如何讨薪才合法?

凡事预则立,不预则废,讨薪亦如此。要合法、快捷的拿到劳动报酬,劳动者应增强维权意识,掌握相关法律,在遭遇欠薪风险时,运用法律手段,兑现合法权益。     

恶意讨薪和非理性讨薪界定与法律规制

改革开放实现了劳动关系的契约化,但同时产生了欠薪现象。在处理有关讨薪的群体性事件时,必须分清非理性讨薪和恶意讨薪两种行为,它们除在客观方面具有相似性外,在主体、主观和社会危害性三方面均有区别。当前,社会各界将非理性讨薪行为和恶意讨薪行为予以混同,使得恶意讨薪者利用政府的维稳思维和人们对讨薪者的同情而获利。因此,急需将恶意讨薪和非理性讨薪两类不同性质的行为予以区分,并分别进行相应的法律规制。     

浅述劳动者证据及其收集

所谓劳动者证据,就是有利于维护劳动者权益的一切客观事实材料。本文列举了劳动者证据的种类,阐述了劳动者的举证责任,提出了劳动者证据的收集时应注意的问题。     

岁末年初讨薪,劳动者别因行为不当“坑”了自己

岁末年初,怎样讨回属于自己的工资,又成了劳动者不得不面对的问题.而在实践中,有些劳动者往往会采取过激手段.殊不知,一时冲动不仅会导致维权不成,甚至还将“坑”了自己.以下案例,或许能对正在或正准备讨薪的你有所警示.     

快递员如何计算加班工资?

快递员按件计酬，是否能享受加班酬劳？这一酬劳该如何支付？近日，随着南宁市7名快递员讨薪案的尘埃落定，这一职业争议最终画上了句号。     

热点

司法部、建设部近日发布通知．要求各地法律援助机构要成立法律援助工作站为农民工“讨薪”维权，经济困难的农民工可减少或免除律师费。     

千万别让人觉得“欠薪不违法”

欠薪是违法行为．也有公职部门监管．可到头来，照样年年岁岁花相似。究其根源．想当然是类似违法成本低．更重要的是监管乏力．也就助长了这种违法行为。还有就是．如讨薪走正规渠道，又往往效率低下，甚至不了了之。而选择过激讨薪，如自残、跳楼、跳桥等方式能吸引媒体关注．在舆论监督压力之下．政府部门会立马出面．问题很快就得到了解决，无形之中给人们这样的意识：不采取过激行为．难以引起政府部门的重视。     

微评

正愿"讨薪"不再成难题岁末年初,在新闻里扎堆出现的一个话题,必然是外来务工者的"讨薪难"。今年也不例外。讨薪难的一个重要原因在于欠薪易。2011年,《刑法修正案(八)》通过,恶意欠薪入罪引来一片喝彩,但"拒不支付劳动报酬尚未造成严重后果"可减免刑责为企业主提供了太多空间。同时,曾有报告显示,外来务工者讨薪1000元的维权成本需要有920元的各种花费和11-21天时间,性价比极低让一些人直接放弃追究。加之外来务工者在社会资源上的弱势很难造成大的社会影响,资方欠薪的违法成本低,外来务工者讨薪成本高,让欠薪更有恃无恐。对于讨薪难问题,官方和民间都不乏努力,却效果不佳。官方多为"运动式清欠",例如,2003年时任总理的温家宝替     

维权举报

记：每年我省都要针对劳动力市场开展一两次专项清理整顿行动．在平时．劳动监察部门也要对劳动力市场进行监管．但是欺骗求职的现象还是屡屡发生．前不久还发生了求职讨不回被骗钱财一怒之下杀死职介的案件，请问监管劳动力市场有哪些难点？     

可通过国企利益分配实现收入增长

花旗银行中国经济学家彭程最近在接受采访时说，要提高劳动报酬在初次分配中的比重也就是提高劳动者的税前收入，即要涨薪。诚然，在这方面政策会起到一定帮助作用，但是工薪主要是由市场决定。     

“讨薪”可否不经劳动部门而直接向法院申请“支付令”?

<正>问:2012年2月1日,某制衣厂员工王某等20多位农民工被老板拖欠2个月的工资共计4万多元。但当他们拿着工?资欠条来到法院申请"支付令"时,法院却不受理,说一定要先到劳动部门去处理。请问,"讨薪"可否不用到劳动部门申请,直接去法院申请"支付令"?答:《劳动合同法》第三十条规定:"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动     

宜宾市翠屏区:为10余名农民工追回9万元工资

"没想到我们的钱能这么快讨回来,多亏了你们,让我们能过个安心年!"2月10日,3名农民工代表将一面印着"执法讨薪奔雷动 春暖万千农民工"的锦旗送到宜宾市翠屏区劳动保障监察大队监察员的手中,对劳动监察大队为农民工执法讨薪、快速处置表示感谢.     

违法企业被关闭如何追索劳动报酬

【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？     

劳动争议仲裁电子证据的认定问题初探

电子证据具有与传统证据形式截然不同的一些特点,如可以广泛存储、快速复制和传播,并且具有精确性和全面性。但电子证据在管理方面比较脆弱,易被篡改、盗取或删除,在劳动人事争议案件审理过程中,对其的认定问题日渐凸显。因此,应结合其特殊性,重点对电子证据客观性(真实性)和合法性进行审查。对于电子证据证明力的把握也要谨慎对待。     

劳动争议仲裁电子证据的认定问题初探北大核心

电子证据具有与传统证据形式截然不同的一些特点,如可以广泛存储、快速复制和传播,并且具有精确性和全面性。但电子证据在管理方面比较脆弱,易被篡改、盗取或删除,在劳动人事争议案件审理过程中,对其的认定问题日渐凸显。因此,应结合其特殊性,重点对电子证据客观性(真实性)和合法性进行审查。对于电子证据证明力的把握也要谨慎对待。     

为民工“讨薪”让群众路线更有情

正"群众路线"走得好不好,实不实,既要看"点",又要看"面",农民工能否领到自己应得的工资就是一个"点",而且是一个"关键点"。每到年末岁首之际,农民工"讨薪"事件总会如约而至般地映入到媒体的热点新闻报道和民众的视野,特别是一些企业故意拖欠农民工工资等问题更是时常发生。随着春节越来越近,各地人社劳动监察部门清欠农民工工资工作进入了攻坚阶段。身为切实维护劳动者合法权益的政府职能部门,不仅应从落实制度上对民工合法权益进行切实有效的保障,更应从源头上对故意拖欠民工工资的行为进     

违法企业被关闭如何追索劳动报酬

【案例】：2015年3月，村民姚某等3人进城务工，在一家私营印刷厂从事装订等工作。前些日子，老板被民警带走了，印刷厂也被政府有关部门强行关闭。姚某等人打听得知，这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照，不具有合法的经营资格。现在厂里已是人去楼空，但印刷厂还欠着姚某等人两个月的工钱。姚某等人想弄清楚：他们与该印刷厂之间的劳动关系是否合法？又该如何讨薪和维权？     

合同期满员工不同意续签条件用人单位是否支付经济补偿

我是一家企业的人力资源管理人员．最近遇到一棘手的问题。今年在办理一员工续订劳动合同事宜时，该员工表示，自己愿意续签劳动合同，但是按照自己的工作业绩和能力，薪水应当上调，否则就不续签。虽然经反复做工作，他仍然坚持上述要求。请问，这种劳动者续订劳动合同时要求涨薪否则不续签合同的情况该如何处理？     

对岗效薪级工资制的认识和思考

从理论和实践两个方面来看,岗效薪级工资制都是一项具有深远意义的制度创新。从理论上深入认识这项制度的本质内容,进一步思考这项制度的发展方向,目的在于继续坚持和改进岗效薪级工资制。一、实行岗效薪级工资制的意义在我国通常把工资看作是劳动者因从事社会化劳动而取得的报     

解读最低工资标准调整

省政府常务会议决定调整全省最低工资标准。新的最低工资标准自今年8月1日起实施。这对劳动者、企业、我省经济环境和发展有哪些影响？