岗位轮换对护士长心理健康影响的对比研究

目的探讨岗位轮换对护士长心理健康产生的影响。方法采用SCL-90症状自评量表对我院轮岗护士长及未轮岗护士长进行问卷调查。结果本院护士长的心理健康状况与中国常模相比,SCL-90各因子得分均高于全国成人常模;轮岗护士长的各因子分均高于未轮岗组,其中躯体化、人际关系和焦虑因子分比较有统计学意义;任职≤5年护士长其人际关系因子分明显高于任职〉5年护士长,差异有统计学意义。结论“轮岗”作为一项激励与风险并存的管理方式,在关注轮岗带来的成效等积极作用时,不能忽视轮岗对护士长心理健康状况的影响,医院应做好轮岗后护士长支持系统的构建,使护士长保持积极的态度以及良好的心理状态,促进身心健康。     

护理管理干部公开竞聘的有意探索

为强化医院护理管理，建立科学、高效的护理管理机制，建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘，促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破，新的护理管理干部用人机制在逐步建立，这是护理干部管理的一次有意探索。     

“看不见”的舆论领袖——高校网络舆论领袖特征研究

在综合采用了问卷调查、案例分析和访谈三种方法的基础上,对高校网络舆论领袖的特征进行了深入的实证分析,研究结果显示,高校网络舆论领袖是"看不见的",具有"文本"、"隐性"、"动态"和"混合"的特点,这对高校网络舆论管理工作既是挑战,也是机遇。在此基础上提出了网络舆论管理的对策:与舆论领袖平等沟通,加强服务建设;危机管理,删除和封禁过激言论和ID;重视官方通知的作用,安抚情绪。     

某三甲综合中医院卓越绩效模式的应用探析

为研究卓越绩效模式对医院绩效管理的作用与效果,设计了卓越绩效自评问卷,运用实证分析法,并结合文献分析和访谈,搜集了大量数据,对被调查的某大型综合性中医院在医院绩效管理中引入卓越绩效模式的可行性进行了探索性调研。研究结果显示,卓越绩效能较好地反映医院绩效管理水平,建议案例医院采用卓越绩效模式。     

基于社会责任的医院人力资源管理探讨

社会责任作为医院服务行为的有机组成部分,在医院经营管理过程中,与医院人力资源管理密切相关。文章首先阐述了医院社会责任与人力资源管理的关系,进而分析了医院履行社会责任对医院人力资源管理带来的挑战和机遇,从社会责任角度为医院升级人力资源管理、提升核心竞争力提供了思路。     

小组工作对低收入自闭症儿童家长的减压功能研究

低收入自闭症儿童的家长与一般家长相比会面临更大的压力。对民办自闭症儿童康复机构中低收入家长的心理压力和面对压力的应对方式进行问卷和访谈研究，结果显示，他们承受很高的压力，但是没有有效的途径解决。在此基础上，设计使用了小组工作的方法对其进行减压帮助，评估小组工作的效果发现小组工作可以有效地缓解相应压力，使他们获得多方面的应对策略。建议低收入自闭症儿童家长可以从丰富知识技能储备、充分的时间准备和有效的时间管理、扩大经济获取渠道及加强人际支持体系四个方面进行日常压力缓解和应对水平提升。     

建立现代化医院人力资源管理九法

随着我国医疗体制改革的不断深入,医院面临着新的机遇和挑战,这就需要人力资源管理者对医院的人力资源管理进行科学、创新、深入、广泛的思考。本文针对大型医院人力资源管理,从更新理念、人力规划、人才招聘、构建团队、考核机制、实施激励、员工培训、医院文化等方面进行探讨,提出了人力资源管理新策略,从而实施有效的人力资源管理,推进大型医院人力资源建设。     

“护士长接待时段”的应用及成效

目的探讨实施"护士长接待时段"在医院优质服务中应用的成效. 方法对我院2003、2004年中16个科室护士长接待时段所受理的问题及其处理取得的效果进行分析. 结果提示"护士长接待时段"在病房管理、护理质量、医疗费用、后勤工作等方面为患者及其家属答疑解惑、排忧解难,不仅提高了病人满意度,而且促进医院医疗护理服务质量的提高.     

马克思主义理论指导下新建本科院校特色发展探析

运用马克思主义关于人的全面自由发展理论，解析新建本科院校转型发展的机遇与挑战。新建本科院校要通过凝聚共识，顶层设计，需求导向，能力为本，产教相融，狠抓师资、教学、科研，实现特色发展，错位发展，满足地方经济社会发展需要。     

电子商务带给银行业的机遇与挑战

利用计算机技术、网络通信技术和Internet来实现商务活动的国际化、信息化和无纸化 ,即采用电子商务方式进行经营和管理 ,已成为各国商务发展的一大趋势。本文对我国电子商务的含义及发展现状进行了介绍 ;分析了电子商务给银行业提供的机遇及电子商务给银行业提出的挑战及应对措施     

重庆市市级医院干部保健护理队伍现状与对策

目的 分析重庆市市级医院干部保健护理队伍现状,为进一步加强干部保健护理队伍建设提出对策.方法 以重庆市卫生局干部保健处提供的数据为基础,电话访谈6家市级医院干部病房护士长,结合文献查阅.结果 重庆市市级医院已初步建立起了一支年龄、学历、职称结构科学合理的干部保健护理队伍,但由于各医院缺乏系统化和科学化的管理,导致干部保健护理队伍的稳定性较差.结论 如何在重庆市市级医院中,规范干部保健护理队伍的管理,进一步提高队伍素质、维持队伍稳定是一个值得研讨的课题.     

浅谈行政单位的人力资源管理转变

在新时代的大背景之下,行政单位应该在人力资源管理的态度上进行一定程度的转变,突破固有的思维模式,采取更加人性化、科学化、合理化的管理方式对员工进行管理,这样才能在机遇与挑战共存的市场中长久地站稳脚跟。     

转型发展：新建本科院校实现自身价值的根本途径--以黑龙江工业学院为例

黑龙江工业学院是在原鸡西大学专科学校基础上升格并更名的一所普通应用型本科学校。面对升格硕果，全校上下为之欣慰与鼓舞，但是在如何做好转型发展方面，却存在种种困境，需要一一破解。本文以黑龙江工业学为研究对象，采用个案研究方法，归纳总结出当前新建本科院校发展中所面临的普遍障碍，提出“转型发展是新建本科院校建设与发展的根本途径”的论点，试图说明转型发展是新建本科院校应对基于自身发展挑战而作出的一种行动自觉和理性诉求。     

医院人力资源管理与成本核算

在市场经济条件下,面对卫生事业的改革政策,面对市场竞争的挑战和机遇,医院能否运用科学的管理理论和方法,提高医院的生命力和竞争力,已是医院在市场竞争中成败的关键。     

我国民办高校的问题及其法律对策

改革开放以来,国家对高等教育管理体制改革及学校自身管理体制改革的深化,高校招生规模的扩大,办学的层次逐渐提高,给民办高校的办学、科研、管理带来了新的发展机遇和挑战.但是在发展的同时民办高校在经营管理中也存在许多的问题,亟待相关法律进行规范.     

高校转型过程中女子高校发展所面临的机遇和挑战

根据国家＂要引导一批普通本科高校向应用技术类高校转型,重点举办本科职业教育＂的要求,许多地方新建本科院校对自身的转型发展进行了积极的探索和实践。高校转型为女子高校进一步明确办学定位和人才培养目标、突出办学特色、调整专业设置、促进产学研相结合等方面带来了机遇,同时,对其传统办学理念转变、人才培养模式创新、专业结构和课程体系优化、师资队伍建设等提出了挑战。作为被划归新建本科院校之列的女子高校,只有明确自己面临的机遇和挑战,才能解决是否要转型、如何转型发展等根本性发展战略问题。     

网络环境下图书馆创新服务研究

网络环境下，图书馆必须顺应时势，主动应对网络技术和知识经济带来的机遇与挑战，落实科学发展观，在服务的理念、服务内容与方式、技术、组织结构、人本管理等方面进行全面的创新，以适应网络时代发展的要求，赢得社会和读者的认可，真正达到持续发展的目的。     

加入WTO对中国房地产业带来的机遇和挑战

加入 WTO,对中国房地产业带来的影响是既有机遇又有挑战 ,总体上是机遇大于挑战 ;近期看可能是利弊相当 ,长期看则是利要远远大于弊 ;但是对与房地产业相关的建材业来说 ,则是挑战与机遇同在 ,甚至可能是挑战多于机遇。本文对此进行了分析 ,并提出相应的对策 ,旨在为中国房地产业的发展提供决策依据。     

加强思想政治工作是强化医院管理的有效途径探讨

近年来，随着医疗改革的不断深化，医院管理的方式也更加全面深入，尤其是医院在抓思想政治工作方面效果显著。之所以医院十分重视加强思想政治工作，是因为它是医院强化医院管理的一种有效途径。在当前新的形势下，医院在开展思想政治工作的过程中将面临更多挑战，但毫无疑问的是，必须坚持走强化医院管理，抓好思想政治工作这条道路。     

浅析城市化进程中的西安土门教堂发展问题

随着我国城市化进程的加快,基督教教堂在我国的发展既存在机遇,也面临着挑战。本文以土门基督教堂为个案,对该教堂的现状进行调查,并对其信众进行分类访谈。在此基础上,分析信众信教的原因,同时对土门教堂在发展过程中所面临的问题与挑战进行了探讨,并提出了相应的对策。