＂能人村官＂现象的多维审视

随着改革开放的深入和市场经济的发展,农村＂先富群体＂争当＂村官＂的现象越来越普遍,已成为农村基层组织建设的显著特点.富人当选咐官＂,既是农村精英群体的新追求,也是广大村民致富奔小康的理性选择,标志着村委会干部类型正在由道德权威型向经济能人型转变,是农村未采政治和社会发展的一个方向.＂能人村官＂对于促进农村的政治稳定和经济发展,加速农民致富奔小康进程,都有着重要的理论和实践意义,但是作为新生事物,＂能人村官＂还有很多缺陷和问题,我们要合理看待＂能人村官＂现象,通过健全法制等措施,将其引导至合理健康的科学发展轨道上去,发挥能人效应,带领广大农民共同富裕,加速社会主义新农村建设,推动基层民主进程.     

村民自治中的民主管理模式探索——以＂‘4＋2＇工作法＂在东彰武村的推广实施为例

＂4＋2＂工作法是在河南省范围内推广的村民自治民主管理的创新模式.本项目就影响村民自治中的民主管理发展的重要因素出发,对＂‘4＋2＇工作法＂这一典型的村民自治民主管理模式在河南省东彰武村的实施效果进行分析,发现在落实该工作法的过程中存在的一些问题,对东彰武村在民主管理方面的完善提出意见和建议,以期对村民自治中的民主管理模式进行新的探索.     

＂经济弱县＂如何做新闻之我见

新闻是一个媒体的灵魂.在经济欠发达地区存在诸多发展中的困难,同样给路新闻工作带来了难度和挑战.本文作者结合实际工作经验就＂经济弱县＂如何做新闻这一论题,重点从两个大方面,五个小方面就＂在弱势中求发展,在发展中求创新,在创新求独特＂的新闻宣传策略,让＂经济弱县＂的新闻也有了一席之地进行了论述.     

＂90后＂大学生思想政治教育初探

2008年9月,高校迎来一个特殊的群体--＂90后＂,一时间媒体关注、社会聚焦：大学进入＂90后＂时代.大学时代是大学生思想政治观点、人格品行和学识形成的重要时期,深入了解大学生的思想特点是高校科学开展思想政治工作的前提和基础.必须深入了解和科学分析＂90后＂大学生的思想特点,才能扎实、有效地时针对这一新鲜的大学生阶层开展思想政治教育工作.     

谈医学伦理学中的＂应该＂问题

要谈医学伦理学的＂应该＂问题,首先我们搞清楚医学道德要求和医学道德义务问题.规范伦理学的核心问题是：我们应该做什么？我们有什么义务去做什么？我们不能去做什么,我们做不做什么都可以等等这样的问题.我们作为社会上一个＂人＂,做了什么能够对社会有益,我们应该去做.如果,我们作了某件事情之后,反而使社会更加糟糕,更加退步,那么,我们宁愿牺牲自己,也不能去做,由此可见,我们坚决不做.这就是规范伦理学对我们的要求和认识,也是当前我们建设和谐社会的必然要求.那么,医学伦理学又是怎样要求和规范的呢？在关于生命科学技术的运用和研究方面,我们应该如何做会对人类有益？如何做符合人类现行社会道德要求？这是一个棘手复杂而又有十分重要的探讨意义的.     

用尊重教育开展＂90后＂大学生思想政治教育

从2008年以来,我国在校大学生以＂90后＂一代为主体.每一个时代的青年有其鲜明的时代特征,不同时代的大学生需要施以不同的教育方式.＂90后＂大学生在思想观念,价值取向、人生态度等方面彰显出来的新变化,已不可避免地成为当前高校思想政治教育工作的新课题.尊重教育的核心是＂以人为本＂,就是以人为中心,突出人的发展,体现了思想政治教育的基本价值.根据当前＂90后＂大学生出现的新特点,将尊重教育理念引入高校思想政治教育,是对当代大学生个性需要的一种满足,是加强与改善思想政治教育的一种举措,是提升大学生主体性,挖掘大学生潜能智慧的一种方法,是构建现代思想政治教育模式的一种借鉴,是营造思想政治教育和谐环境的一种手段.     

浅析网络技术在＂90后＂大学生思想政治教育中的作用

传统的思想政治教育方式方法已不能适应＂90后＂大学生鲜明的个性,他们对思想政治工作提出了新的挑战.网络是高科技的产物,是现代文明的结晶,作为信息化传递的主要载体,其重要性日益显现出来.目前,青少年是上网的最大群体,是上网的主力军.网络在一定程度上影响着青少年的价值观、人生观、世界观的形成,也左右着他们的日常行为准则.结合网络时代现状,通过分析＂90后＂大学生独特个性及网络技术对大学生思想政治教育的正、负面的作用,从而为网络时代环境下,如何对＂90后＂大学生进行思想政治教育提出新的途径和方法.     

上海市居民对＂政府为民办实事项目＂的满意度调查与评价

本文通过描述性分析和统计分析对上海市＂政府为民办实事项目＂的知晓度及满意度进行探索研究,结果发现上海市居民的总体满意度为67%,受居民年龄、文化程度、职业、收入和政府与居民的沟通状况等因素的影响.在进一步的项目实施中,政府应着重解决城市环境、住房保障、交通、就业等问题.     

＂我国农村＂两架马车＂问题浅析

随着政治体制改革和民主自治在农村的不断发展,农村党支部和村民委员会这“两架马车”常常背道而驰,带来的矛盾和混乱也屡见不鲜,本文试分析“两架马车”相逆的表现和原因,并提出一些可供参考的解决的思路。     

基于“经济人”视角下的农民政治冷漠行为分析

政治参与是推动民主政治进程的一项重要内容,农村作为民主发展的前沿阵地,农民的政治态度与行为直接影响着民主进程。本文以"经济人"为分析框架,通过访谈广东J市A村的一个村落,分析农民政治冷漠现象形成的原因。结果发现,农民选择充当"经济人"角色而抛弃"政治人"角色,实质上是有限理性决策下对经济和政治之间的抉择。研究影响农民政治冷漠的主要因素、农民政治冷漠行为的特征,对于有效改善农民政治冷漠行为具有非常重要的作用。     

针对＂四感＂认真做好新形势下的离退休工作

本文针对离退休后常见的＂失落感＂、＂掉队感＂、＂过时感＂和＂威胁感＂进行分析论述.同时,结合自身工作实际探索怎样做好离退休工作,谈出了自己的观点和体会.     

对我国＂省管县＂财政体制改革的思考

随着三十年来我国经济的长期快速发展,＂市管县＂财政体制已经暴露出很多问题,而实行＂省管县＂财政体制改革不仅能有效解决这个问题,对促进我国经济的持续稳定健康发展也具有十分重要的作用和意义.     

保障措施中＂未预见的发展＂问题浅析

＂未预见发展＂是GATT1947与GATT1994中规定的采取保障措的前提,但在〈保障措施协议〉中没有明确的规定,因此,它是否是采取保障措施的前提条件之一,一直是一个有争议的问题.本文通过WTO条文及案例分析了＂未预见的发展＂的含义及其具体适用.     

＂蚁族＂时代的深度思考

随着中国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化、越来越多的大学毕业生选择在大城市就业.再加上我国就业形势变化、房价过高、大学生就业观念滞后等原因,在大城市中逐渐出现一个特殊的群体--＂蚁族＂,即＂大学毕业生低收入聚居群体＂.在某种程度上,这是一个被漠视和淡忘的群体,这是一个少有人关注和同情的群体.＂蚁族＂现象是中国转型社会复杂性和矛盾性的直接体现,而其背后所折射出的各种困境是值得重视反思和重视的.本文结合＂蚁族＂的实际情况剖析＂蚁族＂生存艰难的原因,提出政府和社区应当负担起更多的责任,并提出相应的建议改善＂蚁族＂的生存状况.     

领导者摆脱人情困扰的处世策略

中国人最讲人情,这既成就了中国人重亲情、友情、乡情之义,构建了中国人和谐的人际关系和丰富的人脉,但也由于人情的牵制,造成了中国人的原则性、是非观、大局观的失落.人情影响着人们的交往和社会行为,其互惠性、功能性、实践性、功利性显而易见.作为领导者,处在世俗的人情网中,处在公共关系、权益的关节处,人情对其的影响自然比一般平民百姓多得多. 人情对社会关系的调节起着某些积极的作用.一个罔顾人情、不讲情理的领导不是好领导,但问题的关键是领导者在人情关系中怎样把握好大方向、大原则、大是非.     

试论＂平民选秀＂类节目对大学生价值观的影响

近年来,＂平民选秀＂类节目开展的如火如荼,对大学生价值观产生了深刻的影响.本文分析了＂平民选秀＂类节目与大学生群体的密切相关性,重点探讨了＂平民选秀＂类节目对大学生价值观的积极影响与消极影响,并对克服＂平民选秀＂类节目消极影响的对策进行了思考.研究＂平民选秀＂类节目对大学生价值观的影响,对于促进大学生健康成长与高校发展和社会进步具有重要的意义.     

浅谈＂老有所为＂工作的重要性

为了提高对＂老有所为＂工作的认识与实践,为和谐社会发展建设做贡献.＂老有所为＂是老年文化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的.积极创造条件,实现＂老有所为＂的工作目标,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化＂老有所为＂工作的重要措施.     

论村民委员会选举制度存在的问题及成因

村民委员会选举是当前我国农村问题研究领域的一个热点问题,也是一个复杂、敏感、涉及范围广泛的重大理论和实践问题。由于有关村民委员会选举的法律法规不完善、监督机制不健全和村民的法律意识淡薄,当前我国村民委员会选举中存在贿选选民拉人情票、选前许诺开空头支票、宗族黑恶势力参与选举、个别领导干部干预选举和暗箱操作瞒天过海等严重问题,因此,解决当前我国村民委员会选举存在的问题将是理论界迫切的任务。     

“对外改革开放＂与＂对内改革放开”

本文主题以论述＂对外改革开放与对内改革彼开＂为主,从理论创新的角度,对今后的改革发展提出了建议.以＂社会主义绝对优越性相对弊端,与资本主义相对优势和绝对弊端＂：＂世界的统一和统一的世界＂,两个看似联系不大的副题论点对比参照,指出了＂对外改革开放与对内改革放开＂的重要性,必要性和紧迫性.     

论＂80后＂员工的管理和激励

＂80后＂已经登上了职业的舞台,已经或正在成为企业发展的中坚力量.企业对于＂80后＂员工的管理和激励也在不断的理性化、完善化.本文主要综述了＂80后＂问题出现的背景、＂80后＂职场特点、＂80后＂员工的管理对策和企业管理＂80后＂员工存在的问题.