其中重要的组成部分。伴随着泡沫经济破灭，日本公司由于自身治理的低效率以及外部环境的重大变化，股东与经营者的契约关系发生了较大变革，由原来的封闭性、稳定性向开放性、流动性转化；契约关系进一步明晰，规范作用逐渐增强；治理绩效也有了明显提高。     

建立与西部大开发相适应的国企经营者激励与约束机制

随着国企改革的深入,人们逐渐认识到缺乏科学合理的国企经营者激励与约束机制是制约西部国企经济效益提高的一个重要原因.本文阐述了建立西部国企经营者激励与约束机制的必要性,探讨了改革西部现有国企经营者激励与约束机制的难点,包括观念上的障碍、市场的制约和所有者缺位的制约,提出了若干针对性的建议措施.     

国企经营者年薪制的基本问题

政企真正分开、经营者与职工关系定位、经营者年薪市场化是国企经营者年薪制相互联系的基本问题。这三个问题解决好 ,其他诸多问题就可迎刃而解。如果不着力解决这三个基本问题 ,而在其他问题上打转转 ,就是舍本求末 ,国企经营者年薪制就会徒有虚名     

基于经营者薪酬设计的中小国企改制研究

通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用,提出国有企业,特别是中小国企的改制新思路:通过实行期股制,使国有股逐步退出,从而实现经营者控股的渐进式管理层收购.     

对我国经营者收入存在问题的探究

在股份制经济不断发展过程中,股份公司的所有权和经营权逐渐分离,现代公司中的所有者与经营者的利益分割成为现代企业理论中的关键问题。通过分析经营者拥有剩余索取权的理论依据、经营者参与分配的形式和量的规定性,以及这些成果在我国当前企业改革中的试点,针对性地提出实行经营者收入报酬激励应注意的几方面的问题。     

企业资本结构与经营效率的分析

研究企业资本结构对经营者的约束，提出企业破产和经营者被解雇的条件，并分析资本结构与经营效率的关系。结果表明，企业的所有者可以设计一种资本结构来使经营者的经营更有效率。     

论公司经营者薪酬支付方式及支付策略

在两权分离的股份公司中,经营者同时具有高级雇员兼知识资本所有者双重身份.如何针对经营者的双重身份建立合理的薪酬激励机制,调动经营者工作的积极性与创造性,进而提高公司绩效,是当前公司理论研究的重要课题.经营者薪酬支付策略目前主要有三种:即期支付策略、递延支付策略和期权支付策略.     

关于物与建立我国物权制度的法律思考

本文认为，对物的理解应着眼于法律关系的客体，而不能宥于物权或所有权的客体。由于我国目前并未建立起完整的物权制度和相应法规，作者提出了自己的一些看法：（１）要打破所有权中心论的传统，建立财产归属与财产使用并行的物权制度；（２）建立财产所有者与经营者之间的平等民事法律关系，避免国家所有权的行政干预，（３）建立财产所有者与经营者之间的互利互惠关系，肯定经营者的相对独立地位，最大限度地调动其积极性与主动性。     

论我国公司与经营者之间的法律关系

改革开放以来,我国公司立法对公司经营者的权利、义务与责任作了较系统的规定,但未明确规定公司与经营者之间的法律关系,故引发多种问题。本文在简要回顾了改革开放以来公司立法以及所规定的公司经营者的权利义务与责任的主要内涵的基础上,探讨了二者之间法律关系之法理基础,并提出了确立二者法律关系的立法建议。     

略论经营者与消费者利益的耦合

我国社会主义公有制经济,是有计划的商品经济,必然存在商品生产经销者和消费者在物质利益方面的差异和矛盾。研究这种差异和矛盾,寻找双方利益耦合的途径,无疑具有理论和实际的意义。本文就此谈些粗浅看法。 一、经营者与消费者利益不一致的表现 在我国现实的商品交换中,生产者销售者与购买者消费者之间不一致的矛盾现象,处处     

中国上市公司经营者薪酬影响因素的实证研究

我国上市公司经营者的激励问题一直是社会关注的焦点。本文根据2005年中国A股上市公司年度报告提供的数据,运用多元回归分析对上市公司经营者的薪酬问题进行了实证研究。研究结果表明,经营者的年薪与公司绩效及公司规模之间存在显著的正相关关系,而与经营者的持股比例之间不存在显著的正相关关系。最后,笔者建议采用股票期权机制来激励经营者,并健全与激励机制相关的配套措施;同时也要重视精神激励的作用。      

资本所有者和经营者应追求的企业价值取向——利润和社会责任的平衡发展

文章揭示了资本经营的一般规律,阐述了资本所有者和经营者的价值观决定了企业的价值取向。提出追求“利润和社会责任的平衡发展”应是现代企业的价值取向,分析说明了利润与社会责任具有高度相关性。认为只有当资本所有者和经营者的价值观发生根本的转变,企业才能真正履行社会责任和创造出更大的经济利润。     

论财务监督的形式

所有权与经营权分离是现代企业的基本特征。所有者和经营者目标的不一致 ,以及在经营者控制经营活动的情况下 ,极易产生以牺牲股东利益为代价实现个人效用的最大化问题 ,所以进行有效的财务监督就成为完善企业制度的必要手段。财务监督其实质是所有权监督 ,其具有两大监督体系 :内部财务监督体系和外部监督体系。采取何种监督体系 ,应结合企业的经营实际 ,因此建立和完善财务监督机制是一个实践性很强的课题。     

公司股东对经营者失控的成因探究

公司股东对经营者失控是公司制国家普遍面临的一个难题。失控因素主要有所有者缺位、内部人控制、经营者的个人利益驱动、无责任经营、法外运作等。对失控现象的整治,需要从根本上树立股东会的中心地位,明确股东会的召集程序;注重董事会成员的组成、强化决策和监督职能;强化监事会的监督力度;强化对经理层的监控与激励;在法人治理结构中必须从法律上赋予相应的救济程序和手段。