企业年轻干部队伍建设应落到实处

年轻干部队伍的素质,事关企业能否可持续发展的大局。目前,不少企业领导班子中40岁以下的年轻干部偏少,特别是任正职的年轻干部可以说是屈指可数,还没有形成合理的年龄梯次结构,后备干部队伍年龄相对偏大,可供选择的余地较小。不少年轻干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不适应新的形势和任务的要求。显而易见,打造一流的企业年轻干部队伍,刻不容缓。打造学习型的年轻干部队伍面对经济全球化和知识经济时代,一个企业要在激烈的竞争中生存发展,企业年轻干部学习的进度必须超过或最起码要等同于环境变化的进度。显然,企业务必…     

一流企业更需要一流的人才——关于加强国企年轻干部队伍建设的思考

年轻干部队伍的素质．事关国有企业能否科学发展的大局。目前，不少国有企业领导班子还没有形成合理的年龄梯次结构，后备干部队伍年龄相对偏大，可供选择的余地较小。不少年轻干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力还不适应新的形势和任务的要求。面对日益激烈的市场竞争，国有企业应深入学习实践科学发展观和科学人才观．打造一流的年轻干部队伍，为企业发展提供强有力的人才保证。     

新时代优秀年轻干部培养选拔路径分析

一个企业的发展首先看领导,领导干部的头雁效应发挥与否充分决定了企业是否占据稳健的市场竞争力;再提企业的发展潜力,首先看企业内部是否拥有一支高素质专业化的干部团队,以及企业关于年轻干部培养、选拔任用工作是否树立积极导向。本文主要从新时期企业年轻干部培养制度建设、选用标准、教育培养方针、组织领导落实等各方面进行讨论,提出几点思考,以供参考。     

新时期企业政工队伍建设现状及改善措施

企业政工人员是指在一个企业中从事政治工作的专业人员。在一个企业中，政工队伍的素质，不仅会影响到企业的思想政治工作，还关系到企业的经济效益。故而在新的形式上，由于其职位是重要性，更是被赋予了更为鲜明的责任。本文从新形势下石油企业政工队伍建设的现状出发，给出了一些建设意见，希望能为读者提供参考和建议。     

如何加强施工企业外协队伍的管理

据调查：建筑业企业施工现场90％是农民工，由农民工组成的外协队伍已经成为现阶段施工生产一线的一支有生力量。无庸置疑，在现阶段和今后一个很长时间内对外协队伍的管理已经成为建筑业企业管理、特别是施工现场项目管理的重点。     

中小企业员工管理要有新观点

企业管理的核心是人，加强人的管理有助于提高员工积极性和创造性，稳定员工队伍，最终也有利于企业经营和发展。员工管理的问题对中小企业尤其重要，为此要有新的观点。     

成品油企业人才梯队建设的实施策略

人才作为企业综合实力的核心，人才培养与梯队建设对企业竞争实力的提升具有重要作用。在成品油企业的人才梯队建设中，要根据用户需求不断进行工作创新，提升人才培养的针对性，通过人才建设推动企业发展。成品油企业人才梯队建设的重要性成品油企业主要指从事成品油及非油销售业务的企业，主要是国有企业。成品油企业中，从事主要业务的员工主要是油库操作员、加油站营销员、操作人员，分布比较分散、队伍整体专业素质不高、需要较高营销能力和安全作业能力。在成品油企业人才培养中，要根据当前企业的基层党支部、客户服务中心、加油站、油库的组织结构，构建科学的人才梯队体系，在人才培养与队伍建设中，明确成品油企业对人才的定位要求，进而提升人才培养方案的针对性和有效性。     

企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究

<正>全面了解企业薪酬激励机制存在的具体问题，制定针对性的解决措施，可以进一步提升企业薪酬激励机制的科学性与实施效果。企业可通过实施薪酬激励制度，提升员工的工作热情与积极性。企业人才培养在人力资源管理中需要消耗大量的人力，如何降低队伍的流动性是很多企业面临的问题之一。     

要重视提高国有企业员工素质

企业的发展,最关键的因素是人,员工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。提高员工队伍的整体素质,培养和造就一批新型员工队伍,对于促进企业科学发展具有重要而长远的意义。     

从输气工到领军者--记四川省技术能手谢宗宝

西南油气田公司是国内最早从事净化天然气长输管道管理和天然气运营的专业化企业，历经48年发展壮大。在这支高手云集的队伍里，员工谢宗宝和企业共同成长，由一名输气工变为“金蓝领”，从一名普通工人成长为“四川省技术能手”。     

吉林市重点企业人力资源管理队伍现状调查与问题对策研究

为有效提升吉林市企业人力资源管理队伍整体素质,更好地服务于企业发展,2014年6、7、8月间,吉林市人社局采取填写问卷和集中座谈的方式,专题对吉林市部分重点企业人力资源管理队伍进行了抽样调查和意见征询。本次调查,初步掌握了当前吉林市重点企业人力资源管理队伍的基本情况,并在分析主要特点基础上,结合人力资源管理部门职能,研究提出了提升全市企业人力资源管理队伍整体素质和管理水平的相关对策。     

仪陇县强化企业服务稳定企业用工

为积极应对国际金融危机，增强中小企业抗风险能力，稳定困难企业职工队伍．仪陇县就业局采取多项措施强化企业服务，帮助困难企业谋发展渡难关。一是加强就业服务。通过开设招聘信息平台、举办专场招聘会，实现求职与岗位对接。二是落实减负政策。通过实施“五缓四降三补两保一贴”，对经认定的困难企业落实三项补贴20多万元。三是强化培训。     

学习宣传《劳动争议调解仲裁法》②

劳动争议仲裁机构和仲裁员 劳动争议仲裁队伍在劳动争议处理工作中承担着主要任务，是解决劳动争议的关键力量，对维护当事人合法权益、维护社会稳定发挥着重要作用。在目前劳动争议数量持续大幅上升、案件日趋复杂、处理难度不断加大的情况下，劳动争议仲裁队伍建设存在一些明显不足：一是劳动争议仲裁委员会作为劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的三方组织，属于虚设机构，缺乏实体机构的支撑。     

现代企业员工的职业生涯管理

员工的职业生涯管理是企业通过组织目标的设定,有组织、有意识、有目的地运用企业文化使员工通过对组织目标、企业环境和价值观的认同,自觉地使个人的职业计划和事业目标融入企业组织,并与企业发展保持高度一致的过程.是现代企业在激烈的市场竞争中,保持员工队伍、尤其是关键员工队伍的稳定性,进而实现企业可持续成长的关键.     

稳定酒店业员工队伍的策略探究

酒店业是劳动密集型产业，人力资源是企业生存和发展的关键。但由于多种因素的影响，使得酒店员工流动率偏高，影响酒店的接待服务，甚至威胁到酒店的正常运营。因此本文分析引发员工流失的各种要素，针对性提出稳定酒店员工队伍的具体对策。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工应对改革重组的能力。     

浅谈如何做好中小企业高技能人才的培训工作——仅以吉林省为例

高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分。提高企业竞争力，必须在建设高水平科技和管理人员队伍的同时，努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。本文仅就如何做好中小企业高技能人才的培训工作提出个人思考。     

四川石油管理局地球物理勘探公司——努力创建劳动关系和谐企业

四川石油管理局地球物理勘探公司是我国西部地区最大的专门从事石油、天然气山地地震勘探工程技术服务企业，队伍分布国内外各地，年度物探资金工作量达10亿元以上。近年来，公司把创建劳动关系和谐企业与促进勘探事业持续发展紧密结合，以具体求深化，以务实求作为，积极探索实践，不断改进完善，在构建劳动关系和谐企业中取得了明显成效，去年5月获得了全国“五一”劳动奖状先进单位。     

高校研究生导师队伍建设刍议

导师是研究生教育的核心，导师队伍的水平决定了研究生培养的总体水平。抓好导师队伍建设是研究生培养工作的灵魂和主体。加强导师队伍建设，注重导师的遴选、培训、考评与管理工作，提高导师队伍整体水平，已成为促进研究生培养质量提高的重要举措。     

加强企业创新型人才培养的几点思考

企业的发展关键在于人才的培养,尤其是创新型科技人才队伍的建设,如何培养、造就一批创新型人才是企业发展的战略课题。本文就企业创新型人才的培养进行了简要阐述。