河南省技工荒问题的原因及对策研究——基于人力资本投资风险防范机制的视角

本文通过人力资本理论对河南省技工荒问题出现的原因进行了梳理,然后针对这些原因基于风险防范机制从政府的角度进行了对策方面的分析和探索。     

管理理论的实践相关性问题研究综述

介绍了管理理论缺乏实践相关性问题产生的历史背景以及其主要证据,并从管理理论传播过程、管理理论生产过程、管理研究方法论和管理理论框架、管理学者的价值观和管理学院追求的目标4个方面,对问题的原因进行了综述和分析,最后提出了需要进一步研究的几个问题。     

国内企业管理案例研究的进展回顾与改进步骤——中国企业管理案例与理论构建研究论坛(2011)综述

本文首先简要回顾本届案例论坛,之后对近五届案例论坛收录的论文进行分析比较。通过内容分析与文献研究,本文发现本土案例研究在过去的5年里取得了长足的进步,规范性得到了显著提升。但总体上仍然理论贡献不足,原因在于研究者在案例研究的几个关键环节上没有做到位。因此,本文就理论抽样、数据分析和与现有理论比较等关键步骤给出具体建议。     

基于演化博弈理论的内部控制制度变迁分析

本文以演化博弈理论视角研究了企业内部控制制度变迁特点,阐述了变迁特点产生的原因,为以后的相关研究进行铺垫。     

论管理理论和管理模式的演进

管理理论的发展和管理模式的演进息息相关,从对管理本质的认识,给出了管理的要素、管理和管理模式的概念模型;通过对管理理论和管理模式演进历程的分析,得出结论:管理要素重要度的变迁是管理理论和管理模式变迁的本质原因。     

跨国并购失败的原因探析——基于制度理论视角

本文尝试从组织社会学制度理论的视角对跨国并购失败的原因进行解释，分别从外部合法性和内部合法性两方面阐述了跨国并购失败的影响因素，希望能为该问题的研究提供另外一种视角和思维方式。     

需求层次理论视角下的高校青年教师职业倦怠分析

高校青年教师承担了大量的教学科研任务,同时又处于职业的成长期,工作和个人家庭方面都面临众多问题,因此,高校青年教师是职业倦怠的高发人群。本文从需求层次理论的视角对高校青年教师职业倦怠的形成原因进行了剖析,并针对性的提出了一些对策思考。     

利益相关者理论的几点质疑及建议

20世纪80年代以来,利益相关者理论日趋流行。本文对利益相关者的理论基础,利益相关者理论指导下的业绩评价体系的绩效提出了质疑,分析了利益相关者理论流行的原因,提出了促其完善的建议。     

和谐管理理论基础:和谐的诠释

本文对和谐管理理论进行简单的介绍,并从管理学、经济学、社会学的角度对和谐理论进行重新诠释,阐述了和谐理论的思想价值,对和谐标准进行了分类,并针对人的主体特性对促协力场的机制进行了调整,明确界定了和谐理论的一些基础性问题.文中还就和谐理论与管理学理论研究和实践活动的关系进行了评价,提出可以用和谐理论对管理学研究进行整合的设想.     

作为研究者的管理者:链接理论与实践的重要桥梁

不仅理论本身的原因会导致理论与实践的脱节,管理者不愿意使用理论或者不正确使用理论也会造成理论与实践的脱节,因此对管理者实践逻辑本身的分析就非常必要。基于对管理者实践逻辑的分析,管理者不仅应作为研究对象进入研究过程,即对管理者的实践智慧进行研究、吸纳和提炼,而且应作为研究主体进入研究过程。弥合管理理论与实践的距离,不仅要基于实践的逻辑去构建理论,更要研究实践者如何才能成为一个高效的研究者。     

基于展望理论的股票终止增发效应分析

从展望理论的角度对股票市场增发将带来负效应的原因进行了分析,并在此基础上给出了上市公司在宣布增发后又终止增发或弃增改配后．股票价格无法回升到公告前水平的理论证明。投资者对股市所释出的信息会做出自己的主观价值评价．他们做出的评价是损失还是赢得将影响到股市的增发效应．增发的负效应就来自于投资者对增发这一信息做出了将导致损失的主观价值评价．而终止增发或弃增改配后股票价格无法回升到公告前水平的原因在于投资者对于同等强度的利好和利空消息给予了不同权重的主观价值评价。     

应用学习理论促进教学改革

本文以促进教学改革为出发点，介绍了各理论流派的观点并分析了其利弊，得出四个方面的启发：利用联结理论培养学生良好的学习态度；利用“试误说”和观察学习理论，允许学生犯错改错，典型榜样引路；推行发现学习法，激发学生好奇心和兴趣；贯彻学习建构理论，转换教师角色。并从传统观念、教育体制、教师自身三个方面阐述了应用学习理论过程中的阻力、困惑及其原因。文章最后对教育改革的前景作了乐观的展望。     

我国IT企业人才流动性研究——基于马斯洛需求层级理论

本文分析了我国IT企业与人才流动相关的特征,基于马斯洛需求层次理论,对员工不同成长阶段的需求进行了总结分析,从为了满足各个人生阶段的需求出发,揭示了IT企业人才流动的现象与深层次原因,指出IT企业只有让员工认同企业文化、找到归属感、尽可能满足员工的需求才能最大限度的留住人才,为企业的发展更好的服务。为IT企业更好的进行人力资源管理和建立稳定高效的人才梯队提供了理论借鉴。     

现代营销理论下的市场营销分销渠道策划

在经济形式日新月异的当今市场情况下,市场营销理论根据市场和消费者的特征变化不断演变发展。传统营销理论中的分销渠道设计方面也有了较大的发展,不断的朝科技化、高效化发展。本文先概述了市场营销理论的发展脉络,再简述分销渠道的基本分类,详细阐述了现代营销理论下的市场分销渠道的策划,指出现代营销理论下的市场分析渠道策划所存在的问题,在分析问题存在原因的基础上提出合理化建议,进而为更多的分销渠道策划提供借鉴,以现代营销理论下的市场营销分销渠道策划的合理化发展。     

基于人力资源管理理论的高校辅导员队伍建设研究

在对目前我国高校辅导员建设现状进行总结分析的基础上,基于人力资源管理理论,结合高等教育理论,提出成就感、成长感和归属感是影响高校辅导员工作效率的主要因素,以此三个维度为基础,从学校、辅导员、学生三个角度出发,构建辅导员研究指标体系,通过对指标进行聚类分析,设计调查问卷,对江西省内部分高校辅导员进行问卷调查,进一步探索高校辅导员队伍建设的问题及背后的原因,为我国高等教育和谐发展提供理论参考。     

述评领导理论的发展

本文对各时期有关领导理论的研究成果进行了要点式概括和简评,领导理论的形成与发展为我们理解领导这一特殊的社会现象提供了许多富有价值的概念和范式。领导活动的成败取决于多重要素在特定状态下的有机组合。     

企业成长性研究综合述评

企业成长性作为一种复杂的社会经济现象,一直是学术界关注和研究的重要课题。长期以来,国内外不同学者从不同的角度研究企业成长性问题,综合运用不同的方法对企业的成长性进行评价,也有很多学者运用理论研究与实证研究相结合的方法来研究企业成长的原因。本文在相关企业成长性理论的基础之上,主要回顾和梳理了国内有关企业成长性的上述各方面的研究,旨在为广大研究人员提供相关便利。     

资产定价的行为金融方法

兴起于20世纪80年代的行为金融理论，目前作为金融学界热门研究领域，被西方学者所研究和实践。行为金融学理论主要有期望理论、噪声交易理论、反应过度和反应不足理论、固锚理论等四个重要理论学说，根据行为金融理论对金融资产进行定价，采取反向投资策略、成本平均策略、动量交易策略和时间分散化策略以及小盘股投资策略。     

基于学习型组织和谐管理理论的党建探索

学习型组织与和谐管理理论的实践经验和理论创新成果,可以有效地促进高校党建工作的创新与发展。笔者所在的桂林医学院临床学院借鉴学习型组织理论与和谐管理理论的部分成果对大学生党支部的管理和建设工作进行了初步尝试,取得了一定的成效。     

试论双因素激励理论在人力资源管理中的应用

企业和事业单位在人力资源管理的过程中更加依赖员工的奖励,原因是现在社会发展过程中社会的进步以及人们的观念方面发生了变化,在现在人力资源管理背景下所产生的一种新型人力资源管理的手段就是我们所说的双因素激励理论,而且现在社会各个方面都在应用双因素激励理论,所以双因素激励理论的应用方式以及理论的基本内容逐渐成为了人力资源管理上所需要关注的重点内容。