三大红利化解“成长的烦恼”

博鳌亚洲论坛4月1日至3日在在海南博鳌召开，主题确定为“变革世界中的亚洲：迈向健康与可持续发展”。透过本次论坛的多场讨论，我们看到3（1多年来中国长期持续的高增长，主要得益于“体制改革红利、人口红利和全球化红利”的巨大贡献。未来10年，中国要素结构面临重大趋势性转变，传统国家盈利模式受到严重冲击，要素结构整体升级已经成为不可逆转的大趋势。“十二五”时期，中国新的增长源泉在哪里？如何有效化解发展水平低、发展差距大等“成长中的烦恼”（李克强语），是摆在我们面前的一个重大战略性议题。     

宝安区常住人口年龄构成与“人口红利”分析

2010年,全国进行了以2010年11月1日零时为标准时点的第六次全国人口普查,取得了比较详细的资料。本文以深圳市宝安区第六次人口普查资料为基础,对宝安区常住人口年龄构成的特征、变化进行描述,研究分析宝安区"人口红利"期的成因及对经济发展的影响,探讨延续"人口红利"期的对策。     

关于亚洲经济复苏的几点思考

在欧美发达经济体尚未完全企稳的背景下，越来越多的数据显示亚洲经济体有率先复苏的迹象。本文探讨了当前亚洲经济体经济复苏的三个相关问题，总的来看，亚洲经济体此轮率先复苏主要是因为亚洲经济体经济刺激计划的作用使得内生性增长的增强，同时中长期供给面的改善也意味着此轮经济复苏的可持续性和质量较高；但这并不意味着亚洲经济体能够因此延缓改革的步伐，在金融危机背景下，亚洲经济体更加需要通过经济结构改革释放制度变迁的红利、促进经济增长的稳健性．     

“就业难”背景下的企业人力资本影响机制——基于人力资本红利的多案例研究

目前国内具有基础性或通用性知识与技能的人才供大于求,尤其是应届毕业生,出现了就业困难的局面,但很多企业也存在招聘困难,尤其是高素质人才的招聘,人才市场呈现二元化特征。还发现一些大量使用通用人力资本的企业,其绩效并没有受到明显的影响。本研究主要通过高人力资本的管理咨询行业的多案例研究,发现通用人力资本过剩,带来了人力资本红利;人力资本红利与"干中学"机制密切相关,两者还一起影响了雇员的流失率;在人力资本红利的影响下,通用人力资本对专用人力资本具有明显的替代效应,并遵循"就近替代"法则,如果产品市场①是非充分竞争的,这种替代效应更加显著。从而使得企业在直接获取红利同时,还能以成本较低的通用人力资本替代成本较高的专用人力资本获取较好的企业绩效。从宏观来看,人力资本红利正在影响中国的企业和经济,这种影响将非常深远。     

全球化下国家主权是否会弱化

在全球化浪潮正以不可抵挡的力量席卷着世界的同时，有关全球化的观点也陆续产生，它们试图从各种视角对全球化的概念、特征、内容、表现、后果和对策做系统的研究，从而形成了不同的全球化理论。这其中最激进的莫过于认为在全球化的影响下，国家将会销蚀。欧盟的建立，北约的东扩，WTO成员国的日益增多，跨国公司影响力的日益增强，信息高速公路的出现，两极分化格局的解体，这些都成为论述这一观点的前提和佐证。从全球化未来的发展趋势看，局势却未必明朗，经济和文化上的全球化的范围及深度将甚于政治上的全球化一即国家的销蚀。究其原因，经济与文化上的全球化与政治上的全球化是密不可分的，并最终会落足于政治上能否全球化这一根本问题上来，基于人类根深蒂固的民族主义思想和防卫思想，政治上的全球化不大可能成为现实，在当代全球化浪潮席卷全世界之际，政治上的全球化的发展困难重重。     

高绩效团队成功要件

面对科技的快速发展与全球化竞争的日趋激烈，建设一支高绩效的团队至关重要，本文通过对以往成功团队的经验总结，归纳出高绩效团的十六项特征以供参考。     

经济全球化与我国经济安全

经济全球化是当代世界发展的最显著特征之一。当前,以全球经济系统的形成为标志的经济全球化浪潮汹涌,正在推倒各国的经济壁垒,在全球范围内形成一个相互依存、共同发展的整体。经济全球化是把双刃剑,使世界各国特别是发展中国家的经济安     

从现金红利看第一大股东对高级管理层的监督

本文旨在考察大股东和高管在现金红利中的不同动机。以1999-2004年度的全部A股上市公司为样本,检验公司高级管理层对现金红利的影响,考察第一大股东发放现金股利的动机,并分析第一大股东对管理层的监督和控制。我们发现,当董事长兼任总经理(二职合一)时,公司发放的现金红利较低;当董事会中管理层比例较高时,公司发放的现金红利也较低;但当第一大股东控股比例较高时,公司的现金红利则较高。进一步研究发现,第一大股东的控股能够削弱二职合一对红利的负面影响,也能够削弱董事会中管理层比例对现金红利的负面影响。本文的经验结果支持了代理理论和大股东降低代理成本假说,即公司管理层普遍不愿进行现金派送,但是大股东能够监督管理层的红利政策;而且大股东的控股比例越高,这种监督作用越明显,越能够缓解代理问题对红利政策的影响。本文的研究结果具有较强的政策意义,即股权分置改革的后期,不一定要急于过度分散股权结构,当大股东和高管分属不同主体时,适度的股权集中有利于对管理层的监督。     

从现金红利看第一大股东对高级管理层监督

本文旨在考察大股东和高管在现金红利中的不同动机.以1999-2004年度的全部A股上市公司为样本,检验公司高级管理层对现金红利的影响,考察第一大股东发放现金股利的动机,并分析第一大股东对管理层的监督和控制.我们发现,当董事长兼任总经理(二职合一)时,公司发放的现金红利较低;当董事会中管理层比例较高时,公司发放的现金红利也较低;但当第一大股东控股比例较高时,公司的现金红利则较高.进一步研究发现,第一大股东的控股能够削弱二职合一对红利的负面影响,也能够削弱董事会中管理层比例对现金红利的负面影响.本文的经验结果支持了代理理论和大股东降低代理成本假说,即公司管理层普遍不愿进行现金派送,但是大股东能够监督管理层的红利政策;而且大股东的控股比例越高,这种监督作用越明显,越能够缓解代理问题对红利政策的影响.本文的研究结果具有较强的政策意义,即股权分置改革的后期,不一定要急于过度分散股权结构,当大股东和高管分属不同主体时,适度的股权集中有利于对管理层的监督.     

面对刺激计划 机构很淡定

金鹰基金在投资配置上则以政策受益为主线，包括政府投资重启：制度红利中的大流通、券商、节能环保等；政策放松保增长（包括房地产、工程机械、银行、汽车）等     

浅析人口红利拐点到来的影响及应对措施

过去的30多年,人口红利给我过带来经济快速增长,而伴随着人口红利消失拐点的到来,劳动力人口减少、老龄人口社会抚养负担的增加将会给社会经济发展带来巨大影响。处在人口红利消失的拐点,我们需要采取的一系列措施来实现人口红利向教育红利、人才红利、机器红利、结构红利的转变,以此来延续人口红利对经济发展的促进作用。     

宁德时代 巨头的“后时代”

<正>早期“跑马圈地”的红利期已经结束，从“有没有”到“好不好”，是全球动力电池产业竞争的必然结果。新能源产业内部也在发生剧烈变化，面对越发复杂、严苛的行业竞争环境，宁德时代面临着行业疯狂扩张与产能过剩、第二梯队动力电池企业追赶、车企自研自产电池、全球化发展与贸易保护等带来的多重挑战。在全球动力电池产业中，宁德时代依旧是当之无愧的行业龙头，但也难以“一家独大”。     

“后全球化时代”始于2016?

正2016年初,国际政治经济中已有大量迹象表明,一个以美国"重返亚洲"为远因,以中东乱局为导火索,以欧洲为起点的"后全球化时代"很可能在2016年就要开始。全球化时代意味着无论是国际经济秩序还是各国政府的政策范式,都积极促进资本、技术、劳动力等流动。"后全球化时代"则意味着以促进自由贸易为特征的国际经济秩序和各国政府的政策范式向限制这些流动的方向转变。为应对中国的崛起,美国于5年前开始实行"重返亚洲"的     

固定红利分配模式下相关方会计处理探讨

鉴于新会计准则没有固定红利分配模式下相关方的会计处理规范，本文对此问题进行了探讨。首先对固定红利分配模式进行了定义，然后根据公司法的有关规定，分别被投资单位四种盈亏情况（1、弥补亏损和提取法定公积金后所余税后利润大于支付的固定红利时；2、弥补亏损和提取法定公积金后所余税后利润小于支付的固定红利但大于等于0时；3、本年度盈利但弥补亏损后所余税后利润小于0时；4，本年度亏损时）对相关方的会计处理进行了分析。希望抛砖引玉，共同学好用好新会计准则。     

探索中国管理科学的发展道路

在以计算机、通讯和信息技术为标志的当代高科技的推动下，全球性的信息网迅猛发展，以其令人惊叹的巨大威力，叩开了经济全球化的大门。信息网络全球化和经济全球化已经成为人类社会发展的历史潮流，并引起了人类生产方式与管理方式的革命。信息网络全球化和经济全球化为每个国家、每个民族的发展提供了千载难逢的机遇。     

大家观点

<正>隆国强:要坚持对外开放不动摇"在纷繁复杂的形势下,全球化的趋势是不可逆转的,它反映的是生产力在全球布局的需要,特别是这一轮以信息技术为代表的新一轮技术革命,会进一步深化全球化。所以,要坚持对外开放不动摇。"中国金融四十人论坛(CF40)学术委员、国务院发展研究中心副主任隆国强研究员在中国金融四十人看四十年系列讲座第4期暨"CF40·孙冶方悦读会"上作出上述判断。     

获取节约红利的路径研究

建设资源节约型、环境友好型社会,应该将充分挖掘节约红利(Saving Dividend)作为基本的路径选择。本文在给出节约红利内涵的基础上,分别从三个角度阐述获取节约红利的途径:优化产业结构,获取资源效益红利;推动区域一体化,获取资源共享红利;调整贸易结构,获取虚拟能红利。     

政府主导下的农民工就业培训模式

实行农民工就业培训,是我国用技工红利代替旧人口红利的关键环节。构建以政府为主导的农民工就业培训模式,政府应成为培训的出资主体,应通过制定法律法规、确立运营规范、建立考核评价标准、制定就业帮扶政策等形式成为引导主体,以有效解决农民工的就业培训难题。     

当前中国经济增长与改革选择

面对国际金融危机的冲击、资源环境的约束、经济全球化红利的缩减,保持持续稳定的经济增长给新阶段的改革开放提出了重大而迫切的课题。当前,着力扩大国内需求,切实保持经济稳定、金融稳定和资本市场稳定,从而走出一条经济持续稳定增长的新路子,是方方面面对新阶段改革发展的共同期盼。     

到闭，不仅仅是差钱

“刘易斯拐点”意味着，一味依靠廉价劳动力创造企业利润，以低廉的产品价格优势获取竞争力的人口红利时代将一去不返。很显然，沿海的一些企业目前正站在这个“拐点”上